安全生产责任月度考核奖惩记录
安全生产考核奖惩台账
安全生产考核奖惩台账近年来，安全生产事故时有发生，给企业和个人造成了巨大的经济损失和人身伤亡。
为了加强安全生产管理，提高员工安全生产意识和技能，许多企业采取奖励和惩罚相结合的方式，对安全生产进行考核，根据考核结果进行奖惩。
因此，建立安全生产考核奖惩台账非常重要，可以记录和对安全生产进行评估、管理和监督。
一、奖励部分（一）奖励通知单对于安全生产工作出现突出贡献和成绩的员工，可以通过颁发奖励通知单的方式进行表彰和奖励。
奖励通知单应包括以下内容：1、奖励时间：表彰的时间，即员工做出贡献的时间。
2、奖励原因和内容：列明员工做出的贡献和成绩，指出员工的贡献对于安全生产管理的重要性和积极意义。
3、奖励级别和奖励金额：具体表述奖励级别和奖励金额，并注明奖金来源。
4、奖励单位和领导签字：表彰部门或领导对员工贡献的公开表彰。
（二）考核得分企业可以根据安全生产规定和工作要求，对员工的安全生产意识、责任感、专业技能和管理能力进行考核，并分别对各项工作打分。
考核结果可以通过打分表记录下来，方便后期的查询和跟踪。
打分表可以包括以下内容：1、考核时间和周期：即安全生产考核的周期和时间。
2、考核项目和标准：包括安全生产意识、责任心、技能和管理等方面。
3、得分表格：设置相应的得分点和总分数，并给出每个得分点的具体描述。
4、考核结果及奖励：根据考核结果，对每个考核项目给出具体的得分并计算出考核总得分，进行奖励。
二、惩罚部分（一）事故报告当发生安全生产事故时，企业应及时向相关部门进行报告。
报告应包含以下内容：1、事故发生的时间、地点和性质：具体表述事故发生的时间、地点和发生的环境。
2、事故的原因和责任：分析事故的原因、责任和处理流程。
3、事故的后果和处置措施：记录和报告事故的后果，包括人员伤亡情况和财产损失等，并详细介绍事故的处置措施。
（二）处罚记录当员工违反安全生产规定，导致安全事故发生时，企业应及时对其进行惩罚。
处罚记录应包含以下内容：1、违规行为：记录员工的违规行为，包括违反安全规定、不按要求使用安全设备、丢弃危险品等。
安全生产责任考核及奖惩制度范文（五篇）
安全生产责任考核及奖惩制度范文第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，确保生产过程中员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本《安全生产责任考核及奖惩制度》（以下简称《制度》）。
第二章安全生产责任考核第一节考核内容1. 生产一线责任考核：督促员工按照相关规章制度、操作规程和安全生产标准进行操作，严禁私自违反操作规程。
2. 安全设施运行考核：督促员工严格按照相关规定开展安全检查、设施巡视和设备操作，确保安全设施正常运行。
3. 安全教育培训考核：督促员工参加安全教育培训，掌握相关安全知识和技能。
4. 安全事故处置考核：督促员工及时处置安全事故，迅速采取应急措施，减少事故扩大和后果。
5. 安全生产管理考核：督促各级管理人员严格执行安全生产管理制度，做好安全生产工作的组织、协调和指导。
第二节考核方式1. 定期考核：每个季度对所有作业岗位进行安全生产责任考核。
2. 随机考核：不定期对随机选取的岗位和人员进行安全生产责任考核。
3. 特殊考核：对特殊岗位和特殊工种进行安全生产责任考核。
4. 自查考核：各部门自查自评工作进行安全生产责任考核。
第三节考核等级1. 优秀：考核结果达到优秀标准，且连续三个考核周期都达到优秀标准的单位或个人。
2. 良好：考核结果达到良好标准，且连续两个考核周期都达到良好标准的单位或个人。
3. 合格：考核结果达到合格标准的单位或个人。
4. 不合格：考核结果未达到合格标准的单位或个人。
第三章安全生产责任奖惩制度第一节奖励措施1. 优秀单位奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
2. 优秀个人奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
3. 良好单位奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
4. 良好个人奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
车间安全生产责任制考核记录(各车间)
车间安全生产责任制考核记录(各车间)标题：车间安全生产责任制考核记录(各车间)引言概述：车间安全生产责任制考核记录是企业对各车间安全生产工作进行考核和记录的重要工作。
通过建立健全的考核记录制度，可以促使各车间加强安全生产管理，提高员工安全意识，确保生产过程中的安全。
一、考核标准及内容1.1 确定考核标准：根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定适合于各车间的安全生产考核标准。
1.2 考核内容：包括车间安全生产管理制度的执行情况、安全生产设施的完善程度、员工安全培训情况等。
1.3 考核频次：确定考核的频次，可以是每月、每季度或者每年进行一次，根据实际情况进行调整。
二、考核方式和工具2.1 考核方式：可以采用定期检查、随机抽查、专项检查等方式进行考核，确保全面、公正、客观。
2.2 考核工具：可以使用考核表、考核问卷等工具，记录考核结果和问题，为下一步改进提供依据。
2.3 考核人员：确定考核人员，可以是安全管理人员、生产管理人员等，保证考核的专业性和客观性。
三、考核结果处理和反馈3.1 结果记录：将考核结果进行记录和整理，包括得分情况、存在的问题和改进措施等。
3.2 处理方式：对于考核结果中存在的问题，制定相应的整改措施，并跟踪落实情况。
3.3 反馈机制：及时将考核结果反馈给各车间负责人和相关部门，促使他们加强安全生产管理，提高安全生产水平。
四、考核成效评估4.1 定期评估：定期对考核制度进行评估，检查是否达到预期的效果，是否需要进行调整和改进。
4.2 成效分析：分析考核结果和整改情况，评估安全生产管理水平的提高和安全事故的减少情况。
4.3 经验总结：总结考核过程中的经验和教训，为今后的安全生产管理提供借鉴和改进方向。
五、持续改进和优化5.1 完善制度：根据评估结果和实际情况，不断完善和优化车间安全生产责任制考核记录制度。
5.2 培训提升：加强员工安全培训和意识教育，提高员工对安全生产的重视和执行力度。
2024年安全生产工作考评与奖惩制度模版（四篇）
2024年安全生产工作考评与奖惩制度模版一、本机构每年、每季度及每月对各部门的安全生产状况进行评估。
二、考评工作由本机构相关部门负责实施。
三、考评结果经本机构安全生产负责人审批后，将执行相应的奖励与惩罚措施。
四、考评细则如下：1. 考评将依据以下方面进行：(1) 安全生产教育及培训制度的执行情况；(2) 防火巡查、检查以及火灾隐患整改制度的执行情况；(3) 其他相关制度及职责的执行情况。
2. 考评依据当年机构内安全生产工作的月度汇总数据为准。
3. 对于在安全生产工作中表现卓越的部门（班组）和个人、机构应予以表彰；对于未履行安全生产职责或违反机构安全生产制度的行为，应依照相关规定对责任人员进行相应的处理。
2024年安全生产工作考评与奖惩制度模版（二）经人民政府或公安消防机构评定为先进的，将给予____元奖励；若被评为市级先进，则奖励____元。
为保障公司及员工合法权益，加强员工管理，进一步规范和制度化消防安全责任制，现针对消防管理方面出现的违法、违纪行为（尚未达到司法部门处理程度）作出规定，除依据相关规定进行处分外，特制定以下处罚细则。
违反消防安全管理处罚细则如下：一、存在以下情形之一者，将处以____元罚款，并扣除____分：1. 故意破坏消防器材、设施或自动报警装置；未能发现或报告应发现和应报告的情况。
2. 不实施消防器材“定人、定位”管理，或因清洁不当影响正常使用并导致火灾事故。
3. 不遵守操作规程，野蛮操作，造成火灾事故。
4. 未经消防局批准擅自进行扩建、改建工程，不符合建设审批要求而被责令拆除。
5. 因违反制度、职责、程序导致火灾或延误火灾救援。
6. 火灾发生后，应立即通知“119”，因未及时报告而延误救援。
7. 人为原因导致火灾。
8. 违反消防规定、程序、职责，导致火灾或延误救援。
9. 消防设施、器材发生故障或其他原因停用，未及时上报，造成重大损失。
二、存在以下情形之一者，将处以____元罚款，并扣除____分：1. 员工携带危险品或其他禁品进入公司。
安全生产考核与奖惩管理制度
安全生产考核与奖惩管理制度一、考核制度1. 设立安全生产考核指标，包括安全生产责任落实、安全生产措施执行、事故隐患排查整治、安全培训教育等方面的内容。
2. 将安全生产考核纳入企业管理评价体系，并将考核结果与企业部门绩效考核和个人绩效考核挂钩。
3. 定期进行安全生产考核，一般可按年度进行，同时也可根据需要设立季度、月度考核。
4. 考核结果公示并向全体员工通报，倒排名次，对考核结果排名前几名的部门或个人给予表彰奖励。
二、奖励管理制度1. 根据安全生产考核结果，对排名前几名的部门或个人进行表彰奖励，可以有奖金、荣誉称号、物质奖品等形式。
2. 奖励应与工作绩效直接挂钩，提高员工对安全生产的重视程度，激励员工积极投入到安全生产工作中。
3. 奖励应公平、公正，不偏袒个别员工或部门，鼓励团队共同努力，营造以安全为先的企业文化氛围。
三、惩罚管理制度1. 依据安全生产考核结果，对存在违反安全生产规定、未履行安全生产责任、发生安全事故等情况的部门或个人进行惩罚处理。
2. 惩罚力度应根据违规情节和影响程度来确定，可以包括警告、记过、降级、辞退等不同级别的处罚措施。
3. 惩罚应及时、公正，严肃起到震慑和警示作用，确保安全生产规程的有效执行和安全责任的落实。
四、监督与改进1. 建立健全安全生产考核与奖惩制度的监督机制，确保考核过程公正、准确，惩罚过程合规、公正。
2. 结合安全生产考核结果，开展问题整改与改进工作，及时解决存在的安全隐患和不足，提升企业的安全生产管理水平。
3. 定期对安全生产考核与奖惩制度进行评估和优化，根据实际情况进行合理调整，保持制度的科学性和可操作性。
安全生产考核与奖惩管理制度（二）第一章绪论一、背景与意义随着我国经济的快速发展和工业化进程的加快，各类生产活动日益增多，但同时也带来了更多的安全风险。
事故频发，给人民群众的生命财产安全带来了巨大的威胁，严重影响了经济社会的稳定和可持续发展。
为了保障国家的安全生产，各级政府和企事业单位应加强对安全生产的管理与监督，建立健全安全生产考核与奖惩制度，以推动安全生产工作的落实与完善。
安全生产年度考核奖惩记录
安全生产年度考核奖惩记录安全生产年度考核奖惩记录一、背景介绍安全生产是企业发展的重要基石，也是社会稳定发展的保障。
为了推动企业安全生产工作的持续改进，强化安全管理，提高员工安全意识，我公司制定了安全生产年度考核制度，并对考核结果进行奖惩，以营造良好的安全生产氛围。
二、奖励情况1.个人奖励根据安全生产工作表现突出的员工进行个人奖励，奖励内容如下：（1）年度安全之星：王明，部门：生产部，奖金：10000元。
（2）优秀安全员：李华，部门：质量部，奖金：8000元。
（3）先进工作者：张强，部门：维修部，奖金：6000元。
（4）安全技能达人：赵敏，部门：技术部，奖金：5000元。
2.团队奖励公司根据各部门安全生产工作评分情况，对突出表现的部门进行奖励。
奖励如下：（1）安全生产协作奖：生产部，奖金：20000元。
（2）安全文化建设奖：技术部，奖金：15000元。
3.集体奖励公司将安全生产文化建设作为重点项目，将全员安全生产知识培训纳入日常工作，每月召开安全例会，积极开展安全生产宣传和应急演练等。
对全公司在安全生产工作上表现突出的集体进行奖励，奖励如下：（1）安全生产先进单位：整个公司，奖金：50000元。
（2）安全文化建设先进单位：整个公司，奖金：40000元。
三、惩罚情况1.违章违纪行为公司严禁任何违章违纪行为，对违规行为进行严肃处理，惩罚情况如下：（1）因操作失误导致事故：王强，处罚：停职一个月，罚款10000元。
（2）未按规定佩戴个人防护用品：李明，处罚：扣除当月奖金。
2.安全隐患整改不力公司对各部门定期开展安全隐患排查和整改工作。
对于安全隐患整改不力的部门，进行惩罚，惩罚如下：（1）生产部存在严重安全隐患：罚款50000元。
（2）维修部存在安全隐患：停止接受新的维修任务，停职一个星期。
3.安全意识不强公司注重员工安全意识培养，鼓励员工自我保护和互相监督。
对于安全意识不强的员工，进行相关惩罚，如下：（1）未按规定佩戴安全帽：王平，处罚：警告。
全员安全生产责任制及考核奖惩制度
全员安全生产责任制及考核奖惩制度目录一、总则 (2)二、安全生产责任体系 (3)2.1 管理层安全职责 (4)2.2 部门安全职责 (4)2.3 员工安全职责 (5)三、安全生产责任制考核 (6)3.1 考核原则 (6)3.2 考核周期 (7)3.3 考核内容 (8)3.4 考核方法 (9)四、安全生产奖惩措施 (10)4.1 奖励措施 (11)4.1.1 安全生产先进部门奖励 (12)4.1.2 安全生产先进个人奖励 (14)4.1.3 安全生产优秀班组奖励 (15)4.2 惩罚措施 (16)4.2.1 安全生产不合格部门处罚 (17)4.2.2 安全生产不合格员工处罚 (18)4.2.3 安全生产重大事故处罚 (19)五、附则 (21)5.1 解释权 (21)5.2 修订日期 (22)一、总则为了深入贯彻国家安全生产的法律法规，全面提升公司安全生产管理水平，切实保障员工生命财产安全和企业可持续发展，特制定“全员安全生产责任制及考核奖惩制度”。
本制度旨在明确全体员工的安全生产责任，强化安全意识，提高安全防范能力，确保公司安全生产工作的有效进行。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等所有参与生产经营活动的人员。
全员应严格遵守安全生产法律法规，按照本制度规定履行各自的安全生产职责，共同维护公司的安全生产秩序。
公司坚持“安全第一，综合治理”的安全生产方针，实行全员参与、全过程控制、持续改进的安全生产管理策略，确保安全生产工作与生产经营工作同部署、同落实、同考核。
对于安全生产工作表现突出的员工，将给予表彰和奖励；对于安全生产工作中存在失职、违规行为的员工，将按照本制度规定进行严肃处理。
本制度是公司安全生产管理的重要组成部分，各级领导要高度重视，认真组织实施，确保全员安全生产责任制的落实和执行。
全体员工应积极参与，共同维护本制度的严肃性和权威性。
通过共同努力，创建一个安全、稳定、和谐的工作环境。
安全生产责任制目标考核记录内容
一、背景介绍安全生产责任制目标考核记录是指企业在实施安全生产责任制过程中，对各级管理人员和相关人员的安全生产责任目标进行考核并记录的文书。
通过对责任制目标的考核记录，可以客观地评估各级管理人员和相关人员在安全生产工作中的履职情况，及时发现并解决安全生产管理中存在的问题，推动企业安全生产工作的全面落实。
二、考核内容1. 目标及任务落实情况：记录各级管理人员和相关人员在安全生产工作中制定的安全生产责任目标和任务，并对其在实际工作中的落实情况进行考核记录。
企业领导层对安全生产工作的整体目标及任务的落实情况，各部门、班组负责人对本部门、本班组安全生产责任目标及任务的落实情况等。
2. 安全生产管理措施执行情况：记录各级管理人员和相关人员对企业安全生产管理措施的执行情况，包括安全生产规章制度的执行情况、安全生产操作规程的执行情况、安全生产培训的执行情况等。
3. 安全风险防控情况：记录各级管理人员和相关人员对企业安全风险的评估及防控情况，包括对危险源的排查情况、对隐患的整改情况、安全生产检查的情况等。
4. 安全事故处理情况：记录各级管理人员和相关人员在发生安全事故后的处理情况，包括事故隐患排查处理情况、事故应急救援情况、事故原因分析及责任追究情况等。
5. 安全生产责任制目标考核得分：对上述考核内容进行评分，并形成考核记录。
针对各项考核内容，可以设立不同的评分标准，并最终综合评定考核得分。
三、考核记录管理1. 形成：考核记录应当及时形成，并在相关人员身份信息、考核时间、考核内容和考核得分等方面进行详细记录。
2. 存档：考核记录应当进行归档管理，建立健全的存档档案，便于查阅和追溯。
3. 使用：考核记录可以作为评优评先、考核奖惩、晋升任免等重要依据，对于考核不合格的人员，可作为责任追究和整改提升的依据。
四、考核记录应用1. 倡导安全生产文化：通过考核记录的应用，可以对安全生产责任制的目标和任务进行更好的宣传和推广，倡导企业全员参与的安全生产文化。
完整版施工企业安全生产责任考核及奖惩制度及记录
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，催促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年 6 月底和 12 月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在 90 分及 90 分以上者，评定结果为优；实得分在 75—90 分者，评定结果为良；实得分在 75 分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任、 2．制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为 100 分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分 85 分及 85 分以上者为优良，实得分为 70—85 分者为合格， 70 分以下者为不合格。
5、考核时间：每一个季度的 25 日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，赋予100—200 元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续 2 次不及格的部门赋予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产责任制考核记录表
安全生产责任制考核记录表
该考核记录表用于对安全生产责任制的履行情况进行评估和记录。
以下是该表格的具体内容：
一、基本信息
二、考核内容
1. 安全生产管理体系建设
2.
安全生产责任落实情况
3. 安全生产纪律执法情况
4. 安全生产绩效与考核
5. 安全应急管理情况
三、总结与评价
根据考核记录表中各项指标的得分，对被考核单位的安全生产责任制履行情况进行总结和评价。
四、改进措施
根据总结和评价结果，提出被考核单位在安全生产责任制落实方面需要改进的措施和建议。
五、考核人员意见
考核人员根据实地考察和数据统计，填写自己对被考核单位安全生产责任制履行情况的意见。
六、相关附件
将与安全生产责任制考核相关的文件附在此处，如安全生产责任制文件、事故应急预案等。
以上是《安全生产责任制考核记录表》的内容概述。
请根据需要填写具体的考核得分和评价。
安全生产责任制与责任目标考核记录完整
安全生产责任制与责任目标考核记录完整安全生产责任制是指在生产活动中，各级管理者、生产经营者对安全生产工作负有主体责任以及各级管理者对下级安全责任的分解和层层落实，形成各级领导对安全工作的统一指挥和综合协调机制，明确责任、明确分工、各负其责，以确保生产活动的安全进行。
安全生产责任制是一个多方共同参与的体系，包括政府、企业、员工、社会公众等各个方面的责任。
在安全生产责任制中，责任目标的考核记录是对责任的履行情况进行评估和监督的重要手段。
通过责任目标的考核记录，可以及时发现和纠正责任履行中存在的问题和不足之处，促使责任主体加强安全生产工作的管理和实施。
责任目标考核记录应当具备以下内容：1.明确记录责任目标：在安全生产责任制中，各级管理者和生产经营者应当明确各自的责任目标，考核记录应当对责任目标进行详细描述和规定，包括安全生产工作的具体内容、目标要求、时间节点等。
2.记录责任主体和责任分工：对于安全生产责任制中的各个责任主体，应当明确记录其具体负责的安全工作内容和范围，以及之间的分工与配合关系。
这有助于责任主体的履责和互相配合，推动安全生产责任制的落实和执行。
3.记录责任目标的完成情况：责任目标的考核记录应当定期进行，记录责任主体在一定时期内对责任目标的完成情况，包括目标的达成率、存在的问题和不足之处等。
通过对责任目标的考核记录，可以对责任主体进行评价和监督，及时发现并解决存在的安全问题和隐患。
4.记录责任主体的奖惩情况：对于安全生产责任制中的责任主体，应当根据其责任目标的完成情况进行奖惩，考核记录中应当明确记录责任主体的奖励和处罚情况，包括奖励的形式、处罚的程度等。
通过奖惩措施，可以促使责任主体更加严格地履行责任，切实做好安全生产工作。
总之，安全生产责任制与责任目标考核记录的完整性是确保安全生产工作有效开展的关键。
通过明确责任目标、记录责任主体和责任分工、记录责任目标完成情况以及记录责任主体的奖惩情况，可以促使责任主体加强安全工作的管理和实施，确保生产活动的安全进行。
安全生产责任考核记录
正常
专（兼）职安全员以及安全员无证上岗
安全委员会
正常
发生事故隐瞒不报
安全委员会
正常
安全委员会
正常
未履行检查职责过程中，未发现、未提出存在在问题
安全委员会
正常
违章指挥
安全委员会
正常
对生产车间必要的安全防护设施、资金、物资不予支持
安全委员会
正常
对提出的问题不及时督促生产部整改
安全反安全作业操作规程
安全委员会
正常
安全生产应急预案未制定或制定后落实不到位
安全生产责任制考核管理记录
单位名称：
年度：
登记人（签字）：负责人（签字）：
安全生产责任制考核管理记录
安全科及参加综合检查的部门和个人在安全生产方面有下列行为之一的，视情节轻重给予100-500元处罚。
日期：年月日
考核项目
考核部门
考核情况
奖罚情况
未落实安全生产责任制，未明确制定本部门的安全生产管理目标和措施
安全生产考核及奖惩记录
工程管理人员平安生产责任制考核记录汇总表
单位名称：山东天诚市政公路工程工程名称：G310洛阳市境〔新安段〕公路改
填表人：
审批人：
工程经理平安生产责任制考核记录
单位名称：山东天诚市政公路工程工程名称：G310洛阳市境〔新安段〕公路改
建工程姓名：杜庆富考核日期：2021
工程工长平安生产责任制考核记录
单位名称：山东天诚市政公路工程工程名称：姓名：
工程部平安生产责任制考核记录
单位名称：山东天诚市政公路工程工程名称：姓名：
平安质量部平安生产责任制考核记录
单位名称：山东天诚市政公路工程工程名称：姓名：
工程质检员平安生产责任制考核记录
单位名称：山东天诚市政公路工程工程名称：姓名：
工程保卫消防员平安生产责任制考核记录
单位名称：工程名称：姓名：
工程材料员平安生产责任制考核记录
单位名称：工程名称：姓名：
工程机械管理员平安生产责任制考核记录
单位名称：工程名称：姓名：
工程班组长平安生产责任制考核记录
单位名称：工程名称：姓名：。
矿山企业安全生产奖惩记录表
记录人：
奖惩对象
奖惩类别
口头夸奖（ ）表彰（ ）嘉奖（ ）重用（ ）；
口头批评（ ）通报批评（ ）罚款（ห้องสมุดไป่ตู้）
事实描写：
长期自觉实行《安全操作规程》，制止他人违章作业行动。
影响情形：
在生产一线员工中发挥了良好的带动作用
安全生产管理人员意见：
情形属实，建议给予夸奖和嘉奖
负责人： 时间：
主要负责人决定：
同意在季度安全会议上口头夸奖，号令员工向他学习；当月发奖金20元
批准人： 时间：
实行情形：
已在三季度安全生产会议上夸奖，奖金已在10月份发工资时兑现。
负责人： 时间：
注：每个月记录一次。