国家法定假日包括哪些？【推荐】

国家法定节假日表

国家法定节假日表一、元旦节阳历每年1月1日，为新年的第一天，也是我国的法定节假日。

二、春节农历正月初一至初三，即为春节。

春节是中国最重要的传统节日，也是全国人民共同欢庆的时刻。

通常会持续15天左右，其中前三天是法定假日。

三、清明节农历4月4日或5日前后，为清明节。

清明节是祭拜祖先和扫墓的重要节日，也是我国法定的公休假日。

四、劳动节阳历每年5月1日，为劳动节。

这一天是为了纪念和尊重劳动者而设立的国家法定假日。

五、端午节农历五月初五，即为端午节。

端午节是传统文化的重要组成部分，也是法定假日之一。

六、中秋节农历八月十五，为中秋节。

中秋节是中华民族的传统节日，亦是法定假日之一。

七、国庆节阳历每年10月1日至10月7日，为国庆节。

国庆节是中华人民共和国的象征，是我国最重要的节日之一，也是法定假日。

八、其他节日除了以上列举的法定节假日外，还有一些非法定节日或纪念日，如女神节、教师节、儿童节等。

这些节日虽然不是法定假日，但在社会上具有一定的影响力，人们有时会庆祝或参与相关的活动。

总结国家法定节假日表清晰地列出了我国的法定节假日，包括年初的元旦节，春节庆祝的盛大和传统，清明节扫墓纪念祖先的活动，劳动节感谢和尊重劳动者的劳动成果，端午节庆祝屈原的舞龙舞狮和吃粽子的传统，中秋节赏月和团圆的时刻，以及国庆节庆祝中华人民共和国成立的重大意义。

此外，还介绍了其他非法定节日，使人们对我国的传统文化和重要纪念日有了更深入的了解。

这份国家法定节假日表对人们合理安排假期、举办庆祝活动、加强家庭关系等方面都起到了重要的参考作用。

人们可以根据这份表格，安排自己的休闲时间和度假计划，共同庆祝和感受各种节日的欢乐氛围。

值得注意的是，以上只是我国的法定节假日，各省份还有可能具有特定的地方性假日，需要参考当地的法定假期安排。

希望这份国家法定节假日表可以帮助大家更好地了解我国的节假日安排，并在假期愉快地享受休闲时光！。

国家规定节假日有哪些

国家规定节假日有哪些
国家规定的节假日有：
1. 春节：农历正月初一，是中国最重要的传统节日，一般持续7天，也称为春节长假。

2. 国际劳动节：每年的5月1日，是世界上80多个国家的法定节假日，以庆祝劳动者的权益和劳动成果。

3. 端午节：农历五月初五，是中国传统的节日之一，起源于纪念古代爱国诗人屈原，被列为法定节假日。

4. 中秋节：农历八月十五，是中国的重要传统节日之一，以赏月、吃月饼、家人团聚为主要活动。

5. 国庆节：每年的10月1日，是中华人民共和国的国庆日，庆祝中华人民共和国的成立，一般与中秋节前后连休7天。

6. 清明节：每年的4月4日或4月5日，是传统的祭祀节日，用于祭扫祖先墓地和悼念逝去的亲人。

7. 劳动节：每年的7月1日，是纪念工人阶级的节日，原为国际劳动人民的共同节日。

8. 元旦节：每年的1月1日，是公历新年的第一天，是世界上大多数国家和地区的公共假日。

9. 十一假期：每年的10月1日至7日，是中国的国庆节，是中国人民最长的年休假期。

10. 小年：农历十二月初二，是中国传统的节日之一，被认为是春节的前奏，往往会举行祭灶等活动。

这些是中国国家规定的主要节假日，每年按照农历或公历日期固定。

此外，各地还有因地域特色和习俗而具有一定影响力的节假日，如重阳节、元宵节、端午节等。

员工享有国家规定的法定节假日有哪些_时事论据素材

员工享有国家规定的法定节假日有哪些第四章休假规定第二十三条员工享有国家规定的法定节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、妇女节、青年节)及年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、看护假、计划生育假等假期。

第二十四条法定节假日1、元旦1天;2、春节3天;3、清明1天;4、劳动节1天;5、端午节1天;6、国庆节3天;7、中秋节1天。

第二十五条年休假一、连续工作满12个月的员工可享受年休假。

二、年休假天数以员工累计工作时间确定。

员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照有关规定视同工作期间，计为累计工作时间。

新进员工需提交个人累计工作时间的有关证明，员工累计工作时间需经公司确认。

三、累计工作时间：1、已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。

四、员工新进公司且符合本办法第二十五条第一项规定的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1 整天的部分不享受年休假。

折算方法为：(当年度在公司剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。

五、员工累计工作时间满第1年、第10年、第20年的当年年休假天数根据累计工作时间的满日历日期，实行前后分段折算确定，折算合计后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：(满日历天数÷365天)×满日历日期前标准确定的全年应休年休假天数+(当年剩余日历天数÷365 天)×满日历日期后标准确定的全年应休年休假天数。

六、享受年休假的几项具体规定：1、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期;2、年休假期间，所有工资项目照常计发;3、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假待遇;4、系统内调入员工、退伍、复员和转业军人，剔除其在原单位已休的年休假后，未休的年休假可在公司安排休假;5、每年年休假从1月1日起至12月31日止，在当年内休完。

法定节假日的分类与解读

法定节假日的分类与解读法定节假日是指由国家法律规定的，全国范围内统一休息的特定的日子。

本文将对法定节假日的分类和解读进行介绍。

一、法定节假日的分类按照国家法律规定，法定节假日可以分为三类，分别是公共节日、法定休息日和法定假日。

1. 公共节日公共节日是指全国范围内统一休息并且具有纪念意义的特定日子。

目前我国设立的公共节日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

- 元旦：每年1月1日，是新年的第一天，也是我国的法定公共节日。

人们通常会举办庆祝活动，迎接新的一年的到来。

- 春节：农历新年，也被称为中国年，是我国最重要的传统节日。

春节是全国范围内连续休息三天，人们会进行拜年、放鞭炮、观看春晚等习俗活动。

- 清明节：每年的4月4日至6日之间，是中国的传统节日，也是中国传统的祭祖节日之一。

在清明节，人们会扫墓、祭祖、踏青等。

- 劳动节：每年的5月1日，是国际劳动节，也是我国的法定公共节日。

这一天是为了纪念劳动人民的辛勤劳动而设立的。

人们常会参加各种庆祝活动，如游园、郊游等。

- 端午节：农历五月初五，是中国的传统节日之一。

人们会吃粽子、赛龙舟、挂艾草等，以祈求平安和祈福。

- 中秋节：农历八月十五，是我国的传统节日之一。

人们会赏月、吃月饼、拜月等，表达对家人团圆的渴望和思念。

- 国庆节：每年的10月1日，是我国的国庆日，也是我国的法定公共节日。

人们会举办各种庆祝活动，如阅兵式、焰火表演等。

2. 法定休息日法定休息日是指国家规定的每周休息一天的日子，即周末休息日，通常是星期六或星期日。

3. 法定假日法定假日是指法律规定的全国性放假日子，如春节和国庆节所放的假期。

二、法定节假日的解读法定节假日的设立有以下几个重要意义：首先，法定节假日是保障劳动者权益的重要制度。

在法定节假日，劳动者可以休息放松，调整身心，增强工作积极性。

其次，法定节假日是文化传承和民族团结的重要途径。

在公共节日中，人们可以举行各种传统活动，传承中华民族优秀的文化传统，增进彼此的了解和团结。

国家法定节假日哪11天

国家法定节假日哪11天一、国家法定节假日包括哪些法律常识：国家法定节假日包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。

法律依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日有哪些一、法定节假日有哪些？《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。

二、《全国年节及纪念日放假办法》一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

国家法定假日是哪些天(法定节假日明细表)

国家法定假日是哪些天（法定节假日明细表）01．休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年共计104天。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。

02．休假节日一是国家法定休假日，共计11天，法定休假日计薪。

即1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3.清明节，放假1天（农历清明当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（农历端午当日）；6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

二是部分公民放假的节日及纪念日：根据《国务院全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：1.妇女节（3月8日），妇女放假半天；2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；4.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

国家规定的法定节假日有哪些(法定节假日一览表)

国家规定的法定节假日有哪些（法定节假日一览表）法定节假日有哪些？中国法定节日有以下16个，分别是：新年（1月1日）；春节（农历新年）；清明节（农历清明当日）；国际劳动妇女节（3月8日）；植树节（3月12日）运做；国际劳动节（5月1日）；中国青年节（5月4日）；端午节（农历端午当日）；国际护士节（5月12日）；儿童节（6月1日）；中国共产党诞生纪念日（7月1日）；中国人民解放军建军纪念日（8月1日）；教师节（9月10日）；中秋节（农历中秋当日）；国庆节（10月1日）；记者节（11月8日）。

中国节一般指指中国民间相传的纪念日、欢庆日和被中国承认的国际通用节日等。

中国传统节日大抵起源于先秦时代，而定型于两汉时期，如元旦、元宵、寒食、端午、七夕、重阳等，到了两汉大都基本定型。

到魏晋南北朝时期，历经隋唐到宋，中国传统节日经历了它的变异和调整，宗教的渗透、民族的融合、社会心理的失常，为中国节日风俗的发展带来了新的元素。

中国节日解释：中国节日中包含“法定节假日”，是指根据我国的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

法定节假日制度是国家政治、经济、文化制旁滑衡度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当让型日)；(四)劳动节，放假1天；(五)端午节，放假1天；(六)中秋节，放假1天；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

以上内容参考：百度百科-中国节日国家规定法定节假日有哪些？一年法定节假日包括:1、元旦节(新年元月1日，放假1天);2、春节(正月初一、初二、初三，放假3天);3、清明节(4月5日，放假1天);4、劳动节(5月1日，放假1天);5、端午节(农历五月初五，放假1天);6、中秋节(农历八月十五，放假1天);7、国庆节(十月一日到三日，放搭斗假3天)。

关于国家法定节假日工资计算方法

关于国家法定节假日工资计算方法国家法定节假日是指国家规定的具有普遍性、固定的假期，一般包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

在法定节假日期间，劳动者享受休假的同时，也应该获得相应的工资报酬。

下面将详细介绍国家法定节假日工资计算方法。

首先，需要明确的是，国家规定在法定节假日期间，劳动者享受休假的工资待遇与正常工作日的工资待遇一致，不能因休假而减少工资。

这是由《劳动法》和《国务院办公厅关于调整国家劳动节假日安排的通知》等法律法规所规定。

其次，根据《劳动法》第四十三条的规定，劳动者享受带薪休假的工资待遇一般应当按照以下两种方式进行计算：1.工资按日计算：根据劳动合同或者集体合同的规定，工资按照每天工作的工资计算标准进行发放。

例如，员工的工资标准为每天200元，而国家规定的节假日连续3天，那么该员工在法定节假日期间应该获得3天的工资，即3天x200元=600元。

2.工资按月计算：如果劳动者的工资是按照月份计算并发放的，那么劳动者在法定节假日期间的工资计算方式会有所不同。

具体计算方式为，将劳动者每月工资总额除以月平均工作日数，用得到的数额再乘以法定节假日的天数。

例如，员工月工资为6000元，月平均工作日为20天，而国家规定的节假日连续3天，那么该员工在法定节假日期间的工资计算为，（6000元÷20天）x3天=900元。

需要注意的是，根据相关法律法规的规定，劳动者在法定节假日期间享受休假，应该获得法定节假日上班工资的200%作为加班费。

如果劳动者在法定节假日期间需要继续工作，应该按照加班工资标准进行计算。

例如，员工的加班工资标准为每小时20元，而国家规定的节假日连续3天，该员工在法定节假日期间加班工作了8个小时，那么该员工获得的加班费计算为，8小时x20元/小时x200%=320元。

最后，企业在制定工资计算方案时，应当遵循国家法律法规的规定，公平合理地为劳动者提供工资报酬。

劳动者在享受法定节假日的同时，也应该了解自己的权益，如果发现工资计算不正常，可以依法维护自己的合法权益，寻求相关部门的帮助和支持。

国家法定节假日规定

国家法定节假日规定
根据中华人民共和国国家法定节假日规定，我国目前正式设立的法定节假日有七个，分别为：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

元旦是每年的1月1日，也是全球范围内庆祝新年的节日。

这一天被设立为法定节假日，是为了展示国家对新年的重视，同时给全国人民休息放假的机会。

春节，也称为农历新年，是中国最重要的传统节日。

根据农历确定日期，通常在1月底和2月初之间。

春节是全家团聚、亲友互访、享用传统美食的时刻。

清明节是中国传统的祭祀节日，也是中国的传统法定节假日。

日期固定在农历四月4日至6日之间(一般在公历4月4日前后)，用来缅怀祖先和祭拜逝去的亲人。

劳动节是每年的5月1日，是全球范围内过去和现在所有劳动人民的共同节日。

这一天被设立为法定节假日，旨在表彰劳动人民对国家经济发展的贡献，并提供休息的机会。

端午节又称为龙舟节，日期在农历五月初五。

此节日纪念中国古代诗人屈原，因此也会举行划龙舟比赛、吃粽子等活动。

中秋节，也被称为月饼节，日期在农历八月十五。

这一天，人们会一起赏月、吃月饼，并举行各种文艺演出庆祝。

国庆节是中国最重要的法定节假日之一，也是庆祝中华人民共和国成立的日子。

日期固定为每年的10月1日，举国上下庆祝的同时，也是全国长假期间之一。

这七个法定节假日，不仅代表着我国的传统文化、传统习俗和国家重要的纪念日，更是丰富中国人民的生活，给人们提供了体验、休息和享受的机会。

同时，这些节假日也促进了国内旅游、消费、文化交流等各个领域的发展，对推动国家经济增长和社会进步起着积极的推动作用。

三倍工资的法定节假日有哪些

三倍工资的法定节假日有哪些国家规定的法定节假日有：元旦节、春节、清明节、劳动节、国庆节等。

在生活实践当中，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需要依法向劳动者支付不低于原工资三倍的加班费用。

法定节假日工资的计算方式是什么一、法定节假日工资的计算方式是什么 1.法定节假日如果要求加班，那么工资就是平时工资的三倍；2.法定节假日如果没有加班，那么就是带薪休假；3.具体工资还要根据那么签约的劳动合同来计算。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定假期不给加班费可以在几年内申请劳动仲裁因拖欠加班费发生争议的，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、法定节假日加班费要扣税吗《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。

法定节假日法律规定是怎样的对于上班族和学生来说，法定节假日的放假时间就是非常期待的，并且法定节假日是国家法律规定的假期，以下是小编为你整理的法定节假日放假的规定相关资料，希望大家喜欢！法定节假日放假的规定(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2018年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

国家规定的法定节假日有哪些？

国家规定的法定节假⽇有哪些？
根据我国法律规定的法定节假⽇有元旦节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、春节。

根据《劳动法》中的相关规定表⽰，单位在国家法定节假⽇安排加班的，应该以劳动者⽇⼯资的三倍⽀付加班费。

《全国年节及纪念⽇放假办法》第⼆条规定，全体公民放假的节⽇：
（⼀）新年，放假1天（1⽉1⽇）
（⼆）春节，放假7天（农历除⼣到正⽉初六）
（三），放假1天（农历清明当⽇）
（四）劳动节，放假1天（5⽉1⽇）
（五），放假1天（农历端午当⽇）
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当⽇）
（七），放假3天（10⽉1⽇、2⽇、3⽇）
第三条规定，部分公民放假的节⽇及纪念⽇：
（⼀）妇⼥节（3⽉8⽇），妇⼥放假半天
（⼆）青年节（5⽉4⽇），14周岁以上的青年放假半天
（三）⼉童节（6⽉1⽇），不满14周岁的少年⼉童放假1天
（四）中国⼈民解放军建军纪念⽇（8⽉1⽇），现役军⼈放假半天
单位在法定休假⽇安排劳动者⼯作的，需要⽀付不低于300%的⼯资报酬。

总之，重要的节⽇纪念⽇不仅是放假休闲的好时光，更是对中国传统⽂化的宣传，中国⽂化博⼤精深，节⽇⽂化不仅是个⼈的，更是世界的，多了解有益⽽⽆害，希望以上国家规定的的整理资料对你们了解中国传统⽂化有所帮助，减省查询时间。

国家法定假期管理条例

国家法定假期管理条例国家法定假期管理条例第一章总则第一条为了规范国家法定假期的管理，明确法定假期的设立和使用，维护劳动者的合法权益，推动社会经济的发展，根据中华人民共和国劳动法以及其他相关法律法规，制定本条例。

第二条国家法定假期包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

第三条国家法定假期是劳动者享受带薪休假的权益，用以休息、调养身体、放松心情，维护劳动者的身心健康。

第四条国家法定假期的具体安排由国务院规定，并及时公布于全国。

第五条国家法定假期享受的主体为在职劳动者，包括全职员工和非全职员工。

自由职业者、合同工等其他劳动形式的从业人员可参照本条例享受国家法定假期的相关规定。

第二章法定假期的具体安排与利用第六条春节是中国传统的农历新年，为期7天。

春节放假期间，除特殊行业和特殊岗位外，劳动者一律停工、停业。

特殊行业和特殊岗位应由雇主按规定安排轮休、补休或者给予相应的加班工资。

第七条清明节是传统的祭祖节日，每年4月4日至6日。

清明节期间，劳动者享受连续3天带薪休假。

第八条劳动节为了表彰劳动者的辛勤付出和贡献，每年的5月1日至3日，劳动节期间，劳动者享受连续3天带薪休假。

第九条端午节是传统的中国节日，每年农历五月初五。

端午节期间，劳动者享受连续3天带薪休假。

第十条中秋节是传统的中国节日，农历八月十五。

中秋节期间，劳动者享受连续3天带薪休假。

第十一条国庆节为了庆祝中华人民共和国的成立，每年的10月1日至7日。

国庆节期间，劳动者享受连续7天带薪休假。

第三章假期的补偿与延期第十二条国家法定假期期间，劳动者依法享受带薪休假。

如遇特殊工作需要不能休假的，应按照国家和地方相关劳动法规规定给予加班工资。

同时，应根据工作的特殊性提供相应的调休措施。

第十三条劳动者应提前向雇主提出希望调休的请求，雇主应尽量满足劳动者的合理要求。

第十四条如遇不可抗力因素，国家法定假期期间的休假安排无法实施的，应延期安排假期的时间，并及时向劳动者做出通知。

我国法定年节假日等休假相关标准

我国法定年节假日等休假相关标准我国法定年节假日等休假相关标准是指国家规定的全民休息日和法定节假日的安排和标准。

根据我国劳动法和国务院关于节假日安排的规定，我国的法定年节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

这些假期是全民共同享有的休息日，也是我国劳动者合法的休假权益。

首先，元旦是每年的1月1日，是我国的法定年节假日之一。

这一天是我国的传统节日，也是世界各国普遍认可的新年节日。

在这一天，全国各地都会举行各种庆祝活动，人们也会利用这一天放假，与家人朋友团聚，共度新年佳节。

其次，春节是我国最重要的传统节日，也是我国的法定年节假日之一。

春节的日期是农历正月初一，通常在公历的1月底或2月初。

春节是中国人民最隆重的节日，也是中国家庭团聚的日子。

在春节期间，全国各地都会举行各种庆祝活动，如舞龙舞狮、放鞭炮、走亲访友等，人们也会利用这段时间放假，享受团圆的幸福时光。

再者，清明节是我国的传统节日，也是我国的法定年节假日之一。

清明节的日期是农历的清明节，通常在公历的4月4日或5日。

清明节是中国人民祭祖扫墓的日子，也是重要的祭祀节日。

在这一天，人们会前往祖先的坟墓扫墓祭拜，也会利用这一天放假，缅怀先人，感恩生活。

此外，劳动节是我国的法定年节假日之一，也是世界各国共同庆祝的劳动者节日。

劳动节的日期是每年的5月1日，这一天是全民放假的日子，也是表彰劳动者辛勤劳动的日子。

在这一天，全国各地都会举行各种庆祝活动，人们也会利用这一天放假，享受劳动成果。

此外，端午节、中秋节和国庆节也都是我国的法定年节假日之一，这些节日都有各自的传统习俗和庆祝活动，也是全民共同享有的休息日。

总的来说，我国的法定年节假日等休假相关标准是保障全民合法休息权益的重要制度安排，也是维护劳动者合法权益的重要保障。

在享受假期的同时，我们也要珍惜劳动成果，努力工作，为国家的发展贡献自己的力量。

希望全国人民在法定年节假日等休假期间，能够放松身心，享受幸福生活，也能够珍惜劳动成果，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

一年中国家法定节假日有哪些天

⼀年中国家法定节假⽇有哪些天中国的法定节假⽇是给上班族的休息时间，也是国家对上班族给予的休息权利。

但是节假⽇的多少是有法律规定的，那么⼀年法定节假⽇多少天呢?法律对于劳动者休息的权利做了相应的规定，⼀周休息两天以及国家规定的⼀些重要节⽇的假期，⼀共有⼀百⼀⼗五天左右。

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⼀、⼀年法定节假⽇多少天⼀年中法定假⽇包括周六周⽇⼀共有115天或116天。

计算⽅法：我国共有法定节假⽇11天(包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五⼀、端午、中秋各1天)，⼀年有52周余1天。

若余出来的那天处于双休⽇，则⼀年有52*21=105天，若处于⼯作⽇则是52*2=104天。

两者合计，即115天或116天。

⼆、全国年节及纪念⽇放假办法第⼀条为统⼀全国年节及纪念⽇的假期，制定本办法。

第⼆条全体公民放假的节⽇：(⼀)新年，放假1天(1⽉1⽇);(⼆)春节，放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三);(三)清明节，放假1天(阳历清明当⽇);(四)劳动节，放假1天(5⽉1⽇);(五)端午节，放假1天(农历端午当⽇);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当⽇);(七)国庆节，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)。

第三条部分公民放假的节⽇及纪念⽇：(⼀)妇⼥节(3⽉8⽇)，妇⼥放假半天;(⼆)青年节(5⽉4⽇)，14周岁以上的青年放假半天;(三)⼉童节(6⽉1⽇)，不满14周岁的少年⼉童放假1天;(四)中国⼈民解放军建军纪念⽇(8⽉1⽇)，现役军⼈放假半天。

第四条少数民族习惯的节⽇，由各少数民族聚居地区的地⽅⼈民政府，按照各该民族习惯，规定放假⽇期。

第五条⼆七纪念⽇、五卅纪念⽇、七七抗战纪念⽇、九三抗战胜利纪念⽇、九⼀⼋纪念⽇、教师节、护⼠节、记者节、植树节等其他节⽇、纪念⽇，均不放假。

第六条全体公民放假的假⽇，如果适逢星期六、星期⽇，应当在⼯作⽇补假。

部分公民放假的假⽇，如果适逢星期六、星期⽇，则不补假。

第七条本办法⾃公布之⽇起施⾏。

法律常识：国家法定节假日的法律规定

法律常识：国家法定节假日的法律规定国家法定节假日是指由国家法律规定，全国范围内统一享受休息和放假权利的特殊日期。

这些法定节假日旨在保障劳动者的合法权益，调整工作和休息时间，促进社会稳定与民生幸福。

1. 法定节假日种类和安排根据我国现行《劳动法》和《节假日办法》，我国目前有以下7个法定节假日：1.元旦（1月1日）: 庆祝新年，为全体劳动者放假一天。

2.春节（农历正月初一至初三）: 中华传统春节，在中国人民心中具有特殊意义，为全体劳动者放假3天。

3.清明节（农历四月初四或五）: 祭扫先人、悼念逝去的亲人，为全体劳动者放假一天。

4.劳动节（5月1日）: 为庆祝世界劳动运动的兴起和纪念工人阶级的斗争而设立的，为全体劳动者放假一天。

5.端午节（农历五月初五）: 庆祝屈原及中国传统文化，为全体劳动者放假一天。

6.中秋节（农历八月十五）: 传统佳节，全家团聚、赏月的日子，为全体劳动者放假一天。

7.国庆节（10月1日至10月7日）: 纪念中华人民共和国的成立，为全体劳动者放假七天。

2. 法定节假日休息和加班工资规定根据《劳动法》的规定，在法定节假日工作或者延长工作时间的员工，应享受不低于三倍的工资报酬。

而参与竞争性销售等特殊行业的员工，可按照公司相关规章制度执行具体安排。

此外，在法定节假日调休期间加班的员工，应根据加班时间给予相应调休或支付加班费。

同时，用人单位在安排法定节假日补休时需尊重员工意愿，并在合理范围内满足其个人情况。

3. 特殊情况下的调整有些特殊情况下，一些法定节假日可能会被延迟或增加调休日。

例如，为了安全而调整的放假日期或者连休与法定节假日相邻的休息日。

具体的调整以国家相关部门发布的通知为准，用人单位应及时告知员工。

4. 法定节假日不强制安排加班根据《劳动法》，用人单位不得将法定节假日作为安排员工加班的标准工作日。

即使必须在法定节假日工作，也应提供额外补贴，并尊重员工的合理需求和个人选择权。

5. 法定节假日管理机构我国法定节假日受到国家有关机构严格管理和监督，主要由劳动保障部门、行政管理部门等共同协调实施。

法定节假日一览表

法定节假日一览表随着社会的发展，法定节假日对于人们的生活越来越重要。

作为劳动者，掌握法定节假日的时间安排和相关政策，不仅能为自己的工作生活带来便利，也有助于提升工作效率和保障权益。

一、法定节假日一览表其中，我国的法定节假日分为三类：国家法定节假日、地方性法定节假日和劳动者带薪休假日。

1、国家法定节假日国家法定节假日是指全国性的节假日，根据国务院规定，每年的节假日包括：春节：农历正月初一至十五清明节：农历清明节前一天至后一天劳动节：每年的5月1日至3日端午节：农历五月初五中秋节：农历八月十五国庆节：10月1日至7日2、地方性法定节假日地方性法定节假日是指各省、市、自治区政府根据本地实际情况制定的节假日，各地的安排时间和节假日天数不同。

例如：元宵节：江苏等地龙舟节：福建、广东、广西等地七夕节：南京等地3、劳动者带薪休假日劳动者带薪休假日是指劳动者在工作期间获得的带薪休假日，包括：婚假产假、陪产假、流产假病假、探亲假等除国家规定的节假日外，其他休假时间均属于带薪休假，劳动者可根据自身实际情况向用人单位申请。

二、法定节假日政策1、国家法定节假日国家法定节假日由政府规定，是劳动者合法享有的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，国家法定节假日的政策如下：春节、清明节、端午节、中秋节等为法定节假日，用人单位应当给其员工安排带薪休假，具体天数和时间由国家规定。

劳动节为有薪休假，用人单位应当按照法定规定享受有薪休假，一般情况下为三天。

国庆节为有薪休假，用人单位应当按照法定规定享受有薪休假，一般情况下为七天。

2、地方性法定节假日地方性法定节假日多数是由地方政府制定，各地政策不同，但需要遵循《劳动法》的要求，即劳动者在这些节假日享有带薪休假的权利。

3、劳动者带薪休假日劳动者带薪休假日是用人单位设立的一种特殊假期，属于劳动者与企业之间的协商，一般情况下用人单位要按照以下规定给予劳动者带薪休假：婚假：一般为3天至七天产假：女性享受128天带薪休假病假：根据实际情况与用人单位协商，一般不低于七天探亲假：一般为5至7天等总之，在享受法定节假日和带薪休假期间，劳动者仍要遵守企业的规定，维护企业生产秩序和经济效益。

国定节假日

国定节假日有哪些
1.休息日。

休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。

2.法定年节假日。

法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、
庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

(1)春节
(2)清明节
(3)劳动节
(4)端午节
(5)中秋节
(6)国庆节
(7)妇女节
(8)青年节
(9)儿童节
(10)中国人民解放军建军纪念日
3.年休假标准。

带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职
务和工资的一定期限连续休息的假期。

(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
(2)已满10年不满20年的，年休假10天；
(3)已满20年的，年休假15天。

(4)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4.探亲假标准。

5.婚丧假标准。