法定节假日有哪些
国家节假日放假标准
国家节假日放假标准一、国家节假日标准国家节假日放假标准是根据《中华人民共和国劳动法》第四十条来进行休假的，具体如下《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
二、国家法定节假日包括：1、法定公休节日。
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；2、部分公民放假的节日及纪念日。
妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。
3、少数民族习惯的节日。
由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
三、带薪休假的规定有哪些？1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、工会组织依法维护职工的年休假权利。
从中可以看到，法定假日包括春节、清明节、五一劳动节和国庆节等。
用人单位应该安排劳动者在法定假日休假，如果因为生产需要安排劳动者加班的，单位要支付一定的加班工资，法定假日当天加班工资按照工资的三倍计算。
国家规定节假日有哪些
国家规定节假日有哪些
国家规定的节假日有：
1. 春节：农历正月初一，是中国最重要的传统节日，一般持续7天，也称为春节长假。
2. 国际劳动节：每年的5月1日，是世界上80多个国家的法定节假日，以庆祝劳动者的权益和劳动成果。
3. 端午节：农历五月初五，是中国传统的节日之一，起源于纪念古代爱国诗人屈原，被列为法定节假日。
4. 中秋节：农历八月十五，是中国的重要传统节日之一，以赏月、吃月饼、家人团聚为主要活动。
5. 国庆节：每年的10月1日，是中华人民共和国的国庆日，庆祝中华人民共和国的成立，一般与中秋节前后连休7天。
6. 清明节：每年的4月4日或4月5日，是传统的祭祀节日，用于祭扫祖先墓地和悼念逝去的亲人。
7. 劳动节：每年的7月1日，是纪念工人阶级的节日，原为国际劳动人民的共同节日。
8. 元旦节：每年的1月1日，是公历新年的第一天，是世界上大多数国家和地区的公共假日。
9. 十一假期：每年的10月1日至7日，是中国的国庆节，是中国人民最长的年休假期。
10. 小年：农历十二月初二，是中国传统的节日之一，被认为是春节的前奏，往往会举行祭灶等活动。
这些是中国国家规定的主要节假日，每年按照农历或公历日期固定。
此外，各地还有因地域特色和习俗而具有一定影响力的节假日，如重阳节、元宵节、端午节等。
员工享有国家规定的法定节假日有哪些_时事论据素材
员工享有国家规定的法定节假日有哪些第四章休假规定第二十三条员工享有国家规定的法定节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、妇女节、青年节)及年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、看护假、计划生育假等假期。
第二十四条法定节假日1、元旦1天;2、春节3天;3、清明1天;4、劳动节1天;5、端午节1天;6、国庆节3天;7、中秋节1天。
第二十五条年休假一、连续工作满12个月的员工可享受年休假。
二、年休假天数以员工累计工作时间确定。
员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照有关规定视同工作期间，计为累计工作时间。
新进员工需提交个人累计工作时间的有关证明，员工累计工作时间需经公司确认。
三、累计工作时间：1、已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。
四、员工新进公司且符合本办法第二十五条第一项规定的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1 整天的部分不享受年休假。
折算方法为：(当年度在公司剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。
五、员工累计工作时间满第1年、第10年、第20年的当年年休假天数根据累计工作时间的满日历日期，实行前后分段折算确定，折算合计后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：(满日历天数÷365天)×满日历日期前标准确定的全年应休年休假天数+(当年剩余日历天数÷365 天)×满日历日期后标准确定的全年应休年休假天数。
六、享受年休假的几项具体规定：1、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期;2、年休假期间，所有工资项目照常计发;3、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假待遇;4、系统内调入员工、退伍、复员和转业军人，剔除其在原单位已休的年休假后，未休的年休假可在公司安排休假;5、每年年休假从1月1日起至12月31日止，在当年内休完。
劳动法公休假规定都有哪些
劳动法公休假规定都有哪些公休假就是我国劳动法明文规定的大家都要休息的假期，那公休假规定都有哪些呢?以下是店铺为你整理的劳动法对公休假的规定相关资料，希望大家喜欢!劳动法对公休假的规定一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、端午节、中秋节各1天。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。
第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。
根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。
部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
二、带薪年休假《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公休假的申请书范文尊敬的主任：根据有关年假申报规定，我拟于20XX年9月2日至20XX年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲(8月30日出发，9月8日回京)，其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感!特此申请。
2022年国家法定假日表明细
2022年国家法定假日表明细2022年国家法定假日表明细 1一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
2023年1月3日(星期二)上班。
二、春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。
1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
三、清明节：4月5日放假，共1天。
4月6日(星期四)上班。
四、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。
4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。
五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。
6月25日(星期日)上班。
六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。
10月7日(星期五)10月8日(星期六)上班。
中国法定节假日都包括哪些《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。
这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。
法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。
《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1.全体公民放假节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2.部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
国家法定假日是哪些天(法定节假日明细表)
国家法定假日是哪些天（法定节假日明细表）01．休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年共计104天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
02．休假节日一是国家法定休假日，共计11天，法定休假日计薪。
即1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3.清明节，放假1天（农历清明当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（农历端午当日）；6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
二是部分公民放假的节日及纪念日：根据《国务院全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：1.妇女节（3月8日），妇女放假半天；2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；4.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
国家法定节假日有几天？
法定节假日工资计算应付工资劳动和社会保障部2008年1月10日下发关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知根据全国年节及纪念日放假办法的规定劳动者的制度工作时间即全年总天数减去休息日的2092天调整为2083天
国家法定节假日有几天？
国家法定休假日共11天，具体如下：1、元旦：1天。2、春节：3天。3、清明节：1天。4、劳动节：1天。5、端午 节：1天。6、中秋节：1天。7、国庆节：3天。如果职工在法定节假日当天上班，根据法律规定，是可以得到平均日 工资或小时工资的3倍工资的，即节假日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以300%。如果用人单位不给相应 的工资的话，可以通过以下途径维权：单位不按规定支付工资，员工可以向劳动部门投诉，提起劳动仲裁。如对仲裁 结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
法定节假日的公休日安排
法定节假日的公休日安排节假日是人们期盼的时间，也是放松心情、享受生活的重要时刻。
然而，如何合理安排法定节假日的公休日成为人们关注的焦点。
合理安排公休日不仅可以保障员工的休息权益，也有助于提高劳动效能和生活质量。
本文将探讨法定节假日公休日的安排方式。
一、了解法定节假日在讨论法定节假日的公休日安排之前，我们首先要了解哪些日期是法定节假日。
在中国，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
这些节日是国家规定的全民共同休假日，每年都有固定的日期。
二、采用连休制度连休制度是一种常见的法定节假日公休日安排方式。
它将法定节假日与周末相连接，给予员工较长的连续休息时间。
例如，当一个节假日与周六或周日紧密相连时，可以将周六或周日调整为工作日，从而使员工能够连休三天或四天。
这种安排不仅能够满足员工对休息的需求，还能够更好地调整生活、安排旅行等活动。
三、调休制度的运用调休制度是另一种常见的法定节假日公休日安排方式。
它允许员工在节假日之前或之后休息，以实现调整工作和生活的平衡。
例如，在法定节假日之前或之后的工作日调休，可以使员工在节假日前后获得连续休息时间。
调休制度的灵活性能够更好地满足员工个性化的休假需求，使其能够更好地安排个人事务。
四、灵活安排公休日在考虑法定节假日公休日安排方式时，还应该考虑企业的特殊情况和员工的实际需求。
有些企业可能需要在法定节假日期间正常运营，这时可以通过轮班、加班补偿等方式来保证员工的休息权益。
同时，一些员工可能希望在其他假期或非法定节假日获得更多的休息时间，这时可以合理安排年假或调休。
总结起来，合理安排法定节假日的公休日对于保障员工权益、提高工作效率和生活质量至关重要。
在不同的企业和个人需求下，可以采用连休制度、调休制度和灵活安排等方式，满足员工的个性化休假需求。
只有充分尊重员工的休息权益，才能建立和谐的劳动关系，实现人与企业共同发展的目标。
（以上内容仅供参考，具体安排可根据实际情况进行调整。
三倍工资的法定节假日有哪些
三倍工资的法定节假日有哪些国家规定的法定节假日有：元旦节、春节、清明节、劳动节、国庆节等。
在生活实践当中，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需要依法向劳动者支付不低于原工资三倍的加班费用。
法定节假日工资的计算方式是什么一、法定节假日工资的计算方式是什么 1.法定节假日如果要求加班，那么工资就是平时工资的三倍；2.法定节假日如果没有加班，那么就是带薪休假；3.具体工资还要根据那么签约的劳动合同来计算。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定假期不给加班费可以在几年内申请劳动仲裁因拖欠加班费发生争议的，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、法定节假日加班费要扣税吗《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。
法定节假日法律规定是怎样的对于上班族和学生来说，法定节假日的放假时间就是非常期待的，并且法定节假日是国家法律规定的假期，以下是小编为你整理的法定节假日放假的规定相关资料，希望大家喜欢！法定节假日放假的规定(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2018年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
全年法定节假日时间安排
全年法定节假日时间安排随着经济的不断发展和生活水平的提高，人们的生活节奏也越来越快，大部分人的工作时间长、压力大、休息不足，这样会对人们的身体健康和工作效率产生消极的影响。
因此，国家设立了一定数量的法定节假日，为人们提供一定的休息时间，以维护其身心健康，同时也有利于维护社会的稳定和发展。
下面，我们一起来了解一下全年法定节假日的时间安排。
全年法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和元旦。
这些节日是国家不可或缺的重要法定节日，是人们可以享受的休息时间。
一般而言，这些法定节假日的时间参照的都是中国的传统节日，也结合了国家和民族的历史和文化。
这些节日不仅仅是为了纪念历史事件，也是为了给人们提供时间来与家人、朋友、亲人相聚，缓解生活和工作上的压力，增强人们的身心健康。
下面，我们来逐一了解这些节假日的时间安排：1.春节：春节也叫中国年，是我国最为重要、最为盛大的传统节日之一。
春节时间通常在公历的1月1日至2月19日之间，具体时间需要以农历为准。
春节是我国最长的节假日，通常为7天，具体的假期安排，根据国务院发布的公告来确定。
春节是我国的传统节日，也是我国最有文化特色的节日之一。
2.清明节：清明节是我国传统节日之一，又称“踏青节”。
清明节通常是在每年的公历4月4日至6日之间，具体时间也按照农历来确定。
清明节是为了祭祀祖先和先人，追念逝者而设立的节日。
有些人会利用这个时间烧纸、烧香、扫墓、植树等活动。
3.劳动节：劳动节是为了纪念工人阶级的伟大斗争和劳动人民的辛勤劳动而设立的节日。
劳动节通常是在每年的公历5月1日，属于三天假期。
劳动节是为了弘扬劳动精神，提高劳动者社会地位，促进社会进步和国家繁荣而设立的节日。
4.端午节：端午节是我国传统民俗节日之一。
端午节的时间通常在公历的6月站不稳与7月底之间，也是按照农历来计算的。
这个节日主要是纪念抗击瘟疫的人物屈原，以及庆祝人们在一年的时候一起击败瘟疫，庆祝健康和和平。
最新法定带薪假期有哪些
问：法定带薪假期有哪些？答：劳动法规定的带薪休假节日有以下几条：1)国家法定节假日.即春节、元旦、端午节等法定节假日.我国法定节假日分为3种.第1类是全体公民放假的节日,包括：新年、春节、劳动节、国庆节等.上述节日适逢公休假日时,顺延补假.第2类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日,现役军人放假半天.部分公民放假的假日,适逢公休假日时,不补假.第3类是少数民族节日.少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期.根据《劳动法》规定,这些假日统统都是带薪假日.2)年休假.带薪年休假是指职工每年享有的保留工作及工资的连续休假,1般而言属于企事业单位对干部及有关员工的1种福利.职工连续工作年限满1年以上,可以享受年休假.3)产假.女职工产假为98天,其中产前休假15天,难产的,增加产假15天；多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕流产的,根据医务机构部门的证明,妊娠不足4个月的,产假为15天至30天；妊娠4个月以上的,产假为42天.晚育的女职工（24岁）,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,不休奖励假的,给予女职工1个月工资的奖励.4)婚假.职工达到法定结婚年龄,可持结婚证申请3天有薪婚假,晚婚的（男满25岁周岁,女满23周岁）增加奖励假7天.应1次性使用.5)丧假.职工的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝,给予3天有薪丧假.6)探亲假.职工工作满1年以上,与配偶不住在1起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶假1次,假期为30天.职工与父母都不住在1起的,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇,未婚职工探望父母,每年给假期1次20天；已婚职工探望父母,每4年给假1次20天,探亲假不含路程时间.按照目前规定,探亲假仅仅由符合条件的国家机关、人民团体和全民所有制企事业单位、事业单位工作满1年的固定职工享有.参考法规：1.《劳动法》第45条；2.《职工带薪年休假条例》第1条、第2条、第3条、第4条、第5条；3.《企事业单位职工带薪年休假实施办法》；4.《国务院关于职工探亲待遇的规定》；5.《女职工劳动保护特别规定》；6.《全国年节及纪念日放假办法》.例：2007年11月1日,熊某某入职中化某公司工作,双方最后签订的1份劳动协议合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止,协议合同约定：熊某某的工作岗位为财务部税务主管；工作时间为每日工作8小时,每周工作5天,每周至少休息1天；工资待遇为月工资＋绩效工资；甲方单位（即中化某公司）按规定给予乙方单位（即熊某某）享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本协议合同约定的工资标准支付工资等.熊某某在职期间,其考勤由公司财会部考勤员负责任,由机构部门负责任人签名确认；中化某公司通过银行转帐发放工资给熊某某,有工资条发放,工资条上显示熊某某每月的工资有：月薪金、伙食费、手机联系方法方式费等组成.中化某公司干部及有关员工考勤管控规章规定：各机构部门要严格按公司有关规定执行考勤规章,并指定专人负责任劳动纪律检查和考勤工作.每月20日前将1周期（上月20日至本月20日）考勤总表,经机构部门经理阅后,报人力资源部,人力资源部据此发放月薪金.公司实行每周5天工作制,并执行法定假日及休假规章,工作时间为周1至周59：00～12：30,14：00～17：30.年休假仅限当年,可分次使用,可抵扣当年病假或事假；有下列情况之1者,当年不再享受年休假：当年已休或将休探亲假者等；探亲假规定：未婚干部及有关员工探望父母,原则上每年给假1次,假期为20天,如果因为工作需要,本机构部门当年不能给予假期,或者干部及有关员工自愿两年探亲1次的,可以两年休假1次,假期合并计算为45天；干部及有关员工请/休假必须填写请/休假报告单,按程序报批,各种假期在应休的周期内未休视同本人放弃等.2009年5月14日,中化某公司发出“关于做好2009年度干部及有关员工年休假安排的通知”.随后,财会部申请了2009年度干部及有关员工年休假计划表,其中显示熊某某的工作年限为14年,年休假期限为10天,年休假计划时段：6月5日、19日、8月2天、9月3天、11月3天,熊某某签名确认.2009年11月19日,中化某公司发出解除劳动协议合同通知书,有关内容为：熊某某干部及有关员工,鉴于双方就调整岗位未达成1致意见的原因,根据《劳动协议合同法》的规定,公司现定于2009年12月18日与你解除劳动协议合同.请你于2009年12月10日前办理解除劳动协议合同的相关手续.熊某某没有在通知书上签收.2009年11月27日,中化某公司通过邮政快递将《解除劳动协议合同通知书》寄给熊某某,熊某某于2009年11月28日签收了该份通知书.2009年12月10日,熊某某填写了中化某公司干部及有关员工离职清单,办理了物品移交手续；2009年12月17日,熊某某与中化某公司办理了工作交接手续,从中化某公司申请的《中化某公司干部及有关员工调岗、离职工作交接清册》显示,熊某某于2009年12月18日办理交接手续.中化某公司通过银行转帐支付了经济补偿金16,710元给熊某某.熊某某解除劳动前12个月平均工资为5,447元.2010年1月14日,熊某某向广州市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,相关要求中化某公司支付：1.2007年11月1日至2009年12月期间年休假工资19,154.71元；2.探亲假工资20,992.5元；3.违法解除劳动协议合同赔偿金差额57,124.29元等.2010年5月12日,广州市某区劳动争议仲裁委员会作出裁决：被申请人自本裁决发生法律效力之日起3天内,支付申请人探亲假工资共7,356.32元.驳回申请人的其他请求.熊某某和中化某公司均对该裁决书不服,分别于2010年5月16日和2010年6月4日起诉.熊某某诉称并辩称：中化某公司没有按照规定给予熊某某年休假、探亲假,按照规定需要承担相应的工资赔偿,故诉讼请求中化某公司向熊某某支付：1.未休年休假的工资赔偿12,769.8元.2.支付没有休探亲假工资7,356.32元.3.支付违法解除劳动协议合同的赔偿金47,955.6元.中化某公司诉称并辩称：1.熊某某主动放弃年休假的行为不应归责于中化某公司,更不能据此索赔.2.关于探亲假工资的诉请.熊某某从未提出探亲假申请,其主动放弃休假的行为不应归责于中化某公司,更不能据此索赔.3.双方协商1致解除劳动协议合同,中化某公司不存在违法解除劳动协议合同的行为.中化某公司已依法向熊某某超额支付经济补偿金,不存在拖欠情形.原审法院认为：1.熊某某、中化某公司的劳动协议合同期限至2010年12月31日止,现中化某公司提前解除劳动协议合同,必须符合《中华人民共和国劳动协议合同法》第3106条“用人单位与劳动者协商1致,可以解除劳动协议合同”和第410条“有下列情形之1的,用人单位提前310日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动协议合同：……（2）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”的规定.在本案中,中化某公司申请的证据,并不能证明,其与熊某某协商1致解除劳动协议合同或熊某某有上述法律规定的情形,熊某某自愿与中化某公司办理工作交接手续,并不能视为同意解除劳动协议合同,故中化某公司提前解除与熊某某的劳动协议合同,属违法解除行为.中化某某公司应按《中华人民共和国劳动协议合同法》第8107条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动协议合同的,应当依照本法第4107条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金”的规定,支付赔偿金27,235元（5,447元×2.5月×2）给熊某某,减去已付的16,710元,还应支付10,525元.2.熊某某未休2009年度的10天年休假.《企事业单位职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.”本案中,中化某公司虽已安排熊某某休年休假,但没有申请证据证明是熊某某提出不休年休假的,且在12月18日提前解除与熊某某的劳动协议合同,导致熊某某不能在当年余下的时间休年休假,故熊某某相关要求中化某公司支付2009年年休假工资的请求符合规定,予以支持.熊某某的年休假工资为5,517.24元（4,000元÷21.75天×10天×300%＝5,517.24元）.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2107条规定：“劳动争议申请仲裁的时间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.本案中,熊某某相关要求中化某公司支付2009年前的年休假工资的请求,已超过法定的仲裁时间,不予支持.原审法院于2010年8月10日作出判决：1.中化某公司于本判决发生法律效力之日起3天内支付赔偿金10,525元给熊某某.2.中化某公司于本判决发生法律效力之日起3天内支付2009年年休假工资5,517.24元给熊某某.3.驳回熊某某的其它诉讼请求.判后,双方均不服,提起上诉.2审法院经审理在解除劳动协议合同的赔偿金、年休假、探亲假工资等问题上支持了原审判决.解：本案的法律要点是：●用人单位提前解除劳动协议合同要具备法定情形,并能证明自己的行为合法,不然就要承担违法解除劳动协议合同并支付标准经济补偿的2倍赔偿金的法律风险；●企事业单位有义务安排干部及有关员工的带薪假期.如果干部及有关员工放弃,要有书面证据,即由干部及有关员工提出申请,并由企事业单位予以审核批示；●干部及有关员工未休探亲假,企事业单位不需为此支付未休探亲假工资.本案中,1）关于解除劳动关系的赔偿金问题,《中华人民共和国劳动协议合同法》第36条规定,“用人单位与劳动者协商1致,可以解除劳动协议合同.”中化某公司上诉称双方协商解除劳动关系,但是申请的证据并不能证明其与熊某某是协商1致解除劳动协议合同的.熊某某与中化某公司办理工作交接手续并不能视为其同意解除劳动协议合同,故法院认定中化某公司提前解除与熊某某的劳动协议合同属违法解除行为并无不当,中化某公司当向熊某某支付解除劳动关系的赔偿金.2）关于年休假问题.依照《企事业单位职工带薪年休假实施办法》第10条：“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.”本案中,中化某公司无证据足以证明是熊某某放弃休年休假,且因公司在当年的12月18日提前解除与熊某某的劳动协议合同,导致熊某某不能在余下的时间休年休假,故熊某某相关要求中化某公司支付2009年年休假工资的请求符合规定,法院予以支持.至于2008年的年休假工资问题,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.”本案中,熊某某关于2008年年休假工资的请求已过仲裁时效,法院不予支持.3）关于探亲假工资问题.因并无法律、法规规定职工未休探亲假的用人单位应当支付未休探亲假工资,故熊某某相关要求中化某公司支付未休探亲假工资,没有法律依据,法院不予支持.操作提示：1）企事业单位管控要做到位,要安排好干部及有关员工带薪假期.在解除或终止劳动协议合同前更要仔细检查核实干部及有关员工的各种带薪假期是否已全部休完,并发出书面通知,告知干部及有关员工企事业单位的督促和安排.2）如果干部及有关员工自愿不休年假等,要由干部及有关员工书面提出,并保留存档.。
2021法定节假日表一览表
2021法定节假日表一览表
2021年的中国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
具体安排如下：
1. 元旦，2021年1月1日至3日放假，共3天。
2. 春节，2月11日至17日放假，2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班调休，共7天。
3. 清明节，4月3日至5日放假，共3天。
4. 劳动节，5月1日至5日放假，共5天。
5. 端午节，6月12日至14日放假，共3天。
6. 中秋节，9月19日至21日放假，共3天。
7. 国庆节，10月1日至7日放假，9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班调休，共7天。
以上是2021年中国的法定节假日安排。
在具体安排上可能还会有地方性的调整，建议以当地政府发布的公告为准。
希望以上信息能够对你有所帮助。
国家规定的法定节假日有哪些？
国家规定的法定节假⽇有哪些？
根据我国法律规定的法定节假⽇有元旦节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、春节。
根据《劳动法》中的相关规定表⽰，单位在国家法定节假⽇安排加班的，应该以劳动者⽇⼯资的三倍⽀付加班费。
《全国年节及纪念⽇放假办法》第⼆条规定，全体公民放假的节⽇：
（⼀）新年，放假1天（1⽉1⽇）
（⼆）春节，放假7天（农历除⼣到正⽉初六）
（三），放假1天（农历清明当⽇）
（四）劳动节，放假1天（5⽉1⽇）
（五），放假1天（农历端午当⽇）
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当⽇）
（七），放假3天（10⽉1⽇、2⽇、3⽇）
第三条规定，部分公民放假的节⽇及纪念⽇：
（⼀）妇⼥节（3⽉8⽇），妇⼥放假半天
（⼆）青年节（5⽉4⽇），14周岁以上的青年放假半天
（三）⼉童节（6⽉1⽇），不满14周岁的少年⼉童放假1天
（四）中国⼈民解放军建军纪念⽇（8⽉1⽇），现役军⼈放假半天
单位在法定休假⽇安排劳动者⼯作的，需要⽀付不低于300%的⼯资报酬。
总之，重要的节⽇纪念⽇不仅是放假休闲的好时光，更是对中国传统⽂化的宣传，中国⽂化博⼤精深，节⽇⽂化不仅是个⼈的，更是世界的，多了解有益⽽⽆害，希望以上国家规定的的整理资料对你们了解中国传统⽂化有所帮助，减省查询时间。
2024年全年放假日历表
2024年全年放假日历表2024年全年放假日历表一、元旦(2024年1月1日)：2023年12月30日、2023年12月31日、2024年1月1日，共3天。
二、春节(2024年2月10日)：2月9日至15日放假调休，共7天，2月17日(星期六)、2月18日(星期日)上班。
三、清明节(2024年4月4日)：4月4日放假，共1天。
四、劳动节(2024年5月1日)：4月28日至5月5日放假调休，共5天。
4月20日(星期六)、5月4日(星期六)上班。
五、端午节(2024年6月10日)：6月8日至6月10日放假，共3天。
六、中秋节(2024年9月17日)：9月15日至9月17日放假调休，共3天，9月14日(星期六)上班。
七、国庆节(2024年10月1日)：9月28日至10月4日放假调休，共7天，10月5日(星期六)、10月6日(星期日)上班。
法定节假日有哪些法定节假日有春节、国庆节、清明节、端午节、中秋节、劳动节。
法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。
建国后，我国法定年节假日为7天。
1999年法定年节假日增至10天。
20XX年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日。
设定法定节假日有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。
我国现行法定年节假日标准为11天，全体公民放假的节日根据20XX年《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》。
调整法定节假日的意义法定节假日调整后充分体现了科学性、统筹性的特点。
对旅游和社会经济的真实拉动效应，以及新的节假日方案对于旅游及社会经济的综合影响等，进行了深入的数理分析，形成科学决策的数理依据。
此外，方案最大的特色是统筹性，它统筹兼顾了旧的节假日制度的优点及新的社会需要;统筹兼顾了不同社会力量的意见和需要。
2024法定节假日放假具体安排
2024法定节假日放假具体安排2024法定节假日放假具体安排2024年法定节假日有7个，分别是元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
2024年拼假攻略元旦放假三天，可拼9天长假元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假调休，共3天。
如果你在1月2日到1月5日请假4天，连上1月6日和1月7日的周末，就可以获得9天的长假。
春节前后要连上6天班，胆子大可拼出17天长假2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
今年春节比较晚。
但是，春节前后要连续上6天班。
一想到这里，可能有人觉得累，但如果你胆子大而且公司足够人性化的话，可以拼出17天长假，那就是在2月18日-2月23日请假6天，再加上2月9日除夕建议休假，2月10日到2月17日春节假期，加上2月24日和2月25日周末，那么就可以拥有17天的豪华长假了。
当然，你可以春节前请假6天，那就是在2月4日-2月9日请假6天，连上2月3日周六，再加上2月10日到2月17日春节假期，拼出15天长假。
清明放假3天，可拼出9天假期清明节：4月4日-4月6日放假，共3天。
如果你可以选择周一(4月1日)、周二(4月2日)和周三(4月3日)请假3天，跟清明节和上个周末相连，就能形成8天假期了。
国家法定假日天是哪几天(国家法定节假日天是哪些)
国家法定假日天是哪几天（国家法定节假日天是哪些）十一天法定节假日是哪几天国家法定节假日11天是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
元旦，放假1天，即每年1月1日。
春节，放假3天，即正月初初初三、清明节，放假1天，即农历清明当日。
十一天法定假日是哪几天解说如下国家法定节假日总共11天，包含了元旦，春节，清明节，劳动节。
端午节，中秋节以及国庆节。
“十一”国庆节假日3天（放假7天）；清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日各1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）。
法假11天如下国家法定节假日11天是指元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天中秋节一天和国庆节三天总共十一天。
我国法定节假日一共11天。
国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。
哪11天为法定节假日1、国家法定节假日11天是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
元旦，放假1天，即每年1月1日。
春节，放假3天，即正月初初初三、清明节，放假1天，即农历清明当日。
2、法定节假日是：新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天；法定节假日一共11天。
3、新年，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历除夕、正月初初二)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)。
4、国庆节：10月1日至3日以上日期是基本的法定假日，其中春节、国庆节各有3天假期，其余均为1天，共计11天。
实际的假期安排可能会根据当年的具体情况进行“调休”，即将周末的休息日调整到节假日前后，以形成连续的长假。
5、国家法定假日11天是元旦放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。
法定假日11天是哪几天?国家法定节假日11天是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
法定节假日的特殊规定
法定节假日的特殊规定法定节假日作为全民共同享受的特殊假期，对于保障劳动者权益和促进社会和谐发挥着重要作用。
然而，随着社会的发展和变迁，一些特殊的情况和需求也对法定节假日的规定提出了一定的挑战。
为了更好地满足社会需求，适当的特殊规定被引入，本文将对其中的关键内容进行探讨。
1. 法定节假日的基本规定根据我国的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
这些节日通常是全国性的假期，对于全民来说都有固定的休息时间安排和相应的节庆活动。
2. 特殊工作行业的规定然而，对于一些特殊工作行业，如医疗、交通、公安等部门，法定节假日的规定可能无法完全适用。
在这些关键部门中，人们需要始终保持警惕和工作状态，以确保社会的正常运转和人民的生活安全。
因此，相关政策允许特殊工作行业的工作人员适当调整休假时间，保障他们的工作权益和职业需求。
3. 弹性休假制度的引入为了更好地适应不同人群的需求，弹性休假制度在一些单位和企业中得到推行。
根据这一制度，员工可以根据自己的工作情况和个人需求进行适当的休假安排。
例如，有些人可能会在法定节假日前后增加休息时间，以便更好地享受长假，而有些人可能会在其他时间补偿工作。
这种灵活的制度在一定程度上兼顾了个人需求和工作要求，提高了工作效率和生活质量。
4. 节日经济的推动法定节假日的特殊规定还涉及到了节日经济的推动。
随着人们生活水平的提高和消费观念的变化，越来越多的人选择在节假日期间进行旅游、娱乐和购物等活动。
为了促进节日经济的发展，一些地方政府和商家推出了一系列的优惠政策和促销活动，包括打折、抽奖等方式，吸引人们参与消费。
这些特殊规定为人们提供了更多的消费机会，也刺激了市场需求的增长。
5. 法定节假日的文化传承法定节假日不仅关乎人们的休息和消费，还承载了丰富的文化内涵和民族传统。
特殊规定也在积极地促进着这些文化的传承和弘扬。
例如，在春节期间，人们可以参加传统的舞龙、舞狮、放鞭炮等活动，感受中国传统文化的魅力。
法定节假日的有关条文
法定节假日的有关条文一、法定节假日的定义法定节假日是指根据国家法律和法规规定，由国家统一安排的公共假期，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
此外，一些少数民族地区还可能有一些特殊的传统节日，如苗族的苗年、火把节，壮族的铜鼓节、花婆节，彝族的火把节等等。
二、法定节假日的安排根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全国法定节假日的放假时间安排如下：1.新年：放假1天（1月1日）；2.春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3.清明节：放假1天（农历清明当日）；4.劳动节：放假1天（5月1日）；5.端午节：放假1天（农历端午当日）；6.中秋节：放假1天（农历中秋当日）；7.国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。
此外，对于一些特殊的传统节日，如苗族的苗年、火把节，壮族的铜鼓节、花婆节，彝族的火把节等，各地会根据当地习俗和传统习惯进行放假安排。
三、法定节假日的工资支付在法定节假日期间，劳动者应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资报酬。
如果安排劳动者在正常工作时间外延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%、200%、300%支付加班工资报酬。
四、法定节假日的福利保障在法定节假日期间，用人单位应当为劳动者提供必要的福利保障，如提供节日食品、礼品等。
此外，对于一些特殊的传统节日，如苗族的苗年、火把节，壮族的铜鼓节、花婆节，彝族的火把节等，各地也会根据当地习俗和传统习惯为劳动者提供相应的福利保障。
五、法定节假日的休假制度在法定节假日期间，用人单位应当按照法律规定给予劳动者休假。
如果因工作需要不能安排劳动者休假的，用人单位应当按照法律规定给予劳动者相应的补偿。
此外，对于一些特殊的传统节日，如苗族的苗年、火把节，壮族的铜鼓节、花婆节，彝族的火把节等，各地也会根据当地习俗和传统习惯为劳动者安排相应的休假时间。
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遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>法定节假日有哪些法定节假日有哪些?具体是指全体公民放假的日子还是包括部分公民放假的日子(例如妇女节和青年节等)。
另外，法定节假日的又是如何计薪，是发放三薪还是双薪?下面，由赢了网为您做详细解答。
一、法定节假日有哪些?《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。
全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2017年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)二、全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2017年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2017年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条本办法自公布之日起施行。
三、工资计算劳动和社会保障部2017年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。
这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
㈠应付工资劳动和社会保障部2017年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。
《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。
以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
㈡计薪天数针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。
加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。
”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。
根据新计算方法，这种说法有误。
“以前的算法是错误的。
”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。
而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。
随着国家经济实力的壮大，为扩大内需，满足人民日益增长的物质文化需求，我国不断地在调整法定节假日的放假时间。
法定节假日有哪些?综上所述，涉及民生关注的计薪问题，无论法定节假日是延长还是缩短，其实都对加班费丝毫没有任何影响。
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