法定年节假日等休假相关标准

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员工享有国家规定的法定节假日有哪些_时事论据素材

员工享有国家规定的法定节假日有哪些第四章休假规定第二十三条员工享有国家规定的法定节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、妇女节、青年节)及年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、看护假、计划生育假等假期。

第二十四条法定节假日1、元旦1天;2、春节3天;3、清明1天;4、劳动节1天;5、端午节1天;6、国庆节3天;7、中秋节1天。

第二十五条年休假一、连续工作满12个月的员工可享受年休假。

二、年休假天数以员工累计工作时间确定。

员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照有关规定视同工作期间，计为累计工作时间。

新进员工需提交个人累计工作时间的有关证明，员工累计工作时间需经公司确认。

三、累计工作时间：1、已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。

四、员工新进公司且符合本办法第二十五条第一项规定的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1 整天的部分不享受年休假。

折算方法为：(当年度在公司剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。

五、员工累计工作时间满第1年、第10年、第20年的当年年休假天数根据累计工作时间的满日历日期，实行前后分段折算确定，折算合计后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：(满日历天数÷365天)×满日历日期前标准确定的全年应休年休假天数+(当年剩余日历天数÷365 天)×满日历日期后标准确定的全年应休年休假天数。

六、享受年休假的几项具体规定：1、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期;2、年休假期间，所有工资项目照常计发;3、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假待遇;4、系统内调入员工、退伍、复员和转业军人，剔除其在原单位已休的年休假后，未休的年休假可在公司安排休假;5、每年年休假从1月1日起至12月31日止，在当年内休完。

中国法定假日共几天(有关中国法定假日了解)

中国法定假日共几天（有关中国法定假日了解）2023年法定节假日、年假、产假、婚丧假休假规定和应享受的待遇对于辛苦奔波的打工人来说，正常的周休息日和法定节假日可以让我们缓解疲劳、释放压力、放松心情，休息结束后才能以更好的状态投入到工作中去。

今天这篇文章我们主要说说各种休假的规定、时间及能够享受到的待遇。

周休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。

因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。

法定节假日2023年国家法定休假日，共计11天：即元旦节（1月1日）、春节3天（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《国务院全国年节及纪念日放假办法》：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。

产假根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《法定年节假日等休假相关标准》

《法定年节假日等休假相关标准》法定年节假日等休假相关标准。

法定年节假日是指国家规定的全民共同休息的节假日，是全国性的休息日。

法定年节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，这些节日是我国劳动者享受的法定休假日。

在这些节日中，劳动者享有休息的权利，也是国家对劳动者的一种保护和关怀。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在法定年节假日享受带薪休假。

在这些节日中，用人单位应当安排劳动者休息，并支付劳动者工资。

如果劳动者需要在法定年节假日工作，用人单位应当按照国家规定的劳动者休息日工资标准支付劳动者工资，并安排补休。

此外，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定年节假日工作的，用人单位应当按照国家规定的劳动者休息日工资标准支付劳动者工资，并安排补休。

如果用人单位不能安排补休的，应当按照劳动者工作时间支付加班工资。

在国家法定年节假日之外，劳动者还有其他休息的权利。

根据《劳动法》的规定，劳动者在正常工作日每周休息一天。

用人单位应当根据工作需要，合理安排劳动者的休息日，并在休息日支付劳动者工资。

如果用人单位需要劳动者在休息日工作的，应当安排补休，并支付加班工资。

在享受休息权利的同时，劳动者也应当遵守国家法律规定的休息日工作制度，不得擅自改变休息日，不得拒绝加班工作。

用人单位也应当严格按照法律规定安排劳动者的休息时间，不得违反劳动法规定。

总之，法定年节假日等休假相关标准是国家对劳动者休息权利的保护和规范，用人单位和劳动者应当共同遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益，营造和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展。

2024年节假日放假安排出炉

2024年节假日放假安排出炉2024年放假安排出炉一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。

2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。

鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4月7日(星期日)上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。

4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。

9月14日(星期六)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

国家加班工资规定标准是多少员工加班的时间有限制性规定。

班后加班是指实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的用人单位，因生产经营需要，在每日工作8小时之后，安排员工加班。

《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

”按照《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的(即班后加班)，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

关于假期安全常识【假期乘车安全】假期乘交通工具回家时，身份证、学生证要带上，零钱、现金不能忘。

手机、包包要拿好。

进站出站，人群拥挤时，随时注意周围情况。

1、不开英雄车，喝酒不开车，不无故超车加速。

2、乘坐交通车辆必须符合运营资质，不坐黑出租、机动三轮、摩托等不符合运营资质的交通工具。

国家关于各类假期的规定

国家关于各类假期的规定一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。

第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。

根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。

全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。

部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

二、带薪年休假《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法定休假国家法律规定都有哪些

法定休假国家法律规定都有哪些我国的劳动者一年中是有不少的法定休假的假期，并且休假还是有国家的法律保障，那法定的休假都有哪些呢?以下是店铺为你整理的法定休假国家法律规定都有哪些相关资料，希望大家喜欢!国家法律规定的休假有哪些1、法定节假日(1)全体公民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。

(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。

(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。

2、带薪年休假(1)按照职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(3)有下列情形之一的，该员工不享受当年的年休假：①依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

(4)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

(5)确因工作需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假。

对应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3、婚假原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号通知规定：企业单位的职工请婚丧假在3个工作日以内的，工资照发。

法定年节假日等休假相关标准

法定年节假日等休假相关标准中华人民共和国法律规定，公民有权享受法定节假日及其他相关休假，其中包括法定年节假日、每年的国家法定节假日、长假等。

一、法定年节假日法定年节假日是指国家规定的每年公共节假日，包括农历新年，元旦，清明节，端午节，中秋节，国庆节等六个法定假期。

1、农历新年农历新年是中国传统节日，也叫“春节”，是值得家人团聚和欢庆的时刻，是中国人民交流情谊和团结的节日。

每年的农历正月初一至初十，政府规定全国公民可以有假期。

2、元旦元旦是中国法定的国定假期，是国庆节之前的第一个休息日，也是新一年的开端。

每年的元旦，政府规定全国公民可以有假期，一般为三至七天，具体日期政府每年都会发布。

3、清明节清明节是中国传统节日，历来被誉为中国的“全民祭祖节”，在农历四月的第四个十天期间，请祖先的精神，追思祖先的心意。

每年的清明节，政府规定全国公民可以有假期，一般为三至七天。

4、端午节端午节是中国传统节日，它也被称为粽端节。

在端午节，人们通过拜祭祖先、赛龙舟、烧火炮等方式来传承传统文化，庆祝端午节。

每年的端午节，政府规定全国公民可以有假期，一般为三至七天。

5、中秋节中秋节是中国传统节日，每年农历八月十五，家人团聚一堂，吃月饼，赏月。

中秋节的传统习俗，包括全家团圆、祭祀祖先、吃月饼、赏月等。

每年的中秋节，政府规定全国公民可以有假期，一般为三至七天。

6、国庆节国庆节是中国传统节日，是纪念新中国成立70周年的国家节日，它以公众节庆活动、全民活动、艺术活动等形式展示出中华民族传统文化和历史文化的特色，从而表达全体人民对祖国发展的热爱和自豪。

每年的国庆节，政府规定全国公民可以有假期，一般为七至九天。

二、每年的国家法定节假日除法定年节假日外，每年还有国家规定的其它法定节假日，如“五一”国际劳动节，“十一”国庆节，“十八”中国抗日战争胜利纪念日，“五四”青年节等等。

每年的每个节日，政府规定全国公民可以有假期，一般为一至三天。

国家法定节假日多少天

国家法定节假日多少天国庆节法定节假日是3天，再将前后两个周末调整为一起休假共计7天。

在司法实践当中，如果遇到法定节假日，用人单位要安排劳动者进行工作的话，要依法支付劳动者三倍工资。

一、国庆国家规定放几天假法律常识：国庆节法定假期是3天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、国庆节法定节假日具体是几天一、国庆节法定节假日具体是几天国庆节法定节假日是3天，再将前后两个周末调整为一起休假共计7天。

国庆节安排劳动者加班的，要依法支付加班费用。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国庆节不给加班费的仲裁时效是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

2024版职工带薪年休假条例

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版职工带薪年休假条例本合同目录一览第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数1.2 年休假计算方式1.3 年休假起始时间第二条：年休假的申请和批准2.1 申请条件2.2 申请流程2.3 批准程序第三条：年休假的安排和使用3.1 年休假安排原则3.2 年休假调休安排3.3 年休假请假流程第四条：年休假的补偿和待遇4.1 年休假工资支付标准4.2 年休假加班补偿4.3 年休假福利待遇第五条：年休假的特殊规定5.1 职工入职、离职的年休假处理5.2 职工调岗的年休假处理5.3 职工休哺乳假、陪产假等其他特殊假期的年休假处理第六条：年休假的监督和管理6.1 年休假制度的执行监督6.2 年休假情况的记录和报告6.3 年休假违规行为的处理第七条：年休假的变更和解除7.1 年休假制度的变更7.2 年休假的解除条件7.3 年休假解除的程序第八条：年休假的争议处理8.1 争议的解决方式8.2 争议的处理程序8.3 法律途径的提起第九条：年休假的合同终止9.1 合同终止的条件9.2 合同终止后的年休假处理9.3 合同终止后的年休假工资支付第十条：年休假的补充规定10.1 适用范围10.2 特殊情况处理10.3 未尽事宜的补充第十一条：年休假的培训和宣传11.1 培训内容11.2 培训方式11.3 宣传途径第十二条：年休假的信息化管理12.1 信息化管理平台的使用12.2 信息化管理平台的数据维护12.3 信息化管理平台的故障处理第十三条：年休假的保密规定13.1 保密内容13.2 保密义务13.3 泄密处理第十四条：年休假的附则14.1 合同生效时间14.2 合同的有效期14.3 合同的修订和废止第一部分：合同如下：第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工每人每年享有5天带薪年休假。

人社部明确我国法定节假日等休假相关标准

近日，人力资源和社会保障部在其官网梳理发布我国法定年节假日等休假相关标准，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假5类休假标准予以明确。

休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其它组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。

休息日标准：一周休息2天，可根据实际情况灵活安排休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。

《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。

1995年颁布的《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》（国务院令第174号）规定，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。

该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

法定年节假日标准：共11天，7个节日全体公民放假法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

建国后，我国法定年节假日为7天。

1999年法定年节假日增至10天。

2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日。

将我国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。

我国现行法定年节假日标准为11天，全体公民放假的节日根据2013年《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第644号），具体为：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；文_郑理工友2019年第9期9人社部明确我国法定节假日等休假相关标准动态10特别策划10端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

劳动法年假的规定

劳动法年假的规定劳动法关于年假的规定年假是很多员工所关注的重要假期，所以我们应该要了解一些关于劳动法年假的规定。

下面是店铺为你精心推荐的劳动法年假规定，希望对您有所帮助。

劳动法年假的规定篇1第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

法定年节假日等休假相关标准

法定年节假日等休假相关标准中华人民共和国的法律规定，每年的法定节假日及休假有若干特定的标准和规定。

根据《中华人民共和国全国人民代表大会关于建立国家法定假日制度的决议》，经国务院批准，中华人民共和国实行新的法定假日、休息日制度，其时间安排如下：一、法定节假日1.《元旦》每年1月1日，全社会都庆祝元旦，元旦是新年的第一天，人民表示对新一年殷切的祝福，元旦也是中华民族传统文化的一部分。

2.《春节》每年农历正月初一，是中国最重要的传统节日，也是中国人最隆重的礼仪，传统习俗包括团圆饭、剪纸、灯谜、舞龙灯等，是家人团聚的节日。

3.《清明节》每年农历4月4日或5月5日，是中国传统节日。

清明节有祭祖祭祀的习俗，人们期望把亲爱的亡灵带回家，知道他们的存在，人们还会拜拜先人，表达对先人的孝心。

4.《劳动节》每年5月1日，是纪念全国劳动者奋斗建设祖国和实现共产主义理想的节日。

劳动节不仅是纪念劳动人民奋斗取得的成果，也是对劳动人民的尊重。

二、法定休假1.《春节休假》根据《中华人民共和国全国人民代表大会关于增加休假的决议》，国务院决定从2000年起将“中国农历新年”定为法定节日，从3月4日到4月4日法定休假7天，2008年起增设端午节、中秋节及国庆节休假。

2.《国庆节休假》每年10月1日庆祝中华人民共和国成立60周年，也是国家法定假日，全社会庆祝，政府和我国各民族纷纷表达对祖国发展取得的成就的喜悦和自豪。

3.《暑假休假》暑期休假是指每年7月1日到8月31日的休假期间。

政府为孩子的健康成长提供一定的福利保障，在这段时间孩子可以放松心情，参加各种有趣的活动，也是孩子们精力得到恢复和充电的好时机。

以上就是有关中国法定年节假日等休假相关标准的介绍，我们应该珍惜这些每年一度的休假日子，让自己从忙碌的工作中休息起来，增进身心的健康，重拾对生活的热情，以获得新的活力和勇气，投身到社会的事业中去，为整个社会的发展创造更多的贡献，让祖国的梦想早日实现。

我国法定年节假日等休假相关标准

我国法定年节假日等休假相关标准发布日期：2013-02-06浏览次数：2668 休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在企业事业单位、机关团体以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。

1.休息日标准。

休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。

劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。

随着《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》（国务院令第174号）的施行，我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。

2.法定年节假日标准。

法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

建国后，我国法定年节假日为7天。

1999年法定年节假日增至10天，形成五一、十一两个“黄金周”。

2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。

我国现行法定年节假日标准为11天。

具体为：全体公民放假的节日：新年休假1天（1月1日）；春节放假3天（除夕、正月初一、初二）；清明节放假1天（农历清明当日）；中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节放假3天（10月1日至3日）。

部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

少数民族习惯的节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照各该民族习惯，规定放假日期。

3.年休假标准。

我国法定年节假日等休假相关标准

我国法定年节假日等休假相关标准
我国法定年节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，以及按
每周安排的休息日。

法律规定，全国上下三个级别的公共机构必须在上述节日休息，其他
行业部门也要作出相应规定，进行有序休息和活动。

第一，法定节日放假在全国范围内实行统一安排，放假期间应当全程有效。

每个节日的休
假期为3天，节假日期间多休一天的，称为"长假期"，一般放假休息4天。

第二，外国人在放假期间及节假日，也受国家法律法规和节假日安排的保护，但不被多休，外国人及其身份在放假期间仍受到正常劳动法规的约束。

第三，节假日前夕，国家有关方面会出台一些节日特别安排，以满足护理的要求，避免拥
堵等问题。

比如：在节日期间，我国火车部门会另行增加一趟列车，以方便返乡或外出的
乘客及时回家；公共交通部门也会根据燃油价格及节日拥堵情况，加强公共交通工具的调
度管理及清洁保养工作。

以上就是我国法定年节假日以及休假相关标准的相关要件，各位留意！守法是我们基本的
义务，希望大家在节假日期间能做到严格按照相关法律法规及要求行事，善待自己，祝大
家生活愉快！。

法定年节假日等休假相关标准

法定年节假日等休假相关标准
法定年节假日是国家规定的全民共同休息的假日，是全国范围内的休假日。

根
据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，我国规定了一系列法定年节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

在这些法定年节假日中，劳动者有权享受带薪休假，而用人单位则有义务保障员工的休息权益。

首先，根据我国法律规定，劳动者在法定年节假日享受带薪休假的权利是不可
剥夺的。

用人单位应当根据国家规定，安排员工在法定年节假日休息，并按照员工正常工资支付劳动者在法定年节假日的工资报酬。

如果用人单位需要劳动者在法定年节假日工作的，应当按照国家规定支付加班工资或者给予补休。

其次，劳动者在法定年节假日休息期间，用人单位应当保障员工的正常休息权益。

不得强制劳动者在法定年节假日加班工作，也不得以经济补偿或者其他方式限制劳动者的休息权益。

用人单位应当尊重员工的休息权，合理安排工作时间，确保员工在法定年节假日有充足的休息时间。

另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确规定劳动者在法定年节假日的休假安排和工资报酬等相关事项。

劳动合同是用人单位和劳动者之间的法律文件，约定了双方的权利和义务，保障了劳动者在法定年节假日的休息权益。

总的来说，法定年节假日是我国劳动者的合法休息权益，用人单位应当严格按
照国家规定，合理安排员工在法定年节假日的休息和工作时间，保障员工的休息权益。

劳动者也应当了解自己的休假权利，维护自己的合法权益，共同营造良好的劳动关系，促进经济社会的稳定发展。

我国法定节假日等休假相关标准

我国法定节假日等休假相关标准
我国法定节假日等休假相关标准是指国家规定的放假日期和休假制度，是保障劳动者合法权益的重要法律规定。

根据我国现行《劳动法》和《节假日办法》等相关法律法规，我国法定节假日等休假相关标准主要包括以下几个方面：首先，法定节假日。

我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

在这些节假日，劳动者有权享受带薪休假，用人单位不得安排劳动者工作。

同时，对于需要连续工作的行业和岗位，用人单位应当按照国家规定的办法安排补休或者支付加班工资。

其次，休息日和调休。

除了法定节假日外，劳动者还有每周的休息日。

根据《劳动法》规定，劳动者每周至少有一天休息日，用人单位应当安排劳动者轮休，确保其合法休息。

同时，对于需要连续工作的行业和岗位，用人单位应当安排补休或者支付加班工资。

此外，国家还规定了一些特殊情况下的调休办法，如春节和国庆节前后的调休安排等。

最后，带薪年休假。

根据《劳动法》规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年休假的权利。

年休假的天数由劳动者在用人单位工作年限决定，一般为5天至15天不等。

用人单位应当根据劳动者的工作年限，合理安排年休假时间，并支付劳动者相应的工资。

总的来说，我国法定节假日等休假相关标准是为了保障劳动者的合法权益，确保其享有合理的休息时间和休假福利。

同时，用人单位也应当严格按照相关法律法规执行，保障劳动者的休假权益。

只有在法定节假日等休假相关标准的基础上，劳动者才能在工作之余得到合理的休息和放松，更好地投入到工作中，为国家和社会的发展做出更大的贡献。

我国法定节假日相关标准

中国法定节假日的相关标准和规范1. 引言法定节假日是指由国家法律规定的统一假日，是全国范围内的法定休息日。

中国有丰富的传统节日，为了保障劳动者的休息权益、促进社会稳定与发展，中国政府通过相关的法律法规对法定节假日进行了明确的规定和标准化。

本文将详细介绍中国法定节假日的相关标准和规范，包括标准的制定、执行和效果等。

2. 法定节假日的标准制定法定节假日的标准制定主要由中国国家法定节假日条例和国务院颁布的实施办法来规范。

2.1 中国国家法定节假日条例中国国家法定节假日条例于1999年10月通过，共规定了7个法定节假日，分别是：1.元旦：1月1日，为全国共同节日；2.春节：农历正月初一，放假时间一般为3天，具体放假时间根据农历日期调整；3.清明节：农历清明节或在4月4日至6日之间，放假时间一般为1天，与劳动节连休调整；4.劳动节：5月1日，为全国共同节日；5.端午节：农历五月初五，放假时间一般为1天，与中秋节连休调整；6.中秋节：农历八月十五，放假时间一般为1天，与国庆节连休调整；7.国庆节：10月1日至7日，为全国共同节日。

2.2 国务院颁布的实施办法国务院会根据实际情况，具体规定法定节假日的具体放假安排和调休安排。

例如，国务院规定春节、清明节、劳动节、端午节和中秋节放假调休安排如下：1.春节：放假时间一般为3天，具体放假时间根据农历日期调整，如与周末相连会延长放假时间；2.清明节：放假时间一般为1天，与劳动节连休，如与周末相连会延长放假时间；3.劳动节：放假时间为5月1日，与清明节连休，如与周末相连会延长放假时间；4.端午节：放假时间一般为1天，与中秋节连休，如与周末相连会延长放假时间；5.中秋节：放假时间一般为1天，与国庆节连休，如与周末相连会延长放假时间。

3. 法定节假日的执行和效果法定节假日的执行主要体现在以下几个方面：3.1 放假休息权益保障法定节假日的存在是为了保障劳动者的放假休息权益。

根据中国劳动法和其他相关法律法规，劳动者在法定节假日有权享受放假，并且享受经济补偿，具体补偿标准由地方政府规定。

我国法定年节假日等休假相关标准-国家规范性文件

我国法定年节假日等休假相关标准休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。

1.休息日标准。

休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。

劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。

随着《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》（国务院令第174号）的施行，我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。

2.法定年节假日标准。

法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

建国后，我国法定年节假日为7天。

1999年法定年节假日增至10天。

我国现行法定年节假日标准为11天。

全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

我国法定年节假日等休假相关标准

我国法定年节假日等休假相关标准我国法定年节假日等休假相关标准是指国家规定的全民休息日和法定节假日的安排和标准。

根据我国劳动法和国务院关于节假日安排的规定，我国的法定年节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

这些假期是全民共同享有的休息日，也是我国劳动者合法的休假权益。

首先，元旦是每年的1月1日，是我国的法定年节假日之一。

这一天是我国的传统节日，也是世界各国普遍认可的新年节日。

在这一天，全国各地都会举行各种庆祝活动，人们也会利用这一天放假，与家人朋友团聚，共度新年佳节。

其次，春节是我国最重要的传统节日，也是我国的法定年节假日之一。

春节的日期是农历正月初一，通常在公历的1月底或2月初。

春节是中国人民最隆重的节日，也是中国家庭团聚的日子。

在春节期间，全国各地都会举行各种庆祝活动，如舞龙舞狮、放鞭炮、走亲访友等，人们也会利用这段时间放假，享受团圆的幸福时光。

再者，清明节是我国的传统节日，也是我国的法定年节假日之一。

清明节的日期是农历的清明节，通常在公历的4月4日或5日。

清明节是中国人民祭祖扫墓的日子，也是重要的祭祀节日。

在这一天，人们会前往祖先的坟墓扫墓祭拜，也会利用这一天放假，缅怀先人，感恩生活。

此外，劳动节是我国的法定年节假日之一，也是世界各国共同庆祝的劳动者节日。

劳动节的日期是每年的5月1日，这一天是全民放假的日子，也是表彰劳动者辛勤劳动的日子。

在这一天，全国各地都会举行各种庆祝活动，人们也会利用这一天放假，享受劳动成果。

此外，端午节、中秋节和国庆节也都是我国的法定年节假日之一，这些节日都有各自的传统习俗和庆祝活动，也是全民共同享有的休息日。

总的来说，我国的法定年节假日等休假相关标准是保障全民合法休息权益的重要制度安排，也是维护劳动者合法权益的重要保障。

在享受假期的同时，我们也要珍惜劳动成果，努力工作，为国家的发展贡献自己的力量。

希望全国人民在法定年节假日等休假期间，能够放松身心，享受幸福生活，也能够珍惜劳动成果，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

2024年法定节假日放假及调休安排

2024年法定节假日放假及调休安排2024年节假日放假及调休安排一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。

2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。

鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4月7日(星期日)上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。

4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。

9月14日(星期六)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

法定节假日银行上班么(1)现在银行是全年无休的，每天都开门营业;(2)只是银行在节假日和法定假日，一般不办理对公业务，但是个人业务可以照样办理;(3)法定节假日是根据国家法律规定的。

全体公民放假的节日(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

节假日的加班时间规定1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

节假日三倍工资怎么算1、国家规定劳动者在节假日加班的，用人单位按照三倍工资支付加班费，计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。