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央企高管薪酬排行最高6３7。

3万元最低6万元
《**管理企业负责人薪酬制度方案》今年起在7２家重点央企中实施。

据统计,在近日已发布年报的48家央企中，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市，同比涨幅过10０%的有4家。

48家上市总经理平均薪酬由的97万元上涨至的１0７万元。

央企领导像外企、民企的高管那样拿超高薪水一直备受争议。

近日，上市陆续发布年报,央企高管的薪酬成为市场关注的热点。

从1月1日起,《**管理企业负责人薪酬制度方案》在72家重点央企中实施。

之初,副部长曾表示，后多数**管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。

那么,从已经公布的财报来看，央企薪酬落地一年多来是否已经达到预期的效果？央企高管薪酬的变化反映了哪些问题？ﻭ
48家央企总经理平均年薪超百万ﻭ
据统计，由国资委监管的48家已发布年报的央企,以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市,同比涨幅过１00％的有4家.48家上市总经理平均薪酬由的97万元上涨至的１07万元。

从涨跌幅来看，其中降幅最大的是国电南自，国电南自总经理黄源红年薪是51。

8万元。

６月,国电南自总经理黄源红辞职.此后，国电南自迎来了新的总经理应光伟，根据年报，其年薪为1６。

４万元，较前任下降了６８。

３４％;增幅最大的则是振华重工。

，振华重工总裁黄庆丰的年薪是89.4万元，
而，原总裁陆建忠的薪酬仅有２0.53万元。

从薪酬绝对数来看,薪酬最高的是中集集团，中集集团总裁麦伯良薪酬高达6３7.３万元，雄踞**大央企高管之首,其较20１2年的薪酬99８万元已经有所下滑，但近三年均是A股薪酬榜前三名。

不管是前任总经理还是现任总经理，中铝旗下的铜业的高管拿的年薪在上市中属于超低的，现任总经理高贵超的年薪是6万元,他的前任沈南山在拿的年薪为15．75万元。

有网友甚至调侃，这个收入不如一个送快递的。

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石化双雄高管薪酬“腰斩"
根据初实施的薪酬方案，央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

央企薪酬实行差异化正式告别“大锅饭”.那么，从已公布的年报来看，央企高管薪酬变化是否符合的精神呢?
以石化双雄为例，根据年报,中石化总裁李春光薪酬由的97．29万元下降至的52。

５万元,降幅为4６%；中石油总裁汪进薪酬从１13。

7万元下降至73.4万元,降幅35.４4%。

在国际断崖式下跌的，中石化净利润同比下降了1１.4％，为43３亿元。

中石油的净利润则同比下滑了近七成，仅有３５6亿元，十年来首次低于千亿元大关。

五大行行长告别百万薪酬ﻭ
另一个高管薪酬变化较为明显的是银行，近日,工农中建交五家国有大行年报陆续，银行员工薪酬的涨跌情况亦随之浮出水面。

与券商业高管薪酬大幅提高不同，银行高管薪酬整体呈下降水平，已经全面告别百万薪酬。

ﻭ青年报记者注意到，在五大国有银行年报的中，全部写明“根据国家有关
规定，１月1日起,本行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照《**金融企业负责人薪酬管理暂行办法》执行,本行已据此发放工资”.
根据年报，五大行归属于母净利润超过9200亿元，相当于每天赚25亿元，盈利规模虽然“笑傲江湖”,但净利润陷入“龟速”增长，工农中建交五大国有商业银行年报显示，它们的净利润同比增幅分别是0。

5%、0.7%、0.74％、0．２８%和1。

0３％。

在持续了多年两位数高速增长之后，近十年增长最慢，银行已经告别了“躺着赚钱”的时代了。

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五大国有行行长的年薪也几乎称得上“腰斩”。

其中工商银行行长易会满，薪酬为54。

６8万元,上一年度为１０8。

9万元，降幅为４9。

79%；银行行长陈四清，薪酬6１．３3万元,比上一年度的１08。

32万元下降43.38%；建设银行行长王祖继,薪酬为36。

４６万元,比上年（上一年度行长为张建国，薪酬为113．2万元）大幅下降６7。

79%；银行行长彭纯,薪酬为52.５7万元,比上年的100。

７6万元下降47.８3％。

农行行长张云因违纪被处理未作统计,农行副行长蔡华相和楼文龙的税前薪酬均为9７。

７4万元，则都为52．２1万元,降幅为46.58％。

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专家:国企薪酬只有高层看得到的地方动了ﻭ
近日，有从48家央企发布的年报中，梳理出了上市央企的总经理、总裁等高管的薪酬。

分析后发现,高管薪酬同比下降的有１8家，同比涨幅过１００％的有４家，48家上市央企总经理平均薪酬由的97万元上涨至的10７万元。

此外,该榜单还显示，上市央企高管的年薪差距颇大，去年收入最高者和最低者的薪酬相差约600万元。

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自《**管理企业主要负责人薪酬制度方案》（以下简称《薪酬方案》）于去年1月1日正式实施以来，在央企集团层面,很多中管干部与职业经理人的薪酬水平逐渐拉开.多位专家表示，央企集团的二和地方国企,将会是下一步国企薪酬制度的方向。

薪酬与企业绩效挂钩ﻭ
在这份上市央企高管的年薪单中，同为上市央企的高管，去年收入最高和最低者的薪酬相差了大约60０万元。

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根据**上市央企的年报，国际海运集装箱（集团)股份有限（以下简称中集集团）总裁麦伯良去年的薪酬高达6３7。

３万元,位居第一；而收入最低者为铜业股份有限(以下简称铜业)总经理高贵超，去年年薪仅为６万元。

如此悬殊的差距在以往公布的央企上市年报中较为，与去年公布的央企上市高管薪酬数据对比后，这种差异表现得更加明显.ﻭ
人民大学国家与战略研究院教授刘昕表示，以往在国企高管薪酬问题上一味限薪的做法“有点极端”，可能导致一些被限薪的高管或者中层管理人员出走，这对央企本身的经营来说是比较危险的信号。

刘昕认为，目前央企上市高管薪酬的差距愈加悬殊,说明央企薪酬制度取得了一定成效,遵循了按照企业经营绩效和行业情况给央企高管市场化定价的规律。

公开年报显示，历年来，中集集团总裁麦伯良的年薪收入在众多央企上市高管中都比较高。

,麦伯良的年薪高达63７．3万元，为574．5万元，而在2０10年～2012年，麦伯良的年薪则分别为596.2２万元、９5７万元和998万元。

在麦伯良获得高年薪的背后，中集集团实现营业收入５８６．86亿元。

业内人士指出,在国际贸易和持续低迷，原格屡创新低，金融外汇市场波动等大环境下，取得这样的成绩着实不易。

在集团年报发布会上,中集集团董秘于玉群
在作业绩说明时也指出，虽然营收、利润同比有所下滑,但总体利润率并未降低。

高管年薪最低的铜业，发布的年报则显示该实现营业收入５66.56亿元，同比下降9.21%.比营业收入下跌更令人担心的是，铜业实现净利润２595．４3万元，同比下降6４．5８％，每股收益0.018元。

刘昕表示,自《薪酬方案》落地实施后，央企负责人的薪酬与企业绩效紧密挂钩,央企经营业绩好坏,直接决定了其负责人的薪酬高低.ﻭ
记者注意到，在48家央企上市总经理年薪榜单中,去年效益欠佳的能源、银行等行业的央企上市高管的收入均有所下滑。

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神华能源总裁韩建国的年薪，已从的１2３。

84万元，下降到去年的７3.1万元。

两大石油企业总裁的年薪也几乎被“腰斩",中石化总裁李春光薪酬由的97.29万元下降至的52.5万元，降幅为46%；中石油总裁汪进薪酬从113．７万元下降至７3．4万元,降幅35.44％。

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而在长期以来收入都较高的银行业，高管年薪也随着利润率一起下降。

银行、工商银行、建设银行、银行的年报显示,其高管年薪较都有不同程度的下降，有的降幅也超过５0%。

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例如,工商银行年报显示,该行董事长姜建清的总薪酬为54.68万元，行长易会满总薪酬为54．68万元.而在,姜建清、易会满的总薪酬分别为１13.９万元和1０8．9万元.
对此,企业研究院首席研究员李锦称,同一行业内上市央企高管的薪酬下降甚至“腰斩”,背后有行业利润下滑的原因，这也是央企经营成果与高管薪酬直接挂钩的一个信号.ﻭ
“制"成为趋势ﻭ
央企上市高管薪酬变动的背后,反映的是针对央企内部组织干部和职业经理人的薪酬实行“制”的趋势。

劳动学会副会长苏**表示,从４8家央企总经理收入榜单，以及国有商业银行年报显示的高管年薪中，可以看到部分成效。

不过，被称为“限薪令”的《薪酬方案》针对的是组织部门任命负责人的央企,也就是央企中的中管干部,并不包括央企中的职业经理人。

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在此次公布的48家央企上市高管的年薪榜单中,职业经理人占多数，中管干部较少。

以方航空集团党组、航股份有限总经理马须伦为例，作为中管干部，马须伦的年薪，已从前年的7４.5３万元，降到去年的40。

1４万元.
由于并不受“限薪令”的限制，央企上市的职业经理人的年薪得以更加市场化,“不设上限”.公开资料显示,麦伯良早已从招商局集团辞职,作为职业经理人进入中集集团,因此，他可以获得董事会批准的市场化薪酬。

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对此，李锦分析认为，新一轮的国企薪酬实施后，很多央企的总裁和总经理往往采用市场化选聘的方式任用，成为职业经理人,其薪酬不设“天花板".李锦预测，今后类似情况将会越来越多。

在国资委下一步着力推进的“十项试点"中，与薪酬紧密相关的就包括市场化选聘经营管理者、推行职业经理人制度、企业薪酬分配差异化等多项试点。

国资委研究中心副主任彭建国也撰文指出，未来国有企业高管的理想模式主要分为两大类：内的是由国资委任命的企业干部,外的主要是企业经营管理人员，属于职业经理人，其薪酬完全由市场行情决定。

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在今年2月的一场国资委通气会上，国资委副主任张喜武就曾明确表示,对市场化选聘的经营管理者，综合考评治责任、经济责任、责任履行情况,实行与其职业风险相匹配的结构化薪酬，采取上限调控，聘期届满,聘任关系终止后,可
根据工作需要合理使用；对职业经理人主要考核经营业绩指标完成情况，实行市场化薪酬，聘任关系终止后,一并解除劳动合同,自然回到人才市场，充分体现“市场化来，市场化去"的原则。

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刘昕表示，实行高管薪酬“制”,应该给予央企高管自由选择成为中管干部还是职业经理人的权利.而对于央企内的中管干部,刘昕也建议不应“一刀切”地管理,而应该按照行业情况和企业经营业绩、企业垄断程度等制定限薪的标准。

ﻭ“一些市场化程度高,处于充分竞争领域的央企,也应该做到市场化的薪酬管理.”刘昕说.
央企二和地方国企是未来重点ﻭ
与已经取得一定效果的央企上市和集团层面的薪酬相比，众多地方国企和央企二薪酬的进展则较为缓慢。

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作为研究国企的专家，李锦经常在**地国企中开展调研。

他发现，目前薪酬存在一种情况：很多高层看得到的地方改了，看不到的地方没动;上面动了，下面没动。

根据他的观察,一些央企的二和地方国企的薪酬制度较为滞后,缺乏推进的动力。

对此,长期参与薪酬策研究与制定工作的苏**表示，薪酬在一些央企下属二和地方国企中执行比较困难,面临的主要问题在于“上面改了，下面没改”，导致出现薪酬倒挂，央企子老总的年薪可能比高管的年薪还高，更深层次的原因在于“大家都不想放弃既得利益”。

苏**表示，自《薪酬方案》实施以来，薪酬制度率先在央企开展,过去一年已经取得一定效果，预计今年将在省属国企层面全面推开。

事实上，地方国企的薪酬已经有不少“先行者”。

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4月6日,省深化国有企业负责人薪酬制度工作领导小组第三次会议,原则同意了《省商业集团进一步深化的总体方案》（送审稿)和《省省属国有企业负责人经营业绩考核办法》。

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4月初,山**审议通过了《**市市属国有企业负责人薪酬制度实施方案》，市属企业负责人的薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分组成，薪酬信息将通过网络等渠道向公开。

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而在更早之前,多地的国企方案中都明确提出,将实施差异化薪酬分配办法.
例如,省提出,对组织任命的企业领导人员，合理确定并严格规范其薪酬水平;对市场上公开招聘的企业领导人员,其薪酬水平参考人才市场价位协商确定。

**也明确规定,对**级**和府及其所属有关部门任命的国有企业领导人员，严格规范薪酬结构，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入水平.对通过市场化选聘的职业经理人，其薪酬结构和水平由董事会按照市场化薪酬分配机制确定。

刘昕提醒，地方国企的薪酬将会全面启动，但关键问题在于能否落实。

因此,他建议在地方国企和央企二的薪酬中,不管上市与否，不管是央企还是地方国企，国企高管的薪酬应该一律公开.ﻭ
“这应该是第一步要做的,(因为)这会一种监督和压力,并带来约束和制度的执行效果。

”刘昕说.ﻭ。