廉政档案内容
中层干部廉政档案制度
中层干部廉政档案制度
中层干部廉政档案制度是指建立和完善中层干部廉政档案记录和管理体系，对中层干部的廉政行为进行全面监督和记录的制度。
中层干部是指在组织中担任一定职务、负有领导职责的干部，其廉政行为直接影响整个组织的廉政建设和发展。
为了防止中层干部滥用职权、贪污腐败等违纪违法行为，中层干部廉政档案制度被引入，并逐渐成为反腐倡廉的重要手段之一。
中层干部廉政档案制度的核心内容包括以下几个方面：
1. 档案建设：建立中层干部个人廉政档案，包括个人的履职情况、廉政教育培训情况、廉政考核情况等，形成全面的个人廉政档案。
2. 档案管理：建立健全中层干部廉政档案管理制度，包括档案的存储、检索、归档等环节的规范和程序，确保档案的安全和有效管理。
3. 档案审查：定期对中层干部的廉政档案进行审查，检查其廉政记录和廉政行为，发现问题及时进行处理和处置。
4. 档案利用：将中层干部廉政档案与其他干部考核、晋升、任免等环节有机结合，依据廉政档案情况对中层干部进行评价和选拔。
中层干部廉政档案制度的建立和完善，有助于加强对中层干部的监督，提高廉政建设水平，同时也为中层干部的晋升和选拔提供了科学的依据。
【最新】廉政档案资料
为加强对副科级以上领导干部廉洁从政行为的管理和考核，提高领导干部廉洁自律的自觉性，经院党委研究，决定建立副科级以上领导干部廉政档案。
一、建立廉政档案的对象：本院副科级以上领导干部（含非领导职务人员）。
二、廉政档案的主要内容1．领导干部的基本情况：填写《领导干部基本情况登记表》；2．领导干部个人收入情况，填写《领导干部个人收入申报表》；3．领导干部需报告的个人及家庭重大事项，包括：受表彰、奖励和受处分、惩戒的情况；住房、通讯工具、配备工作用车的变化情况；配偶、子女经商办企业的情况；因公出国（境）情况，以及本人和家庭成员婚丧嫁娶、祝寿、升学等事项，填写《领导干部个人重大事项报告表》；4．领导干部廉政谈话记录，领导干部廉洁自律承诺书；5．领导干部廉洁自律专题民主生活会自查自纠材料；6．领导干部任期经济责任审计（含离任审计）结果；7．领导干部述职述廉有关材料；8．领导干部其他廉政方面的情况。
三、廉政档案的填写、上报、归档1．廉政档案有关表格应由领导干部本人亲笔填写，不得由他人代笔。
填写要实事求是，不得隐瞒。
填写后，必须加盖同级党组织印章。
2．领导干部本年度发生的有关廉洁自律情况，归档材料必须是原件或复印件，加盖同级党组织的印章。
副科级以上的领导干部的材料以支部为单位报送院纪委。
院领班子成员的材料由院纪委报卫生厅和卫生局。
3．领导干部任期经济责任审计(含离任审计)结果,信访举报有关问题的核实结论，由院纪委直接归档。
4．廉政档案材料的搜集、归档，采取年终定期归档和平时不定期归档两种形式。
四、廉政档案的管理和使用1．副科级以上领导干部的廉政档案由院纪委负责管理。
2．廉政档案的使用必须严格、规范。
有关人员需调阅、查询廉政档案，应填写《领导干部廉政档案调阅审批表》，经分管领导批准后方可借阅。
未经批准，任何单位和个人不得调阅廉政档案。
需依据廉政档案向有关方面提供情况和意见时，必须经分管领导审核批准，并以同级纪委的名义出据。
党风廉政建设责任制档案管理制度
党风廉政建设责任制档案管理制度为了全面、系统地掌握领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任制的情况，制定本制度。
第一条党风廉政建设责任制档案实行组织档案和领导干部个人档案分类管理。
党风廉政建设组织档案和领导干部个人档案的范围分别是：项目部党委、班子领导成员。
第二条廉政档案的内容包括：组织档案：1、执行党风廉政建设责任制情况的自查报告；2、执行党风廉政建设责任制情况的民主评议结果；3、执行党风廉政建设责任制情况的检查考核结果;4、违反党风廉政建设责任制情况受到责任追究的情况；5、重要的举报、信访内容及领导班子违法违纪查处情况的结论性报告;6、其他应归入廉政档案的材料。
个人档案：1、领导干部的基本情况、任现职时间、分管工作及配偶、子女的有关情况；2、个人重大事项报告、住房报告、收入申报、礼品上交登记及其他应报告的内容；3、党风廉政建设责任制考核的结果、群众评议材料，以及离任审计报告等；4、个人违反党风党纪有关规定，受到批评教育、诫勉谈话、责任追究、通报批评、党纪政纪处分等结论性报告；5、举报、信访中有关个人问题的内容原件，违反党纪政纪被查处的结论性报告、处分决定及其他有关结论性材料；6、其他应归入党风廉政建设责任制个人档案的有关材料。
第三条存档的档案资料原则上应为原件。
复印件应保持原件的真实性，并注明出处。
第四条廉政档案由项目部党风廉政建设领导小组办公室负责建立，并指定专人负责管理。
凡查阅、复制、摘录档案内容，须经党风廉政建设领导小组办公室负责人批准。
档案管理人员泄露档案内容、擅自销毁档案资料或将档案丢失、损毁的，按有关规定严肃处理。
第五条党风廉政建设责任制档案作为工作档案使用，不存入组织人事档案，保留期限一般为五年。
第六条本制度由项目部党风廉政建设领导小组办公室负责解释。
2024年廉政档案管理制度(三篇)
2024年廉政档案管理制度第一条为切实加强对村主干领导干部廉洁自律情况的监督和管理，增强村主干领导干部执行党风廉政责任制的自觉性，促进党风廉政建设责任制的落实，推动党风廉政建设和____斗争的深入开展，依据区教育局党委《____实行党风廉政责任制的规定》和《____落实党风廉政建设责任制规定的实施办法》制定本制度。
第二条建立廉政档案是党____对领导干部在政治生活和从事各类公务、经营活动中形成的，能够反映领导干部在廉洁自律和廉政建设方面的思想认识、行为表现等有关备考文件、材料的搜集和保存。
第三条廉政档案管理应坚持客观、准确、及时、全面的原则，为考核村主干领导干部、为干部的任免、奖惩提供重要依据。
第四条廉政档案是村主干领导干部人事档案的重要补充，是全面反映、评价领导干部政治素质、道德品质、廉洁情况和廉政业绩的重要参考依据。
廉政档案内容包括以下____类：1、村主干领导干部基本情况表；2、村主干领导干部任职变化表；3、配偶、子女及子女配偶工作情况表；4、个人重大事项报告、收入申报、礼金、礼品登记、住宅电脑等情况；5、党风廉政建设责任制考核情况，含述职报告、民主测评情况、考核结论；6、落实党风廉政建设责任制工作成绩突出，受到村主干级以上纪检监察机关表彰、奖励____决定和有关事迹材料；7、因违反廉政准则和有关制度、规定而受到批评、诫勉的谈话纪要和受到处罚的结论材料；8、党____以及纪检监察部门对有关信访____的检查结论及相关证明材料；9、离任审计和经济责任审计报告内容；10、其他应归于廉政档案的资料。
第五条廉政档案要严格管理、落实专人负责，管理人员必须本着对党____和对干部本人高度负责的精神，严格按要求做好材料归档，不得擅自修改、损坏、丢失、伪造和泄露档案的具体内容，特别是涉及领导干部个人隐私的内容和属于党____内部掌握的情况。
第六条廉政档案管理实行自我回避制度，任何人不得接触自己的档案。
第七条廉政档案仅提供上级领导机关、党____、纪检监察部门、____部门了解有关情况时使用。
企业领 导人员廉政档案管理办法
企业领导人员廉政档案管理办法第一章总则第一条为加强企业领导人员的廉政监督和管理，建立健全廉政风险防控机制，根据国家有关法律法规和党内法规，结合本企业实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业各级领导人员。
第三条廉政档案管理应当遵循客观、真实、准确、完整、及时、安全的原则，为企业党风廉政建设和领导人员选拔任用、考核评价、监督管理等工作提供重要依据。
第二章廉政档案的内容第四条廉政档案的内容主要包括：（一）领导人员基本信息，包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、职务、任职时间等；（二）领导人员个人有关事项报告情况，包括收入、房产、投资、配偶子女从业等；（三）领导人员廉洁自律情况，包括遵守廉洁从业规定、执行中央八项规定精神、拒收或上交礼品礼金等；（四）领导人员信访举报及核查处理情况，包括信访举报的主要内容、核查的过程和结果、处理的意见和决定等；（五）领导人员受到党纪政纪处分、组织处理、刑事处罚等情况；（六）领导人员廉政谈话、诫勉谈话、函询等情况；（七）领导人员述职述廉报告；（八）其他与领导人员廉政相关的材料。
第三章廉政档案的建立第五条廉政档案由企业纪检监察部门负责建立和管理。
第六条企业各级领导人员应当按照要求如实填写廉政档案相关信息，并提供相关证明材料。
第七条纪检监察部门应当对领导人员提供的廉政档案信息和材料进行审核，确保其真实、准确、完整。
对不符合要求的，应当要求重新填报或补充完善。
第八条廉政档案应当按照一人一档的原则建立，实行编号管理。
第四章廉政档案的管理第九条廉政档案应当专柜存放，专人管理，严格遵守保密制度，防止档案信息泄露。
第十条廉政档案的查阅应当严格履行审批手续。
企业内部因工作需要查阅廉政档案的，须经本部门负责人同意，并报纪检监察部门负责人批准；外单位查阅廉政档案的，须经企业主要领导批准，并按照有关规定办理查阅手续。
第十一条廉政档案的借阅应当办理登记手续，限期归还。
借阅期间，借阅人应当妥善保管档案，不得转借、涂改、损毁。
干部廉政档案的要求
干部廉政档案的要求
干部廉政档案是用于记录和管理干部廉政情况的档案材料。
其要求通常涵盖了个人廉政建设情况、廉洁从政承诺、经济状况申报、个人事项报告等方面。
以下是一般干部廉政档案的一些要求：
廉政建设情况记录： 记录干部在廉政建设方面的主要活动和表现，包括廉政教育学习、廉政演讲、廉政警示教育等。
廉洁从政承诺： 干部需要签署廉洁从政承诺书，对个人廉洁从政的原则和规定进行书面承诺。
经济状况申报： 干部需要定期申报个人和家庭的经济状况，包括收入、财产、投资等方面的情况。
个人事项报告： 记录个人的基本情况，包括家庭成员、个人履历、社会关系等信息。
廉政谈话记录： 记录干部参与廉政谈话的情况，包括廉政谈话的时间、地点、内容等。
廉政审查： 对干部的廉政状况进行定期或不定期的审查，确保廉政档案的真实性和完整性。
廉政教育培训记录： 记录干部参加廉政教育和培训的情况，包括培训时间、培训内容、培训机构等。
廉政奖惩记录： 记录干部在廉政建设中获得的奖励和受到的纪律处分等情况。
这些要求可能会因地区、单位以及具体管理制度而有所不同。
干部廉政档案的建立和管理有助于监督和评价干部的廉政状况，确保他们在从政过程中保持高度的廉洁操守。
党员干部廉政档案具体内容
党员干部廉政档案具体内容党员干部廉政档案由专人负责廉政档案建档工作，按要求处理相关数据和资料录入等。
本文为党员干部廉政档案具体内容相关信息，让我们通过以下的文章来了解。
廉政档案制度为完善干部管理和监督机制，加强党风廉政建设，一些地区近年来实行了干部廉政档案制度。
廉政档案根据干部管理权限，按照分级负责的原则建立。
建档机关一般是纪检监察机关。
省建档机关的建档对象是省各部门及地市主要领导干部;地市建档机关的建档对象是地市各部门和各县市区主要领导干部;县市区建档机关的建档对象是县直各部门和乡镇主要领导干部。
廉政档案记载的内容主要包括：领导干部坚持党的基本路线，贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法律以及党风廉政建设方面规定的情况;廉政勤政的典型事迹;在民主生活会上自查自纠的情况;在民主评议中群众的评议意见;群众举报经查不实或不够纪律处分的问题;受党纪政纪处分的材料等。
各地都要求建档机关要定期对廉政档案作定性定量分析，并将领导干部的党风廉政状况向同级党委汇报;各级组织人事部门要把领导干部的廉政档案记载的情况作为考察、任用干部的重要依据，对拟提请党委任用的干部，要提前通知同级建档机关，由建档机关就提拔、任命对象的党风廉政状况提出意见;各级党委、政府在提拔、任命或报请提拔、任命干部时，除应有组织人事部门的考察材料外，应同时附有同级建档机关对提拔、任命对象党风廉政状况的书面意见。
在廉政档案制度中，各地还都规定了如何进行廉政考察方面的内容，要求由各级党委、政府的主要领导干部负责，纪检监察机关牵头，组织人事等有关部门参加，分期分批地对有关领导干部的党风廉政状况进行考察，并将考察结果详细地记入廉政档案。
在考察中，对于发现的廉政勤政方面的先进典型，要予以表彰;对于发现的违法违纪问题，要由有关部门进行查处;对于发现的构不成违法违纪的不良行为，要批评教育或作组织处理。
各地通过实行廉政档案制度，促进了干部管理的科学化。
过去在一些地方和部门的干部考察工作中，存在着看领导才能、经济指标多，而忽视干部廉洁问题的现象;在组织人事部门和纪检监察机关之间也缺乏勾通，造成了考才与考廉的脱节，以致于有些地方和部门把一些思想作风不好，甚至有违法犯罪问题的人选拨到领导岗位上，或者使一些有严重违法违纪问题的人长期占据在领导岗位而不能将其及早清除，在群众中造成了极坏的影响。
预防职务犯罪工作廉政档案制度范本（二篇）
预防职务犯罪工作廉政档案制度范本预防职务犯罪是党和政府重要的工作任务，而工作廉政档案制度是一项重要的制度安排，旨在加强对公职人员廉洁行为的管理和监督，有效预防和减少职务犯罪的发生。
本文将围绕工作廉政档案制度的目标、内容、措施等方面展开阐述，为建立健全的档案制度提供参考。
一、工作廉政档案制度的目标工作廉政档案制度的根本目标是确保公职人员廉洁从政，合法权力运行，保障社会公平正义，维护党和政府的形象和威信。
在实践中，工作廉政档案制度还有以下具体目标：1. 提高公职人员廉政意识。
通过档案记录和监督，引导公职人员树立正确的职业道德观念，自觉遵守党纪国法，坚守廉洁从政底线。
2. 加强对公职人员行为的管理和监督。
通过建立档案制度，形成对公职人员行为的实时记录，加强对其行为的监督和制约，防止权力滥用和腐败现象的发生。
3. 优化公共资源配置。
通过档案记录和公开查阅，确保公共资源的公正合理分配，防止因腐败行为导致资源不公。
4. 提高政府决策的科学性和透明度。
通过档案信息的及时披露，广泛接受社会监督，确保政府决策的公开透明和科学合理，避免权力下放过程中的滥用和乱象。
二、工作廉政档案制度的内容工作廉政档案制度主要包括以下内容：1. 档案的建立与完善。
对所有公职人员进行档案建立，包括个人基本信息、工作经历、廉洁从政承诺、违纪违法行为记录等。
其建立与完善需符合相关法律法规的要求，确保档案的准确性和完整性。
2. 档案的管理和使用。
对档案的管理应严格按照相关规定进行，并确保档案的保密、安全。
同时，要保证档案信息的及时更新与合理利用，供党和政府决策参考。
3. 档案的公开与公示。
对一些特定的档案信息，如典型案例等可以进行公开和公示，展示党和政府惩治腐败的决心和成效，也为公众提供参考。
同时，公开和公示要符合相关规定，确保公民的合法权益。
4. 档案的监督与评估。
建立完善的档案监督和评估机制，对档案的管理执行情况进行监督，对违纪、违法行为进行处理，并对工作廉政档案制度的实效进行评估，及时修订和完善制度。
中层干部廉政档案制度
中层干部廉政档案制度
中层干部廉政档案制度是指对中层干部进行廉政档案的建立和管理的制度。
该制度旨在加强对中层干部廉政情况的监督和管理，促使中层干部自觉遵守廉洁自律的规范，防止腐败行为的发生。
中层干部廉政档案制度主要包括以下内容：
1. 廉政档案的建立：对中层干部的个人基本信息、工作履历、家庭情况等进行详细记录，包括廉政承诺书、廉政警示教育材料等相关材料的归档。
2. 廉政档案的管理：建立中层干部廉政档案的管理机构，制定相应的管理规定和流程，确保廉政档案的存储、备份、查询和保密等工作的科学化和规范化。
3. 廉政档案的使用：廉政档案可以作为选拔、任用、调整和考核中层干部的参考依据，用于评估中层干部的廉政水平和绩效表现。
4. 廉政档案的监督：建立相应的监督机制，对中层干部廉政档案的建立和管理情况进行监督和检查，确保档案的真实、完整和准确。
中层干部廉政档案制度的建立和实施，可以帮助加强中层干部的廉政意识和纪律意识，预防和惩治腐败行为，维护组织的廉洁形象，提升中层干部队伍的整体素质和能力。
同时，也为组
织和监管部门提供了有效的风险防控手段，对于保障国家和人民的利益具有重要的意义。
廉政档案 内容
廉政档案内容
廉政档案是指记录公职人员违纪违法行为及其处理结果的档案。
其主要是为了监督管理公职人员加强廉政建设，增强公众对政府的信任。
廉政档案的内容通常包括公职人员个人信息、工作经历、违纪违
法行为、调查情况、处理结果等。
其中，违纪违法行为包括贪污、受贿、侵占公共财物、滥用职权、违反规定和纪律等。
调查情况则包括
违纪违法的证据和证人证言，处理结果通常包括行政处分、党纪处分、涉嫌违法犯罪的移送司法机关等内容。
廉政档案的建立和管理十分重要。
建立廉政档案可以促进公职人
员遵纪守法，提高廉政意识，防止腐败现象的发生。
而档案的管理则
需要做到严格保密，确保档案的真实性、完整性和准确性。
总之，廉政档案的内容是对公职人员廉政行为的记录和监督，对
于净化政治生态，建设干净政府具有重要的作用。
廉政档案日常生活情况
廉政档案日常生活情况廉政档案日常生活情况引言廉政建设是当前社会发展的重要组成部分，而廉政档案则是廉政建设中不可或缺的重要环节。
廉政档案记录了公职人员的日常生活情况，对于加强公职人员的自律、规范行为起到了重要作用。
本文将从多个角度探讨廉政档案中的日常生活情况。
一、什么是廉政档案1.1 廉政档案的定义廉政档案是指国家机关工作人员及其他担任公务员职务的人员在担任职务期间，按照规定记录本人工作和生活情况并进行归档管理的一种制度化文件。
1.2 廉政档案的意义（1）有利于加强公职人员自律意识，规范行为；（2）有利于维护国家机关工作人员及其他担任公务员职务人员的形象；（3）有利于防止腐败现象发生。
二、廉政档案中包含哪些内容2.1 工作方面内容（1）工作计划和完成情况；（2）会议记录；（3）工作报告和工作总结；（4）工作中的重要决策和执行情况。
2.2 生活方面内容（1）家庭成员情况；（2）财产状况；（3）婚姻状况；（4）子女教育情况。
三、廉政档案中的日常生活情况3.1 日常生活中的注意事项公职人员在日常生活中需要注意自己的言行举止，避免出现不良行为。
例如，在社交场合中不要接受他人礼品或请客，不要参与赌博等活动。
3.2 廉政档案记录的日常生活情况廉政档案记录了公职人员的日常生活情况，包括但不限于以下内容：（1）家庭成员情况：包括配偶、子女、父母等家庭成员的基本信息和工作单位等；（2）财产状况：包括房产、车辆、存款、投资等财产信息；（3）婚姻状况：包括婚姻状况和离婚情况；（4）子女教育情况：包括子女就读学校、学习成绩等情况。
3.3 廉政档案中的日常生活情况对公职人员的影响廉政档案中的日常生活情况记录了公职人员在日常生活中的表现，对公职人员的自律、规范行为起到了重要作用。
如果公职人员在日常生活中出现不良行为，这些行为将被记录在廉政档案中，对其今后的工作和升迁都将产生影响。
四、如何管理廉政档案4.1 建立健全制度建立健全廉政档案管理制度，明确责任分工和管理流程，保证廉政档案管理工作的科学性和规范性。
学校廉政档案管理制度
第一章总则第一条为加强学校党风廉政建设和反腐败工作，规范学校领导干部廉政档案的管理，根据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党廉政准则》及相关法律法规，结合我校实际，制定本制度。
第二条本制度所称廉政档案，是指记录学校领导干部履行党风廉政建设责任制、廉洁自律情况以及接受监督、查处违纪违法行为等内容的档案材料。
第三条廉政档案的管理工作应遵循客观、真实、准确、全面的原则，确保档案材料的完整性和安全性。
第二章建档对象与主体第四条廉政档案的建档对象为我校各级领导干部，包括学校领导班子成员、中层干部及科级干部。
第五条廉政档案的建档主体为学校纪委，负责廉政档案的收集、整理、保管和利用等工作。
第三章建档内容第六条廉政档案内容主要包括以下几部分：（一）领导干部基本情况：包括姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、学历、学位、职称、职务、政治面貌等。
（二）领导干部廉政信息：1. 个人廉政承诺情况；2. 操办婚丧喜庆事宜情况；3. 个人年度述责述廉报告；4. 接受组织、群众监督情况；5. 违纪违法行为及处理情况；6. 其他需要记录的廉政信息。
第四章管理与利用第七条廉政档案的管理应实行专人负责制，档案管理员应具备较高的政治素质和业务能力。
第八条廉政档案的收集、整理、归档工作应按照以下程序进行：1. 档案管理员根据建档内容，收集相关材料；2. 对收集到的材料进行分类、整理，确保档案的完整性；3. 对整理好的档案材料进行编号、装订，形成案卷；4. 档案案卷按年度、类别进行归档。
第九条廉政档案的保管应采取以下措施：1. 建立健全档案室，配备必要的档案保管设备；2. 档案室应保持清洁、干燥、通风，防止档案霉变、虫蛀；3. 定期对档案进行检查、维护，确保档案安全。
第十条廉政档案的利用应严格按照以下规定进行：1. 查阅廉政档案，需经学校纪委批准；2. 查阅人员应遵守保密规定，不得泄露档案内容；3. 查阅过程中，不得对档案进行涂改、损坏。
廉政档案报告模板
廉政档案报告模板背景近年来，各级党委政府不断加强廉政建设，推进政风廉洁建设和反腐败斗争。
为了更好地对干部进行管理和监督，建立各级干部的廉政档案已成为一项必要的管理措施。
廉政档案是对干部品德、能力、业绩、失误以及廉洁自律情况的综合记录，是领导干部廉政建设和反腐败工作的重要内容之一。
编制、管理和使用廉政档案，是贯彻执行依法治国、党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求。
报告内容1. 基本信息•姓名：•性别：•出生年月：•工作单位：•职务（或岗位）：•参加工作时间：2. 廉政档案情况•录入时间：•最近更新时间：•案件名称：•纪律处分：•提醒谈话：•追究法律责任：•奖励情况：•其他情况：3. 廉政档案分析根据以上情况，对该干部的廉政情况进行分析，并给出具体的建议和措施，包括：•该干部的廉政问题及原因；•对该干部的廉政工作的评价；•对该干部廉政工作的建议和措施；•落实建议和措施的方式和方法。
4. 廉政问题分析该干部在工作中存在的廉政问题分析，包括：•问题的具体情况；•问题存在的原因；•对问题的整改措施；•整改措施的具体实施方式和时间安排。
5. 廉政工作建议针对该干部在廉政工作中存在的问题，提出具体的建议和措施，包括：•加强组织领导和责任管理；•建立健全制度机制；•加强廉政教育和管理监督；•做好问题的整改工作。
总结廉政档案报告是对干部廉政情况的一种综合记录和评估，也是对干部廉政问题的一个及时和准确的反馈。
通过建立健全干部廉政档案管理制度，加强干部廉政教育和管理监督，推进干部廉政建设和反腐败工作，为实现中国梦提供了坚实的保障。
科级干部廉政档案管理制度
第一章总则第一条为加强科级干部廉政建设，规范廉政档案管理，提高廉政档案工作水平，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合我单位实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有科级干部的廉政档案管理。
第三条廉政档案管理要坚持真实性、完整性、保密性、规范性的原则。
第二章廉政档案内容第四条廉政档案主要包括以下内容：（一）个人基本情况：姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、政治面貌、学历、学位、专业技术职称、工作经历、家庭情况等。
（二）工作简历：工作单位、职务、工作时间、主要工作业绩等。
（三）廉政考核：年度考核、任职考核、党风廉政建设责任制考核等。
（四）廉政谈话：廉政谈话记录、谈话人、谈话时间、谈话内容等。
（五）个人报告：个人有关事项报告、出国（境）审批报告等。
（六）其他：受奖励、惩戒和司法追究情况，操办婚丧喜庆事宜，执行礼品礼金上缴等相关廉洁制度情况，个人认为需要说明的其他事项等。
第三章廉政档案管理程序第五条廉政档案的收集、整理、归档、保管、利用等工作，由本单位档案管理部门负责。
第六条新任科级干部廉政档案的建立，应在干部任命之日起一个月内完成。
第七条廉政档案的收集、整理，应当真实、完整、准确，符合档案管理的规范要求。
第八条廉政档案的归档，应当及时、规范，确保档案的完整性和连续性。
第九条廉政档案的保管，应当遵循以下原则：（一）档案库房应当符合国家档案保管要求，确保档案的安全。
（二）档案管理人员应当严格执行保密制度，防止档案丢失、损坏、泄露。
（三）档案的借阅、复制、摘录等，应当严格按照规定程序办理。
第十条廉政档案的利用，应当遵循以下原则：（一）严格按照档案管理的法律法规和程序进行。
（二）确保档案的保密性，不得泄露档案内容。
（三）对档案的利用，应当符合工作需要，不得滥用。
第四章廉政档案的审核与更新第十一条廉政档案的审核，应当每年进行一次，确保档案的准确性、完整性。
第十二条廉政档案的更新，应当及时反映干部的廉政情况变化。
廉政档案管理制度
廉政档案管理制度一、总则廉政档案管理制度旨在规范企业职能部门对廉政档案的收集、整理、保管、查询和利用工作，确保廉政档案的真实、完整、准确和安全，为企业廉洁经营和反腐败工作供应支持。
二、适用范围本制度适用于企业职能部门，包含但不限于廉政监察部门、纪检部门、审计部门等，负责企业廉政档案管理工作的部门。
三、廉政档案的范围与标准1.廉政档案包含廉政监察、纪律审查、反腐败和廉洁从业等方面的相关文件、资料和记录。
2.廉政档案必需体现真实、完整、准确、可查询和可追溯的原则，不得有任何窜改、造假和隐瞒真相的行为。
四、廉政档案的收集与整理1.各职能部门应定期收集与廉政相关的文件、资料和记录，确保信息的全面性和时效性。
2.收集到的廉政文件、资料和记录应经过初步整理，区分归类，确保档案的易读性和检索性。
3.廉政档案要依照文件的编号、日期、分类等信息建立目录，并进行索引，方便查阅与利用。
五、廉政档案的保管与保管1.廉政档案采取电子化保管与纸质档案相结合的方式，确保档案的安全可靠。
2.电子化档案应采用合规的电子存储设备和技术手段，进行备份和防窜改。
3.纸质档案应采用防火、防潮、防尘和防虫的措施进行保管，保证档案的完整性和可读性。
4.员工涉及廉政档案的查阅和利用，应进行严格的权限掌控和操作记录。
六、廉政档案的查询与利用1.职能部门负责廉政档案的查询和利用工作，并供应必需的技术和支持。
2.廉政档案的查询需符合法律法规的规定和内部管理制度的权限，确保安全和合法。
3.员工可以通过书面申请或系统查询等方式取得廉政档案，并依照相关规定进行利用。
4.廉政档案的利用应遵从属地范围内的廉政纪律和工作规范，不得违反相关规定和道德要求。
七、廉政档案的销毁与备份1.廉政档案依照保管期限和相关规定进行销毁或归档备份。
2.廉政档案销毁前应进行审查，确保无误和符合规定，销毁后需要做好记录和备份工作。
3.廉政档案的归档备份应保管至少五年以上，确保档案的安全和长期可查阅性。
党风廉政建设责任制档案管理制度
党风廉政建设责任制档案管理制度为了全面、系统地掌握领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任制的情况，制定本制度。
第一条党风廉政建设责任制档案实行组织档案和领导干部个人档案分类管理。
党风廉政建设组织档案和领导干部个人档案的范围分别是：项目部党委、班子领导成员。
第二条廉政档案的内容包括：组织档案：1、执行党风廉政建设责任制情况的自查报告；2、执行党风廉政建设责任制情况的民主评议结果；3、执行党风廉政建设责任制情况的检查考核结果;4、违反党风廉政建设责任制情况受到责任追究的情况；5、重要的举报、信访内容及领导班子违法违纪查处情况的结论性报告;6、其他应归入廉政档案的材料。
个人档案：1、领导干部的基本情况、任现职时间、分管工作及配偶、子女的有关情况；2、个人重大事项报告、住房报告、收入申报、礼品上交登记及其他应报告的内容；3、党风廉政建设责任制考核的结果、群众评议材料，以及离任审计报告等；4、个人违反党风党纪有关规定，受到批评教育、诫勉谈话、责任追究、通报批评、党纪政纪处分等结论性报告；5、举报、信访中有关个人问题的内容原件，违反党纪政纪被查处的结论性报告、处分决定及其他有关结论性材料；6、其他应归入党风廉政建设责任制个人档案的有关材料。
第三条存档的档案资料原则上应为原件。
复印件应保持原件的真实性，并注明出处。
第四条廉政档案由项目部党风廉政建设领导小组办公室负责建立，并指定专人负责管理。
凡查阅、复制、摘录档案内容，须经党风廉政建设领导小组办公室负责人批准。
档案管理人员泄露档案内容、擅自销毁档案资料或将档案丢失、损毁的，按有关规定严肃处理。
第五条党风廉政建设责任制档案作为工作档案使用，不存入组织人事档案，保留期限一般为五年。
第六条本制度由项目部党风廉政建设领导小组办公室负责解释。
廉洁档案内容
廉洁档案内容
1、廉洁档案是记录干部工作中廉洁行为的文件，包括廉洁政治关系、政绩及廉洁职业行为等三项内容。
2、依据国家有关法律法规，廉洁档案中的廉洁政治关系要记载有关人员的婚姻关系、财产收入等廉洁事项。
3、廉洁档案中的政绩及廉洁职业行为考核内容，要体现该人在任职期间表现出的党风廉洁担当,也包括工作中解决利益关系，作为教育宣传模范之榜样、获得外部评价等方面的内容。
4、廉洁档案的收集渠道主要来源于党的组织档案和行政机关等部门的档案，还包括群众的信访投诉、各种渠道的人事考核、媒体和社会监督等渠道。
5、廉洁档案是干部任免考核中不可或缺的一项，因此必须秉持廉洁政治原则，严格做好有关工作，将廉洁档案建立得完善、准确。
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廉政档案内容
配偶、子女从业情况登记表
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个人重大事项报告表单位（部门）盖章：
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上交礼品、礼金情况登记表
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参加民主生活会情况登记表
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个人受到信访举报情况登记表
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受奖惩情况登记表
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履行党风廉政建设责任制情况登记表
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任期经济责任审计情况登记表
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廉政谈话记录
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党风廉政建设责任追究情况登记表
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兼职取酬情况登记表
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