关于企业工会开展建设职工之家活动的实践与思考——以中央企业工会为例
新时期工会职工之家建设的实践与思考
研究目的和方法
研究目的
本研究旨在探讨新时期工会职工之家建设的实践情况，分析其存在的问题和挑 战，并提出相应的解决方案和发展建议。
研究方法
本研究采用文献资料分析、实地调查、访谈等方法，对工会职工之家建设的相 关资料进行收集和分析，并运用相关理论对研究结果进行归纳和总结。
04
新时期工会职工之家建设 的思考和建议
完善建设规划和方案
明确建设目标和意义
明确新时期工会职工之家建设的目标和意义，为制定规划和方案 提供指导。
制定详细规划
根据工会实际情况，制定包括建设时间、进度、资源投入等方面的 详细规划。
完善建设方案
针对工会职工之家建设的重点和难点，制定完善的建设方案，确保 建设工作的顺利进行。
工会职工之家建设的历史和现状
历史回顾
自改革开放以来，我国工会职工之家建设经历了多个阶段的发展，从最初的恢复 重建到现在的全面提升，经历了从无到有、从小到大的发展过程。
现状分析
当前，我国工会职工之家建设已经取得了显著的成绩，各级工会组织的服务意识 和服务能力不断增强，职工的合法权益得到了更好的保障，同时也促进了职工的 全面发展。
02
工会职工之家建设概述
工会职工之家建设的概念和内涵
概念定义
工会职工之家建设是指通过加强工会组织建设，提高工会的 服务能力和水平，为广大职工提供更为完善、优质的服务， 以维护职工的合法权益，促进职工的全面发展。
内涵理解
工会职工之家建设包括工会组织的建设、服务水平的提升、 职工权益的维护以及职工的全面发展等多个方面，是一个综 合性的概念。
浅谈如何开展职工之家建设活动
浅谈如何开展职工之家建设活动职工之家建设活动是企事业单位开展的一项非常重要的工作。
它旨在为员工提供一个身心健康的工作和生活环境，增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的工作效率和积极性。
同时，职工之家建设活动也是企事业单位加强人文关怀和落实社会责任的一种方式。
下面，我将从几个方面浅谈如何开展职工之家建设活动。
首先，要建立一个良好的沟通渠道。
企事业单位应建立健全的人力资源部门，聘请专业人士负责员工的工作和生活问题。
沟通渠道既可以包括面对面的讲解、培训和讲座，也可以通过企业网站、邮件等方式进行沟通交流。
企业还可以设立专门的员工服务热线，及时解答员工的疑问和问题，为员工提供便利。
其次，要关注员工的福利待遇。
企事业单位应提供良好的福利待遇，包括工资、社会保险、带薪休假、员工旅游等。
在安排工资和福利方面，要遵守国家有关规定，确保员工的合法权益。
同时，企事业单位还可以开展一些特殊的福利活动，比如员工生日会、年度优秀员工评选等，以激励员工的工作积极性和提高员工的归属感。
此外，要提供良好的工作环境和工作条件。
企事业单位应提供舒适、安全、整洁的工作环境，为员工提供良好的工作条件。
比如，改善办公室的硬件设施，优化工作流程，提高工作效率。
同时，企事业单位还要关注员工的安全问题，加强安全培训，建立健全的安全制度和应急预案。
最后，要加强员工培训和职业发展。
企事业单位应提供各种培训机会，包括岗位培训、技能培训、职业发展规划等。
通过培训，提高员工的专业水平和综合素质，增加员工的职业竞争力。
同时，企业还可以提供平等的晋升机会和发展空间，为员工提供广阔的职业发展前景。
企业还可以开展一些文体活动，比如篮球比赛、健身活动等，促进员工的身心健康。
综上所述，职工之家建设活动是企事业单位开展的一项重要工作。
企业要建立良好的沟通渠道，关注员工的福利待遇，提供良好的工作环境和工作条件，加强员工培训和职业发展。
只有积极开展职工之家建设活动，才能为员工提供一个良好的工作和生活环境，增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的工作效率和积极性。
工会建立职工之家总结
工会建立职工之家总结随着现代企业的发展，职工的工作和生活面临许多新的挑战和问题，如何解决好职工的实际困难，让职工们有一个舒适、安全、健康、温馨的家园成为了企业和工会需要共同面对的重要课题。
在我国，工会是维护职工合法权益的组织，为了更好地服务职工，更好地满足职工的需求，很多企业建立了职工之家。
本文就对职工之家的意义、建设的步骤和运营管理进行了总结。
一、职工之家的意义职工之家是由工会组织建立的，旨在为职工提供一个综合性服务平台，使职工的物质、文化、娱乐等需求得到满足。
职工之家的建立有以下几个重要意义：1.改善职工的生活品质。
职工之家可以提供生活用品、家具家电、医疗保健、休闲娱乐等多种生活服务，让职工的生活更加便利和舒适。
2.提高职工的幸福感。
职工之家不仅为职工提供物质需求的满足，更为职工搭建了一个交流互动的平台，促进职工之间的交流与沟通，增强彼此之间的感情交流，提高职工的归属感和幸福感。
3.落实企业的社会责任。
职工之家是企业为职工提供的一个集服务、娱乐、学习、交流为一体的公共福利设施，是企业回馈职工、履行社会责任的表现。
二、职工之家的建立1.调研评估。
企业建立职工之家之前需要进行充分的调研，了解职工的实际需求和利益关切，对职工之家的建设方案进行评估。
2.确定职工之家的功能和布局。
职工之家的建设需要考虑职工的生活习惯和需求，结合企业实际情况确定职工之家的功能和布局。
3.规划空间设计。
规划职工之家的空间设计很重要，需要尽可能充分利用有限的空间进行规划设计，让职工之家既美观又实用。
4.建设和装修。
在建设和装修职工之家时，需要考虑装修风格和选材等因素，既要体现职工的实际需求，又要注意与企业文化的契合。
三、职工之家的运营管理1.管理制度。
制定完善的管理制度及管理规范，提高人员管理的效率和职工之家的服务质量。
2.完善服务流程。
构建健全的服务流程，工会或职工之家管理方在职工之家设立专门的服务岗位，以提供贴心、便捷的服务。
深化建设职工之家活动的探讨与思考
深化建设职工之家活动的探讨与思考深化建设职工之家活动的探讨与思考建设"职工之家"活动是中央书记处在1983年对工会工作提出的要求，1984年开始在全国普遍展开。
20多年来，广大基层工会通过这一有效的载体，拓展了工作领域，增强了自身活力，提高了工作水平。
省物价局机关工会从合格职工之家到先进职工之家，又到省级模范职工之家，建家活动的生动实践，充分证实了建家活动是一项党政领导支持、工会干部拥护、职工群众认同的活动。
一、建设职工之家活动是一项"有为"的工作众所周知，当前机关工会工作中尚存在一些亟待解决的问题：①机关工会实施《中华人民共和国工会法》的具体办法迟迟未出台，机关工会工作缺少必要的工作规范，有法可依，但无章可循；②在机构改革和调整中，由于机构设置序列中没有工会组织的编制和职数，不少单位将工会组织并入党委部门合署办公，党建带工建变成党建"代"工建，使得法律上确定的工会地位受到严重挑战；③工会干部习惯于沿袭旧传统、旧模式、旧理念开展工作，工会工作缺乏创意，缺乏创新，缺乏生气，缺乏活力，满足于活动型、福利型。
④工会干部兼职化现象普遍，缺少开展工作的自主权和反映情况的发言权，"难作为"、"作为难"。
机关工会工作中存在的上述问题，带有一定的普遍性和根深蒂固的顽症因素，并非靠个体努力、积极反映就能解决。
但不管客观环境如何，机关工会作为机关职工自愿结合的群众组织，其性质与企事业单位的工会相同，这一性质特征同样要求机关工会：为职工维权的职责不可无，为职工服务的责任不可丢。
在履行基本职责，当好职工利益代表者和维护者方面，无为就是过，平庸就是错。
要破解机关工会"难作为"的问题，要冲出制约工会工作发展的瓶颈，建设职工之家活动是一个有效的载体。
实践证明，开展建设职工之家活动是一项非常重要的基础工作、基本形式、基本手段和基本方法，特别是在新形势下，贯彻落实"组织起来，切实维权"的工会工作指导方针，更需要这个舞台。
关于深入开展建设职工之家活动的思考
===关于深入开展建设职工之家活动的思考===近年来，随着职工生活水平的提高和劳动保障意识的增强，建设职工之家活动逐渐成为了公司和社会关注的焦点。
作为企业管理者，我们需深入思考如何更好地开展建设职工之家活动，以满足职工的需求，增强员工凝聚力，促进企业社会稳定和发展。
现在，让我们深入探讨这一主题。
1. 理解建设职工之家活动的意义建设职工之家活动，旨在为职工提供更广泛、更深入的服务和关怀，包括但不限于职工健康、生活保障、文化娱乐、子女教育等方面。
通过开展这些活动，可以增强职工的幸福感和归属感，提升员工满意度和忠诚度，创造积极的企业文化氛围，提高员工绩效和工作效率。
建设职工之家活动对于企业发展和社会稳定具有不可或缺的重要意义。
2. 深入开展建设职工之家活动的方式和内容要深入开展建设职工之家活动，首先需要理解职工的真实需求。
通过调研和调查可以更好地了解职工的健康状况、家庭情况、社会关系等方面的需求，从而有针对性地开展相关活动。
需要多方筹措资源，包括人力、物力、财力等，创造更多的服务项目和内容。
在职工之家可以建设健身房、图书馆、亲子活动室等，提供医疗保健、心理沟通、法律援助等服务。
可以组织丰富多彩的文化娱乐活动，如音乐会、话剧表演、手工课程等，以满足不同群体的需求。
3. 思考建设职工之家活动的可持续发展建设职工之家活动不应该仅仅停留在表面上的服务，更需要思考其可持续发展。
可以通过建立健全的管理制度和运营机制，实现活动的长期稳定运行。
另可以积极与社会各界合作，争取更多的支持和资源，形成良好的发展氛围。
需要注重培养和激发职工自我管理和参与的意识，让职工之家活动成为职工互帮互助的评台，实现良性良性发展。
总结回顾：建设职工之家活动，既是企业责任，也是社会需求。
深入开展这一活动，需要我们从多个方面思考和努力。
我们应该不断优化活动内容和方式，增强活动的针对性和实用性，让职工真正感受到关怀和温暖。
要思考活动的可持续发展，实现其长期对职工和企业的价值。
关于开展创建职工之家活动的实践与思考
关于开展创建职工之家活动的实践与思考作者：曹君来源：《现代企业文化·理论版》2014年第05期深化职工之家建设，是贯彻落实党的十八大精神重要组成部分，有利于充分调动、保护、发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业的又好又快发展。
近些年来，通信公司工会把“建家”活动作为推动工会各项工作的重要载体，坚持围绕中心，服务大局，着力在加强民主管理、深化厂务公开上下功夫，着力在开展劳动竞赛、提高职工素质上下功夫，着力在关心关爱职工、营造和谐氛围上下功夫，职工之家建设工作取得了显著成效，2012年通信公司获得“全国模范职工之家”。
一、加强民主管理，深化厂务公开，建设参政议政的“职工之家”切实加强民主管理和民主监督，精心组织广大职工参政议政，有效地调动职工群众当家作主的积极性，是建家工作的着重点。
一是规范运作，确保职代会职权行使到位。
认真组织召开职代会，规范操作职代会程序，会前广泛收集职工群众和意见和建议；会中认真听取和审议公司的报告和决议，对公司领导班子及成员进行民主评议；会后做好督促和协调职工代表提案立案的落实工作，及时协调和处理在落实过程中的困难和问题。
在职代会闭会期间，召集职工代表团长会议和专门委员会会议，讨论审议涉及公司改革发展和职工切身利益的重要文件，并将职工代表的意见和建议收集、整理、反馈，确保职代会职权行使到位。
二是强化监督，确保厂务公开向纵深发展。
我们建立了“两卡一员一栏” 厂务公开监督网络，即为每名厂务公开监督员和职工代表配发了《厂务公开信息反馈卡》和《职工代表联系卡》，聘请了19名基层厂务公开监督员，在基层单位统一制作了厂务公开栏。
同时，我们在每周干部例会、文件、信息发布平台、内部刊物《通信之光》、网络等多种公开形式的基础上，基层单位结合本单位实际，还建立了厂务公开QQ群、短信公开群等公开形式，让每位员工都能及时了解并监督公司及本单位的工作情况和热点事项，推进厂务公开工作深入开展。
职工之家建设思考
针对每个阶段的建设内容，制定具体的实施步骤，包括人员组织、 物资采购、场地布置等。
确定责任人及分工
指定负责人
选定一位负责人，负责整个职工之家建设的组织与 协调工作。
分工明确
根据实施计划，将各个阶段的任务分解到相关人员 ，确保分工明确，责任到人。
建立沟通机制
建立有效的沟通机制，确保各责任人之间的信息传 递及时、准确，以便及时调整实施方案。
提升职工幸福感
关注职工心理健康
提供心理健康服务和心理辅导， 帮助职工缓解工作压力和生活压
力。
促进职工个人发展
鼓励职工学习和成长，提供培训和 发展机会，帮助职工实现个人价值 。
提高福利待遇
提供合理的薪酬、福利和保险制度 ，保障职工的基本生活需求和权益 。
03
职工之家建设内容
硬件设施建设
职工活动中心
职业发展指导
提供职业规划、职业发展指导服务，帮助职工实 现个人职业发展目标。
04
职工之家建设实施方案
制定实施计划
明确建设目标
在实施计划中明确职工之家的建设目标，包括提高职工满意度、 促进团队协作、提升工作效率等。
制定时间表
根据目标制定详细的时间表，包括每个阶段的建设内容、完成时间 等，确保按计划推进。
3
引入智能化管理
引入智能化管理手段，如使用智能设备进行预约 、查询等操作，提高管理效率。
拓展服务领域与功能
增加服务项目
根据职工需求，不断拓 展服务领域，增加新的 服务项目，满足职工多 元化的需求。
提升服务质量
加强服务人员的培训和 管理，提高服务质量， 确保职工能够享受到优 质的服务。
创新服务模式
积极探索新的服务模式 ，如线上预约、自助服 务等，为职工提供更加 便捷的服务方式。
企业工会职工之家建设的实践与思考
企业工会职工之家建设的实践与思考作者：杨红峰来源：《企业文化》2017年第23期摘要：工会是代表广大职工利益的群众组织，是我们党密切联系群众的桥梁与纽带。
开展工会建家活动是工会基层组织切实为职工群众服好务、做好工作的有效途径，是企业工会提高整体工作水平，扩大影响力和提高凝聚力的重要载体。
关键词：工会；职工；建设；实践；思考随着石油企业重组改革的不断深入，企业组织模式、利益分配原则、员工聘用制度都发生了深刻变化，给石油企业工会工作带来了新的挑战。
如何将建家活动从传统观念、惯用模式下转到以职工为本、和谐为魂、创新发展的轨道上来，是一项急需研究解决的重要课题。
一、深化“三个认识”，明确建家意义工会干部对创新发展建家活动的认识程度，直接影响着对建家工作的推进力度。
一是建好“职工之家”是构建和谐社会的需要。
创建“职工之家”活动，可以充分发挥职工的聪明才智，不断地调整生产关系和劳动关系，从而推进企业和谐发展，建设和谐社会。
二是建好“职工之家”是企业稳健发展的需要。
建好“职工之家”，可以充分调动职工的积极性和主动性，鼓励职工参与企业管理，为企业当家作主，有助于企业的良性发展。
三是建好“职工之家”是做好工会工作的需要。
开展建设“职工之家”活动，可以最大限度地把职工集合到工会组织中来，维护好职工的合法权益，建立健全调整劳动关系，共同推进工会工作良好开展。
二、突出“五个”结合，打造“五家”文化员工企业的持续有效发展需要凝聚员工的力量。
石油企业的大多数员工工作繁重，工作环境较为艰苦，工作压力和思想波动相对较大。
这就需要将抓好“职工之家”作为服务油田生产、服务职工发展的主要途径，通过“五个结合”，打造出具有特色的职工之家，充分发挥工会的纽带和桥梁作用。
（一）把建家与油田生产紧密结合，打造“科技之家”以技术创新为重心。
工会组织把群众性技术创新创效活动聚焦到夺油上产、安全环保、降本增效上，积极参与HSE体系建设，广泛开展技术创新工作，推动职工在技术攻关、技术交流、应用新技术、培养岗位技术能手，解决了生产中的难题、研制发明了一批专利工具、提高了工作效率、减少了安全隐患。
工会建立职工之家总结
工会建立职工之家总结工会建立职工之家，是为了更好地服务广大职工，满足他们的基本需求，提供便利和支持。
职工之家旨在为职工提供一个温馨、舒适、安全的家庭环境，成为职工们放松身心、沟通交流、学习进修和解决问题的场所。
下面是关于工会建立职工之家的总结。
首先，工会建立职工之家提供了职工们休息和放松的场所。
在工作之余，职工们可以来到职工之家，放松身心，舒缓压力。
这里提供了舒适的休息区，有舒适的座椅和休闲设施，供职工们休息、阅读、观看电视、打游戏等。
因此，职工们可以在这里放松身心，缓解工作压力，提高工作效率。
其次，职工之家为职工们提供了学习进修的机会。
在职工之家，工会可以组织各类培训和学习活动，提供专业技能培训、岗位职责培训、资格证书培训等。
这些培训可以帮助职工们提高自身的专业素养和技能水平，并增强他们的竞争力。
此外，职工之家还可以提供学习资源和学习氛围，为职工们提供便利的学习环境，激发他们的学习动力。
再次，职工之家为职工们提供了沟通交流的平台。
在职工之家，职工们可以与其他职工进行交流和互动，分享工作经验和心得。
工会可以组织不同类型的职工座谈会、论坛和研讨会，让职工们有机会交流意见、共同解决问题。
通过这种方式，可以促进职工之间的相互了解、相互支持，增强团队协作精神和凝聚力。
此外，职工之家还可以为职工们提供帮助和支持。
工会可以设立咨询服务窗口，为职工们提供法律咨询、心理咨询、就业指导等服务。
职工之家还可以为职工们提供紧急救助和应急援助，帮助他们解决生活和工作中的问题。
例如，为职工们提供急救、住房补贴、子女教育等福利和服务。
总之，工会建立职工之家是为了更好地关心和服务广大职工，满足他们的基本需求。
职工之家提供了一个温馨、舒适、安全的家庭环境，为职工们提供休息和放松的场所，学习进修的机会，沟通交流的平台，以及帮助和支持。
通过建立职工之家，工会可以进一步提高职工的福利水平，促进职工的发展和幸福感，增强企业和职工之间的紧密联系，推动企业的可持续发展。
关于建设职工之家的实践与思考
关于建设职工之家的实践与思考贯彻《企业工会工作条例》，把抓组建和抓规范结合起来、坚持把基层工会建设成为职工信赖的职工之家，突出职工群众是“家”的主体地位，坚持建家为职工，依靠职工建家，坚持长抓不懈，狠抓落实，有力地推进工会各项工作的有效开展。
一、“建家”的主要做法1、坚持把职工之家建成职工健康向上的大学校。
工会靠什么来吸引职工、凝聚职工？就是把职工之家建成职工娱乐、健身、健康向上的大学校，是工会吸引职工、凝聚职工的有效做法。
一是开展单项的职工书画、摄影、集邮、参观等文化体育娱乐活动；二是开展大型的职工文艺汇报演出；三是开展大型的职工运动会；四是每年组织职工队伍中的先进、积极分子和骨干成员参加疗休养活动；五是每年组织职工进行职工安康体检。
2、坚持把职工之家建成职工民主参政议政的大学校。
工会靠什么来让职工民主参政议政？坚持把职工之家建成职工民主参政议政的大学校，切实推动企业民主管理。
一是抓职代会制度建设。
规定凡建立基层法人工会的单位，应按《工会法》建立职工代表大会或职工大会制度；二是抓职代会职权的落实。
对落实职代会“职权”进行督促检查；三是抓职工代表作用的发挥。
坚持职工代表提案制，职工代表培训；四是抓职代会程序的规范化；五是抓职代会民主评议企业领导干部工作。
3、坚持把职工之家建成职工技能比武、岗位练兵的大学校。
工会靠什么来调动职工爱岗敬业的积极性、创造性？开展职工技术比武、岗位练兵活动是调动职工学文化、学技术，争一流积极性的重要途径。
坚持开展“职工群众性经济技术创新活动”和“劳动竞赛”活动，如开展“抓市场、促延伸，抓创新、促升级，抓质量、促精品，抓管理、促效益”为主要内容的立项攻关劳动竞赛，有经费、有活动、有总结表彰。
坚持开展“三型”技能人才（知识技能型、技术技能型、复合技能型）竞赛活动，开展多工种技能比武大赛，有效地提高了职工技能水平和整体素质。
4、坚持把职工之家建成职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知识的大学校。
对职工之家建设的思考
对职工之家建设的思考在创建社会主义和谐社会的新形势下，随着银行深化改革的发展，作为党联系群众的纽带和桥梁的工会组织，如何适应新形势、新任务的要求，如何加强和改进职工之家建设，把工会组织真正建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、职工信赖的“职工之家”，更好地代表和维护职工的合法权益，使职工之家建设再创辉煌，是当前工会工作思考和探索的问题。
“职工之家”建设是凝聚职工、展示职工才华、激发职工活力的阵地，要塑造一支“政治坚定、业务优良、作风清正、纪律严明”的员工队伍，为促进当地农业和农村经济发展做出积极贡献。
一、解放思想，和时俱进。
职工之家建设应作为工会的一项基础性、经常性工作，使其常建常新，坚持和时俱进。
坚持和时俱进，就是要解放思想，更新观念，大胆创新。
一是坚持用“三个代表”重要思想指导，推动职工之家建设始终和时俱进，保持蓬勃生机和旺盛活力；要有创新的胆识，创造性地开展职工之家建设活动；要在总结过去的成功经验基础上，敢于超越，不断改进、创新和完善建家的形式、内容、方式方法。
二是要重视调查研究工作，以服从服务大局需要、突出维护职能为基点，以和时俱进的精神探索和研究建家面临的新情况、新问题，努力创造出职工需求的建家活动新机制。
时刻牢记代表和维护职工的合法权益这个基本职责，多为职工说话办事。
二、夯实基础，突出重点。
加强工会组织建设的自身建设，是搞好建家的基础和出发点。
夯实建家基础，一方面突出“五抓”：一抓工会组织的健全和完善，为职工立“家”；二抓工会干部队伍建设；三抓职工队伍建设；四抓制度建设；五抓硬件的落实，建设好“家园”，为建家提供物质保障。
另一方面要着眼于推进依法治会来建家。
应抓住机遇，把建家和落实《工会法》、《劳动法》等相关法律法规紧密结合起来，以推进工会工作法制化的进程。
另外，衡量工会是不是真正的职工之家，除了上级工会认定之外，更主要的是要得到广大职工群众的认可，我们要以群众是否满意作为衡量职工之家建设的重要尺度。
职工之家建设的实践与思考
职工之家建设的实践与思考深化职工之家建设，是贯彻落实党的十七大精神，建设中国特色社会主义工会的重要组成部分。
真正把工会组织建设成为名副其实的职工之家，是企业工会当前和今后一个时期的重要任务，必须下大功夫，抓紧抓实。
一、统一思想,充分认识新时期职工之家建设的重要性和必要性认识是行动的先导。
提高工会干部对职工之家建设的认识，是搞好新时期建家工作的前提和基础。
企业改革、结构调整和改制重组的逐步深入，给工会建家工作带来许多新情况新问题，建家工作的任务也越来越重。
在这样的新形势下，工会干部一定要强化认识，坚定信心，一要充分认识到，着力建设职工群众信赖的职工之家，体现了科学发展观和“三个代表”重要思想的内在要求。
工会是党领导下的工人阶级群众组织，只有保持与职工群众的血肉联系，才能真正起到桥梁、纽带和支柱的作用；二要充分认识到，无论企业的体制结构如何变化，职工主人翁的地位不能变，全心全意依靠工人阶级的方针不能变，职工之家建设的原则、宗旨不能变；三要充分认识到，发展是企业的第一要务，而职工群众是推动企业发展的力量之源和根本动力。
工会开展职工之家建设的目的是建家兴企、建家育人，有利于充分调动、保护、发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业的又好又快发展；四要充分认识到，职工之家建设是工会服从服务于企业中心工作和工会工作全局的主要手段，体现了工会组织的性质，只有真正维护职工群众利益、真诚倾听职工群众呼声、真实反映职工群众愿望、真情关心职工群众疾苦，为职工真心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，真正成为广大职工的贴心人，才能切实履行好中国特色社会主义工会维权观，充分展示工会组织在企业大局中的作用。
二、抓住重点，进一步明确新时期职工之家建设的内容面对新的形势任务，集团公司工会结合实际，提出了建设“五家”的新思路和新内容，使建家工作得到了不断深化和提高。
一是建设安全之家。
安全是煤矿头等大事，是天字号工程。
建设职工之家的实践与思考
建设职工之家的实践与思考立足实际，抓住职工之家建设的契合点，将精神文明创建成果转化融入到“职工之家”建设工作中，着力打造基层“小而美”职工之家。
一、工作实践（一）基于职工需求导向，共建美好舒适新家园在关怀指导和经费支持下，工会结合职工实际需求，加强“五小”建设，持续升级改造职工之家硬件设施。
打造放心小食堂，建造职工食堂、简易小厨房、民族特色烤火房6间，重视加强食堂管理，严把清洁卫生、提升菜品质量、控制运营成本，根据本地饮食习惯、时令变化制定每周食谱，在传统节日节点组织开展传统饮食文化传承活动。
扩建书香小阅览室，逐步增购书柜、书桌、沙发等设施，充实阅览书库，优化阅读环境，目前辖内阅览室面积合计约200平方米，藏书量2000余册，电子音像制品50余张，各类杂志10余种；同时，注重环境优美整洁和文化氛围营造，制作100余个展板作为文化宣传阵地，面积超300平米。
创建健身小活动室，辖内各行均创建具有“运动健身+减压宣泄”功能的活动室，更新增置器材设施，基本满足职工体育赛事及日常健身娱乐需求。
完善新工小宿舍，翻新装修单位老旧住房，建成职工宿舍24套，可容纳新入行职工和交流干部67人，节省职工生活开支。
配备舒心小浴室，机关体育运动场所建有4间浴室，辖内各行在单位宿舍及接待室建有24小时供应热水的浴室20余间，满足职工基本卫生需求。
（二）传承中华经典文化，弘扬文明新风尚全方位、多角度、分层次组织开展理论学习、文化体育、文明有礼培育、志愿服务等建家活动，形成凝聚整个“家”的精神力量。
以优秀的传统文化涵养职工内心。
深入开展“做文明有礼人”“我们的节日”“中华经典诵读”“道德讲堂”等活动，弘扬传统文化。
精心打造一年一期的道德讲堂，已开展9期30场次，参与面达四千余人次，被评为“道德讲堂示范点”。
以接地气的民族文化滋养职工灵魂。
通过民族服饰展、民族歌曲合唱、民族舞蹈展演、民族健身操比赛弘扬民族文化，积极组织职工排演本地少数民族舞蹈、朗诵、小品等文艺节目，多次在文艺展演中获奖，并在团委活动、会议和有关国际金融会议上表演。
关于深入开展建设职工之家活动的思考
关于深入开展建设职工之家活动的思考关于深入开展建设职工之家活动的思考1. 引言现代社会中，职工作为企业的主要劳动力，对于企业的发展和运行起着至关重要的作用。
然而，由于职工的工作压力和生活压力不断增加，他们的工作环境和生活质量也面临许多挑战。
为了关心和服务好职工，建设职工之家活动应运而生。
本文将探讨建设职工之家活动的意义、目标以及具体举措，并提供个人观点和理解。
2. 职工之家活动的意义职工之家活动旨在为职工提供一个温馨、舒适和便利的工作与生活环境。
通过这个活动，企业能够增强职工的归属感和凝聚力，提高职工的工作积极性和创造力，进一步促进企业的稳定和发展。
3. 建设职工之家的目标3.1 提供全面的服务建设职工之家的首要目标是为职工提供全面的服务。
这包括但不限于提供舒适的工作环境、健康的饮食和餐饮、丰富多样的文化和娱乐活动等。
通过为职工提供全面的服务，企业可以满足职工个性化需求，提高职工生活质量，增进职工对企业的认同感。
3.2 加强沟通和交流建设职工之家的第二个目标是加强沟通和交流。
通过组织各种形式的职工活动，如座谈会、培训班和团队建设活动，企业能够促进职工之间的相互了解和交流，提高职工之间的合作和协作能力，增进企业团队的凝聚力。
3.3 促进职工发展建设职工之家的第三个目标是促进职工的个人发展。
企业可以通过提供培训、学习交流和职业规划等机会，帮助职工提升自己的技能和能力，实现个人价值的最大化。
企业还可以搭建一个职业发展平台，为职工提供晋升和晋级的机会，增加职工对企业的忠诚度和归属感。
4. 建设职工之家的具体举措4.1 提供舒适的工作环境建设职工之家的第一步是提供舒适的工作环境。
企业可以通过改善办公设施、加强环境卫生和提供良好的空气质量等措施，为职工打造一个安静、整洁和舒适的工作场所。
4.2 提供健康的饮食和餐饮健康的饮食和餐饮是职工之家活动的重要组成部分。
企业可以提供多样化和营养均衡的餐饮选择，满足不同职工的口味和需求，同时也要关注食品安全和卫生。
新时代加强职工之家建设的实践思考
新时代加强职工之家建设的实践思考新时代加强职工之家建设的实践思考顺应社会主义新时代发展的潮流，新时代职工之家需要构建完善的组织建设，使职工大众的权益得到保障，进一步调动职工的积极性。
本文就新时代职工之家建设的思考与实践研究分析，针对当前工会组织工作的内容探讨，以此来推动新时代职工之家工会组织发展，促使每一个职工找到归属感，凝聚职工力量，营造积极、向上的工会组织。
一、新时代职工之家成为建筑工会工作的重要内容工会组织作为党领导与大众联系的一个重要组织，是与群众密切联系的组织。
那么由此可知工会组织可以为职工争取合法权益，值得职工信赖的一个组织。
那么从工会组织层面上分析，工会组织需要以服务职工大众为宗旨，引导每一个基层工会干部人员都能真正将职工当作自己的工友。
那么在新时代环境背景下要想顺利开展职工之家建设，就需要在建设中不断提升工会组织的创造力以及凝聚力，进一步发展为让职工群众依赖的学习型、创新型的职工之家。
众所周知，工会工作必须要顺应时代的发展，以便能够顺利接受时代发展带来的新要求以及任务。
那么执行新任务时需要搭配一套科学合理的工作模式，并将工作的重点放置在一心一意为广大职工群众服务上。
工会工作中要发扬积极进取精神，并不断扩大发展目标，全面落实到群众中。
特别是部分工会领导者，要走入基层，深入到职工人员中，才能进一步了解职工的真正需求。
不仅如此，工作内容还需要从职工大众层面思考，要解决当前职工群众的难题。
契合职工群众的心，才能最根本建设新时代职工之家。
二、新时代职工之家建设可以促进工会组织发展（一）明确新时代职工之家与工会工作的关系工会组织的首要任务为联系职工群众，构建和谐的关系，进一步调整工会的各项作风。
避免部分工會领导人员只是做表面功夫，没有深入到内部解决加职工群众问题，因此工会组织要积极建设职工之家。
那么基于当前新时代中国特色社会主义背景下，极具时代意义的工会任务，将会从主流趋势以及发展方向上做好服务职工大众任务。
关于企业工会开展建设职工之家活动的实践与思考——以中央企业工会为例
关于企业工会开展建设职工之家活动的实践与思考——以中
央企业工会为例
段世民;张弛;王金凤;沈娅
【期刊名称】《中国劳动关系学院学报》
【年(卷),期】2011(025)002
【摘要】企业工会组织在建家活动中,首先要提高认识,增强责任感.同时,要以建设建功立业的事业之家、提高素质的学习之家、凝心聚力的民主之家和维权维稳的和谐之家为目标,通过加强工会组织建设,充分发挥其在建设职工之家活动中的重要作用.
【总页数】6页(P21-26)
【作者】段世民;张弛;王金凤;沈娅
【作者单位】中国石油天然气集团公司直属工会,北京,100007;中国石油天然气集团公司直属工会,北京,100007;中国石油天然气集团公司直属工会,北京,100007;中国石油天然气集团公司直属工会,北京,100007
【正文语种】中文
【中图分类】D412.6
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国有企业如何开展工会职工之家建设 工会职工之家建设
国有企业如何开展工会职工之家建设工会职工之家建设为突出和履行工会维护的基本职能进一步把广大职工团结到工会中来更好地维护职工的合法权益为广大职工办好事、办实事。
按院工会要求结合我公司实际情况特制定南端淮胜电缆职工之家建设实施方案。
一、指导思想认真贯彻落实“组织起来切实维权”的工作方针紧紧围绕中心工作结合新形势下工会工作的重点和难点以创建“模范职工之家”为载体加强基层工会的组织建设和制度建设推进职工的思想建设、作风建设和能力建设切实履行维护职工合法权益的基本职责不断增强工会组织的凝聚力和吸引力全面提高工会工会整体水平为我院的改革、发展和稳定服务。
二、基本原则 1、服务大局的原则。
围绕中心促进发展正确把握开展建家活动与促进院科学发展、跨越发展的关系把广大职工的智慧和力量凝聚到加快企业发展、加强作风建设上来推动工会各项工作深入开展。
2、突出维护的原则。
围绕履行维护职工合法权益的基本职责把推进工会重点工作落实作为建家活动的主要内容。
3、齐抓共建的原则。
坚持党政领导、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局。
4、创新发展的原则。
建家活动要体现时代性、把握规律性、富于创造性紧密结合创先争优活动尊重基层的实践不断赋予建家新内容拓展新领域注入新活力。
5、依靠会员的原则。
突出会员、职工在建家活动中的主体地位充分依靠职工群众开展建家活动把会员和职工群众是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。
三、职工之家建设的目标按院工会要求围绕实现“建设团结创新、奋发有为的工会组织”这一目标在创建过程中深入推进创先争优活动努力把基层工会组织建设成为组织建全、维护到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家建设成为思想建设的阵地、文化活动的乐园、业务培训的课堂、搞高素质的学校、民主管理的依托和团结互助的保防障。
积极树立典型发挥引带示范作用。
我们的具体目标是坚持理论立会树立创新观念最大限度地把职工组织到工会中来建成学习型职工之家。
国有建筑企业基层项目职工之家建设的思考
国有建筑企业基层项目职工之家建设的思考发布时间：2022-11-07T08:23:23.372Z 来源：《中国科技信息》2022年第13期第7月作者：王嘉林[导读] 开展建设职工之家活动，是由党中央倡导、全国总工会推动的一项重要工作内容，是国有建筑王嘉林中国水电建设集团十五工程局有限公司 710065开展建设职工之家活动，是由党中央倡导、全国总工会推动的一项重要工作内容，是国有建筑企业发挥基层工会作用的重要平台，是增强基层工会活力的有效手段，也是统揽工会各项职能的综合平台和基层项目工会自身建设的综合性阵地与和载体。
一、开展“职工之家”建设的重要意义1983年3月14日，中央书记处在听取全总党组工会工作汇报时明确指出，工会一定要从自己是党领导下的群众组织这个特点出发开展工作，工会组织和工会干部要真正成为“职工之家”“工会之友”。
为贯彻落实党中央的重要指示精神，全国总工会提出要把基层工会组织建设提到一个突出的位置，作出了《关于整顿工会基层组织，开展建设“职工之家”活动的决定》，拉开了在全国基层工会组织普遍开展建设职工之家活动的序幕。
迄今为止，建设职工之家活动已走过了39年不平凡的历程。
30多年来，党中央多次强调要把工会组织建设成为职工之家。
2008年12月，党中央提出“要把各级工会组织进一步建成名副其实的职工之家”。
2012年12月，党中央又提出“要不断增强工会组织的创造力、凝聚力，努力把工会建设成为深受职工群众信赖的学习型、服务型、创新型职工之家”。
党的十八大以来，习近平总书记围绕工人阶级和工会工作多次发表重要讲话、作出重要指示，深刻阐明了工会工作的地位作用、目标任务、实践要求，形成了习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。
特别就加强基层工会建设指出“基层工会离职工最近，联系职工最直接，服务职工最具体，是工会工作的基础和关键；要从巩固党执政的阶级基础和群众基础的高度出发，始终坚持正确方向，不断创新工作方法，着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提升保障水平，切实增强工会组织的凝聚力”。
企业工会如何能建职工之家
怎样将企业工会打造成新形势下的“职工之家”工会，是企事业职工的群众性组织。
按照工会法律法规的规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。
凡是企业的职工，不论民族、文化、性别、年龄等不同，均应参加企业的工会组织。
可见，企业的职工都应平等地受到企业工会组织的保护和关爱。
这样，打造企业工会组织为“职工之家”，既是企业工会组织的组织发展目标，也是职工的所想和所盼，是企业在新形势下发展建设的重要内容之一。
重庆钢铁研究所有限公司工会（下称重研所工会）在打造职工之家等方面进行了有益的尝试，下面就以此为例，浅谈新形势下的国有企业如何将工会打造成“职工之家”。
一、职工之家及重研所工会实践的有益启发职工之家建设，是工会工作的一项重要内容，是在整个改革发展新形势下对工会工作基本框架的要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。
职工之家的主要特点是它是工会工作的重要内容，它以维护职工基本权益为重要责任，是职工对工会建设成果有象家一样的感受。
职工之家是当前工会建设的重点和主要目标。
重研所公司是一家建所50多年的科技开发型企业，定位是研发高、精、尖等高技术含量、高质量、高附加值特殊材料及元件，主要满足航空、航天、军工、机械，船舶，核能发电等行业的需求。
在企业的发展进程中，企业的每一名职工都是企业的主人和生力军，都是企业的财富创造者。
近年来，特别是公司搬迁到建桥园区后，重研所公司工会在重钢集团公司工会的领导下，公司党委高度重视，工会建设日益成熟，工会建设已具有“职工之家”的雏形，为国有企业的工会建设提供了一定的素材和借鉴、经验，给了我们有益的启发。
1、领导重视是保证。
工会建设是否健康发展，党的领导是主心骨和保证。
重研所公司党委，历来把工会建设摆在企业生存发展的重要位置来抓。
重研所公司实现整体搬迁后，公司党委高度重视工会建设和发展，党委书记亲自抓，对工会领导班子进行了改选和调整充实。
优化了工会领导集体的年龄结构、文化结构和性别结构等，使新的工会领导集体更能担当新形势下的工会组织建设重任，为公司工会的发展提供了有力的组织保障。
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什么补什么、干什么学什么、学什么练什么，推
动形成“工作学习化、学习工作化”的浓郁氛 围。抓好职－Ｔ：读书自学活动。指导基层和班组制 定学习规划，引导职ｔ进行职业生涯设计，建立 个人学习进步与企业发展需要的共Ｉ司愿景．促使 广大职工在实践中完善自己、在奋斗中充实自 己、在竞争中提高自已。抓好职工拜师学艺活 动，签订师带徒协议，明确传、帮、带的内容， 并要定期考评，及时进行奖励，培养造就一批知 识技能删、技术技能喇、复合技能Ｊ｝１５１人才。抓好 职【岗化练兵活动。在岗前集中培训的荩础上。
第２５卷第２期
巾『日劳动火系’学院学报
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关于企业工会开展建设职工之家活动的实践与思考’
——以中央企业工会为例
段世民，张弛，王金凤，沈娅
（中国石油天然气集团公司直属工会，北京１００００７）
［摘要］企业工会组织在建家活动中，首先要提高认识，增强责任感。同时，要以建设建功立业的事业之家、提 高素质的学习之家、凝心聚力的民主之家和维权维稳的和谐之家为目标，通过加强工会组织建设，充分发挥其在建设 职工之家活动中的重要作用。 ［关键词】中央企业；职工之家；工会组织 ［中图分类号］１）４１２．６【文献标识码】Ａ［文章编号】１６７３—２３７５ ｆ２０１１）０２—００２１—０６
工会，企业工会工作的对象是企业内的全体职
工，职工队伍的凝聚力和广大职工的主人翁精 神、主力军作用的发挥程度，决定着企业的兴 衰。企业工会工作的出发点是要把广大职工的根 本利益实现好、维护好、发展好，进一步激发、 调动广大职工的积极性和创造性，在企业发展中 更好地发挥主力军作用，用发展的成果来实现广 大职工的根本利益和具体利益，以此来形成一个 良性循环。因此，央企各级工会干部尤其是领导 干部，一定要牢同树立建家就是建队伍、建企业 的思想，把创新发展建家活动摆上建队伍、建企 业的重要位置来推进。 （四）努力增强创新发展建家的责任感 要教育央企各级Ｔ会干部充分认识，工会工 作是党的群众工作的重要组成部分，建家活动是 做好工会工作的综合性载体。只有在创新发展建 家活动中增强责任感，切实负起责任，才能把职 工之家建出水平。要负责，就要保持与时俱进的 精神状态。要以对广大职工和工运事业高度负责 的态度，树立奋发有为之志、下定进取有为之 心、探索创新有为之路。坚持高的起点，采取实 的做法。狠下真的功夫。坚持在继承中发展、在 实践中完善、在创新中提高。面对建家活动遇到 的新情况和新问题，敢于破除那些不合时宜的思 想观念和同有模式，善于把卜级精神与本单位实 际结合起来，创造性地推进建家活动。要负责， 就要发扬求真务实的工作作风。央企各级工会领
新发展建家中，全方位提高广大职工的思想道
德、科学文化、业务技能素质，努力造就知识 型、技能型、创新型职工队伍，是Ｔ会推动加快 经济发展方式转变、加快提高企业自主创新能力 的重要切人点，也是工会履行教育职能、充分发 挥“大学校”作用的重要任务。建家与建企业有 着密不可分的内在联系，各单位工会是企业内的
想认识在逐步加深，认同感也在逐步增强。但也
・［收稿日期】２０１ｌ－０１—０３
【作者简介】段ｌｔｔＬ毫（１９６０一）。男。河北冀州人，硕ｔ：。高级ｆ：程师．中同，ｉ油天然气集｝ｆ１公ｉｄ ＩＩ｛：属党委副转记、纪委书记、 工会主席；张弛（１９５２一）．男．北京人．大学，高级坡Ｉ：师，Ｉ｜ｌＩｑ彳阳Ｈ人然７ Ｃ集Ⅲ公・ｄ“橱Ｉ：会副－＃席，集Ⅲ公－ｉ】锊理々家； 王金风（１９∞一）．女．辽’ｒ大连人．大学，Ｉ：稚师．１｜，１．／４ｉ油人然７ Ｃ集Ⅲ公・ｄ“属Ｉ：会岛级生管；沈娅（１９７２一），女．四川 南克人，大学，政ｌ：师。ｔ¨ｈ／４ｉ油天然’Ｃ集团公川旺属Ｊ：会岛级Ｅ竹。
有少数工会干部在认识上存在“短”和“浅” 的问题。有的工会领导虽然也在抓建家，但却没 有把建家提到一定的高度来认识，而是为了建家 而抓建家、为了荣誉而抓建家；有的单位建家工 作虽然仍然在做，但推动力度不大，新的办法不 多，处于抓一抓动一动、走一走停一停的状态； 少数工会干部只是把建家当做一句口号，当作一 项日常活动，采取应付的态度。 我们认为，工会干部对创新发展建家活动的 认识程度，直接影响着对建家工作的推进力度。 要将创新发展建家活动推向前进、引向深入、抓 出成效，首先要深化对建家活动再要性的认识， 以思想观念的更新打牢创新发展建家的奠基石， 使各级工会开展建家的行动建立在高度自觉的基 础上。笔者认为，各级工会干部应努力做到“三 必须、一增强”。 （一）必须把创新发展建家提到夯实党执政 的“两个重要基础”的高度来认识 要教育各级工会干部充分认识，我们党是工
建设职工之家活动（以下简称建家活动）已
经开展了２６年，现已步人创新发展的新阶段。 在新的形势下，中央企业（以下简称央企）工会 如何适应科学发展观对工会工作提出的新要求， 将建家活动从传统观念、惯用模式下转到职工为 本、和谐为魂、创新发展的轨道上来，是一项呕 待研究解决的重要课题。对此，我们紧紧围绕贯 彻落实党中央关于“把各级工会组织进一步建成 名副其实的职工之家”的重要指示和全总关于创 新发展建家的总体要求，紧密联系中央企业工会 在建家活动中遇到的新情况、新问题和广大职工 对“家”的新期待，进行了反复的研究与思考， 针对存在的突出问题，提出三个方面的对策建 议。 一、在创新发展建家的思想认识上。切实解 决“短”和“浅”的问题．努力做到“三必须、 一增强” 央企的大多数工会干部对创新发展建家的思
声，反映职工群众的意愿，集中职工群众的智
万方数据
段世民，张弛，Ｆ金风，沈娅：关于氽业ｌ：会Ｊｒ股建设职Ｉ：之家活动的实践０思考——以巾央企业Ｉ：会为例
慧，维护职Ｔ群众的权益。对广大职工最关心、 最直接、最现实的利益ｎｌ】题，要主动负责地搞好 与有关方面的协调，积极争取政策，努力创造条 件，使问题得到妥善解决，解除广大职工的后顾 之忧，赢得广大职工对“家”的信赖。 二、在创新发展建家的基本内容上。切实解 决“偏”和“单”的问题。努力做到“四着力、 一加强” 多数央企工会在建家活动中取得了明旺的进 展和成效，在服务科学发展、维护职工权益、推 动构建和谐、促进工会履行职能、提升工会工作 水平等方面，发挥了积极的作用。但有些单位工 会在建家的基本内容上，存在着“偏”和“单” 的问题。有的单位在安排建家活动时，偏离了全 总提出的基本要求，没有把工会的雨点工作纳入 到建家活动之中，没有形成工会霞点工作与建家 活动的有效衔接；一些单位的群众性经济技术创 新活动、劳动竞赛活动、“创争”活动开展的不 够深入和扎实，效果也不明显；部分单位还没有 建立平等协商和集体合同制度；一些单位工会把 建家霞点放在开展文体活动上，还没有走出“文 体工会”的小圈子。 解决这一问题的关键是教育央企各级工会干 部尤其是领导干部在组织开展建家活动中，从思 想观念上，既要树立大局意识，坚持在大局下行 动；又要增强伞局观念，按照党中央关于经济社 会发展的总体布局和工会工作的全局米整体谋划 建家活动。要在思想方法七坚持霞点论，依据工 会工作的鼋点来调整建家计划，依据工作中的难 点来确立建家币点。根据当前建家的总体状况和 创新发展建家的基本要求，要引导各级工会努力 做到“四着力、一加强”。 （一）着力建设建功立业的事业之家 实践证明，只有氽业经济的发展、效益的提 高，才能奠定调整利益关系、实现企业和谐的物 质基础，才能更好地实现、维护、发展广大职工 的切身利益。在创新发展建家中，组织开展争先 创优建功立业活动，就是达到七述目的的有效途 径。为此，建议央企各级工会应会同行政建立健 全争先创优建功屯业活动领导小组，统一领导群 众性经济技术创新和劳动竞赛活动。为保证活动 的有效开展，要建立、完善组织实施、目标责
产业发展、加快传统产业优化升级，建设资源节
约型、环境友好型社会中发挥积极作用。要深入 开展劳动竞赛活动。紧紧【翻绕加快经济发展方式
转变，密切配合各级党组织开展的“创先争优”
活动，密切结合本单位的工作任务，以促进经济 社会和企业发展为目标，以创建“工人先锋号” 为载体，在继续抓好重点工程、蕈点项目立功竞 赛的同时，分专业、分层次、分阶段组织开展多 种形式的劳动竞赛，为企业发展注入活力、增添 后劲。在此过程中，要注重竞赛内容的可比性、 竞赛组织的严密性、竞赛考核的公平性、竞赛激 励的及时性，把劳动竞赛活动不断引向深入。 （二）着力建设提高素质的学习之家
任、活动激励三个系统。要采用小、新、活、实 的措施，组织动员广大职工投入到争先创优建功 立业活动之中。要大力推进、深入开展群众性经 济技术创新活动。要以增强自主创新能力为重 点，组织机关职工进行管理创新、制度创新和工 作思路、机制和举措等项创新，组织科研单位职 工进行科技攻关和自主创新，在推进战略性新兴
・２２・
导机关要ｌ呸持深入实际、深入基层、深入群众， 查实情、想实招、办实事，把一般号召与个别指
导结合起来，把督察调研与现场办公结合起来， 把试点先行与典行引路结合起来，抓莺点、攻难 点、帮弱点，不做表面文章，不搞形式主义的花 架子。要负责，就要牢同树立坚实的群众观念。
要密切与职工群众的联系，倾听职工群众的呼
・２ｌ・
万方数据
第二期中围劳动关系学院学报
２０１１年４月
人阶级的先锋队，党执政的阶级基础就是包括央 企广大职工在内的工人阶级，党执政的群众基础 就足包括我国两亿多职下在内的广大人民群众。 党中央反复强调：要深入贯彻全心全意依靠工人 阶级的根本指导方针；切实增强党执政的阶级基 础，努力扩大党执政的群众基础；工会工作要扩 大覆盖面，增强凝聚力；把各级工会组织进一步 建成名副其实的职工之家。将党中央这一系列指 示精神落实到工会工作中，就必须从政治上、思 想ｔ＝、行动上与党中央保持高度一致。创新发展 建家活动，就是为ｒ把广大职工凝聚到工会组织 中来。引领广大职工为增强党执政的阶级基础、 扩大党执政的群众基础，进一步发挥好基石作 用。每个央企工会在增强党执政的阶级基础、扩 大党执政的群众基础的过程中，都肩负着重大的 使命和责任。只有略持与时俱进、不断创新，努 力巩同发展建家的成果，使广大职工的地佗得到 尊蓖、作用得到发挥、素质得到提高、权益得到 维护，才能生发对工会组织的信赖，不断增强工 会组织的凝聚力，也才能以央企工会的突出作 为。切实打牢党执政的基础，为提高党的执政能 力固本强基、注入活力、发挥作用。 （二）必须把创新发展建家放到科学发展、 构建和谐的大局中来把握 要教育央企各级工会干部充分认识、深入贯 彻落实科学发展观，促进科学发展、推动构建和 谐，既是党和国家工作的大局，又是央企工会工 作的全局，关键是要Ｉ睦持以职工为本、以和谐为 魂。要尊承职工的主体地位，充分发挥其首创精 神，大力促进职工的全面发展，切实维护其合法 权益。实现中央企业的发展目标，既为企业