工会职工之家制度
工会职工之家相关制度
工会职工之家相关制度
工会职工之家相关制度应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
为了加强工会职工之家的管理，规范工会职工之家的运行，特制定本制度。
一、工会职工之家是公司内部员工活动的重要场所，原则上只对内部员工开放，不对外开放。
二、工会职工之家的开放时间为：每天上午8：00-12：00，下午14：30-17：30，晚上19：00-21：30。
活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延后。
三、工会职工之家由医院总务科委托清洁公司进行管理，管理方需按规定时间开关门，保持室内清洁卫生，保护、维修设备。
四、活动人员请爱护公共财物，按照器件运用规矩安全运用，如因人为损坏需照价赔偿。
五、在活动期间请注意文明礼貌，保持室内安静，严禁大声喧哗。
同时，要注重公共卫生，禁止吸烟、吐痰、乱扔垃圾等行为。
六、在职员工上班时间禁止在活动室打牌或打乒乓球。
七、活动结束后，请将物品归放原位，最后离开活动室的人员需关掉门窗、电源。
八、如有需要邀请外人参加活动，须经工会领导批准。
九、本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由工会负责解释并制定补充规定。
职工之家管理制度样本(六篇)
职工之家管理制度样本为增进全局干部职工之间的交流，制定本制度。
一、职工之家是全局干部职工、工会会员开展工会活动和课余文化生活的阵地，用于我局干部职工、工会会员开展有益于身心健康的各类文化活动。
二、职工之家由工会委员会指定专人负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生。
三、活动人员必须遵守活动纪律，讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，不影响其他科室、单位工作。
四、活动人员注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑，不随意摆放其他物品，主动搞好清洁卫生，保持室内整洁有序。
五、活动人员应爱护室内各种设施器具，如果人为损坏，照价赔偿。
六、活动人员不准携带易燃、易爆物品进入室内，违反者造成人身财产事故，追究事故责任。
职工之家管理制度样本（二）为增进全局干部职工之间的交流，制定本制度。
一、职工之家是全局干部职工、工会会员开展工会活动和课余文化生活的阵地，用于我局干部职工、工会会员开展有益于身心健康的各类文化活动。
二、职工之家由工会委员会指定专人负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生。
三、活动人员必须遵守活动纪律，讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，不影响其他科室、单位工作。
四、活动人员注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑，不随意摆放其他物品，主动搞好清洁卫生，保持室内整洁有序。
五、活动人员应爱护室内各种设施器具，如果人为损坏，照价赔偿。
六、活动人员不准携带易燃、易爆物品进入室内，违反者造成人身财产事故，追究事故责任。
职工之家管理制度样本（三）一、景区“职工之家”活动室设在大会议室，由工会负责管理，主要带给学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具。
二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。
景区职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。
三、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过三天归还。
工会职工之家管理制度
工会职工之家管理制度一、总则工会职工之家是为职工提供便利、舒适、安全的休闲场所，以增进职工之间的交流与团结。
本管理制度的目的是规范工会职工之家的日常运营和管理，确保职工享受到优质的服务和良好的环境。
二、场所使用1. 工会职工之家仅对所属企事业单位的职工免费开放，严禁对外借用。
2. 职工需要提供有效的工作证明，并在进入时进行登记记录，方便管理和统计。
3. 职工之家的使用时间为每周一至周五的工作日，上午8点至下午6点。
特殊情况下，可以由工会提前通知职工进行调整。
三、管理要求1. 职工之家由专门的管理员负责日常运营和管理，管理员应具备相关培训和技能。
2. 职工之家应保持整洁、美观，提供舒适的环境以满足职工的需求。
3. 管理员应定期检查职工之家设施设备的状态，确保其正常运行。
如发现故障或损坏，应及时报修或更换。
4. 职工之家必须配备基本的办公设备、家具、书籍、娱乐器材等，以满足职工在休息时间的各种需求。
5. 职工之家应提供干净的饮用水，并定期进行消毒和更换。
6. 管理员应建立消防安全制度，定期开展消防演练，确保职工之家的安全。
四、职工活动1. 工会可以组织丰富多样的职工活动，如文艺演出、体育比赛、学习交流等，以丰富职工的业余生活。
2. 职工可以自己组织各种俱乐部和小组，如书法社、音乐团队等，促进互相交流和共同进步。
3. 在职工活动期间，必须遵守公共秩序，不得产生噪音、破坏设施，保持场所的整洁和安全。
五、安全管理1. 职工之家应配备专门的保安人员，负责场所的安全监控和保卫工作。
2. 职工进入职工之家时，必须经过安全检查，禁止携带易燃、易爆、剧毒等危险品。
3. 职工之家应设立紧急出口、消防器材，并定期进行安全检测，确保应急情况的处理能力。
4. 职工之家应建立安全报警机制，保障职工在紧急情况下的安全。
六、违规处理1. 对于违反职工之家管理制度的行为，管理人员有权予以警告、劝离等处罚措施。
2. 对于较为严重的违规行为，管理人员可以向工会和所在单位进行报告，并根据情节轻重进行相应的纪律处分。
工会职工之家管理制度
工会职工之家管理制度工会职工之家是工会组织为职工提供服务和开展活动的重要场所，为了更好地发挥其作用，提高服务质量，加强管理，特制定以下管理制度。
一、职工之家的使用范围1、职工之家主要面向本单位全体职工开放，用于开展各类文体活动、学习交流、休闲娱乐等。
2、外单位人员经工会批准并办理相关手续后，可在特定时间和条件下使用职工之家的部分设施。
二、职工之家的开放时间1、工作日：具体时间 1至具体时间 22、周末及节假日：具体时间 3至具体时间 4特殊情况需调整开放时间的，将提前通知。
三、设施与设备管理1、职工之家内的各类设施和设备，包括桌椅、书柜、体育器材、音响设备等，由工会指定专人负责管理和维护。
2、定期对设施设备进行检查和保养，确保其正常使用。
发现损坏或故障应及时维修或更换。
3、使用者应爱护设施设备，不得故意损坏。
如有损坏，需照价赔偿。
四、活动组织与管理1、工会应根据职工的需求和兴趣，定期组织各类活动，如文体比赛、知识讲座、技能培训等。
2、活动的组织应提前制定计划，明确活动内容、时间、地点、参与人员等，并做好宣传和报名工作。
3、活动过程中，要确保参与者的安全，设置必要的安全措施和警示标识。
五、卫生与环境管理1、职工之家内应保持整洁卫生，定期进行清扫和消毒。
2、使用者在使用完毕后，应将个人物品带走，将场地整理干净。
3、禁止在职工之家内乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为。
六、图书管理1、职工之家的图书由专人负责管理，建立图书借阅登记制度。
2、职工可凭借工作证借阅图书，每次借阅数量不超过具体数量本，借阅期限为具体期限。
3、借阅者应爱护图书，不得损坏、丢失。
如有损坏或丢失，需按规定赔偿。
七、安全管理1、职工之家内严禁吸烟、使用明火，禁止携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入。
2、加强对电器设备的管理，定期检查电线、插座等，确保用电安全。
3、安装必要的安防设备，如监控摄像头、防盗门窗等，保障职工之家的安全。
八、经费管理1、职工之家的运行经费由工会专项拨款，专款专用。
工会职工之家管理制度
工会职工之家管理制度一、总则为了更好地保障工会职工的权益，提高职工的生活质量，建立良好的工作氛围，特制定本《工会职工之家管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、管理范围本制度适用于我单位全体工会职工之家的日常管理及使用。
三、管理原则1.公平原则：所有工会职工均享有平等的使用权，不偏袒任何个体。
2.便捷原则：提供便利的服务，满足职工的需求。
3.规范原则：建立清晰的管理规范，确保工会职工之家的正常运营。
四、职工之家设施1.工会职工之家设施包括但不限于公共厨房、休息区、健身房等。
2.设施的维护和更新由工会委员会负责，确保设施的正常使用和安全性。
五、使用规定1.工会职工在使用职工之家时需提前预约，以免出现资源浪费和冲突。
2.工会职工须遵守职工之家的使用规定，维护设施的整洁和安全。
六、预约流程1.工会职工需提前至少一天预约职工之家的使用时间。
2.预约可通过工会官方APP或公告栏进行，在可预约时间段内进行选择。
七、使用时间1.职工之家的使用时间为工作日的晚上和双休日的全天。
2.特殊情况下，工会委员会可根据实际需求调整使用时间。
八、管理责任1.工会委员会负责职工之家的日常管理和维护工作。
2.定期进行设施检查，及时处理设施维修和清洁问题。
九、违规处理1.如发现工会职工违反本制度的规定，应及时予以纠正并记录违规情况。
2.轻微违规者，先口头警告，多次违规者将面临停用职工之家的处罚。
十、附则1.本制度由工会委员会负责解释。
2.本制度自发布之日起生效，并适用于全体工会职工。
在制定和执行《工会职工之家管理制度》时，我们要坚守公正原则，确保所有工会职工能够享受平等、便捷的服务。
同时，大家也要遵守制度规定，共同维护好工会职工之家的设施和秩序。
通过这一制度的实施，我们相信工会职工之家将成为员工们放松身心、增进交流的温暖之地。
让我们共同努力，建设一个和谐美好的工会家园！。
职工之家管理制度
职工之家管理制度第一章总则第一条为了加强职工之家的管理工作，充分发挥职工之家在企业中的作用，根据国家有关法律法规和党的方针政策，制定本制度。
第二条职工之家是企业内部为职工提供福利、服务、活动等方面的综合性机构，是企业文化建设的重要组成部分，是联系职工的桥梁和纽带。
第三条职工之家的管理工作应遵循以人为本、服务职工、民主管理、注重实效的原则，努力为职工创造一个和谐、温馨、向上的工作和生活环境。
第二章组织机构第四条职工之家设立职工之家管理委员会，负责职工之家的管理工作。
职工之家管理委员会由工会主席、副主席、委员和职工代表组成。
第五条职工之家管理委员会设主任一名，副主任若干名，负责职工之家的全面工作。
职工之家管理委员会设有办公室，负责日常工作。
第六条职工之家管理委员会应定期召开会议，研究解决职工之家管理工作中的重大问题。
第三章管理工作内容第七条职工之家的管理工作主要包括：（一）职工福利管理：做好职工福利的发放和管理工作，确保职工福利的公平、公正、公开。
（二）职工活动组织：组织丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。
（三）职工教育培训：组织职工参加各类教育培训，提高职工的综合素质和技能水平。
（四）职工诉求处理：及时了解和处理职工的诉求，维护职工的合法权益。
（五）职工之家设施管理：做好职工之家设施的维护、保养工作，确保设施的正常使用。
第四章民主管理第八条职工之家应实行民主管理，充分尊重和发挥职工的主人翁作用。
（一）职工之家管理委员会成员的产生应采取民主选举方式。
（二）职工之家的重大事项应提交职工代表大会或职工大会讨论决定。
（三）职工之家应定期向职工公布工作情况，接受职工的监督。
第五章经费管理第九条职工之家的经费来源包括企业资助、职工捐款和其他合法收入。
第十条职工之家的经费应实行专款专用，单独核算，民主管理。
第十一条职工之家经费的使用应遵守国家有关法律法规，主要用于职工福利、活动组织、教育培训等方面。
工会职工之家管理制度
工会职工之家管理制度工会作为职工的代表组织，肩负着维护职工利益、改善职工生活的重要责任。
为了更好地履行职责，推动工会服务功能的有效发挥，制定一套科学完善的工会职工之家管理制度至关重要。
本文将从以下几个方面，对工会职工之家的管理制度进行详细介绍。
一、职工之家的设立背景与目的为了提供更好的服务，改善职工的工作生活环境，公司决定设立职工之家，旨在营造一个温馨舒适的工作环境，为职工提供更多的便利和福利。
二、职工之家的管理职责1.设立职工之家管理委员会，由工会主席担任主任，包括工会副主席和几名职工代表组成。
管理委员会负责制定职工之家的各项管理办法和政策，并组织实施。
2.职工之家管理员负责日常管理工作，包括职工之家的开放时间、设备设施的维护、服务的安排等。
3.职工之家管理委员会成员以及管理员应定期接受相关培训，提高服务质量和管理水平。
三、职工之家的服务内容1.餐饮服务：为满足职工的吃饭需求，职工之家提供优质的餐饮服务，包括早、中、晚餐、夜宵等，提供多种菜肴供职工选择。
2.娱乐休闲设施：为丰富职工的业余生活，职工之家内配备娱乐休闲设施，如棋牌室、阅览室、健身房等，供职工休闲娱乐。
3.文化活动：职工之家组织各类文化活动，如趣味运动会、摄影比赛、文艺演出等，旨在增加职工之间的交流和凝聚力。
4.健康服务：为关注职工的身体健康，职工之家提供健康体检、药品咨询和常见病简单治疗等服务，方便职工及时获得基本医疗保健。
5.法律咨询：职工之家设有法律咨询服务台，提供法律咨询、劳动纠纷解决等咨询服务，保障职工合法权益。
四、职工之家的管理规定1.开放时间：职工之家每天开放时间为早上8点至晚上10点，法定节假日照常开放。
2.使用规则：职工在使用职工之家的设施和服务时，应遵守相应使用规则，维护设施的整洁和安全，不得损坏公物，保持良好的行为习惯。
3.费用收取：职工之家的部分服务可能需要收取一定的费用，费用标准由管理委员会根据实际情况确定，并向广大职工及时公示。
工会职工之家管理制度
工会职工之家管理制度一、总则为了加强工会组织的管理，提高工会服务职工的水平和质量，建立健全工会职工之家管理制度，特制定本规定。
二、目的工会职工之家是工会组织为职工提供休息、娱乐、健身和文化交流的场所。
本管理制度的目的是规范工会职工之家的运作和管理，保证其正常运营，为职工提供优质的服务。
三、管理者1. 工会职工之家由工会指定的专职管理人员负责日常运营和管理。
2. 管理者应具备较高的组织管理和服务意识，具备良好的沟通和协调能力，并熟悉工会职工之家的相关规定和服务项目。
3. 管理者应按照工会的安排，制定工会职工之家的工作计划和年度预算，并定期向工会汇报工作进展和财务状况。
四、开放时间工会职工之家应根据职工的实际需求，制定合理的开放时间。
通常情况下，工会职工之家每周开放六天，休息一天。
具体开放时间按季度进行调整，并提前通过工会渠道通知职工。
五、服务项目1. 休息场所：工会职工之家提供宽敞、舒适的休息场所，供职工放松、休息。
2. 娱乐设施：工会职工之家配备娱乐设施，如棋牌室、电影放映室、健身房等，供职工进行娱乐活动。
3. 文化交流：工会职工之家组织丰富多样的文化交流活动，如书法、美术、音乐等培训班，邀请专家开展讲座，举办职工文艺演出等。
4. 心理咨询：工会职工之家配备专业心理咨询师，提供心理咨询服务，解决职工在工作和生活中的心理困扰。
六、使用规定1. 职工进入工会职工之家需出示有效职工证件，并登记个人信息。
2. 职工在使用工会职工之家时，应遵守相关规定和秩序，不得破坏设施和影响其他职工的正常使用。
3. 职工应爱护工会职工之家的财产，遵守公共场所的公共秩序，严禁吸烟、酗酒、赌博等违法违纪行为。
4. 管理者有权对不遵守规定的职工进行劝阻和制止，并按照规定对违纪行为给予相应的处理措施。
七、安全保障1. 工会职工之家应定期进行安全检查，确保设施和消防设备的正常运行。
2. 工会职工之家应制定应急预案，培训管理者和员工掌握应急知识和技能，并配备必要的急救设备和药品。
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制度汇编目录工会委员会工作制度 (1)工会主席工作职责 (2)职工之家建设管理制度 (3)工会会员管理制度 (4)工会会员权利和义务 (5)工作例会制度 (6)学习培训制度 (7)定期走访制度 (8)干部培训制度 (9)来信来访接待制度 (10)档案管理制度 (11)主席接待日制度 (12)困难职工帮扶走访制度 (13)文化体育工作制度 (14)工会会费收缴及使用制度 (15)工会委员会工作制度一、认真宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策和上级工会、党委工作要求，结合实际，积极主动地开展工会工作。
二、坚持党对工会的领导，坚持工会工作的政治方向，坚持维护职工和地区从业群众的合法权益。
认真听取职工的意见和要求，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。
三、围绕党政工作中心开展工作，发挥服务型工会组织的职能，参与做好职工福利事业，做好困难职工帮扶、救济等工作。
四、建立健全工会组织，按照民主集中制原则，实行集体领导和分工负责相结合的制度。
全心全意为职工服务，积极为职工排忧解难，把工会建设成为“职工之家”。
五、按照《工会法》和《工会章程》的要求，切实履行工会职责，动员和组织职工完成工作任务，代表和组织职工参与民主管理，通过多种形式的培训，不断提高职工的思想道德素质和业务素质，建设“四有”职工队伍。
六、组织开展工会活动。
工会积极创造条件，广泛组织职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动，使职工在活动中受到熏陶、教育、锻炼的同时，增强职工的凝聚力，提高职工的积极性和创造力。
七、严格工会的财产、财务管理，遵守财经制度，确保工会财产安全和工会经费的正确使用。
八、妥善保管工会文件、资料，按公文管理的要求，做好工会文件、资料的管理、使用及整理、归档等工作。
九、完成上级工会交办的其他工作。
工会主席工作职责一、在上级工会的领导下，负责工会的全面工作。
二、依据《中国工会章程》，按照市总工会、区总工会、镇总工会的部署安排，独立自主地开展工会工作。
三、按照《工会法》的有关法律法规，参加相关会议，参与研究制定有关职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护职工的合法权益。
四、关心职工生活，协助相关部门办好福利事业。
在工会会员中开展互助互济活动，对困难职工进行救济和帮扶，并依据有关法律法规，对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。
五、组织职工开展群众性的合理化建议活动，认真听取职工对工会工作、中心工作的意见，并向有关部门如实反映职工的意愿和要求。
六、抓好职工的业余文化学习和职业技能培训，组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。
七、完成上级领导交办的其他工作任务。
职工之家建设管理制度一、目的为更好的开展职工之家建设活动，使职工之家建设管理实现标准化、规范化，特制定本制度。
二、适用范围本制度规定了工会职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核，本制度适用于工会职工之家建设工作。
三、管理职能部门工会是职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，由监察部具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。
四、职责与分工工会办公室在工会主席的领导下，负责工会范围内职工之家建设的计划、实施、检查、总结、改善等具体工作。
根据工会需要，协助和配合工会组织共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。
五、管理内容与要求以工会为中心，积极参加劳动竞赛，在加强经营管理、推进技术创新、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。
广泛发动职工群众，深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经营指标。
认真做好优秀员工和岗位标兵的评比选树和表彰奖励工作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。
积极协助并督促协会做好职工劳动保护工作，积极主动参加安全经营有关活动。
在维护职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。
在参与协会工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利等方案时，积极发表意见。
维护职工民主权利，伸张正义，对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。
开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。
职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助；注重保护妇女特殊利益，对女工"五期"保护有措施、有效果。
健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理制度化、经常化，认真落实职代会各种职权，切实保障职工的主人翁地位；建立多种形式的民主管理制度，积极推行厂务公开制度，协会民主渠道畅通；建立工资集体协商制度，形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制，推进协会利益共同体建设。
坚持培训职代会代表制度，凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训；职代会讨论重大问题时，要进行专题培训，不断提高代表参政议政能力，建立工会的职工思想政治工作制度，定期分析职工的思想，有针对性地做好日常的职工思想政治工作，认真开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教育，努力提高职工思想道德水平，牢固树立为人民服务的宗旨，深入、不断改进服务态度，提高服务态度和质量；根据每个职工的爱好和特长，建立各种业余兴趣小组，广泛利用工会阵地，积极开展业余文化活动，寓教于乐，促进精神文明建设。
改进工作作风和工作方法，深入实际，联系群众，集中精力抓大事，并能通过建立联系点，不断总结经验，以点带面，推进工会工作。
为了加强工会组织建设，做好会员管理工作，根据有关法法律法规，特制定本会员管理制度。
一、按照《中国工会章程》规定，本单位职工只要承认《中国工会章程》均可自愿申请加入工会组织。
二、职工加入工会组织，须填写“入会申请书”经工会调查、核实、批准，发给会员卡，即为工会正式会员。
三、工会会员均享有《中国工会章程》规定的各项权利，同时要履行《中国工会章程》规定的各项义务。
四、会员有退会自由。
会员由本人向工会提出书面申请报工会同意后，经工会批准，允许其退会，并收回会员卡。
会员要按时主动交纳会费。
会员没有不当理由连续六个月不交会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
五、不执行工会决议，违反《中国工会章程》的会员，开除其会籍。
开除会员会籍，经工会小组讨论，报工会批准同意。
六、会员离退休，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。
七、调入工会的会员，必须凭工会会员卡和会员档案方可接收，然后由工会通知参加有关活动，并开始其应有的权利和义务。
八、凡工会会员，均应建立会员档案，做到档卡一致。
一、工会会员的权利1. 选举权、被选举权和表决权；2. 对工会工作进行监督；3. 在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；4. 享受工会举办的文化、教育、体育等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；5. 在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
二、工会会员的义务1. 学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识；2. 积极参加民主管理，努力完成本职工作；3. 遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；4. 正确处理国家、集体、个人三者利益关系，与危害国家、社会利益的行为作斗争；5. 遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，履行工会义务。
工作例会制度为了充分发挥工会的职能和作用，强化工会的领导能力，提高工会委员自身的素质和水平，使工会形成科学管理、齐抓共管的工作格局，特制定本例会制度。
一、每半年召开一次全体工作会议，例会由工会主席主持，传达学习党的路线、方针、政策和上级工会重要文件、会议精神，讨论工会联合会的年度工作计划和工作总结，讨论研究工会工作重大决策和决定。
遇特殊情况可随时召开。
二、每月召开一次工会工作会议，例会由工会主席主持，各基层工会组织负责人参加，听取、汇报、总结近期重点工作开展情况，安排部署下一阶段工作。
学习培训制度一、指导思想以党的基本路线为指导，深入贯彻工会工作指导方针，以岗位培训为基础，坚持理论联系实际，努力提高工会干部队伍素质，更好地为工会工作服务，为推动地方经济社会发展提供服务。
二、学习形式1. 规范化岗位培训。
根据不同层次和岗位需要，进行以提高政治思想水平、工作能力为目标的有一定规范要求的培训。
2. 短期适应性培训。
本着做什么学什么、缺什么补什么的原则组织对不同层次、不同岗位工会干部进行不同内容和要求的培训。
3. 根据工会工作的重点，组织针对性较强的学习培训。
三、学习内容《工会法》、《劳动法》、《女职工劳动保护法》、《计划生育工作》、工会委员的职责、工会工作理论和业务知识，有关法律、法规知识。
四、学习要求1. 根据实际情况和工作的需要，组织不同内容的学习培训，负责做好工会委员和职工代表的培训工作，每月不少于一次。
2. 建立工会干部学习培训领导小组，制定学习培训工作制度和计划，严格落实执行。
3. 建立工会考核制度，工会干部学习培训工作纳入工作年度考核内容。
4. 工会根据不同培训内容，要求认真做好记录，包括：培训内容、培训对象、培训时间等。
一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结。
工会要加强对工会干部的培养和教育，定期组织举办学习理论知识（提高业务水平）相关的培训班，不断提高广大工会干部学习理论的自觉性，增强理论修养，开拓工会工作新思路，较好的完成各项工作任务。
同时，积极完成上级工会指定的各类培训任务。
来信来访接待制度一、工作分工1. 主席接待职工重要集体上访、突发性事件、涉及职工对工会工作提出重要建议及上级交办的来信来访。
2. 委员协助主席做好来信来访工作，承办主席交办的来信来访。
3. 工作人员办理日常信访工作。
二、来访受理1. 登记，详细记录信访职工姓名、单位、住址和请求、事实、理由。
2. 告知，收到信访之日起15日内决定是否受理并口头或书面告知信访职工。
3. 转送，涉及上级相关部门的信访事项，及时转送有关部门并告知信访职工。
4. 通报，定期向各基层工会组织通报信访事项相关情况，各基层工会组织定期向工会报告交办、转送信访事件办理情况。
三、工作要求及时受理职工的合理诉求，不推诿、敷衍、拖延。
对可能造成影响职工队伍和社会稳定的重大、特急信访事项和信息，立即向党委和上级工会报告，并积极协助有关部门依法采取措施，防止不良影响的产生、扩大。
档案管理制度一、应用电子计算机及纸质版管理档案。
二、设置专用档案柜，加强对档案的保护。