劳动合同法39条

劳动合同法39条
（实用版）
目录
一、劳动合同法第 39 条的概述
二、劳动者可以被解除劳动合同的六种情形
1.在试用期间被证明不符合录用条件的
2.严重违反用人单位的规章制度的
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效
的
6.被依法追究刑事责任的
正文
《劳动合同法》是我国用于规范劳动关系的重要法律，对劳动者和用人单位的权益保护有着重要的作用。

在《劳动合同法》中，第 39 条是关于用人单位单方随时解除劳动合同的规定，对劳动者和用人单位的权益有着重要的影响。

根据《劳动合同法》第 39 条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

首先，如果在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳
动合同。

试用期是用人单位为了考察劳动者是否符合录用条件而设定的一段时间，如果在试用期内劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同。

这里的严重违反是指劳动者的行为已经达到了用人单位规定的严重程度，不再是一般的违反，而是严重的违反。

第三，如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同。

这里的严重失职，营私舞弊是指劳动者在工作中严重不负责任，为了自己的私利而给用人单位造成了重大的损害。

第四，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位也可以解除劳动合同。

第五，如果因为本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

最后，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同。

这里的刑事责任包括被人民检察院免予起诉的，被人民法院判处刑罚的，以及被人民法院依据刑法第 37 条免予刑事处分的。