浅谈思想政治工作在人事管理中的作用

浅谈思想政治工作在人事管理中的作用

发布时间：2023-01-17T00:49:23.749Z 来源：《中国教工》2022年第18期作者：李冬梅

[导读] 人事管理工作指的是通过科学的方法与理论，对人事管理的内涵和规律进行研究的科学，其根本目的在于协调人与事、人与人之间的关系，

李冬梅

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摘要：人事管理工作指的是通过科学的方法与理论，对人事管理的内涵和规律进行研究的科学，其根本目的在于协调人与事、人与人之间的关系，探寻人才与岗位的完美匹配，达到人尽其用、人尽其才，充分发挥出人的创造性、主动性和积极性，为工作效率的提高奠定扎实的基础。

关键词：人事管理；价值取向

思想政治工作也称思想工作或者思想教育，其工作对象是人，不仅要建立人们正确的政治观点、政治立场以及政治行为等，而且还要建立与完善人们的道德观、人生观和世界观，督促人们朝着更加正确、光明的方向迈进。思想政治工作是我党的政治优势与优良传统，是一切工作的重要生命线，是促进机关事业单位实现长足发展的重要催化剂。机关事业单位的人事管理工作指的是通过科学的方法与理论，对人事管理的内涵和规律进行研究的科学，其根本目的在于协调人与事、人与人之间的关系，探寻人才与岗位的完美匹配，达到人尽其用、人尽其才，充分发挥出人的创造性、主动性和积极性，为工作效率的提高奠定扎实的基础。人事管理工作的这些重要特点，意味着思想政治工作在人事管理中有着不可替代的重要意义。

一、有助于督促人事管理部门更好地解决人员的实际问题

在日常的工作进程中，人员难免会遇到这样或者那样的问题，比如新入职的人员在刚刚进入一个团队之时常常会存在着诸多困惑与不适应，因此表现出一些消极的情绪，若不及时排解这些情绪，将影响他们的工作效率以及个人成长。对人员开展思想政治教育工作，可以有效地引导机关事业单位的人事管理工作朝着更有针对性、更具体的方向迈进，使得人事管理部门在及时地发现人员所存在的思想问题、情绪问题等基础上，采取科学合理的措施，对人员开展必要的思想教育与引导，找出人员普遍关心以及反应强烈的一系列问题，并且将工作要求和政策向机关事业单位人员讲透彻、说清楚，进一步在理顺人员的情绪情感的重要基础上，启发人员理解机关事业单位所采取的各项措施以及岗位安排等的必要性与目的，从而赢得更多人员的支持，也为人员工作效率的提升以及工作责任感的夯实奠定扎实的基础。

二、人事管理制度的建立与完善需要思想政治工作的辅助

我们都知道，制定科学、合理的制度是提升人事管理工作质量的关键，而制定和健全各种科学的制度，离不开强大的“软实力”。具体来说，第一，在日常的工作中，无论多么的合理，多么的完善，都必须要有人自觉的去执行，这样的工作才能起到实效，而要让这些体系能够适应工作的要求，就必须要根据实际的情况，有的放矢的进行；通过提高机关事业单位人员的思想认识，增强机关事业单位人员的自主感和使命感，消除无政府主义、自由主义等不良的观念，为完善有关法规制度奠定了坚实的依据；其次，各个人员的管理体系能否有效运作，关键在于与实际的发展状况和机关事业单位人员工作的实际状况相符，这就需要有关领导必须积极应对；与下属进行沟通与沟通，并根据实际的发展状况，积极地向公司提出意见和意见，为改进人事管理管理体系，在群策群力的基础上，提供宝贵的动力。而要做到这一点，开展思想政治工作是一种行之有效的途径。

三、思想政治工作有利于促进机关事业单位纪律的执行

在某种程度上讲，思想政治工作是对广大机关事业单位人员进行正确、热情的引导，耐心细致地劝说，使其不断提高自己的思想和政治意识，争做一个遵纪守法的好模范。一些违规行为，比如迟到、私自外出、早退、工作不尽心，都可以通过教育来解决；劝说来解决问题，要求公司雇员遵守纪律，不必采用强制手段。但在实际工作中，各部门的主管要把握好相关的政策界限，对那些因严重违规而造成不良影响却不能进行教育、劝阻的人员，要进行适当的惩戒；由外在的压力来推动人员的观念转变，这也是一种重要的思想政治工作方式；另外，要特别指出，在实际的人事管理工作中，必须始终把思想政治工作与整个纪律执行相结合；要把软实力和硬制度有机地结合起来，才能提高干部队伍的素质，提高思想政治工作的实效。

四、有利于增强机关事业单位内部的凝聚力和向心力

人事管理工作还具有协调内部人员关系、营造良好机关事业单位氛围的作用，此时在该项工作中融入思想政治工作，可以起到事半功倍的效果。具体来讲，思想政治工作具有培养人员职业道德、调节人员心理状态和情绪的效果，同时能够唤醒人员的集体意识与大局意识，并促使他们正确认识自我、及时反思自我，还可以激发人员不断学习、提升自我的动机，有助于营造良好的机关事业单位氛围，增进人员之间的感情，继而增强机关事业单位内部的凝聚力和向心力，从根本上提升机关事业单位的发展质量。

五、思想政治工作为人事管理提供了正确的价值趋向

人有着双重的属性，一方面是指社会满足个人发展的程度，也就是个体的自我价值，另外是指人满足社会需要的程度，也就是个体的社会价值。人事管理工作的改革与完善是随着激烈的社会变革以及日新月异的科技变化而进行的，它所面临的价值观念与社会现象既有积极的，同样也有消极的，特别是人事管理质量越好，人的创新能力、智力水平就越强，也为代表着人的思想品德的重要性日益凸显。所以，借助于科学合理的思想政治工作，可以更好的引导个体的价值趋向朝着更加正确的方向前行，引导人们树立更合理的价值观、人生观与世界观，保持积极向上的精神状态，如此一来，人事管理工作也就在这种思想政治氛围的熏陶下得以更深入性的改进与完善，在满足人

员进步发展需要的基础上，也带动了机关事业单位其他各项管理工作的顺利开展。

在时代的发展以及社会主义市场经济日益进步的今天，机关事业单位所而临的发展环境以及市场竞争是日新月异的，在这样的大环境下有两个问题就显得更加重要，一是思想政治工作，二是人事管理工作。机关事业单位思想政治工作质量的优劣，直接影响着人事管理是否能够发挥出更大的作用和价值，因此，相关领导者要重视思想政治工作在人事管理中的重要作用，并在今后的工作中合理地运用思想政治工作这一重要工具，使其为人事管理、为人才与机关事业单位的发展、为社会的进步提供更优质的服务。

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