环保奖惩管理制度范文（2篇）

环保奖惩管理制度范文
第一章总则
第一条为了加强对环保工作的管理，提高环境保护意识，营造良好的环境保护氛围，本制度根据国家相关法律法规及公司实际情况制定。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括职工、管理人员、临时工等。

第三条本制度的目的是激励员工积极参与环保工作，促进环境保护工作的开展。

第四条公司将建立健全环保奖惩制度，实行奖励鼓励与处罚制约相结合的管理模式。

第五条公司将定期开展环境保护教育和培训，提高员工的环保意识和能力。

第六条管理人员要严格执行本制度，认真履行奖励与处罚的职责，做到公正公平。

第二章环保奖励管理
第七条公司将根据实际情况设立环保奖励制度，对环保工作突出的员工进行表彰和奖励。

第八条对于表现突出的环保工作团队，公司将给予相应的奖励和激励措施。

第九条公司将定期评选优秀的环保工作岗位，对表现突出的员工进行表彰和奖励。

第十条公司将评选出环保明星员工，给予一定的奖励和荣誉称号。

第十一条公司将建立环保先进个人和集体展示平台，对表现突出的员工进行宣传和展示。

第十二条公司将对参与环保工作的员工进行培训和提升机会的安排。

第十三条公司鼓励员工积极参与环保公益活动，对参与公益活动的员工给予相应奖励。

第三章环保处罚管理
第十四条对于违反环保法律法规或公司相关规定的员工，将给予相应的处罚和警告。

第十五条对于严重违反环保规定的员工，公司将给予停职、降职等严厉惩罚。

第十六条对于造成环境污染的员工，公司将按照情节轻重给予相应的处罚和追究责任。

第十七条对于故意损坏环境设施的员工，公司将给予相应的惩罚和追究法律责任。

第十八条对于未按时上报环保相关信息的员工，公司将给予相应的处罚和警告。

第十九条公司将建立环保信息监督机制，对环境违法行为进行监督和举报。

第四章后记
制定环保奖惩管理制度，是向全体员工宣传环保理念，促进环境保护工作的开展的重要举措。

本制度以鼓励奖励为主线，以处罚警告为底线，旨在营造良好的环保氛围，激励员工积极参与环保工作，共同推动公司环保事业的发展。

希望通过本制度的实施，能够不断提高员工的环保意识和能力，达到公司的环保目标，为实现可持续发展做出应有的贡献。

环保奖惩管理制度范文（二）
是指针对环境保护工作中存在的问题和违规行为，对相关责任人进行奖励或者处罚的制度安排。

该制度的目的是引导和促进各方面力量积极参与环保工作，提高环境保护的意识和水平，推动绿色发展。

一、奖励机制
（一）奖励内容
1. 突出环保贡献：对那些在环保方面做出突出贡献的个人或者单位给予表彰和奖励，并举办颁奖仪式。

2. 典型事迹宣传：通过报纸、电视、网络等宣传媒体，宣传那些在环保工作中有特殊贡献或者取得良好成绩的个人或者单位。

3. 资金支持：对于环保技术创新、环保项目的研发和推广等方面的个人或者单位给予一定的资金支持。

4. 学习交流机会：为那些在环保工作中成果明显、经验丰富的个人或者单位提供参加国内外学术交流会议、专题培训等机会。

（二）奖励标准
1. 针对个人的奖励，可以根据其环保贡献的大小给予不同等级的奖励，分为一等奖、二等奖、三等奖等。

奖励金的数额可以根据实际情况确定，但应当具有一定的激励性。

2. 针对单位的奖励，可以根据其在环保方面的表现给予不同等级的奖励，分为优秀单位、先进单位、创新单位等。

奖励金额应当适量，同时可以考虑给予税收优惠等其他支持措施。

二、处罚机制
（一）处罚内容
1. 违规行为处罚：针对环境保护中的违规行为，按照相关法律法规和环保标准，对相关责任人给予行政处罚，并公示违规情况。

2. 资源限制：对于重污染、高耗能、高排放企业，可以限制其资源使用，如电力、水源等，并加大对其环保设施的监管力度。

3. 停业整顿：对严重违规、不配合整改或者致使严重环境污染的企业，可以采取停业整顿措施，并限制其恢复营业条件。

（二）处罚标准
1. 根据法律法规和环保标准，对于不同的违规行为，可以给予相应的处罚，如罚款、停业整顿、吊销营业执照等。

2. 对于环境污染事故或者严重违法行为，可以依法追究相关责任人的刑事责任，并追求法律的最大限度惩罚。

三、管理机制
（一）奖罚权责明确
1. 制定相关法律法规和环保标准，明确环保奖罚的权责边界，确保奖罚的公平、公正、透明。

2. 建立奖罚管理机构，负责奖罚政策的制定、实施和监督，确保奖罚的及时性和有效性。

（二）建立监督机制
1. 建立环保监察体系，加强对环境违法行为的日常监督和检查，发现问题及时处理，确保环保奖罚的执行。

2. 鼓励社会各界参与监督，接受公众举报，落实举报人合法权益保护，并及时调查取证，对涉嫌违法行为进行处理。

以上是环保奖罚管理制度的一些基本内容和建议。

通过建立科学合理的奖罚机制，可以有效激励和约束各方面力量，推动环境保护事业的发展。

同时，还需要进一步加强相关法律法规的修订和完善，强化奖罚的执行力度，确保制度的顺利实施。