企业人力资源法律风险管理自我体检表

企业人力资源法律风险管理自我体检表企业人力资源法律风险管理自我体检表
一、引言
企业人力资源法律风险管理自我体检表旨在帮助企业全面了解和评估其人力资源管理中存在的法律风险，并提供相应的解决方案，以保障企业的合规运营。

本体检表主要包括以下几个方面的内容：招聘与录用、劳动合同管理、员工薪酬福利、劳动关系与劳动争议处理、劳动保护与安全等。

二、招聘与录用
1. 招聘广告与招聘程序的合规性
2. 面试过程中的合法性与公正性
3. 背景调查和验证的合规性
4. 身体检查与体能测试的合法性与合规性
三、劳动合同管理
1. 劳动合同的签订与变更是否合规
2. 试用期的管理与合规性
3. 劳动合同解除的程序与方式是否合法
4. 合同终止后的补偿与清偿问题
四、员工薪酬福利
1. 薪资发放与加班工资的合规性
2. 员工福利待遇的合规性与公平性
3. 社会保险、住房公积金等福利的缴纳与报批合规性
4. 绩效评估与薪酬调整的合规性
五、劳动关系与劳动争议处理
1. 员工工会组织及其活动的合法性
2. 劳动法规定的员工权益保护是否到位
3. 劳动纠纷处理程序与方式的合法性与效率
4. 劳动仲裁与劳动争议诉讼的风险评估与处理
六、劳动保护与安全
1. 工作环境与职业卫生的合规性
2. 安全防护设备与措施的合法性与合规性
3. 工伤与职业病预防与处理的合规性
4. 突发事件与灾害事故应急处置的合法性与应对措施扩展内容：
1、本文档所涉及附件如下：合同范本、员工手册、招聘流程图、员工福利政策等。

2、本文档所涉及的法律名词及注释：劳动合同（指企业与员工之间就劳动关系达成的书面协议）、工伤（指在工作过程中因工作
原因受到的伤害）、劳动争议（指由劳动合同引起的权益纠纷）等。