实习生劳动合同法
关于试用期和实习期的规定
关于试用期和实习期的规定试用期是劳动合同期限的一个组成部分 ,用人单位单独与劳动者订立试用期合同是违反劳动法规定的。
这是爱尚网小编整理的关于试用期和实习期的规定，希望你能从中得到感悟!关于试用期和实习期的规定《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。
一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的`。
实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
劳动合同的实习期规定
劳动合同的实习期规定一、实习期的定义与性质实习期是指在校学生或者其他学习阶段的人员，在用人单位的指导下，进行实践学习的一段期限。
实习期是劳动者与用人单位之间的一种特殊劳动关系，具有一定的试用性质。
在实习期间，实习生与用人单位签订的协议称为实习协议，而非劳动合同。
实习协议是约定实习期间双方权利义务的协议，不同于劳动合同。
二、实习期的规定与要求1.实习期的期限根据《中华人民共和国劳动法》规定，实习生的实习期最长不得超过一年。
具体实习期限由双方协商确定，并在实习协议中明确。
2.实习期的工资待遇实习生的工资待遇由双方协商确定。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，实习生工资不得低于当地最低工资标准。
同时，用人单位应当按时足额支付实习生的工资。
3.实习期的保险福利实习生在实习期间，用人单位应当为实习生缴纳工伤保险费，并办理意外伤害保险。
但是，实习生不享受养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等福利待遇。
4.实习期的培训与指导用人单位应当为实习生提供必要的培训和指导，确保实习生能够顺利地进行实践学习。
同时，用人单位应当对实习生的工作进行考核，对表现优秀的实习生给予表彰和奖励。
5.实习期的解除与终止实习期间，用人单位有权解除实习协议，但应当提前通知实习生。
实习生也有权提前解除实习协议，但应当尊重用人单位的正当利益。
实习期届满，实习协议自动终止。
三、实习期的法律风险与防范1.实习期的法律风险实习期间，实习生与用人单位之间可能存在一定的权益纠纷。
例如，实习生的工资待遇、工作时间、劳动保护等方面，都可能成为纠纷的焦点。
此外，实习生的伤亡事故处理、知识产权归属等问题，也可能引发法律风险。
2.实习期的防范措施为防范实习期的法律风险，用人单位应当严格遵守国家有关实习期的规定，合法合规地开展实习活动。
同时，用人单位应当与实习生签订明确的实习协议，明确双方的权利义务，确保实习活动的顺利进行。
此外，用人单位还应当加强对实习生的管理，确保实习生的安全和合法权益。
大学生劳动合同法律案例(3篇)
第1篇甲某，男，20岁，某大学应届毕业生。
乙某，女，25岁，某知名企业人力资源部经理。
甲某于2020年6月与乙某所在企业签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定甲某担任该企业市场营销岗位，月薪5000元，五险一金按国家规定缴纳。
二、案件经过1. 入职后，甲某发现企业实际工作环境与招聘信息不符，工作内容与预期有较大差距，且企业提供的培训机会较少。
2. 在工作期间，甲某多次与乙某沟通，要求企业给予培训机会，提高自己的专业技能。
乙某以企业业务繁忙为由，拒绝了甲某的请求。
3. 2021年3月，甲某因个人原因提出辞职。
企业要求甲某支付一个月的违约金，理由是甲某违反了合同约定的服务期。
4. 甲某不服，认为企业未履行合同约定的培训义务，导致其专业技能无法提升，故不应支付违约金。
双方协商无果，甲某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
三、仲裁委员会审理1. 仲裁委员会受理甲某的仲裁申请后，依法组成仲裁庭，对案件进行了审理。
2. 仲裁庭认为，根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，用人单位未按照约定提供培训，导致劳动者无法按照约定履行工作职责的，劳动者不承担违约责任。
3. 针对企业提出的甲某违反服务期的理由，仲裁庭认为，甲某提出辞职的原因是企业未履行合同约定的培训义务，并非其个人原因，故甲某不承担违约责任。
4. 仲裁庭判决企业支付甲某一个月的工资，并赔偿甲某因未履行培训义务而遭受的损失。
四、企业不服仲裁裁决，提起诉讼1. 企业不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
2. 法院审理认为，根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，用人单位未按照约定提供培训，导致劳动者无法按照约定履行工作职责的，劳动者不承担违约责任。
3. 法院判决驳回企业的诉讼请求，维持仲裁裁决。
五、案件评析1. 本案中，企业未按照合同约定提供培训，导致甲某无法按照约定履行工作职责，侵犯了甲某的合法权益。
2. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未履行合同约定的培训义务，劳动者不承担违约责任。
最高法关于学生实习期劳动关系的解释
最高法关于学生实习期劳动关系的解释实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形，学生实习打工不构成劳动关系，属于劳务关系。
劳动关系要求大学生必须成为公司编制之内的一员，且须缴纳五险一金。
不属于劳务关系，因为劳务关系是指两个平等主体之间的关系，提供劳务一方提供的是劳动成果，例如演出，会计，提供劳务一方本身不备支配。
而雇佣关系是指大学生受雇于公司，受公司的支配和管理，公司为大学生提供一定的劳动条件，故该法律关系是雇佣关系。
教学实习与带薪实习实习生与用人单位的法律关系对于实习生与用人单位是否建立劳动关系，理论和实物界目前争议很大，尚无定论。
根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条之规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
同时，《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会议纪要(二)》第23条规定，在校生在用人单位进行实习，应当根据具体事实情况进行判断，对完成学校的社会实习安排或从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系。
但用人单位与在校生之间名为实习，实为劳动关系的除外。
据此，笔者个人认为教学实习和带薪学习两种实习方式实习生与用人单位不构成劳动关系，因为实习是一个继续学习的过程，是课堂教学的延伸，因此，实习状态下的学生不是劳动者。
在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因此，实习生并非劳动法意义上的劳动者，据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。
实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形，学生实习打工不构成劳动关系，属于劳务关系。
实习生的权益保护及法律限制
实习生的权益保护及法律限制近年来，随着实习制度的普及，实习生的权益保护问题备受关注。
实习生在实习期间享有一定的权益，同时也要面对一些法律限制。
本文将探讨实习生的权益保护及法律限制，以期增加大家对实习制度的了解。
一、权益保护1. 薪酬待遇实习生在实习期间的薪酬待遇是实习生权益保护的关键。
根据相关法律规定，用人单位应当按照国家规定向实习生支付劳动报酬，且薪酬不得低于当地最低工资水平。
实习生有权要求用人单位提供合理的实习薪酬，并要求按时足额支付。
2. 工作时间和休息休假实习生的工作时间和休息休假权益同样需要得到保护。
根据劳动法规定，用人单位应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，不得超过规定的工作时间要求实习生工作。
同时，实习生也享有带薪年假等休假权益。
3. 安全保障用人单位有义务为实习生提供良好的工作环境和安全保障。
实习生在工作中如遇到安全事故或工伤，有权要求用人单位承担相应的医疗费用和赔偿责任。
用人单位也应当严格遵守有关劳动保护的法律法规，确保实习生的身体健康和人身安全。
二、法律限制1. 实习期限根据《劳动合同法》规定，非全日制的实习期限一般不得超过六个月。
超过六个月的实习，应当与实习生签订劳动合同，并按照劳动法规定享受相应的权益和保护。
2. 工作内容实习生的工作内容应当与其专业背景和学习目标相符。
用人单位不得将实习生安排从事与其专业无关或超出其能力范围的工作。
实习生可以要求用人单位为其提供相关的培训和学习机会，以促进个人能力的提升。
3. 解雇权用人单位在雇佣实习生期间，应当按照劳动法的规定为实习生提供解雇权保护。
用人单位不得在实习生的劳动期限内任意解雇实习生，否则需要承担相应的赔偿责任。
三、实习生的维权途径实习生在权益受到侵害时，可以通过以下途径维权：1. 协商解决实习生可以与用人单位进行协商，提出自己的权益要求，并寻求双方的合理解决办法。
通过积极的沟通和协商，解决矛盾，维护实习生的合法权益。
实习生可以签劳务派遣合同
随着社会经济的快速发展，越来越多的企业开始重视人才的培养和储备，实习生成为企业人力资源的重要组成部分。
然而，实习生在实习期间的法律地位和权益保障一直是社会关注的焦点。
本文将探讨实习生是否可以签劳务派遣合同，以及签订劳务派遣合同时应注意的问题。
一、实习生可以签劳务派遣合同根据《劳动合同法》的相关规定，实习生与劳务派遣单位签订的合同属于劳务派遣合同。
劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付劳务派遣单位报酬的一种用工形式。
实习生在满足以下条件时，可以与劳务派遣单位签订劳务派遣合同：1. 实习生已取得学校同意，并取得实习证明。
2. 实习生与劳务派遣单位签订的合同内容符合《劳动合同法》的规定。
3. 实习生在实习期间，其工作内容与所学专业相关。
4. 实习生在实习期间，其工资、福利待遇等符合国家规定。
二、签订劳务派遣合同时应注意的问题1. 明确合同期限：劳务派遣合同的期限一般不得超过两年。
在签订合同时，实习生应明确合同期限，确保自己的合法权益。
2. 明确工作内容：合同中应详细规定实习生的岗位职责、工作内容等，避免出现争议。
3. 明确工资待遇：合同中应明确实习生的工资、奖金、津贴等各项待遇，确保实习生的收入稳定。
4. 明确社会保险：合同中应明确实习生在实习期间应享受的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。
5. 明确合同解除条件：合同中应明确双方解除合同的条件，如实习生违反合同约定、用人单位单方面解除合同等。
6. 明确违约责任：合同中应明确双方违约责任，如用人单位未按时支付工资、实习生违反合同约定等。
7. 明确争议解决方式：合同中应明确双方发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。
三、结语实习生可以签劳务派遣合同，但在签订合同时，实习生应注意以上问题，确保自己的合法权益。
同时，企业也应遵守相关法律法规，为实习生提供良好的实习环境和待遇，共同促进实习生与企业的发展。
2022劳动合同法是如何规定实习生辞职的
2022劳动合同法是如何规定实习⽣辞职的劳动者规定员⼯是可以辞职的，只要提前告知公司辞职意向然后将⾃⼰的⼯作交接好就可以辞职，那劳动法规定实习⽣辞职要多久才可以⾛⼈?接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!2022劳动合同法是如何规定实习⽣辞职的劳动法没有规定劳动者⼯作⼏天可以辞职，劳动者辞职是⾃⼰的权利，如果劳动者认为在该公司上班各⽅⾯的福利待遇不是很好的，劳动者是可以随时辞职的，是不需要任何理由的，劳动者辞职只需要提前⼀个⽉以书⾯的形式通知⽤⼈单位即可。
劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
个⼈提出离职的三种情况1、⽤⼈单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书⾯提出解除劳动关系后可以⽴即⾛⼈不需要⽤⼈单位的批准，并可以要求⽀付剩余的⼯资及经济补偿⾦(每⼯作1年⽀付1个⽉⼯资)及办理离职⼿续等；2、没有提前30天提出离职，⽤⼈单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就⾛⼈，这个时候就是你违法了，给⽤⼈单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产⽣的费⽤，⽤⼈单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出的书⾯离职，不需要⽤⼈单位批准就可以离职。
其中，试⽤期提前3天书⾯提出；⽤⼈单位有义务结清⼯资办理离职⼿续。
相关法律依据《劳动合同法》第三⼗七条劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
第三⼗⼋条⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的；(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
实习生劳动的要点和法律要求
实习生劳动的要点和法律要求实习生是指在校学生或毕业生在完成学业前或求职期间，在相关单位或组织进行实践和工作体验的人员。
实习生劳动既涉及到实习生的权益保障，也涉及到用人单位的义务和准则。
本文旨在介绍实习生劳动的要点和法律要求，以保障实习生的权益，并促进实习制度的健康发展。
一、实习生的权益1. 劳动报酬：根据《劳动法》第14条的规定，实习生享有劳动报酬的权益。
用人单位应当按照国家有关规定为实习生支付工资，并签订劳动合同。
实习生劳动报酬的计算应符合最低工资标准。
2. 工作时间：实习生的工作时间应当符合《劳动法》和相关法规的规定，单位不得超过每日8小时或每周40小时的工作时间。
同时，实习生也有权享受法定的休息和假期。
3. 劳动安全保护：用人单位应当为实习生提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
实习生应接受必要的安全教育和培训，并按要求佩戴个人防护用品。
4. 知情权和参与权：实习生有权了解自己所从事的工作内容、岗位职责、培训计划等相关信息，并参与公司内部的培训和交流活动，以提升自身的专业素养。
5. 人身尊严和人身安全：用人单位应尊重实习生的人身尊严和安全，不得进行人身侮辱、欺凌或性骚扰等行为。
实习生在工作过程中遭受到侵害时，有权向用人单位投诉和寻求帮助。
二、实习制度的法律要求1. 实习协议：用人单位与实习生应当签订实习协议。
实习协议应明确实习生的相关权益和义务，实习任务和工作内容，劳动报酬和工作时间等要点。
实习协议应书面签订，双方应保留一份协议副本。
2. 保险保障要求：用人单位应为实习生购买工伤保险和其他必要的保险。
在实习期间，实习生发生工伤或意外事故时，有权享受相应的保险赔偿和医疗救助。
3. 实习期限：实习期限原则上不得超过一年。
实习生实习期限满后，如双方继续合作，应签订劳动合同，享受正式员工的权益。
4. 签订劳动合同：实习期满并录用为正式员工的实习生，应与用人单位签订劳动合同。
劳动合同应明确双方的权益和义务，包括工作职责、工资福利、工作时间等要点。
实习期协议书涉及的法律法规
实习期协议书涉及的法律法规一、协议目的本协议旨在明确实习生与实习单位之间的权利和义务，保证实习双方在实习期间的合法权益，并依法规定实习期协议的法律法规。
二、实习期协议的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》根据《劳动法》相关规定，实习生与实习单位之间的关系属于劳动关系，实习期协议应遵守《劳动法》的规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》实习期协议在性质上类似于劳动合同，应依照《劳动合同法》的规定进行订立和履行。
3. 《中华人民共和国就业促进法》《就业促进法》规定了实习制度的基本框架和实习双方的权利义务，实习期协议应符合《就业促进法》的规定，并保证实习生的合法权益。
4. 《学校实习管理办法》高等院校发布的《学校实习管理办法》对学生实习进行了详细规定，实习期协议应遵守学校相关管理办法的要求，确保实习安全和合法性。
三、实习期协议的要素1. 实习单位信息实习期协议应明确实习单位的名称、地址、法定代表人等基本信息，确保实习单位的合法性和稳定性。
2. 实习生信息实习期协议应明确实习生的个人信息，包括姓名、学校、专业、年级等，确保实习生身份的合法性和真实性。
3. 实习期限实习期协议应明确实习的起始日期和终止日期，避免出现协议期限模糊或超期的情况，保障双方权益。
4. 实习内容与要求实习期协议应明确实习的具体内容、目标和要求，确保实习生在实习期间能够获得一定的专业经验和技能提升。
5. 实习报酬与福利待遇实习期协议应明确实习生的报酬和福利待遇，确保实习生在合理范围内获得应有的经济和福利回报。
6. 实习期协议的解除与终止实习期协议应明确解除和终止协议的条件和程序，确保双方在协议解除或终止时能够依法行使权利和履行义务。
四、违约和纠纷解决实习期协议应明确违约责任和纠纷解决的方式，确保双方在出现纠纷时能够依法予以解决，维护合法权益。
五、保密条款实习期协议应明确保密的范围、内容和期限，保护实习双方的商业秘密和个人隐私。
六、协议的效力和修改实习期协议应明确协议的效力、修改的方式和程序，确保双方在协议履行过程中能够依法行使权利和履行义务。
实习生工资标准是怎么规定的
实习⽣⼯资标准是怎么规定的
实习在实习期没有转正，不能享受到和⽤⼈单位正式员⼯的⼯资待遇。
那么，实习期间究竟该获得多少薪酬呢？店铺⼩编整理了实习⽣⼯资标准相关内容，供⼤家阅读。
⼀、实习⽣⼯资标准是怎么规定的
1、按劳动法的规定，如果是试⽤期的⼯资，最低应该是你⼯作的那个岗位的正式⼯资的80%，就是说如果⼀样的岗位，他们正式员⼯的⼯资是3000块的话，试⽤期最低应该是2400元。
但是如果是实习需要依据劳动法管理，如果没有建⽴劳动关系的，根据公司规定发放⼯资。
2、法律规定：劳动部关于执⾏《中华⼈民共和国劳动法》若⼲问题意见的通知中明确，在校⽣利⽤业余时间勤⼯助学，不视为就业，未建⽴劳动关系，可以不签订劳动合同。
既然可以不⽤签订劳动合同，有没有⼯资要看公司的规定。
所以判断实习⽣是否执⾏最低⼯资标准，关键要看其与⽤⼈单位是否建⽴了劳动关系。
⼆、有劳动关系的试⽤期⼯资规定
《中华⼈民共和国劳动合同法》
第⼆⼗条【试⽤期⼯资】劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
第⼆⼗⼀条【试⽤期内解除劳动合同】在试⽤期中，除劳动者有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形外，⽤⼈单位不得解除劳动合同。
⽤⼈单位在试⽤期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
实习生只能签劳务合同
一、实习生签订劳务合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
然而，实习生的法律地位并不等同于劳动者，因此，实习生与用人单位签订的合同并非劳动合同，而是劳务合同。
二、实习生只能签订劳务合同的问题1. 侵犯实习生合法权益实习生签订劳务合同，往往意味着实习生无法享受与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
这不仅使实习生在实习期间的生活和工作受到严重影响，还可能对其今后的职业发展造成不利影响。
2. 影响企业自身发展实习生作为企业人才储备的重要来源，是企业可持续发展的重要保障。
如果企业只与实习生签订劳务合同，那么实习生在实习期间所积累的经验和技能就无法得到充分运用，从而影响企业的人才储备和未来发展。
3. 产生用工风险实习生签订劳务合同，用人单位在解约时可能面临较大的用工风险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。
而实习生签订劳务合同，用人单位在解约时可能无法享受到相应的优惠政策。
三、建议与措施1. 完善实习生权益保障制度政府应加强对实习生权益的保障，明确实习生与用人单位签订劳务合同的条件和范围，确保实习生在实习期间享有合法权益。
2. 提高企业法律意识企业应加强法律意识，尊重实习生的合法权益，与实习生签订规范的劳务合同，为实习生提供良好的实习环境。
3. 建立实习生评价体系企业应建立实习生评价体系，对实习生的表现进行客观评价，为实习生提供职业发展的机会。
4. 加强实习生培训与指导企业应加强对实习生的培训与指导，帮助实习生提高专业技能，为实习生今后的职业发展奠定基础。
总之，实习生只能签订劳务合同的现象不仅侵犯了实习生的合法权益，也对企业自身发展产生不利影响。
政府、企业和实习生本人都应共同努力，推动实习生权益保障制度的完善，为企业可持续发展提供有力的人才保障。
中华人民共和国劳动合同法2024年最新7篇
中华人民共和国劳动合同法2024年最新7篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》及国家相关法律规定，为明确劳动合同双方权利和义务，保护劳动者合法权益，构建和谐的劳动关系，制定本法。
第二章劳动合同的订立第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位应依法与劳动者订立劳动合同。
第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款：1. 劳动合同期限；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 双方约定的其他事项。
第三章劳动合同的履行和变更第五条劳动者和用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第六条劳动合同变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第七条双方协商一致，可以解除劳动合同。
第八条用人单位或者劳动者违反法律规定或者劳动合同的约定，导致劳动合同无法继续履行的，另一方可以解除劳动合同。
第九条劳动合同期满或者约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
第五章特别规定第十条对于从事特定工作的劳动者，如劳务派遣、非全日制用工等，按照国家有关规定执行。
第十一条用人单位应当保障女职工在劳动关系中的合法权益，禁止性别歧视。
第十二条用人单位应当建立和完善劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第六章监督检查与法律责任第十三条县级以上人民政府劳动行政部门负责对本法实施情况进行监督检查。
第十四条用人单位违反本法规定的，应当依法承担法律责任，包括支付赔偿金、改正错误、赔偿损失等。
第七章附则第十五条本法的修改和解释权属于全国人民代表大会常务委员会。
第十六条本法自XXXX年XX月XX日起施行。
本法施行前制定的有关劳动合同的法律、行政法规与本法的规定不一致的，以本法为准。
实习生未签实习协议可以主张双倍工资吗
实习⽣未签实习协议可以主张双倍⼯资吗⼤学⽣出⼊职场经常会遇到⽤⼈单位的不公平待遇，他们认为实习⽣和正式员⼯不⼀样，所以区别对待，那么作为⼤学⽣的我们该如何运⽤法律的武器来维护⾃⼰的合法权益不受侵害呢？实习⽣未签订实习协议可以主张双倍⼯资吗？下⾯请跟随店铺⼩编⼀起来看详细内容。
实习⽣未签实习协议可以主张双倍⼯资吗⾃2008年1⽉1⽇《中华⼈民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)实施以来，北京法院受理的劳动争议案件数量骤增，其中，尤以如前述案例所⽰，劳动者向⽤⼈单位索要未签订书⾯劳动合同双倍⼯资的案件数量增加最为迅猛。
然现⾏法律、⾏政法规及司法解释在赋予劳动者主张未签订书⾯劳动合同双倍⼯资请求权的同时，对该项权利的界定及计算⽅法尚有留⽩，笔者即拟对劳动者获赔未签订书⾯劳动合同双倍⼯资时间权限的问题进⾏析释，以期助益于劳动者主张权利。
(⼀)时效的适⽤1、双倍⼯资的定性在讨论这⼀问题之前，我们需要先明确⼀个法律概念，即双倍⼯资的性质。
⼀种观点认为，劳动合同法作为经过全国⼈民代表⼤会常务委员会审议通过的法律，其在遣词造句上必然字斟句酌，故其既然使⽤了双倍⼯资这⼀法律概念，即意指其为⼯资的⼀种。
另⼀种观点认为，根据《北京市⼯资⽀付规定》及《关于贯彻执⾏<中华⼈民共和国劳动法>若⼲问题的意见》(以下简称1995年意见)的规定，⼯资系指在⼀个⼯资⽀付周期内，⽤⼈单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式按照劳动者提供的正常劳动直接向其⽀付的劳动报酬，是劳动者的劳动收⼊，分为：计时⼯资、计件⼯资、津贴、补贴、延长⼯作时间的⼯资报酬、特殊情况下⽀付的⼯资;劳动报酬包括⼯资和其他合法的劳动收⼊，是劳动者⽤⾃⼰付出的劳动所换来的物质利益。
⽽双倍⼯资是⽤⼈单位在违反劳动合同法的情况下向劳动者⽀付的额外补偿，即双倍⼯资与⼯资的内涵及外延均有质的区别，其在性质上不宜认定为⼯资，⽽是对⽤⼈单位违反劳动合同法的罚则。
实习法律规定与实习生权益保障
实习法律规定与实习生权益保障法律规定是保障实习生权益的重要保障措施。
在实习岗位中，企业和实习生之间应当遵循相关法律法规，保障实习生的合法权益，为他们提供一个公平的工作环境。
本文将探讨实习法律规定以及实习生权益的保障。
一、实习法律规定1. 实习劳动合同根据《劳动合同法》，企业与实习生签订实习劳动合同是保障实习生权益的基础。
实习劳动合同中应明确实习期限、工作内容、工作时间、实习报酬、工作安全等内容。
实习劳动合同的签订可以确保实习生和企业之间的权益平衡。
2. 工时管理《劳动法》规定了工时制度，实习生的工作时间也应当符合规定。
根据劳动法，正常工时不得超过每日8小时，每周不得超过44小时。
实习生的工作时间应该合理安排，避免超时工作情况的发生。
3. 实习报酬根据《劳动法》，实习生应当按照国家规定享受实习报酬。
实习报酬的金额应当根据实习生的实际工作情况、工作时间等因素合理确定，不得低于最低工资标准。
企业应当按时足额支付实习报酬，不得拖欠实习生的工资。
4. 工作条件与安全保障企业应为实习生提供良好的工作条件和安全保障。
实习生的工作场所应符合国家安全规定，符合相关劳动保护要求。
同时，企业还应为实习生提供必要的工作保护设施和培训，确保实习生的个人安全和身体健康。
二、实习生权益保障1. 规范工作时间实习生在工作期间要严格按照规定的工作时间进行工作，不得超时工作。
如果发现工作时间超过法定时间，实习生有权利向企业提出合理的要求，要求企业合理安排工作时间。
2. 获得实习证明实习生在实习结束后，有权获得由企业开具的实习证明。
实习证明是实习生个人经历和能力的重要证明，在找工作或者进一步深造时非常重要。
实习生有权要求企业按照规定开具实习证明。
3. 维护劳动合同权益实习生与企业签订了劳动合同，有权维护自己的合同权益。
如果企业未按合同约定履行义务，实习生有权向劳动监察机构投诉，维护自己的权益。
4. 追索实习报酬如果企业未按时足额支付实习报酬，实习生有权要求企业支付。
劳动合同法学生实习期间的相关规定
劳动合同法学生实习期间的相关规定示例文章篇一：《劳动合同法学生实习期间的相关规定》实习，对于我们学生来说，就像是通往真正职场的一座小桥。
那在这个过程中，我们学生的权益在《劳动合同法》里是怎么被保护的呢？这可太重要啦。
在实习的时候啊，首先得知道，实习可不是随随便便的。
虽然我们还不是正式员工，但是我们也有一些权利呢。
比如说，实习单位得给我们提供基本的劳动安全卫生条件。
这就好比我们在学校的教室里，学校得保证教室是安全的，没有什么危险的东西。
要是实习单位让我们在一个特别危险，到处都是机器乱转、也没有什么防护措施的地方工作，那可不行。
这就像让我们在一个摇摇欲坠、随时可能塌掉的小房子里学习一样，多可怕呀。
再说说报酬这事儿。
我们实习也是付出劳动的呀，可不是白干活的。
很多同学可能会想，我们是来学习的，给不给钱不重要。
但是，大家可别这么想。
根据规定，实习单位是应该给我们一定报酬的。
哪怕不是像正式员工那么多，但也得合理呀。
要是有个实习单位说，“你来实习吧，一分钱没有”，这就像你帮邻居干了一天的活，累得要死，邻居连个糖都不给你一样，太不地道了吧。
而且呢，实习单位不能把我们当成廉价劳动力，无限制地让我们加班。
我们学生还有学业呢，要是天天在实习单位加班到很晚，哪有时间写作业、复习功课呀？这就像你本来要去参加一个课外兴趣班，但是被一个人拉着不停地干活，兴趣班都去不了了。
还有哦，在实习期间，实习单位不能随意地欺负我们学生。
比如说，不能歧视我们，不能因为我们是学生就给我们安排特别不合理的工作。
我有个同学去实习，那个单位让他干所有最脏最累、别人都不愿意干的活儿，这合理吗？肯定不合理呀。
这就好比在学校里，老师不能只让一个同学打扫整个教室的卫生，而其他同学在旁边玩一样。
另外，实习协议也很重要。
这就像我们和实习单位之间的一个小约定。
协议里要写清楚实习的时间、报酬、工作内容、安全保障等等。
要是没有这个协议，就像我们和别人做游戏，却没有说清楚游戏规则一样，到时候出了问题，谁也说不清。
劳动合同无薪酬
劳动合同无薪酬是指在劳动合同中约定劳动者在履行劳动合同期间不享有工资待遇的情况。
这种现象在现实生活中并不常见，但在某些特殊情况下，如实习生、志愿者等，可能会出现无薪酬的劳动合同。
本文将从无薪酬劳动合同的定义、类型、法律依据和注意事项等方面进行探讨。
一、无薪酬劳动合同的定义无薪酬劳动合同，顾名思义，是指劳动者在履行劳动合同期间，不享有工资待遇的合同。
但这并不意味着劳动者完全没有任何收入，只是在劳动合同中，工资待遇部分为空白或者约定为零。
在这种情况下，劳动者可能享有其他待遇，如住宿、餐饮、交通等补贴。
二、无薪酬劳动合同的类型1. 实习生劳动合同：实习生通常是在校学生，他们签订的无薪酬劳动合同旨在获取实践经验。
在此期间，实习生可能会得到一定的生活补贴或交通补贴，但工资待遇较低。
2. 志愿者劳动合同：志愿者劳动合同是指为了公益目的，自愿无偿为用人单位提供服务的劳动者。
在这种情况下，劳动者不享有工资待遇，但可能获得一定的生活补贴。
3. 非全日制劳动合同：非全日制劳动合同是指劳动者每周工作时间不超过规定小时数的劳动合同。
在这种情况下，劳动者可能享有较低的工资待遇，但通常低于全日制劳动合同的工资水平。
4. 试用期劳动合同：试用期劳动合同是指用人单位与劳动者在签订正式劳动合同前，先试用一段时间的合同。
在试用期内，劳动者的工资待遇可能低于正式员工，甚至为零。
三、无薪酬劳动合同的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》：劳动法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
但在特定情况下，如实习生、志愿者等，可以根据实际情况约定无薪酬劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面进行了规定。
在无薪酬劳动合同中，双方当事人应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，协商确定合同内容。
3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：实施条例对劳动合同法进行了细化，对无薪酬劳动合同的签订、履行、解除等方面进行了具体规定。
实习生认定工伤吗
实习生认定工伤吗
实习生是否可以认定为工伤，涉及到劳动法和工伤保险法的规定。
根据我国法律规定，实习生可以认定为工伤的情况有以下几种：
首先，实习期间发生的意外事故导致人身伤害的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定，用人单位应
当为实习人员提供必要的劳动保护，并对实习期间发生的工作意外负责。
实习人员在工作场所发生的意外事故，例如因工伤导致的身体伤害，可以认定为工伤。
其次，实习期间因工作引发的职业病的情况。
根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，实习期间患上职业病的，可以认定为工伤。
实习期间如果由于工作环境、工作条件或工作任务等原因导致患上职业病，可以认定为工伤。
最后，实习期间因工作引起的急性病的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习人员因工作引发的急性病，可以认定为工伤。
这些急性病通常是在短时间内发生，与实习期间的工作直接相关，并且经过医疗机构的诊断和鉴定。
需要注意的是，实习生认定为工伤需要满足一定的条件。
首先，实习人员必须在正式的用工单位进行实习，而非在个人实习或非正式实习的情况下发生的意外事故。
其次，对于意外事故或病情，实习人员需要及时报告，并经过用人单位或相关部门证明，如职业病诊断鉴定机构出具的鉴定书、医疗证明等。
最后，实习人员在认定为工伤后，可以享受工伤保险的相关待遇，包
括医疗费用、伤残津贴和一次性工亡补助金等。
总之，实习生是可以认定为工伤的，但需要满足一定的条件。
实习期间发生的工作意外、职业病或急性病，经过相关部门的鉴定和证明，可以认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
劳动合同法对实习生有什么相关的规定
劳动合同法对实习⽣有什么相关的规定很多时候我们去公司上班，⼀般会有⼀段时间的实习期，这个时候员⼯就属于实习⽣，那么关于实习⽣有没有法律进⾏保护，是否属于劳动合同关系，实习期⼤概有多久？店铺⼩编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
实习⽣劳动合同法有什么相关的规定实习⽣是指，在校学⽣利⽤业余时间，勤⼯助学，不视为就业，可以不签订劳动合同，不缴纳社保，这属于劳动者，不受劳动法、劳动合同法的调整。
所以我国《劳动合同法》中并没有关于实习⽣的规定。
（⼀）实习期是什么意思实习期是指在校学⽣充分结合⾃⼰的理论知识，参加社会实践⼯作，以充分提⾼⾃⾝综合素质和⼯作适应能⼒的⼀段时期。
它有助于学⽣将来找到⼀份适合⾃⼰的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本⼈和聘⽤单位相互熟悉、了解的机会。
实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的⽬的。
实习期⼀般为约定⼯时的90⾄180天，但这段时间根据个⼈的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗⾏业尤为特殊，⼀般实习期最少为半年，长的有时会超过⼀年半时间。
关于实习，劳动部《关于贯彻执⾏劳动法若⼲问题的意见》第12条规定：在校⽣利⽤业余时间勤⼯助学，不视为就业，未建⽴劳动关系，可以不签订劳动合同。
学⽣在实习期间发⽣伤害事故，不属于⼯伤，不能享受⼯伤保险待遇，但可以以雇佣关系向⽤⼈单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适⽤于在校学⽣。
⼀些⽤⼈单位为了逃避保险或最低⼯资的限制，故意与符合劳动者资格的⾮在校学⽣签订实习协议，这是违法的也是⽆效的。
实际上即便签订实习协议，⽤⼈单位和⾮在校学⽣也存在事实劳动关系。
作为⽤⼈单位，应该与实习⽣签订实习协议，或与实习⽣、实习⽣所在的学校签订三⽅协议，明确实习⽣的实习时间、⼯作时间、实习费、实习内容等细节。
同时⽤⼈单位可以为实习⽣购买商业保险，避免实习过程中发⽣因⼯受伤后产⽣经济赔偿纠纷。
国家规定实习期
国家规定实习期实习是指学生在校期间或者毕业后在企事业单位进行的实际工作锻炼，旨在加强学生的实践能力和就业竞争力。
为了保护实习生的权益，各国都有相应的实习规定，下面就以中国为例，介绍国家对实习期的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习生在企事业单位实习期限一般不得超过6个月。
这是因为实习期应该是一个短暂的阶段，主要是为了学生提供实践机会，积累经验。
实习时长超过6个月，则视为正式员工，应该签订正式劳动合同并享有相应的工作待遇。
另外，实习期间也有一些基本的权益保障。
首先，实习生在工作时间、休假、工资等方面享有与正式员工相同的权益。
其次，企事业单位要为实习生购买工伤保险，以保障他们在工作中的安全与健康。
再次，实习期间，企事业单位应给予实习生相应的培训和指导，帮助他们更好地适应工作环境和积累工作经验。
此外，如果实习期间发生了违法、恶意欺压、虚假招聘等情况，实习生有权利向劳动监察机构和法律机构投诉。
然而，实习期的规定还存在一些问题。
首先，一些企业存在违法用工的现象，通过长期实习的方式减少用工成本，剥夺实习生的合法权益。
其次，实习期的工资待遇普遍较低，甚至有些企业利用实习机会压低工资标准。
再次，实习期间缺乏足够的监管和保护机制，使得实习生在权益保障方面较为脆弱。
为了进一步完善实习制度，国家应该加强对实习期的监管力度，严禁非法用工和虚假招聘行为。
同时，应适度提高实习期工资水平，确保实习生的基本生活需求得到满足。
同时，加强对企事业单位的指导力度，明确实习期的权益保障和指导要求，为实习生提供更好的实践机会和成长空间。
同时，学校也应加强对实习的指导和辅导，帮助学生更好地规划职业发展路径。
总之，实习是学生实践能力和就业竞争力提升的重要环节，国家应该加强对实习期的规范和监管，保护实习生的合法权益，提高实习制度的公平性和可持续性。
只有如此，才能更好地促进青年人才的成长和国家经济的发展。
实习期工资有五险一金吗
实习期⼯资有五险⼀⾦吗我们国家的经济教育⽔平越来越发达，每⼀年毕业的⼤学⽣都会出来选择实习，实习都是有实习⼯资的，⼀般实习也是会签订劳务合同的，那么我们的实习⽣⼜会不会购买五险⼀⾦呢？下⾯店铺⼩编为您解答⼀下相关知识，希望对您有帮助。
实习期⼯资有五险⼀⾦吗实习期不需要，试⽤期公司要为员⼯缴纳五险⼀⾦。
根据《劳动合同法》规定，试⽤期包含在劳动合同期限内。
既然试⽤期属于劳动合同期限的范围，员⼯就有权享受各项社会保险，即养⽼保险、⼯伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职⼯试⽤期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职⼯补缴。
《中华⼈民共和国社会保险法全⽂》第⼋⼗四条⽤⼈单位不办理社会保险登记的，由社会保险⾏政部门责令限期改正;逾期不改正的，对⽤⼈单位处应缴社会保险费数额⼀倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员处五百元以上三千元以下的罚款。
第⼋⼗五条⽤⼈单位拒不出具终⽌或者解除劳动关系证明的，依照《中华⼈民共和国劳动合同法》的规定处理。
第⼋⼗六条⽤⼈单位未按时⾜额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补⾜，并⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收万分之五的滞纳⾦;逾期仍不缴纳的，由有关⾏政部门处⽋缴数额⼀倍以上三倍以下的罚款。
第⼋⼗七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他⼿段骗取社会保险基⾦⽀出的，由社会保险⾏政部门责令退回骗取的社会保险⾦，处骗取⾦额⼆倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的，解除服务协议;直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
综上所述，⽬前我们国家劳动合同法规定，实习期的员⼯公司也是要购买五险⼀⾦的。
因为试⽤期也是属于劳动合同的期限范围所以是要买的。
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实习生劳动合同法
[问题]
我公司因为业务需要，准备聘用一部分在校大学生到公司实习。
请问，这部分实习生是否也适用《劳动合同法》?是否一定要签订劳动合同?这部分实习生在我司工作期间发生伤亡事故，是否要进行工伤认定?公司是否要承担工伤待遇的支付责任?
[回复]
根据《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。
因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。
而《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
据此，贵公司招用在校大学生实习，不属于建立劳动关系，也就不适用《劳动合同法》，不一定要签订劳动合同。
根据国家及地方的有关规定，工伤针对的是建立劳动关系的是用人单位和劳动者。
因此，对于不视为建立劳动关系的在校大学生实习，工作期间发生伤亡事故，不适用有关工
伤的规定。
这类人员适用的是最高人民法院于2003年公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的相关规定。
所以，这部分实习生在工作期间发生伤亡事故，无需进行工伤认定，贵公司也无需承担工伤待遇的赔偿责任。
需要提醒贵公司注意的是，有部分企业在与实习生的实习协议中约定:实习期间发生伤亡事故时，由实习生本人承担责任，公司不承担任何责任。
这一约定属于免责条款，与上述最高法院的司法解释相冲突，应属无效条款。
根据上述最高法院的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
可见，不管雇主是否存在过错，不管双方是否存在约定，最终作为雇主的用人单位都是要承担赔偿责任的。