大学生就业指导满分考试答案

一、单选题（题数：40，共40.0分）
1第一印象对人的判断可能是准确的,这个准确主要源于什么?（1.0分）1.0分
A、
源于行为举止反映了学历高低
B、
源于行为举止反应了能力大小
C、
源于行为举止反应了内心状态
D、
以上选项都不对
我的答案：C
2听到别人陈述的事情,应该向别人点头回应。

点头应该:（1.0分）1.0分
A、
点头一下表明听到了即可
B、
比较缓慢地点头三下
C、
快速高频点头以示认可
D、
不认可的事情直接摇头表示
我的答案：C
3了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?（1.0分）1.0分A、
提前找有利求职的关系
B、
知道自己会挣多少钱
C、
使人的决策更有确定感
D、
了解怎么写简历
我的答案：C
4面试中回答问题与问问题的比例最好是：（1.0分）1.0分
A、
各一半
B、
尽量少问问题
C、
按面试官要求来
D、
提前准备问题
我的答案：A
5了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？（1.0分）1.0分A、
提前找有利求职的关系
知道自己会挣多少钱
C、
使人的决策更有确定感
D、
了解怎么写简历
我的答案：C
6行业发展的趋势代表着机会空间,所以生涯规划的“知彼”就是:（1.0分）1.0分A、
紧盯当前最有机会的领域
B、
随时跟进当前的最新发展
C、
深入了解行业、职业的发展趋势
D、
尽可能多地去参与社会实践
我的答案：C
7职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）1.0分
A、
凯恩
B、
凯恩斯
C、
亚当斯密
D、
达尔文
我的答案：A
8求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）1.0分
A、
要充分准备，做到无可挑剔
B、
要把自己的缺点与做适当地包装
C、
以“求教”的角色，寻求包容
D、
以诚相待，即使还存在一些不足
我的答案：D
9接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0分）1.0分
A、
双手接过
B、
在名片上做标记
C、
花几秒钟阅读
立即插到口袋里
我的答案：D
10两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。

（1.0分）1.0分A、
单向的一种诉求
B、
某种对等的价值互动
C、
不对等的价值的互动
D、
互相保持联系
我的答案：B
11根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。

这是哪种面试形式?（1.0分）1.0分
A、
情景面试
B、
无领导小组讨论面试
C、
结构化面试
D、
压力面试
我的答案：C
12大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分）1.0分
A、
入职后可能“上手快”，但“后劲不足”
B、
没有更好地同学建立良好的关系
C、
过早地“社会化”不利于人成长
D、
获得短期利益，而失去长期价值
我的答案：D
13乔布斯属于那种决策类型?（1.0分）1.0分
A、
最优型
B、
满意型
C、
直觉型
D、
计划型
我的答案：A
14以下哪些是杠杆解（1.0分）1.0分
A、
一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。

B、
每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束
C、
认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善
D、
一得病就想用“更好”的药
我的答案：C
15关于名片内容的建议,下列哪一项是错误的?（1.0分）1.0分
A、
可有清晰的照片
B、
没有涂改的痕迹
C、
手写添上联系方式
D、
以上选项都不对
我的答案：C
16一道无领导小组讨论题目是这样的:某单位经费紧张,现只有20万元,要办的事情有下列几项:(略),很明显20万元无法将这四件事情都办圆满,如果你是这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱。

请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目?（1.0分）1.0分
A、
两难问题
B、
多项选择问题
C、
操作性问题
D、
资源争夺问题
我的答案：D
17毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么?（1.0分）1.0分A、
这是一种契约精神
B、
这是典型的“战略区隔”症状解
C、
说明之前没有谈到合同条款
D、
说明工作没有满足毕业生的兴趣
我的答案：B
18所谓的生涯认同就是:（1.0分）1.0分
基于自己的专业定位自己的发展
B、
根据自己的资源确定发展方向
C、
对自己成为什么样的人的坚定性
D、
与社会主流一致的生涯决定性
我的答案：C
19“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分）1.0分
A、
自己成长环境里是否机会丰富
B、
你关于自己的发展是否有头脑
C、
清晰自己期望获得什么样的机会
D、
你有没有去主动寻找机会
我的答案：C
20下面哪个不属于制定目标的SMART原则（1.0分）1.0分
A、
明确的
B、
可达到的
C、
价值性
D、
周全的
我的答案：D
21引领整个讨论进行,不断进行总结和升华,经常透过现象看本质,不断分析他人的观点,不断将大家的观点整合成新的观点,形成完整的、有逻辑的体系。

这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求?（1.0分）1.0分
A、
破冰者
B、
领导者
C、
组织者
D、
总结者
我的答案：B
22面试沟通中与面试官目光交流的方式是:（1.0分）1.0分
A、
一刻不离地注视着对方的眼睛
注视着对方的额头思考和表达
C、
关注两眼与鼻子间的三角区
D、
盯着自己的简历,显得有底气
我的答案：C
23根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

这是哪种面试形式？（1.0分）1.0分
A、
情景面试
B、
无领导小组讨论面试
C、
结构化面试
D、
压力面试
我的答案：C
24求职过程中还第一个要把握的是什么?（1.0分）1.0分
A、
求职岗位
B、
求职礼仪
C、
求职内涵
D、
求职结果
我的答案：C
25选择职业最好的方式就是?（1.0分）1.0分
A、
听别人描述
B、
就业或实习
C、
自己查资料
D、
以上选项都不是
我的答案：B
26生涯规划最经典最核心的部分是什么?（1.0分）1.0分
A、
自己的需求是否了解
B、
自己的能力是否了解
自己的价值是否了解
D、
以上选项都不是
我的答案：C
27“人怕入错行”主要是指:（1.0分）1.0分
A、
所追求的东西超越本领域的边界
B、
没有规划就凭直觉选择
C、
没有挣到如预期的回报
D、
所入的行可能有害于社会
我的答案：A
28在做选择的过程中追求最优解,追求最完美的十属于哪一种决策风格?（1.0分）1.0分A、
满意型
B、
直觉型
C、
完美型
D、
最优型
我的答案：D
29两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是()。

（1.0分）1.0分A、
单向的一种诉求
B、
某种对等的价值互动
C、
不对等的价值的互动
D、
互相保持联系
我的答案：B
30STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0分
A、
在当前情景中你要达成的行动目标是什么
B、
你面对多大的困难
C、
你是否有团队支持
D、
你是否得到了表扬
我的答案：A
31在这个时代要发展,首先要做到的是什么?（1.0分）1.0分
A、
金钱的积累
B、
学术层次的提高
C、
想法的创新化
D、
资源的积累
我的答案：B
32事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（1.0分）1.0分A、
要有一个较长的结果等待期准备
B、
不能过早决策，而要等待结果
C、
有时想要的结果无法出现
D、
经常去检验结果是否如预期
我的答案：A
33专业到职业的过渡,可以从学群来定位。

学群呈现出来的核心指标是:（1.0分）1.0分A、
职业的行业特点
B、
本领域的核心技能要素
C、
领域的门槛与难度
D、
领域的收入水平与发展前景
我的答案：B
34如果想要展现很好的第一印象的话,首先最核心的是什么?（1.0分）1.0分
A、
讨好面试官
B、
积极向上的态度
C、
较高的自我修养
D、
坚定性的自我认定
我的答案：D
35目标侵蚀的核心原因是?（1.0分）1.0分
A、
目标经常过于宏大
我们总改变目标期望
C、
制订目标的人不是执行者
D、
目标定的不合理
我的答案：B
36从Values到Vision就是（1.0分）1.0分
A、
把“想要”变成“看得见”
B、
开始寻找丰富的资源
C、
开始好好学习
D、
埋头专注于当前所做的事情
我的答案：A
37职业决策是从什么时候开始的?（1.0分）1.0分
A、
小时候
B、
高中毕业
C、
大学毕业
D、
现在
我的答案：A
38在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0分）1.0分A、
K(专业知识)
B、
S(专业技能)
C、
T(职业品质)
D、
(行动力)
我的答案：A
39关于面试准备,以下建议不恰当的有:（1.0分）1.0分
A、
事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
B、
带上各种成果证明,如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
C、
不要刻意去准备发言,显得不真实
事先进行一些演练,缓解紧张
我的答案：C
40关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的?（1.0分）1.0分A、
照片可以建立自己的“形象”
B、
照片更能展现应聘者的个性
C、
需要提供展现职业化形象的照片
D、
照片向阅读者建立好的第印象
我的答案：B
二、多选题（题数：15，共30.0分）
1简历中应该展现哪些自身的硬实力?（2.0分）2.0分
A、
实习经验
B、
专业学习成绩
C、
各种竞赛获奖或资格证书
D、
技能水平
我的答案：ABCD
2对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解？（2.0分）2.0分A、
通过各种娱乐来调节心情
B、
沉浸到当前的专业学习中去
C、
暂时不想这些问题
D、
进行系统生涯规划以定位自己
我的答案：ABC
3回归基本点是杠杆解的重要前提,其内涵是指:（2.0分）2.0分A、
行事之前先明确期望目标是什么
B、
只要抓住了主矛盾,其它无所谓
C、
基本点清晰了,行动才有指向
D、
只有找到基本点才不会出现问题
我的答案：AC
4简历中应该展现哪些自身的硬实力？（2.0分）2.0分
A、
实习经验
B、
专业学习成绩
C、
各种竞赛获奖或资格证书
D、
技能水平
我的答案：ABCD
5第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？（2.0分）2.0分
A、
与对的手虎口相对
B、
双手握对方单手
C、
力度适当
D、
上下三下
我的答案：ACD
6“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。

所以（2.0分）2.0分A、
社会资本是求职成败的关键
B、
进入资源圈是非常重要的
C、
建立自己的资源网络
D、
社会资本就是关系能力
我的答案：ABC
7如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，而第三产业劳动力需求在下降。

从而可知：（2.0分）2.0分
A、
大学生就业难
B、
中国是制造业大国
C、
中国人的服务意识弱
D、
中国进入工业化时代
我的答案：AB
8社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。

所以建立社会资本，需要：（2.0分）2.0分
A、
更充分的自我表达
B、
主动去与有资源的人建立关系
C、
更广泛且有效地与人合作
D、
随时反思当前交往的人有什么用
我的答案：AC
9面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要：（2.0分）2.0分A、
用学历、专业所学作为素材
B、
用STAR的方式
C、
直接陈述相关能力
D、
拿出成果材料
我的答案：BD
10投简历前进行岗位调研的方法有哪些？（2.0分）2.0分
A、
网络收集信息
B、
从业人员访谈
C、
工作见习
D、
实习
我的答案：ABCD
11就业力由哪几个维组成?（2.0分）2.0分
A、
生涯的自我认同
B、
人力资本
C、
社会资本
D、
个人适应力
我的答案：ABCD
12呈现自己的优点时最好要:（2.0分）2.0分
A、
多多益善
B、
有素材与证据
C、
要与求职目标关联
D、
不能一次性说完
我的答案：BCD
13大学专业的学群与未来工作的关系是:（2.0分）2.0分
A、
学群塑造人的核心能力,从而定位未来工作
B、
无论学什么,关键看未来如何定位与努力
C、
跨学群就业,会付出高昂的成本
D、
毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展
我的答案：ACD
14愿景可以激励人们努力行动，那么：（2.0分）2.0分
A、
愿景需要是自己认可
B、
愿景应该能激发人的积极体验
C、
愿景需要基于现实
D、
愿景需要客观
我的答案：AB
15投简历前进行岗位调研的方法有哪些?（2.0分）2.0分
A、
网络收集信息
B、
从业人员访谈
C、
工作见习
D、
实习
我的答案：ABCD
三、判断题（题数：30，共30.0分）
1职业生涯的规划是对人的规划。

（1.0分）1.0分
我的答案：√
2简历中要放上经过PS处理的精美生活照,以增加印象分。

（1.0分）1.0分
我的答案：×
3职业生涯决策的成功与否就是让大家在未来工作的每一天都找到快乐。

（1.0分）1.0分我的答案：√
4选项越多，人的选择越困难。

（1.0分）1.0分
我的答案：×
5新领域有大量的资源就可以提供更多的就业机会。

（1.0分）1.0分
我的答案：√
6用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。

（1.0分）1.0分
我的答案：√
7张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。

（1.0分）1.0分
我的答案：√
8如果想要了解某一职业可以与从事相关职业的师兄师姐多多交流。

（1.0分）1.0分
我的答案：√
9在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。

（1.0分）1.0分
我的答案：√
10在坐下放包的过程中,最好不与面试官有眼神接触。

(删掉了后半句话开头的“求职中”三个字,避免歧义)（1.0分）1.0分
我的答案：√
11“制定计划”属于成功的4p条件。

（1.0分）1.0分
我的答案：√
12面试时应该正视自己的优缺点,不要故作聪明,把优点说成缺点。

（1.0分）1.0分
我的答案：√
13面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。

（1.0分）1.0分
我的答案：×
14好的简历可以帮助我们找到合适的岗位,所以不必进行岗位调研。

（1.0分）1.0分
我的答案：×
15在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。

（1.0分）1.0分
我的答案：√
16除了应聘平面设计类岗位,其他岗位的简历均不需要制作彩色封面,干练简洁的一页纸最好。

（1.0分）1.0分
我的答案：√
17我们最好直接向别人索取名片。

（1.0分）1.0分
我的答案：×
18简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。

（1.0分）1.0分
我的答案：×
19职业决策,选项越多越好。

（1.0分）1.0分
我的答案：×
20在高阶互动中要把优点集中讲。

（1.0分）1.0分
我的答案：×
21制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。

（1.0分）1.0分
我的答案：√
22职业决策就是让你找到目标的过程。

（1.0分）1.0分
我的答案：√
23在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。

（）（1.0分）1.0分
我的答案：×
24职业的选项不是概念性质的,而是要清清楚楚看得见的。

（1.0分）1.0分
我的答案：√
25面试是双向选择,企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。

（1.0分）1.0分我的答案：√
26简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。

（1.0分）1.0分
我的答案：×
27在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。

（1.0分）1.0分我的答案：√
28为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。

（1.0分）1.0分
我的答案：×
29简历中附加照片的话可能会让求职者与招聘者之间的关系更亲近一点。

（1.0分）1.0分我的答案：√
30选项越多,人的选择越困难。

（1.0分）1.0分
我的答案：×。