货运公司规章制度范本（2篇）

货运公司规章制度范本

一、总则

1. 为了规范货运公司的经营行为，维护公司和员工的权益，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于货运公司全体员工，包括管理人员、销售员、运输人员等。

3. 公司员工应遵守本规章制度，并承担违反规定所造成的相应责任和后果。

二、公司员工行为准则

1. 保持良好的职业道德，诚信经营，对客户和同事表现友好和礼貌。

2. 不参与任何形式的商业贿赂、行贿和其他违法乱纪行为，维护公司和员工的声誉。

3. 保守公司机密信息，不泄露客户信息和公司内部管理制度。

4. 坚决执行公司领导和上级的合法合理指示，不擅自变动、撤销、漠视订单和服务流程。

三、安全生产制度

1. 使用符合国家标准的运输工具和设备，定期进行检修和维护，确保工作安全。

2. 在高温、寒冷等恶劣天气条件下，应严格遵守相关安全操作规程。

3. 工作中禁止酒后驾驶，禁止无证驾驶和擅自变更行车路线。

4. 在货运过程中，严禁非法携带、运输危险品或违禁品。

四、销售行为规范

1. 能力强、业务精、服务好是销售人员的基本要求，必须以客户满意度为核心，努力提高销售业绩。

2. 禁止利用虚假宣传手段误导客户，坚决防止虚假交易行为。

3. 完善客户信息记录，确保信息的准确性和保密性。

4. 不得擅自变动、修改订单，必须按照客户的需求和合同规定提供相应服务。

五、运输人员行为规范

1. 统一仓储和装卸操作流程，确保货物安全、准确和高效地到达目的地。

2. 必须按照合同要求和运输路线进行货物运输，不得擅自改变行车路线。

3. 严格遵守交通法规，保持车辆的良好状态，不得超载、超速、疲劳驾驶等违章行为。

4. 发生交通事故或责任事故时，应立即报告公司，并配合相关部门进行调查和处理。

六、奖惩制度

1. 凡是表现突出、作出重要贡献的员工，公司将给予适当的奖励和激励措施。

2. 对于严重违反规章制度的员工，公司将依法、依规进行相应的纪律处分，甚至终止劳动关系。

3. 对于轻微违纪行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过等纪律处分。

七、附则

1. 本规章制度自发布之日起生效，公司员工应立即执行。

2. 公司如对本规章制度进行修改，须经过公司领导的批准，方可生效。

3. 对于本规章制度中未能详尽规定的事项，可根据相关法律法规和公司实际情况，由公司领导进行具体处理。

以上就是本公司的货运公司规章制度的范本，请公司全体员工认真遵守，共同维护公司良好形象和发展。如有任何问题和意见，请及时向公司领导反馈。

货运公司规章制度范本（二）

一、管理体制和职责

1. 公司设立各级管理岗位，包括总经理、副总经理、部门经理等，依据岗位职责进行管理和决策。

2. 总经理对公司的整体运营负责，制定公司发展战略和目标，并组织实施。

3. 部门经理负责本部门的日常运营和管理工作，包括人员调配、任务分配等。

4. 员工应严格遵守上级领导的工作安排，服从指挥。

二、工作时间和休假制度

1. 公司设置正常工作时间，员工应按时上下班。

2. 员工每周享有两天休息日。

3. 员工请假需提前向上级领导提出申请，并得到批准后方可请假。

4. 员工应及时向上级领导报备请假期间的工作安排。

三、员工纪律要求

1. 员工应遵守公司的各项规章制度和纪律要求，维护公司的正常秩序。

2. 员工应尊重上级领导和公司同事，保持良好的工作关系。

3. 员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息。

4. 员工应勤奋工作，完成上级领导交给的任务，不得故意拖延工作进度。

5. 员工应严格遵守公司的安全操作规程，确保工作过程中的安全。

四、安全生产管理

1. 公司应设立安全生产专项负责人，负责组织实施公司安全生产管理制度。

2. 员工在工作中应严格遵守安全操作规程，确保自己和同事的人身安全。

3. 对于安全生产事故，公司将严肃追究责任，并采取相应的纠正措施，防止再次发生类似事故。

五、绩效考核和激励制度

1. 公司将按照员工的工作表现进行定期的绩效考核，对绩效优秀者给予相应的奖励和晋升机会。

2. 绩效考核结果将作为员工评优晋级的重要依据。

3. 公司将建立透明的激励机制，激励员工积极主动地为公司创造价值。

六、违纪处分制度

1. 对于严重违反公司规章制度和纪律的员工，公司将给予相应的处分，包括警告、记过、降职等。

2. 对重大违纪行为，公司将进行严肃处理，包括辞退等。

七、组织交流和培训

1. 公司定期组织员工交流会议，交流工作经验和心得体会。

2. 公司会根据需要组织岗前培训和在职培训，提高员工的岗位技能和综合素质。

八、各级规章制度的衔接

1. 部门经理应组织制定本部门的规章制度，确保与公司各级规章制度衔接。

2. 公司总经理应及时审查和批准部门经理制定的规章制度，保证其合法合理。

九、公司规章制度的修订

1. 公司规章制度应根据实际情况进行修订和完善，修订应由相应的职责人负责并经过公司总经理批准。

2. 修订后的规章制度须及时向全体员工进行通知和解释。

以上即为本公司的规章制度，员工应严格遵守。如有违反，公司将依据规定进行相应处理，以维护公司的正常运营和员工的利益。