找工作学会为自己讲价
薪酬谈判给自己谈个好价钱
薪酬谈判给自己谈个好价钱假如你想跳槽，就一定会面临一个问习题：和潜在的新东家谈判你的薪酬规范。
薪酬谈判给自己谈个好价钱，这样的差事让很多人感到难以开口，或者不知道该如何去谈，这都是面试注意事项，需要求职者关注的问习题。
除了少数当事人可以委托猎头公司进行以外，更多时候是需要当事人自己去进行这场谈判。
这时，“将来评估法”是个不错的选择。
面试的窍门：薪酬谈判学面试态度决定成败，你可以这样开始这场谈判：“我在现在的公司(或”原来的公司“)薪酬是8000元，主要负责的工作是市场推广，假如我不离开现在这家公司的话，预计一年后我会升到市场部经理的位置，那时我的薪酬将会有10000元。
所以，假如到贵公司工作，我希望我的薪酬可以有9000元。
同时，我预计自己可以让贵公司的市场份额提高1个百分点。
”在薪酬谈判中，跳槽者在上一家公司的薪酬水平，常常会成为新公司定薪酬时的参考规范，但要注意的是，谈判者不要只是和自己“当下”的薪酬水平做比较，而应该放在“将来”，也就是本身可预计的开展前景上。
这种“将来评估法”会给求职者谈到一个更好的薪酬水平。
所以在这个部分的谈判中，求职者要让对方了解自己目前的薪资架构，还要让对方了解自己的可开展潜力以及对将来的期望值，从而为要求更高的薪酬做铺垫。
假如招聘公司表示不愿意提供这么高的薪酬。
应聘者就可以接着说：“在这方面，我之前请猎头公司(或专业的咨询调查公司)做过一份评估，根据专业人士的意见，像我这样的职业经理人/专业人才/有十多年从业经验的销售人员，目前在人才市场上的薪酬规范是在8000⑴2000，所以我要求贵公司给我提供9000元的薪酬，客观来讲，这个要求其实不高。
”所以，聪明的谈判者在谈判之前，就会请猎头公司或专业咨询公司为自己做一次薪酬价值评估，以此作为薪酬谈判的依据。
当应聘者手上拿着由猎头公司或专业咨询公司出具的“薪酬评估汇报”时，谈判的底气当然不同了。
面试学会“谈价钱”绝招【可编辑版】
面试学会“谈价钱”绝招面试学会“谈价钱”绝招面试学会谈价钱绝招求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出薪酬要求难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。
那么大学生面试该如何谈薪呢?要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。
第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，从中了解足够的信息。
当经过一番交谈后，面试官会问应聘者：你还有什么想了解的问题吗? 应聘者就可问：像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗? 面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少? 从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。
第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。
如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平? 对方就会透露给你准确的工资水平。
迂回战术求高薪如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取提高一些：比如我认为工作最重要的是未来发展，薪酬是其次的，不过我希望能够满足我的基本生活，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高? 这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。
如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短。
额外工资多争取很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。
但应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求。
为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
注意事项很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。
入职谈工资的技巧
入职谈工资的技巧以下是 9 条关于入职谈工资的技巧：1. 你得先清楚自己的价值呀！就像你去市场卖菜，你得知道自己的菜有多好才能要价嘛。
比如说，你有特别厉害的技能或丰富的经验，那你可别小瞧了自己呀！例子：我之前有个朋友，他手握好多专业证书，找工作的时候就很有底气，谈工资时就直接说出了自己的优势，结果工资比预期还高呢。
2. 了解市场行情是关键哦！这就好比你去买东西，总得知道个大概价格范围吧。
多去打听打听同行业同职位的薪资水平，心里有底了再去谈。
例子：我求职那会，在网上各种查资料，还问了好多同行，这样和 HR 谈工资时我就知道该怎么说了。
3. 不要害怕提要求呀！你不提人家怎么知道你的想法呢？这就好像你想要一件东西，你不说别人怎么会给你呢？例子：有一次面试，我就大胆地说出了我期望的薪资，虽然 HR 一开始有点犹豫，但最后还是答应了。
4. 要突出自己的独特优势呢！这就跟在一群人里，你得让人家一眼就看到你与众不同呀。
把你的闪光点都展示出来，让他们看到你的价值。
例子：我认识的一个人，他会三门外语，在谈工资时就着重强调了这一点，公司马上就给他加薪了。
5. 注意谈判的时机哟！就像做菜要掌握火候一样，谈工资也得在合适的时候。
比如公司很需要你的时候，谈起来不就容易多了吗？例子：那次我刚面试完，HR 对我特别满意，我赶紧就趁机说了工资的事，真的很顺利。
6. 可以适当妥协一点，但也别太亏待自己啦！就好比买菜讲价，各退一步嘛。
但也别让步太多，不然会后悔的哦。
例子：我有次谈工资，稍微降低了一点要求，但也确保了基本待遇，后来证明我的决定还是挺明智的。
7. 用数据说话呀！这多有说服力呀！别光嘴上说，拿出具体的数据来，让他们信服。
例子：上次我就把我之前做出的业绩数据都整理好，谈工资时拿出来，HR 看了都没话说。
8. 保持冷静和自信呗！别一紧张就乱了阵脚。
就像上战场，要沉着应战呀！例子：我面试时就一直告诉自己要自信，谈工资时也不慌不忙，结果效果很好。
找工作不再难大学生的自我推销技巧
找工作不再难大学生的自我推销技巧找工作不再难：大学生的自我推销技巧随着大学毕业季的到来，越来越多的大学生开始投入到找工作的行列中。
然而，面对激烈的就业竞争和不确定的经济形势，如何让自己脱颖而出，成为企业青睐的目标，成为了广大大学生需要面对和解决的问题。
本文将为大学生们介绍几种自我推销技巧，助力他们找到心仪的工作机会。
1. 确定个人定位和目标在找工作之前，大学生首先需要明确自己的定位和目标。
这包括确定自己的专业优势、职业兴趣和未来的职业规划。
对于每个人来说，找到适合自己的岗位是至关重要的，因此，大学生需要认真思考自己的定位，并选择与之相匹配的工作类型。
2. 优化个人简历个人简历是求职过程中最重要的推销工具之一。
因此，大学生应该花时间仔细编写和优化个人简历。
简历的内容要清晰、简明扼要，包括个人基本信息、教育背景、项目经历、实习经验和专业技能等。
关键是要突出自己的成就和能力，并使其与目标职位相契合。
3. 建立个人品牌在互联网时代，个人品牌的建设变得越来越重要。
大学生可以通过创建个人网站、撰写博客或在社交媒体上分享自己的观点和经验来展示个人品牌。
这些活动可以增强企业对求职者的印象，并提供更多展示自己才华的平台。
4. 制定求职策略对于大学生来说，制定科学合理的求职策略很重要。
他们可以参加校园招聘会、求职讲座和职业指导活动，获取与企业代表的面对面交流机会。
此外，大学生还可以通过互联网招聘网站、招聘平台和社交媒体寻找工作机会。
5. 增强自身能力不断提升自身能力是大学生找工作的关键。
大学生可以参加一些实用的培训课程，提升职业技能和软实力，比如演讲能力、沟通能力和团队合作能力等。
此外，积极参与社会实践和志愿者活动，可以丰富自己的经历，增加个人的综合素质。
6. 寻求内推机会大学生可以通过自己的人脉网络寻求内推机会。
这种方式通常是通过与校友、亲友或曾经的老师等建立联系，了解相关岗位空缺，并向他们请教和寻求推荐。
内推机会往往比一般招聘渠道更容易获得面试机会。
求职要学会给自己开价
求职要学会给自己开价
求职谈薪资时的讨价还价，如同一场商业谈判，求职者应首先向对方展示自己的实力和潜力。
缺乏经验的求职者往往急于先问月薪底数，在对方尚不了解自己时，则会欲速而不达。
在对方对自己的实力有基本了解后，还要再接再厉，积极突入对方领域。
如表明具体运作对方某项业务自己有哪些专长、经验和优势;若独立开拓某项业务，自己的大致思路等。
如果这些方式能先入为主打动对方，那将会"不战而屈人之兵"，虽未讨价，对方心中已愿意开出个好价钱了。
当然，经验老到的求职者一般不主动先开价，而是笑意盈盈地恭请对方先开价。
"后发制人"，才有回旋余地。
如果对方开价合乎自己的意愿，也不要喜形于色，而要略为沉稳思考一番，再落落大方地表示可以考虑接受下来试试。
求职谈薪资时的讨价还价，如同一场商业谈判，求职者应首先向对方展示自己的实力和潜力。
缺乏经验的求职者往往急于先问月薪底数，在对方尚不了解自己时，则会欲速而不达。
在对方对自己的实力有基本了解后，还要再接再厉，积极突入对方领域。
如表明具体运作对方某项业务自己有哪些专长、经验和优势;若独立开拓某项业务，自己的大致思路等。
如果这些方式能先入为主打动对方，那将会"不战而屈人之兵"，虽未讨价，对方心中已愿意开出个好价钱了。
当然，经验老到的求职者一般不主动先开价，而是笑意盈盈地恭请对方先开价。
"后发制人"，才有回旋余地。
如果对方开价合乎自己的意愿，也不要喜形于色，而要略为沉稳思考一番，再落落大方地表示可以考虑接受下来试试。
要如何与HR讨价还价为自己争取利益
要如何与HR讨价还价为自己争取利益要如何与HR讨价还价为自己争取利益要如何与HR讨价还价为自己争取利益关于面试的黄金法则之一就是，不要问到报酬和节假日的问题。
但一旦工作offer到手，还是有必要为自己的利益争取一下的。
面对经验老道的HR，职场小菜鸟们要如何与之“斗智斗勇”呢？One of the golden rules of job interviews is to avoid asking questions about pay and holidays. It places the focus on what you expect from the employer, rather than what you can offer them.关于面试的黄金法则之一就是，不要问到报酬和节假日的问题。
这会让面试官觉得你更关注能从公司得到什么，而不是带给公司什么效益。
However, once you have been offered the job, the question of negotiating the offer is an option. It is tempting, in the excitement of the moment, just to accept everything on their terms. Sometimes this could be the best thing to do, especially if the employer states the offer is non-negotiable or if the job is everything you ever wanted; after all you don’t want to risk losing the offer.不过，一旦你得到了这份工作，就该商量一下你的所得了。
在得到工作的这一刻，本能会促使你接受他们提出的所有条件。
薪酬谈判给自己谈个好价钱
千里之行，始于脚下。
薪酬谈判给自己谈个好价钱假如你想跳槽，就肯定会面临一个问题：和潜在的新东家谈判你的薪酬标准。
薪酬谈判给自己谈个好价钱，这样的差事让许多人感到难以开口，或者不知道该如何去谈，这都是面试留意事项，需要求职者关注的问题。
除了少数当事人可以托付猎头公司进行以外，更多时候是需要当事人自己去进行这场谈判。
这时，“将来评估法”是个不错的选择。
面试的诀窍：薪酬谈判学面试态度打算成败，你可以这样开头这场谈判：“我在现在的公司(或”原来的公司“)薪酬是8000元，主要负责的工作是市场推广，假如我不离开现在这家公司的话，估计一年后我会升到市场部经理的位置，那时我的薪酬将会有10000元。
所以，假如到贵公司工作，我盼望我的薪酬可以有9000元。
同时，我估计自己可以让贵公司的市场份额提高1个百分点。
”在薪酬谈判中，跳槽者在上一家公司的薪酬水平，经常会成为新公司定薪酬时的参考标准，但要留意的是，谈判者不要只是和自己“当下”的薪酬水平做比较，而应当放在“将来”，也就是自身可估计的进展前景上。
这种“将来评估法”会给求职者谈到一个更好的薪酬水平。
所以在这个部分的谈判中，求职者要让对方了解自己目前的薪资架构，还要让对方了解自己的可进展潜力以及对将来的期望值，从而为要求更高的薪酬做铺垫。
假如聘请公司表示不情愿供应这么高的薪酬。
应聘者就可以接着说：“在这方面，我之前请猎头公司(或专业的询问调查公司)做过一份评估，依据专业人士的意见，像我这样的职业经理人/专业人才/有十多年从业阅历的销售人员，目前在人才市场上的薪酬标准是在8000-12000，所以我要求贵公司给我供应9000元的薪酬，客观来讲，这个要求并不高。
”所以，聪慧的谈判者在谈判之前，就会请猎头公司或专业询问公司为自己做一次薪酬价值评估，以此作为薪酬谈判的依据。
当应聘者手上拿着由猎头公司或专业询问公司出具的“薪酬评估报告”时，谈判的底气当然不同了。
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拿下心仪工作的关键自我推销技巧
拿下心仪工作的关键自我推销技巧自我推销是在求职过程中非常重要的一环，它能够帮助我们在众多竞争者中脱颖而出，让雇主对我们留下深刻的印象。
如何有效地进行自我推销，成为拿下心仪工作的关键。
本文将介绍一些自我推销的技巧，帮助求职者更好地应对面试和自我推广环节。
一、了解自己在进行自我推销之前，我们首先要对自己进行深入反思和了解。
这包括了解自己的优势和劣势、自己的价值观和目标以及对所要申请的工作的理解。
只有对自己有足够的了解，我们才能更好地向雇主推销自己，使其认识到我们与其工作岗位的匹配度。
二、量身定制简历和求职信简历和求职信是自我推销的重要工具，可以帮助我们展示自己的能力和经历。
但是，每个工作岗位都有不同的要求和期望，所以我们需要根据所申请的工作岗位进行针对性的简历和求职信的撰写。
我们可以突出和强调与职位相关的技能和经验，使雇主对我们的优势有更清晰的认识。
三、展示个人品牌形象建立自己的个人品牌形象是有效自我推销的重要一环。
我们可以通过社交媒体和个人网站等渠道，展示我们的专业知识和个人特长。
此外，我们还可以寻找机会参加行业活动、讲座和研讨会等，展示我们的专业能力和人际关系能力。
这样的行动不仅能够证明我们对所申请职位的热情，还能让雇主对我们有更直观的了解。
四、准备充分的面试表现面试是自我推销的关键环节，我们需要做好充分的准备，以展现最好的表现。
首先，我们需要对公司和职位进行深入的研究，了解其核心价值观和发展方向，从而提出有针对性的问题。
其次，我们需要反复练习面试，培养自信心和流利的口头表达能力。
最后，我们还需要注意非语言沟通，包括仪态、面部表情和眼神交流等，这些都能给雇主留下深刻的印象。
五、积极向前推进在进行自我推销时，我们要展现积极的态度和对工作的热情。
我们可以主动向雇主提问，表达自己对工作的兴趣，并提出自己的建议和想法。
此外，我们还应该表达自己希望继续学习和成长的愿望，以展示自己的进取心和适应能力。
六、建立人际关系网络在职场中，建立良好的人际关系网络对于自我推销至关重要。
如何与公司讨价还价实现个人利益最大化
你应聘一家心仪公司的职位，已经到第三轮面试，这时另一家你更加仰慕的公司也抛来橄榄枝。
前一家公司的招聘经理单刀直入：“你知道，我们正在考虑多个求职者。
我们欣赏你，也希望你能看中我们公司。
如果我们提供有竞争力的offer，你会接受吗？”你得到了一个喜欢的工作机会，但是工资却没有达到你的心理价位。
你跑去问未来老板有没有调整工资的可能。
结果她回复到：“你的背景本来不在考虑范围内，但是我们这里的有不同的文化，这份工作不仅仅是钱的问题。
你的意思是除非我们涨工资，否则你不会接受这份工作？”你在公司里快乐地工作了三年，这时一个猎头打电话给你，坚称你去别家可以有更高工资。
你不想辞职，但是你希望有公平的待遇，所以你打算要求加薪。
不幸的是，公司的预算紧张，你的上司非常不待见那些拿offer来要挟涨工资的员工。
你该怎么做？以上每一种情况都有各自的困难之处，在复杂的求职谈判中颇具象征性。
很多公司越来越多地把收入以股票、期权或与个人和团队业绩挂钩的奖金等形式发放。
在MBA的招聘中，越来越得多公司使用“逼签”（Exploding offer, 指在一定期限内必须与公司签署录用合同）或者根据求职者签约时间给予浮动的入职奖金（签约时间越短，入职奖金就越高），这些方法使得求职者对offer的取舍更为复杂。
随着高级管理人员流动性的上升，竞争类似岗位的人常常拥有不同的背景和优势，以往的薪酬水平也不同，这使得用人单位很难设定基准或标准薪酬包。
在某些劳动者处于弱势的产业，求职者的选择机会更少，筹码也更小，用人单位处在有利地位，能够决定合同内容。
目前处于失业状态的人或者目前工作不稳定的人用来讨价还价的筹码就更加捉襟见肘。
但是，职业市场的复杂性也提供了机会，有谈判技巧的人能争取到更好的工作内容和福利条件。
总之，当存在多种可能时，谈判技巧就至关重要了。
不要小看“讨人喜欢”的重要性这听起来很基础，但至关重要：只有当人们喜欢你时才会为你争取利益。
在谈判过程中，你的任何行为如果让你不那么讨人喜欢，就会降低你得到更好offer的机会。
面试前先为自己开个价
面试前先为自己开个价
寻工作首先要面试，除了掌握求职面试注意事项之外，在面试前，你还应为自己开个价。
在求职前，除了撰写求职简历、求职信、收集各类聘请信息之外，应该对想从事的业界薪资行情有个基本的概念，同样的职位，会因为求职者本身的记忆而别同，也和企业自身的档次别同而有差异。
以下的建议兴许对您有所帮助：1、没有工作经验的求职者－－依公司规定。
关于无经验的新进人员，普通公司都有明确的规定。
由于你的个人能力、表现都无记录可资证明，在那个时期的求职者，入门最重要。
2、有工作经验的求职者能够提出一具合乎行情的范围。
要了解清晰底薪、全薪等的差别，以及该公司的薪资架构。
比如有的公司尽管月薪别高，但一年固定发十六个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等。
所以别要单纯地思考月薪的多寡。
3、假如你别确定自己提出的希翼待遇是否恰当，你能够请教对方如此的职位通常在贵公司待遇怎么？否则说低了，自己吃亏别说，还可能被对方怀疑能力别脚而缺乏自信；说高了，又可能别被列入思考范围之内。
4、假如你学历高、资历又好（一向服务于产业中排名前十位大公司），整个面谈中表现无懈可击，这时你才具有谈判的筹码。
假如要坚持自己的价码，胜算的可能性也比较大，对方有可能因为爱才而以高于预算的待遇录取你。
但是也别要漫天要价，显得既贪欲又无诚意。
假如你很在乎这份工作，或者对这家公司慕名已久且心憧憬之，那么你就该推断好工作与待遇孰轻孰重？。
求职开价必须学会的小技巧
求职开价必须学会的小技巧
求职开价必须学会的小技巧
求职面试时难免谈起薪酬。
一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。
怎样与用人单位协商薪酬?你必须首先应该知道几点：
1、除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；
2、切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；
3、尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；
4、面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。
如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。
为减少讨价还价的盲目性，可到其它同类公司询问职位空缺情况和大概的'薪酬标准，使自己心中有数。
同时别忘了，福利也是你应得的报酬，如医疗保险、公积金、带薪休假、年底分红等。
理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。
当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
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求职-学会讲价_面试技巧
求职 - 学会讲价我总认为，求职要先学会讲价，可有人说：什么价不价的，面试时谈价，不好开口；有的说，工作不好找，就别讲价了，先干起来再说。
不对不对，现实世界，爱情有价，生命有价，工作岂能无价？所以，我一直认为至少应该争取两个以上的面试机会，这样一来心中有底，二来讲价有据。
我家的亲戚介绍退休的财务——我妈妈，去金山一家温州人开的厂做财务，亲戚说工资一千五，我妈妈也不问清楚就兴冲冲去了，结果做满一个月还差几天的时候，她实在扛不住回家了。
那里要做的工作从早晨到晚上都忙不完，从工人到老板都没有下班时间，老板的七大姑、八大姨充斥着工厂的角角落落，谁的话都要听，就是不知该向东还是向西。
我妈妈辞职时只拿到一千块钱的工资，大概还是看在熟人的面子上，因为她说厂里的民工是收了身份证一年才发一次工资的。
假如她事先搞搞清楚讲讲价，就不会这样像吃了苍蝇一样了。
一般说来，讲价有两种，一种是面试之前就讲好价的，雇主问你目前工资多少，要求薪水又是多少，然后告诉你他们给价多少，如果你觉得工资可以接受，就去面试。
另一种则是面试前根本不提工资的事，提的话也不是面试主试人而是人事部门的人。
公司大一点的，大约都这样。
你的回答不外乎这些：你们的行情怎么样？我的经历经验会给我什么职位？这个职位的工资范围是什么？待对方说了数字，你再作出反应。
就我所知，工资的范围是十分宽大的。
我觉得，讲价前不妨先问问自己：一是工作是不是自己梦寐以求的？如果是，讲不讲价都无所谓，反正这个工作要定了；二是想要多少工资。
确定一个自己可以接受的价码，比如说低于多少就不愿接受，不惜以说“不”来要挟；三是公司可能会给的价，那个级别的薪水范围究竟多宽多窄。
其实，说薪水的范围宽大是有限度的。
同等学历的人到公司来做同一级别的工，他们的工资是不一样的，一般规律：从学校来的比从其他公司转来的要便宜。
因为，从学校出来的人拿公司的“平价”薪水已经觉得很高了，而从公司转来的人面对“中价”还不知足，叫嚷：我原公司还发年终奖金呢！所以要打探清楚薪水的范围，这一点很重要。
面试前先为自己开个价
面试前先为自己开个价(1)近年来，每位求职者都在寻找自己理想的工作，而择业过程中最重要的一步，就是薪资谈判。
而在开始面试之前，先为自己定一个合理的薪资期望值，是非常必要的。
为什么要为自己开个价？有些求职者认为，薪资不是最重要的，因为有机会就是幸运。
但是，如果你没有为自己开个价，那么很快你就会发现，你的工资水平比同样职位和经验的同事要低很多。
开价并不一定意味着你想要更多的薪水，而是意味着你要为自己能够合理地评估自己的价值，同时要了解市场行情和工作职责以及预期的工作负担，从而设定一个合理的期望薪资水平。
如何为自己开个价？1. 搜索行业薪资数据在开始面试之前，了解行业内的薪资水平是非常重要的。
可以通过知名的人力资源网站，比如智联招聘、前程无忧、拉勾网等，来查询相同职位、经验、地域的薪资水平。
这些网站提供的信息是很可靠的，通常会给出区间范围，还同时考虑了地域和行业的因素，帮助求职者更好地了解本地市场的薪资水平。
2. 了解目标公司的薪资水平当你得到了你想要应聘的公司名单后，可以在网站上搜索这些公司提供的职位或相似职位的薪资水平。
有些公司会在他们的网站上公开薪资范围，你也可以从他们社交媒体的招聘页面上获得信息，并获得更好的理解。
3. 考虑自身的工作条件和福利当你设定目标薪资时，需要考虑的不仅仅是工资，也包括福利和其他补贴。
比如，住房补贴、防污津贴、餐补/主餐免费、培训或研发项目的经费等。
和预期的工作时间，工作内容和工作安排相关的福利条件也可以考虑到薪资范围内。
如果公司可以提供一些你更为关心的福利条件，则可以在薪资谈判中得到更大的优惠，同时更加满足心理和实际的需求。
为什么要选定一个合理的薪资区间？首先，选择特定数字的价值范围(例如29,000代替30,000)比较难以设置，因为你不会知道公司是否会提供100元或其他吸引求职者的数额来补偿你的期望。
另外，如果你将薪资范围定得过高，将可能被视为单纯追求金钱而不是发展自己职业生涯，而定得过低则可能被认为是缺少自信或诚信，同时也会为以后的晋升和调整计划带来不利影响。
面试学会谈价钱
面试学会"谈价钱"绝招
善于发问
例如：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”
迂回战术
比如“我认为工作最重要的是未来发展，薪酬是其次的，不过我希望能够满足我的基本生活，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”
额外“工资”多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。
陈小刚
2016-04-10。
招聘和应聘中的议价技巧
招聘和应聘中的议价技巧招聘和应聘中的议价技巧对于求职者和HR议价主要是解决两方面的问题：一是能够获得该岗位的薪酬标准线;二是能够体现自己的价值。
对于HR和求职者议价主要也是解决两方面的问题：一是为公司守住成本这个门槛;二是体现公司岗位的附加值。
在每次HR问完情况后，我会直奔主题：“我可以了解一下贵公司对该岗位的薪酬结构吗?”注意，是薪酬结构，而不是待遇。
老练的HR会反问：“你之前公司的薪酬结构是怎样的呢?”这问题是必须回答的，我说道：“之前公司的`工资主要分为三块，基本公司+考核工资+年底绩效奖金。
因为我们是销售型公司，所以基本工资一块相对较低，其余两块因和业绩挂钩所以相对较高，基本工资是多少多少。
”当然，这个回答主要基于对该公司了解的基础上报价的，并非真实的数字，或许会高于之前公司。
薪酬结构的谈判方式，可以增加变动性，以免谈得过死，同时也可以借题了解应聘公司的具体工资结构。
HR一般会继续问：“那你的目标薪酬是多少呢?”我会含糊地回答：“这要看贵公司的薪酬结构了，如果基本工资高一点，那么其他两块可以稍低。
如果基本工资低一点，那么要看其他两块如何设置的。
我总的要求是年薪不低于之前的公司。
”这当然是废话，但是说废话的目的就是要让对方表态，而且是全面的表态。
HR手里都有岗位工资标准的，如果我报的工资要求在他们范围之内，便会回答：“我们的工资待遇基本可以满足你的要求，当然是在你完成指标的情况下。
”如果我报的工资要求超出他们的范围之内，便会回答：“这要看你的能力和业绩完成情况了，具体可能要和主管负责人谈。
”如果超出太多，便会回答：“我们公司基本薪酬一块可能暂时达不到你的要求，但是业绩特别好的话，也不是没有可能。
”记住，在没有和主管负责人谈判之前，HR是不会告诉你具体而确切的收入，所以套出大概和结构就是胜利。
对于原先公司报工资真实性的问题，有的朋友也问过我：“如果HR做个背景调差，你不就完蛋了吗?”我笑道：“现在企业都有保密制度，具体工资是问不到的，尤其是绩效核奖金一块。
面试谈薪,怎样讨价还价HR不反感？
面试谈薪，怎样讨价还价HR不反感？
很多情况下，应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位，此时就要看雇佣双方的博弈了。
应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。
从现在的人才市场情况来看，技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。
基层岗位虽然也缺人，但是基层岗位的人员较多，薪资往往是平等处理的，难以为其中一人单独提高薪资。
实战技术：落实到具体的谈判技巧上，应聘者要突出自己“不可替代”的优势，比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面，让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选，如若雇佣方在这个岗位上招聘时间较长，且有过失败，那么“讨价还价”就较为容易了。
另外，需要特别注意的是，面试可以讨价还价，但不能无休止的议价。
双方经过讨论达成一个数额后，无特别原因尽量不要再要求加价。
个人无休止的议价给公司带来极为不好的印象，更会错过工作机会。
（完）
上文是关于面试谈薪，怎样讨价还价HR不反感？，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。
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找工作学会为自己讲价
中国测控网2013-04-15 13:17:40
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提示找工作学会为自己讲价，求职谈薪资时的讨价还价，如同一场商业谈判，求职者应首先向对方展示自己的实力和潜力。
缺乏经验的求职者往往急于先问月薪底数，在对方尚不了解自己时，则会欲速而不达。
在对方对自己的实力有基本了解后，还要再接再厉，积极突入对方领域。
如表明具体运作对方某项业务自己有哪些专长、经验和优势；若独立开拓某项业务，自己的大致思路等。
如果这些方式能先入为主打动对方，那将会“不战而屈人之兵”，虽未讨价，对方心中已愿意开出个好价钱了。
当然，经验老到的求职者一般不主动先开价，而是笑意盈盈地恭请对方先开价。
“后发制人”，才有回旋余地。
如果对方开价合乎自己的意愿，也不要喜形于色，而要略为沉稳思考一番，再落落大方地表示可以考虑接受下来试试。
如果对方坚持非要你先开价或对方先开出的价不合你意，切记不要贸然出价，而要尽可能有所铺垫和引申。
比如讲类似的职位通常的薪资应该在什么幅度，大公司和中小公司对此类人员的开价差异大体在什么范围等。
这样做等于让对方根据你所讲的幅度与范围“对号入座”，一旦他的思路进了你的“范围”，你再提出自己的想法，他就会觉得你开的价有一定可比性，至少做到了知己知彼。
最后进入“攻坚阶段”的就是敲定价格。
一般情况下，对方总会说你开价过高。
这时，如果再不厌其烦地强调自己的能力和价值，会让人感到厌倦，最有效的办法是讲解“收益分割法”。
即将你所要求的报酬分割成几部分来分析：收入中的50％是基本工资，20％是必须缴纳的各种劳保性开支（医疗保险、养老保险、失业救济金、住房公积金等），还有30％的风险性收益，即完成目标责任后才能兑现的收益，反之则拿不到。
实际上，用人方只需先付出开价的70％，另外30％则是在完成目标任务后才兑现的奖励。
这样一分析，对方也觉得比较合情合理，大度一些的就此拍板成交，老辣一点的也许会再压下去一点，但也绝不至于让你扫兴而归。
新工作。