浅析我国当前员工持股制度问题与建议

浅析我国当前员工持股制度问题与建议
随着我国经济和企业发展的不断壮大，员工持股制度逐渐成为企业激励员工、提高企业绩效的重要手段之一。

员工持股制度是指企业向员工提供购买或获得企业股权的机会，使员工成为企业的股东，从而分享企业发展成果，激发员工的积极性和创造力。

我国当前的员工持股制度在实践中还存在诸多问题，本文将对这些问题进行浅析，并提出相应的建议。

我国当前员工持股制度存在的问题主要包括以下几个方面：
一是法律法规不完善。

目前，我国对于员工持股的相关法律法规并不完善，缺乏明确的规定和指导，给企业员工持股带来了一定的不确定性和风险。

由于员工持股制度涉及税收、股权激励等多个方面，相关法律法规的衔接和配套性也存在不足。

二是员工持股参与度低。

在我国的很多企业中，员工持股的参与度并不高，很多员工并没有机会或者动力参与到员工持股计划中来。

这一方面是因为企业对员工持股制度的推广和宣传不足，另一方面也与员工对于员工持股制度的理解和认可程度不高有关。

三是员工持股的权益保障不足。

当前，在我国的一些企业中，员工持股的权益保障并不够完善，一些企业存在着对员工持股股权的变相剥夺、歧视性待遇等问题，影响了员工持股制度的实施效果。

四是员工持股的长期激励效果有限。

员工持股制度最初的初衷是为了激励员工长期留在企业，并为企业的长期发展贡献力量，但是在实际操作中，一些员工持股制度过于短期化，未能有效发挥长期激励的效果。

针对以上问题，笔者提出以下建议：
一是加强法律法规建设。

政府应当加强对员工持股制度相关法律法规的制定和完善，建立统一的员工持股制度法律法规框架，明确担保员工的持股权益和股权激励政策，保障员工持股制度的合法性和稳定性。

还可以适当降低员工持股方面的税收负担，以鼓励更多的企业和员工参与到员工持股计划中来。

二是提高员工持股的参与度。

企业应当提高员工参与员工持股计划的积极性，加强对员工持股制度的宣传和培训，让员工更加深入地了解员工持股的意义和好处，从而增加员工持股的参与度。

可以通过建立健全的员工持股激励机制，激发员工的参与热情，提高员工的积极性。

三是加强员工持股的权益保障。

企业应当建立健全的员工持股管理制度，保障员工的持股权益不受侵犯，同时加强对员工持股行为的监督和管理，防止出现变相剥夺员工股权
的行为。

企业还可以适当提高员工持股的透明度，让员工能够更清晰地了解自己的持股情况，便于维权和监督。

四是强化员工持股的长期激励效果。

企业应当积极探索员工持股的长期激励机制，建立员工持股的长期激励机制，例如设立员工持股期限，并设立相应的激励政策，增加员工对于持股的长期价值认知，鼓励员工与企业共同成长。