【最新2018】优秀员工评语怎么写-精选word文档 (2页)

【最新2018】优秀员工评语怎么写-精选word文档

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！

== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==

优秀员工评语怎么写

现代企业面临的最大危机之一就是人才流失，特别是频繁的核心人员跳槽。这与企业采取的激励手段是否有效密切相关。当前国内企业普遍存在着激励方

式重点不突出、对象不明确、缺乏力度，机制单一，重物质轻精神等问题。这

在一定程度上产生了激励与需要的错位。企业应该重视激励手段和措施的创新，根据自身的一些实际情况综合运用多种“另类”激励手段，以达到预期的目标，如对优秀员工给予荣誉称号奖励，或是公司内部表扬等手段。下面一些知名公

司对优秀员工评语怎么写的经验分享：

1、小型激励———让员工乐不思蜀

在优秀员工评语中要不断进行小型激励，让员工对企业更有信心。如某

某在工作中表现优秀突出，特提出表扬等，可以让员工经常沉浸在受奖励的快

乐中，能够产生持续的激励效果，增加员工的工作动力。

2、心理契约———让员工有意外收获

心理上的慰藉有时候比物质更加有说服力，因此在评语中对优秀员工首先

要肯定其成绩，之后要对其的优秀表现有进一步的承诺。而且优秀员工要不定

期的表扬，这样才能收到意外效果，也让他们觉得工作更有乐趣。

3、联络家属———让大家、小家成为一家

一名优秀员工不仅是企业的培养，也来自于家庭的支持，因此在表扬优秀

员工的同时，也不要忘了其家庭的付出，因此评语中如果能表现对其父母、妻

子的赞扬，一定会让自己的员工在家属面前感到有“面子”，也让其家属感到

温情和满足。

4、充分尊重———让员工在平等中进取

尊重能够赢得人心。企业应视员工为合作者，企业的所有者、管理者和员

工在人格上是平等的，在工作上只是扮演的角色不同而已。因此在优秀员工评

语中不能表现出上级的命令口吻，要以一个朋友的身份对他的优秀表现进行肯定。

5、量身定做———让员工享受一对一激励