工商企业管理大专有哪些课程大专工商企业管理课程
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
工商企业管理大专有哪些课程大专工商企业管理课程03709马克思主义基本原理概论
04183概率论与数理统计(经管类)
04184线性代数(经管类)
00154企业管理咨询
00067财务管理学
00149国际贸易理论与实务
00151企业经营战略
00150金融理论与实务
00152组织行为学
00054管理学原理
00051管理系统中计算机应用
00052管理系统中计算机应用
06999毕业论文
00055企业会计学
00145生产与作业管理
00144企业管理概论
00009政治经济学(财经类)
00058市场营销学
00246国际经济法概论
在工商企业管理专业的学习和应考过程中,应本着先打基础,然后拓
展专业知识宽度的原则安排学习和考试的先后顺序。
第一阶段应首先进行
政治理论课的学习,包括“马克思主义哲学原理”、“邓小平理论概论”、“法律基础与思想道德修养”、“毛泽东思想概论”。
通过学习,掌握方
法论,端正政治方向,提高道德修养和法律观念,为专业课学习奠定政治
思想基础。
第三阶段可以安排专业方向课程学习。
例如,专科层次的“基础会计学”、“国民经济统计概论”、“经济法概论(财经类)”。
“企业管理概论”、“生产与作业管理”、“市场营销学”、“企业会计学”、“中国
税制”、“人力资源管理(一)”、“国际企业管理”;本科层次的“管理
学原理”、“国际贸易理论与实务”。
“财务管理学”、“金融理论与实务”、“企业经营战略”、“组织行为学”、“质量管理(一)”、“企业
管理咨询”。
现在学工伤企业管理相关课程的经理人貌似是越来越多了,难道说工
商企业管理就业前景一篇光明了吗其实不然,工商企业管理的应用范围是
很广泛的,所以说,工商企业管理就业前景就需要通过对某一行业的具体
分析才可以做出最终的解读了。
但是,还是可以通过对工商管理的基本内容,做出一个简单的预测。
工商企业管理专业是一门应用十分广泛的专业,所以工商企业管理就
业前景还是不错的,它的目标是培养能够掌握工商管理前沿理论和专业实
用技能,通过运用现代企业管理的方法和手段来进行经营决策和有效管理,为学生今后进一步攻读工商管理类研究生(MBA)奠定了坚实的基础。
随着
知识经济时代的来临,企业对专业工商管理人才越发显示出强劲的需求。
营销师、会计师、人力资源师、项目经理等职位将成为未来企业人才竞争
的焦点。
工商管理专业包括经济类学科与管理类学科,是近几年比较热门的学科。
工商企业管理就业前景与培养目标:工商管理专业专科层次的学习,
以政治理论、经济理论。
基础课程和适用广泛的管理专业理论学习为主。
专科成绩合格者应能从事具有管理性质的基础工作和一般的经营活动。
工商管理专业本科层次的学习,是在专科知识的基础上,进一步扩展管理
理论和管理知识的学习,增加中、高层次管理工作必须掌握的技能和方法,提高本科自考生的工作适应性。
工商企业管理就业前景:全球经济一体化进程加速,工商企业管理专
业中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣,外来资本磨刀霍霍
准备拓展中国市场,缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的
挑战。
他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才,实现自我改造,向管理要
效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。
从就业角度来说,根据独之秀职业顾问公司相关调查数据显示,工商
管理各个专业尽管设置和就业方向不同,但从总体趋势上分析,未来五年
内各专业就业形势依然看好。
工商管理专业就业方向
适应国家和地方各级经济管理部门、行业管理部门、大中型工商企业
经营管理、涉外公司经营管理、金融、商贸企业等领域的工作。
工商管理涉猎知识面很广,囊括了经济学(微观经济学、宏观经济学)、会计学、统计学、金融学、证券投资学、财务管理、管理学、人力资源管理、运筹学、市场营销等等。
因此它的就业范围也是很广,可以从事会计、
金融(银行和证券公司)、公司管理人员、市场营销人员。
按以往的毕业生去向,主要从事销售、会计、证券行业。
工商管理人才主要有以下几个就业选择:
(1)市场营销类
市场营销岗位市场需求量大,入行要求低,高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。
现代商业社会经营与销售的好坏,在相当大的程度上决定了企业的兴衰。
(2)人力资源管理类岗位
目前,国内大学没有专门开设人力资源管理专业,而工商管理的设置了一门专业课。
但是,今年来,国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高,他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。
(3)传统管理类岗位
由于专业性不太强,在人才市场上,没有经验或经验不足的工商管理类人才应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。