面试时离职原因怎么说比较好

面试时离职原因怎么说比较好
面试时离职原因怎么说比较好
这要看你的目标有多高了，离职的原因，没有最好，只有更好，就看个人自己的理解。

注意以下几点：
1、不要过于抱怨原先公司的种种不好，不是一个过河拆桥的人。

2、要表现得你有上进心，跳槽的人多数是有上进心、有资本的人。

3、表现得是个性情中人，起码对公司抱有感激之情。

比如你可以这么说：公司的环境不是很好，没给签合同，也没上保险，当时经理要我留下来，再考虑考虑，毕竟在公司待了快1年，相处了这么久，总有感情的，不过最后我还是决定出来。

我觉得光“没给签合同，也没上保险”这么一条理由，人事就已经信服你的理由了。

因为没给签合同，也没上保险，这是没有任何保障的，万一因公受伤(比如出差)，没有任何法律保护的。

面试时离职原因怎么说比较好2015-09-19 13:21 | #2楼
跳槽换工作的时候，总有一些不得不从原公司离职的理由，但这些离职理由是自己的职业规划，没必要在面试时，说给面试官。

负责招聘的面试官，通常会有面试官认可的离职理由，你按照他们的思路回答，不牵强附会，就足够令人信服。

在面试时，最好不要说的离职理由有以下4方面：
跳槽换工作的时候，总有一些不得不从原公司离职的理由，但这些离职理由是自己的职业规划，没必要在面试时，说给面试官。

负责招聘的面试官，通常会有面试官认可的离职理由，你按照他们的思路回答，不牵强附会，就足够令人信服。

在面试时，最好不要说的离职理由有以下4方面：
有一些离职理由，其实是你在职业规划时所考虑的很充分的离职理由，但在面试的时候，最好还是不要说得过于直接。

如：
1、对原公司的负面评价无论你对原公司的怨气有多大，在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。

即使是原公司的企业文化问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中从比较官
僚、人浮于事的机构离职。

首先，这种负面评价即使你认为理由再充分，也有可能是片面的，是你的个人观点，你应聘公司的人力资源经理或老板未必也这么认为；其次，你的评价也许说明你适应环境的能力不佳；第三，你应聘公司的人力资源经理或老板也许会想：这个人会不会将来也这么评价我们呢？有以上这三点，你的面试还能有机会吗？
2、人际关系问题这个问题基本是禁区。

人际关系问题是个难题，所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。

让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意见；客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你；你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。

人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。

3、工作压力问题曾经有一个女职员，原来在公司工作得不错，但为了安排好婚姻的大事，在结婚的时候辞了职，结婚后过了一段时间，把家安顿好了之后，想找一个不要工作压力太大的，轻松一点的工作，但她发现自己根本找不到工作了。

第一：离家较远的工作，她不考虑了，因此，减少了许多机会；第二：哪怕是一个工资不高，职责非常简单的工作，工作单位也要求全力投入，一旦她说出自己想找轻松工作的想法，这份工作肯定没有回音了；第三：面对加班、出差的犹豫，也使工作机会飞走了。

压力无处不在，新公司只会压力更大，谁都需要能够承担压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。

4、收入问题
绝大多数的跳槽与薪酬是有关的，但在面试的时候把薪酬当作离职理由，只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。