2024年矛盾纠纷排查化解工作制度范本（2篇）

2024年矛盾纠纷排查化解工作制度范本
一、背景介绍
近年来，我国社会发展进入了一个新的阶段，各类矛盾和纠纷层出不穷，给社会稳定和谐带来了新的挑战。

为了主动应对社会矛盾和纠纷，维护社会稳定，我国在2024年决定建立矛盾纠纷排查化解工作制度。

本文将从制度的建立背景、目标、原则、职责和措施等方面进行介绍和说明。

二、建立背景
1.时代发展要求：随着社会的不断发展，各种利益关系和矛盾冲突愈发复杂，要求有系统的工作制度来应对。

2.社会矛盾增多：经济发展不平衡、资源分配不公、环境污染等问题导致各类矛盾增多，亟需建立专业化的机制来解决。

3.法治构建需要：法治是社会稳定和谐的基础，建立矛盾纠纷排查化解工作制度是法治建设的具体体现。

三、目标与原则
1.目标：建立一套科学、规范的矛盾纠纷排查化解工作制度，有效解决各类矛盾纠纷，维护社会稳定和谐。

2.原则：
（1）法治原则：依法依规进行排查和化解，保证公正、公平、公开。

（2）人民至上原则：以人民的利益为出发点，关注民生，服务群众。

（3）综合施策原则：采取多种方式和手段，全面解决矛盾纠纷，确保效果持久、根本。

四、职责分工
1.政府责任：
（1）建立统一的组织机构，负责协调和指导全国矛盾纠纷排查化解工作。

（2）制定和完善相关法律法规，为矛盾纠纷排查化解提供法律保障。

（3）投入相应的人力物力，提供优质服务，确保工作顺利开展。

2.社区责任：
（1）建立社区矛盾纠纷排查化解工作机构，开展日常巡查和排查工作。

（2）发挥社区治理主体作用，协调解决小范围矛盾纠纷，防患于未然。

（3）组织居民参与，举办宣传教育活动，增强居民自我化解能力。

3.企事业单位责任：
（1）建立企事业单位内部矛盾纠纷排查化解机构，担负起内部冲突排查化解工作。

（2）提供公平公正的准则，促使员工构建和谐的工作氛围。

（3）为员工提供合理的发展空间和保障，解决冲突的根源。

五、具体措施
1.建立信息收集和矛盾纠纷排查化解的数据库，用于统计和分析各类矛盾纠纷的情况，制定有针对性的政策和措施。

2.建立健全各级矛盾纠纷排查化解工作机构，包括政府部门、社区、企事业单位等，明确各方责任和权限。

3.加强矛盾纠纷排查化解人员的培训和队伍建设，提高专业化和综合化水平，提供高效的服务。

4.推行多元化的矛盾纠纷排查化解方式，包括调解、仲裁、诉讼等，根据矛盾纠纷的性质和情况选取合适的方式进行解决。

5.加强宣传教育工作，提高公众的法律意识和冲突解决能力，引导公众通过合法渠道解决矛盾纠纷。

6.建立社会组织参与矛盾纠纷排查化解工作的机制，发挥社会力量的积极作用，凝聚共识，推动和谐发展。

六、工作评估和完善机制
建立矛盾纠纷排查化解工作的长效机制，定期进行工作评估和反馈，总结经验，及时完善制度。

并在实践中不断优化和改进，确保制度的科学性和实效性。

以上是2024年矛盾纠纷排查化解工作制度的范文，旨在提出一套系统的制度来解决社会矛盾纠纷，保持社会的稳定和谐。

这个制度的建立需要所有相关的单位和个人的共同努力，通过各方的合作，我们相信社会矛盾和纠纷会得到更好的解决，社会稳定和谐将得到进一步巩固和推进。

2024年矛盾纠纷排查化解工作制度范本（2）
1、排查的重点是。

有可能影响社会稳定的突出治安问题；有可能引发影响社会稳定的各类矛盾纠纷；有可能发生重大治安、灾害事故的苗头、隐患；群众比较关注、反映强烈的热点、难点问题。

2、定期排查。

每月排查一次，对矛盾纠纷排查调处情况，及时汇总，遇有重大紧急情况随时上报。

3、调委会每月____日前要对辖区内的矛盾纠纷进行排查一次，做到抓小防扩大、抓早防激化；
4、对排查出的矛盾纠纷，要认真进行分类和登记、统计，做到情况清、底数明；
5、及时调处纠纷化解矛盾，严防矛盾纠纷积压，做到小事不出村、大事不出镇；
6、对重大疑难矛盾纠纷，要及时上报，做到上下沟通，研究调处策略，防止矛盾激化。

7、辖区内要达到无因纠纷引发的自杀、无民事纠纷转化为刑事案件、无群众性械斗、无群体性上访的“四无”。

8、纠纷重点户，纠纷苗头及时排查；
9、针对排查情况采取相应措施。