中国最低工资制度存在的问题及优化路径研究中期报告

中国最低工资制度存在的问题及优化路径研究中期
报告
中国最低工资制度存在的问题：
1. 低保护水平：当前最低工资标准在许多地区难以满足生活成本，
不能充分保障劳动者的基本生活需要。

2. 区域差异化：不同地区的最低工资标准相差很大，导致一些地区
的企业成本较高，影响了经济的发展和劳动力的流动。

3. 廉价劳动力：一些企业为了节约成本，在招聘员工时常常使用最
低工资标准作为基准，导致劳动者的劳动价值被低估。

4. 低层次劳动者保护不足：许多低层次的劳动者在行业中缺乏地位
和话语权，最低工资标准无法保障他们的工作权益。

优化路径：
1. 提高最低工资标准：政府可以通过调整最低工资标准来提高劳动
者的收入，保障劳动者的基本权益。

2. 加强区域差异化管理：政府可以建立有效的区域差异化管理机制，制定不同地区的最低工资标准，并与经济发展情况相适应。

3. 加强监督和执法：政府应加强最低工资制度的监督与执法力度，
保障最低工资标准得到有效执行，遏制违规行为。

4. 完善法律制度：政府可以完善最低工资制度相关法律法规，加强
对最低工资制度的理论探索和实践研究，提高制度的科学性和有效性。