石油职工的安全文化素质

石油职工的安全文化素质
作者：王爱民
来源：《中外企业家·下半月》 2013年第8期
王爱民
（西部钻探井下作业公司生产运行科，新疆克拉玛依834000）
摘要：安全是人类永恒的主题，员工安全文化素质是安全生产的保证。

提高员工安全文
化素质，树立正确的安全价值观和安全行为准则，是落实“安全第一，预防为主”方针的战略
措施，是组织发动员工“群策群力、群防群治”搞好安全生产的群众基础。

安全生产法律、法
规以及各项规章制度要依靠员工执行。

他们长期在生产第一线，了解生产实际，尤为关心安全
生产。

加强员工队伍安全文化建设，提高员工安全素质，增强安全意识，强化员工自我防护能力，保护员工身心健康，无疑是一种切实有效的举措。

关键词：员工；安全；文化素质
中图分类号：F272 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）22-0-01
一、提高员工安全文化素质的方法
安全是指没有危险、不受威胁、不出事故。

文化指的是人类在社会历史发展过程中所创造
的物质财富和精神财富的总和。

人们对安全的认识随着社会历史的发展而更加深刻。

其一，安全教育、安全培训体系建设。

安全教育培训是一种多样化、多层次、多形式的继
续教育工程，目的是为了更新知识，深化知识，提高才干和本领，加快员工安全价值观的形成。

“三违”现象其中一个重要原因就是安全知识缺乏。

而知识贫乏必然会带来行动的愚昧，所以
应大力抓好三级安全教育、三不伤害教育、特种作业人员培训。

一方面，提高员工现有安全技
能和安全管理能力；另一方面，也引导员工注意熟悉与自己职业相关的安全科学知识。

其二，开展形式式样、员工喜闻乐见的安全技术练兵、技术表演、提合理化建议，员工身
边无违章、班组无事故等群众活动。

以多方位的安全文化渗透，引导员工增强安全意识，提高
防灾减灾能力。

其三，应用图书、报刊、讲座、电视、电影、展览及安全文艺等，寓教于乐，对员工安全
文化素质起到潜移默化的作用。

其四，加强班组安全建设，夯实安全基础。

班组是企业一切工作的落脚点，是安全生产的
前沿阵地，班组安全建设为实现安全生产标准化、规范化、制度化奠定了坚实的基础，是规范
员工安全行为，消除不安全因素，树立“你我他”整体思想的“细胞工程”。

二、安全文化素质是现代员工必备的素质
科学技术的不断进步对员工文化和技术要求高，特别是现代企业的机器设备都是具有高速、高温、高压、易燃易爆、有毒有害等特点。

尤其是有些特殊企业设备连锁装置，电子计算机集
中控制一旦误操作，将会导致厂毁人亡。

其一，血的教训要求员工必须具备安全文化素质。

事故的发生不仅给伤亡员工及家属带来
不幸，也给国家财产造成巨大损失。

其二，“要我安全”与“我要安全”已经成为员工自觉行动，以科学的态度对待安全生产，关心安全生产，同莫视安全生产行为作斗争。

其三，生存问题解决后，安全成了人们的第一需要，这正是搞好安全生产的源动力，自上
而下，自下而上，协调发展，促进安全生产良性循环。

三、员工安全文化素质是事故的“天敌”
许多安全专家认为，事故这所以发生是由于人们的不安全行为和物的不安全状态造成的。

在我这，80%以上的事故是由于违章指挥、违章作业和设备隐患没能及时发现和未消除人为因素造成的，即绝大多数事故是可以预防的。

1.拒绝违章指挥
违章指挥主要是管理者不顾安全生产，违反安全生产法律、法规及规章制度，盲目指挥生产，或强令员工冒险作业，酿成各类伤亡事故，危害极大，员工安全文化素质的提高，自然就
要求管理者勿忘安全，尊重他人的生命，而员工要敢于拒绝违章指挥。

2.制止违章作业
员工违章作业是没有树立正确安全价值观，无知违章是因缺乏安全知识，失误违章是因操
作技能不娴熟或设计不科学造成的，故意违章是存在侥幸心理。

员工之间常年工作在一起，彼
此性格、脾气、爱好等相互了解，更能及时纠正违章，把事故隐患消灭在萌芽状态。

3.避免短期行为
短期行为的特征是忽视安全基础设施建设，以损害员工安全健康和长远利益来换取眼前利益。

避免短期行为除了严格的法律、法规、合同约束外，还要依靠员工群众同短期行为作坚决
的斗争，保护自己安全合法权益。

4.督促隐患整改
员工安全文化素质高，能发现和督促隐患整改，从而避免一切可以发生的事故，做到警钟
长鸣。

（责任编辑：辛美玉）。