1_2018年北京地区房地产行业薪酬调研报告

岗位名称 安全维稳助理
内勤 司机长
司机 党群人事部门经理
工会 人力 党务主办 党务 财务部门经理 主管会计师 主管会计 记账会计 资金主办 税务与合同审核 出纳 经营管理部门经理 经营管理部门副经理 物业管理兼档案管理 房屋出租经营及管理（含 物业管理安全管理） 房屋出租经营及管理助理 （含权属登记销售现场管 理） 物业管理及拆迁管理 房屋销售及合同管理 监察审计部门副经理 纪检监察 信访 预算业务 工勤 厨师 法务 —
前期手续办理助理
02.00.21
15
02.00.11
8
02.01.41
8
02.01.31
8
02.01.21
6
02.02.31
15
02.02.21
14
02.03.31
8
02.03.216ຫໍສະໝຸດ 02.04.318
02.04.21
6
预算合同部门经理
材料设备预算师 市政预算师
中级土建预算师 初级土建预算师 综合部部门经理 综合部部门副经理
2、 企业名单 1、 分析参与企业名单（企业性质、规 1、 薪酬调研关键环节之一，决定数据
模等）
和福利部分内容；
2、按着相似性，先进性的原则来选择 2、参照行业标杆，完善人力资源体系
3、 岗位清单 1、 展示报告涉及调研的岗位
1、 对参与调研的岗位进行了解
2、 每个岗位匹配相应的等级
99,998 85,726 73,490
11
4.4 年度整体薪酬等级回归分析
职位等级 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
25 分位 776,224 677,860 591,961 516,947 451,439 394,232 344,275 300,648 262,550 229,279 200,225 174,852 152,695 133,345 116,448 101,691 88,805 77,551
50 分位 448,278 392,255 343,234 300,339 262,805 229,962 201,223 176,075 154,071 134,816 117,968 103,225 90,325 79,037 69,159 60,516 52,953 46,336
75 分位 568,146 495,803 432,672 377,579 329,501 287,545 250,931 218,980 191,097 166,764 145,530 126,999 110,828 96,716 84,401 73,654 64,276 56,091
50 分位 938,940 814,970 707,368 613,973 532,909 462,548 401,477 348,470 302,461 262,526 227,865 197,779 171,666 149,001 129,328 112,253 97,432 84,568
75 分位 1,105,933 956,561 827,364 715,616 618,962 535,363 463,054 400,512 346,417 299,629 259,160 224,156 193,881 167,695 145,045 125,455 108,510
2018 年北京地区房地产行业薪酬调研报告
北京众达朴信管理咨询有限公司 2019 年

一、报告阅读指南
1.1 报告各部分内容及作用
章节
内容
作用
1、 阅读指南 1、 报告各部分内容
1、 了解报告构成和作用；
2、 薪酬构成说明
2、 了解报告薪酬构成和基本概念；
3、 等级匹配说明
3、 了解报告层级/等级划分
9
4.2 年度固定薪酬等级回归分析
职位等级 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
25 分位 383,990 339,277 299,771 264,864 234,023 206,772 182,695 161,421 142,625 126,017 111,343 98,378 86,923 76,801 67,858 59,956 52,975 46,806
2
1.3 众达朴信等级匹配说明
众达朴信等级匹配说明
等 层级
级 22 21
董事长/总经理 20 19
职能管理
技术研发
市场营销

董事长

董事会秘书
总经理


生产

18 17 总监/副总 16
人力资源总监 人力资源副总 常务副总经理
行政 文秘 文秘兼档案管理 安全维稳专员
岗位编号 02.05.31 02.05.21 02.05.22 02.06.41 02.06.31 02.06.21 02.06.11 02.07.31 02.07.32 02.07.21 02.07.22 02.07.11 02.07.12 02.07.23 02.07.13 02.08.31 02.08.21 02.09.51 02.09.31
7
四、 年度等级薪酬分析
8
4.1 年度基本薪酬等级回归分析
职位等级 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
25 分位 368,702 323,594 284,004 249,258 218,763 191,999 168,509 147,893 129,799 113,919 99,982 87,750 77,014 67,592 59,323 52,065 45,695 40,105
02.00.31
等级 22 21 18 16 14 9 8 6 8 8 8 6 9 6 3 15 14 6 6
3
岗位名称 董事长 总经理 副总经理
总经理助理 工程管理部门副经理
市政主管 中级土建工程师 初级土建工程师
水暖工程师 设计工程师 中级电气工程师 初级电气工程师 建筑设计师
安全员 资料员 前期规划部门经理 前期规划部门副经理 方案策划专员 前期手续办理专员
9
8
主管
7
人力资源主管 财务主管 中级工程师 IT 主管
销售主管
车间主任 高级技工
6
5
专员层
4
人力资源专员 会计
行政专员
初级工程师 研究员
高级销售代表 中级销售代表
2、 岗位匹配过程的展示
4、 等级薪酬 1、分年度基本工资、年度保底工资、年 1、了解外部市场每一层级薪酬范围
度总现金、年度总体薪酬四个角度分析 2、转化成公司对应等级方便比较
市场外部等级工资。
3、针对性制定薪酬策略，有效管理人才
5、 职类薪酬 1、 分职类展示外部市场等级数据； 1、 了解职类层级薪酬范围；
北京天恒置业集团有限公司 华润置地有限公司
北京万科企业有限公司 北京首都开发股份有限公司
首创置业北京公司 北京万科企业有限公司 北京中海地产有限公司
4
2.2 参与企业性质分析 2.3 参与企业规模分析
5
2.4 参与企业成立年限分析
6
三、调研岗位清单
岗位编号 00.00.01 00.01.01 00.00.61 01.00.61 01.00.51 01.00.21 01.00.22 01.00.11 01.01.41 01.01.31 01.01.21 01.02.41 01.02.21 01.02.22 01.03.41 01.03.21 01.03.22 02.00.61 02.00.51
50 分位 463,324 407,984 359,253 316,343 278,558 245,287 215,989 190,191 167,474 147,470 129,856 114,346 100,688 88,662 78,072 68,747 60,535 53,305
75 分位 582,667 511,177 448,458 393,435 345,163 302,813 265,660 233,065 204,469 179,382 157,373 138,064 121,124 106,263 93,225 81,787 71,752 62,948
薪酬项目
基本工资 月基本工资 发薪月数
薪酬 1 年度基本薪酬
各类补贴 交通补贴 住房补贴 通讯补贴 膳食补贴
薪酬 2
年度固定薪酬
薪酬 3
年度总现金
绩效奖金 销售提成 盈利分红 业绩奖金 其他……
薪酬 4
年度整体薪酬
福利 国家规定的保险 补充保险 其他
93,854
12
五、年度职类薪酬分析
13
5.1 年度职类等级回归分析 5.1.1 年度基本薪酬职类等级回归分析
职位等级 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
职能序列 436,108 381,110 333,049 291,048 254,344 222,269 194,239 169,744 148,337 129,631 113,283 98,997 86,513 75,602 66,068 57,736 50,455 44,092
总工程师 技术副总
15
人力资源部长
14
部门经理
人力资源部门经理 专家/顾问
13
财务部长
12 11 专业经理 10
人力资源经理 招聘经理 薪酬经理
主任工程师 高级工程师
销售副总 销售部长 销售经理
生产副总 生产部长 生产经理
02.09.21
04.00.61
04.00.51 04.00.31 04.00.21 04.00.11 03.00.41 03.00.31 03.01.31 03.01.51 03.01.31
—
等级 5 3 6 3 15 8 8 8 6 15 9 8 8 8 6 5 15 14 8
8
6
8 6 14 8 8 9 3 3 9 —
2、 分层级分部门展示薪酬结构；
2、 了解职类层级薪酬结构；
6、 岗位薪酬 1、分岗位详细展示外部市场数据； 2、对每一个岗位的任职资格进行描述 3、行业地区薪酬差异系数
1、 本公司岗位与外部市场数据比较； 2、 任职资格比较 3、 薪酬构成比较 4、 地区薪酬差异比较
1
1.2 薪酬构成说明
10
4.3 年度总现金等级回归分析
职位等级 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
25 分位 682,187 589,282 509,029 439,705 379,823 328,095 283,413 244,815 211,475 182,674 157,796 136,306 117,743 101,708 87,856 75,891 65,556 56,628
高级操作工 技工
3
研究助理
初级销售代表
中级操作工
2 操作/助理层
前台
初级操作工
1
保安

3
2.1 参与调研企业名单
二、参与调研公司分析
北京昆泰房地产开发集团有限公司 北京京粮置业有限公司
北京房地置业发展有限公司 中铁房地产集团北方有限公司 住总房地产开发有限责任公司 北京房山新城投资有限责任公司 北京泰禾房地产开发有限公司
50 分位 834,916 717,901 617,285 530,771 456,382 392,419 337,421 290,131 249,468 214,505 184,441 158,591 136,364 117,253 100,819 86,689 74,540 64,093
75 分位 1,007,423 863,635 740,370 634,699 544,110 466,450 399,874 342,801 293,874 251,930 215,972 185,147 158,721 136,067 116,647