劳动合同法重点培训

3、劳动合同的解除 ——用人单位提出且需给补偿金的情形（2）
• 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 提前三十日以书面形式通 提前三十日以书面形式 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 额外支付劳动者一个月工资后 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议的。
9、无效的劳动合同 无效的劳动合同
第二十六条 • 下列劳动合同无效或者部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机 构或者人民法院确认。 • 第二十八条 • 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向 劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近 岗位劳动者的劳动报酬确定
• 目前 用工的三种模式: 目前,用工的三种模式 用工的三种模式 • 1、先上班，后签合同； 、先上班，后签合同； • 2、上班的同时签订合同； 、上班的同时签订合同； • 3、签订合同一段时间后再上班； 、签订合同一段时间后再上班；
• 1、如何认定事实的劳动关系； 、如何认定事实的劳动关系； • 劳动者和用人单位是合法的主体； • 用人单位的各项规章制度适用于劳动者；劳动者 受用人单位的劳动纪律管理，从事用人单位安排 的有报酬的劳动； • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；
提纲 1、总则 2、劳动合同订立 3、劳动合同履行和变更 4、劳动合同解除和终止 5、特别规定 6、附则
一、总则 1、规章制度的制度
1、规章制度的制定 、
“第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保 障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或 者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提 出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 与工会或者职工代表平等协商确定。 与工会或者职工代表平等协商确定 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工 工会或者职工 认为不适当的，有权向用人单位提出 提出，通过协商 协商予以修改完 提出 协商 善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 重大事项决定公示 公示，或者告知劳动者 告知劳动者。” 公示 告知劳动者
三、劳动合同的变更 • 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致， 可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动 合同，应当采用书面形式 采用书面形式。 采用书面形式 • 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳 动者各执一份 各执一份。 各执一份
四、劳动合同的解除与终止 1、解除合同的类型 2、终止劳动合同的情形 3、解除与终止的经济补偿金 4、经济补偿金的标准 5、违法解除劳动合同的法律责任
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5、劳动合同的终止
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• 与劳动法对比： 与劳动法对比：
第十七条一是增加了五项必备条款 一是增加了五项必备条款； 1、第十七条一是增加了五项必备条款； 是取消了三项必备条款（劳动纪律、 2、是取消了三项必备条款（劳动纪律、约定 终止条件和约定违约责任） 终止条件和约定违约责任）
6、劳动合同的约定条款
• 约定条款： 约定条款： （1）、可以约定试用期； 1 （2）、培训； （3）、保守秘密； （4）、补充保险和福利待遇等；
2、劳动合同的解除 ——用人单位提出且不需给补偿金的解除情形 “第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同： • (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； •
• (二)严重违反用人单位的规章制度的； 二 严重违反用人单位的规章制度的 严重违反用人单位的规章制度的；
• (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； • ( ) (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的； • (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合 同无效的； • (六)被依法追究刑事责任的。
• 2、认定为事实劳动关系的证据 、 1、工资支付凭证，用人单位缴交社会保险的记录； 2、“工作证”、“服务证”等证件； 3、用人单位招工招聘时的“登记表”“报名表” 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等；
2、劳动合同的期限（共3种情形）
• 1、固定期限的劳动合同—有终止时间的合同； • 2、无固定期限的劳动合同—无明确的终止时
2、法律责任 、
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身 利益的规章制度违反法律、法规规定的，由 劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动 应当承担赔偿责任。 者造成损害的，应当承担赔偿责任。 应当承担赔偿责任
企业应对： 企业应对：
全面检查规章制度内容的合法性和程序的民主化 完善企业企业规章制度； 完善企业企业规章制度； 积极组建工会/发挥工会的积极作用 积极组建工会 发挥工会的积极作用 改变管理中的惯性思维， 改变管理中的惯性思维，提高证据意识
• （五） 因第二十六条 第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 第二十六条 • （六）法律、行政法规规定其他情形。 • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 暴力、威胁或者非法限制人身自由 暴力 者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人 违章指挥、 违章指挥 身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单 身安全的 位。
《劳动合同法》立法三大宗旨
关联条款
一、弥补现行劳动合同制度不足，保护劳动者 利益：
1、加重用人单位不订立劳动合同的法律责任； • 2、加大对试用期劳动者的保护； • 3、对劳务派遣进行规范。
二、促进劳动者的就业稳定：
• 在无固定期限劳动合同的订立上提出了更高的要求。
三、增加维护用人单位合法权益内容
• 1、确立了竞业禁止制度； • 2、增加企业可以裁员的具体情形。
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4、劳动合同的解除
——用人单位不能解除合同的情形
• 相关条款 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第 四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳 动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的， 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第 二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国 按照国 家有关工伤保险的规定执行。 家有关工伤保险的规定执行。
1、劳动合同的解除 ——劳动者提出且需支付补偿金 提出且需支付补偿金的情形 提出且需支付补偿金
• （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 • （二）未及时足额支付劳动报酬的； • • （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 权益的； 权益的；
• 签无固定期合同的应对思路是： 1、正确理解无固定期限劳动合同； 2、慎重选择签署无固定期限合同的员工； 3、改变合同期限的长短和续签的安排；
5、劳动合同的必备条款
• 劳动合同的必备条款： 劳动合同的必备条款： • （一）用人单位的祥细信息； • （二）劳动者的祥细信息； • （三）劳动合同期限； • （四）工作内容和工作地点； 工作地点； 工作地点 • （五）工作时间和休息休假； • （六）劳动报酬； • 社会保险； （七）社会保险 • （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 职业危害防护； 职业危害防护 • （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其 他事项。
间，只能以法定条件终止合同；
• 3、以完成一定任务为期限的劳动合同：
• 用人单位与劳动者协商一致，可以订立有固定期 限或无固定期限劳动合同。 • 应该选择签订哪一类型的劳动合同？ 应该选择签订哪一类型的劳动合同？
3、无固定期劳动合同的订立
• 有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同： • （一）在该用人单位连续工作满十年 连续工作满十年的； 连续工作满十年 • （二）用人单位初次实行合同 初次实行合同制度或者国企改 改 初次实行合同 制重新订立合同时，劳动者在该用人单位连续工 制重新订立 连续工 作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 作满十年且距法定退休年龄不足十年 （三）连续订立 连续订立二次固定期限劳动合同后续订 连续订立 劳动合同的。
二、劳动合同的签订
1、劳动合同订立 2、劳动合同期限 3、无固定期的劳动合同 4、劳动合同必备条款 5、试用期 6、违约金的适用范围 7、无效劳动合同
1、劳动合同的订立
• “第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 • 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用 工之日起一个月内订立书面劳动合同 一个月内订立书面劳动合同。 一个月内订立书面劳动合同 • 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 用工之日起建立。 • ……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 视为 合同。 • 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 倍的工资。
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4、不签无固定期劳动合同的订立法律责任
• 第八十二条 ……用人单位违反本法规定不 与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应 当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 每月支付二倍的工资 二倍的工资。” 二倍的工资 • 第九十七条 ……规定连续订立固定期限 劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期 限劳动合同时开始计算。
6、违法试用要支付赔偿金。 超期试用的除支付试用期工资外，还 要以劳动者试用期满月工资为标准，按 已经履行的超过法定试用期的期间向劳 动者支付赔偿金。 赔偿金。 赔偿金
8、违约金的适用范围 违约金的适用范围
除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定 由劳动者承担违约金。 1、提供专项培训，约定服务期的，但劳动者违约服务 期约定的，违约金≤培训费用，且按年限分摊折； 2、签订保守商业秘密与竞业限制协议情况下约定违约 金；此时违约金由双方约定；
7、试用期的规定（2）
4、试用期工资保护： 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳 动合同约定工资的百分之八十，并不得低 于所在地的最低工资标准。 5、试用期合同的解除： 除非有法定理由（第39条），要证明员工不 符合录用条件，或者曾经培训和换岗还是 不能胜任，还必须向员工说明理由。
六、试用期的规定（3）