招聘能力测评表

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招聘能力测评表
序号
应聘人员信息
评审意见
是否
复试
姓 名
性别
年龄
学历
应聘岗位18Βιβλιοθήκη 192021
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部门：测评人：
能力测评表打分标准
面试要素
观察考核要点
（5完全符合4比较符合3基本符合2不太符合1不符合）
知识
学历情况，专业概况，所受培训与岗位要求是否一致
11、你对同事哪些行为无法容忍？会拒绝和什么样的人合作？
12、谈谈你和领导之间存在的问题。
13、作为管理者你如何处理来自员工不同的意见？
14、你怎么看待加班的问题？
15、什么能激发你在工作中的最佳发挥？
16、工作中什么事会让你失望？
17、如果被录用你的工作目标是什么？
18、你怎样弥补你的工作经验的不足？
1、介绍一下你自己
2、你对我们公司有什么了解？
3、为什么选择邯郸威宝宝马4S店？
4、你的同事如何评价你？
5、最近一年你做了哪些事情来提高自己？
6、说一个你曾经提过的并被采纳的建议？
7、谈谈你在压力下工作能力，如何减压？
8、你为什么离开原来的公司？
9、应聘此岗位你的优劣势分别是什么？
10进入新的公司你认为首先要做什么？
责任感
回答问题诚实、负责、自信，对以往的工作负责
进取心
做事主动，努力把工作做好，不断汲取与工作相关的新知识
沟通协作
能够有效倾听，清晰地表达自己的观点，愿意帮助或协助他人做事，喜欢集体活动，与周围人和谐相处
压力承受
有耐心，韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时能够容忍，理智的对待
适应性
根据变化采取灵活的应对方式，达成目标
自我认知
能够客观，正确地评价自己的优势和不足
逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑，严密、有条理
工作经验
以往的工作经验与目前岗位要求一致
专
业
维
度
部门
主考
了解项目
（不计入考核，只做描述）
家庭背景特点，对应聘者有无影响
与原单位的关系是否能处理妥当
上岗时间符合岗位要求
薪资要求或现收入状况（分别注明）
问
题
（可根据现场做实际调整）
19、你希望老板有什么样的特质？
20、你认为你能胜任所应聘的岗位吗？为什么？
现场面审问题：（下述问题仅限于考核应聘人员知识、责任感、进取心、适应性、沟通协作能力等素质考核，不涉及专业问题，专业问题可由部门经理根据应聘人员做实际提问）。