武坚镇干部队伍能力作风建设工作总结

武坚镇干部队伍能力作风建设工作总结为了切实转变我镇干部队伍工作作风，提高干部能力素质和工作效率，加快推进镇域经济发展，我镇根据市委的统一部署和要求，以权力公开透明运行带动干部队伍能力作风建设，紧紧围绕“增强五种能力”、“大兴五种作风”，结合武坚实际，精心组织，周密安排，加强领导，落实责任，突出重点，硬化措施，全力做好学习提高、对照检查、案例分析、整改落实四个阶段的各项工作任务，着力打造素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队，干部队伍能力作风建设取得了明显成效。

现将活动开展情况总结如下：一、造氛围，抓学习，夯实基础2月18日全市干部队伍能力作风建设活动动员大会召开后，我镇迅速召开党政联席会、全体机关干部大会、镇村组三级干部大会，认真传达学习市委干部队伍能力作风建设动员大会精神，并就全镇的党员干部队伍能力作风建设活动作了全面的安排部署，使活动的各项工作有序开展。

一是强化领导，明确责任。

为了加强对能力作风建设活动的领导，镇党委成立了以党委书记为组长、镇长和党委副书记为副组长的干部队伍能力作风建设活动领导小组，下设办公室在镇党委组织科，由组织科长兼任办公室主任。

领导小组办公室具体负责组织实施能力作风建设活动，指导督促各村、各部门抓好活动的落实，召开专题的推进会，进一步明确活动要求，修订各项计划制度。

同时要求各参学单位成立相应的领导机构和工作机构，具体指导和组织本单位的能力作风建设活动，并指定专人负责各种活动材料的收集、整理、报送。

明确各单位主要领导是抓好此项活动的第一责任人，主要领导要亲自抓，相关部门配合抓，使全镇形成齐抓共管的工作格局。

二是步调一致，方案具体。

为使全镇能力作风建设活动与市委要求保持高度一致，做到目标明确、思路清晰、工作有序，我镇党委根据市委干部队伍能力作风建设活动动员大会精神和《中共江都市委关于加强干部队伍能力作风建设的实施意见》要求，制定了《武坚镇关于加强干部队伍能力作风建设的实施意见》。

意见就开展党员干部能力作风建设活动的重大意义、指导思想、目标要求、工作原则、对象范围、方法步骤等作了具体的明确。

三是宣传有力，氛围浓厚。

我镇充分运用会议、文件、广播、有线电视、板报、公开栏等各种宣传资源，构建立体式宣传网络，全方位、大容量、多层次宣传干部队伍能力作风建设的目的、意义和要求，为加快推进全镇经济社会又好又快发展扫清了思想障碍、铺平了前进道路、提供了精神动力。

学习期间，市委能力作风简报用稿3篇，5月13日江都电视台《视点》栏目来我镇拍摄专题片一期，为我镇干部队伍能力作风建设营造了良好的舆论氛围。

二、忙对照，查原因，保持先进对照科学发展观和开展能力作风建设对照检查阶段活动的要求，我镇各村各单位和广大党员干部都结合各自实际，在征求意见、自我剖析、召开民主生活会三个环节上狠下功夫，认真检查过去的工作，查摆问题不遮不盖，勇于将问题置于“阳光之下”，体现了“自我革命”的勇气。

一是进一步深化学习，提高思想认识。

我镇召开了党委中心组学习会议，重点学习了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、学习了关于树立科学发展观和构建社会主义和谐社会的最新理论成果、《中共扬州市委关于加强干部队伍能力作风建设的决定》以及江都市委有关文件精神，进一步明确了召开专题民主生活会的目的、意义和具体要求，明确了开展批评与自我批评应把握的党性原则，为开好民主生活会做好充分准备。

二是广泛征求意见，找准突出问题。

我镇严格按照市委的统一部署和要求，通过发放征求意见表、召开座谈会、个别沟通等形式，广泛征求基层和干部群众的意见和建议。

进入对照检查阶段以来，镇能力作风办先后组织各层次人员座谈会10多次；发放调查问卷100份，收回94份，反映我镇干部队伍状况较好的85份，一般的9份；发放评议综合测评表100份，收回98份，对我镇开展干部队伍能力作风建设活动评议情况满意的84份，基本满意的12份，不满意的2份。

经过认真细致地梳理和分类，将这些意见和建议及时反馈给相关部门和党员干部，激发了广大党员干部和基层干部群众查找问题、推进科学发展的积极性，达到了全镇上下广泛参与、群策群力的良好效果。

三是认真撰写剖析材料，深刻剖析思想根源。

首先，班子成员结合征求到的意见，对照增强“五个方面能力”和大兴“五种作风”进行查摆分析。

通过自己找、群众评、大家提、组织点等方式，对领导班子和班子成员进行分析评议，对查摆出来的问题，坚持从主观上找问题，思想上找根源，行动上找路子，认真修改撰写剖析材料。

从总体情况看，班子成员撰写的剖析材料，找准了问题，分析了原因，明确了努力方向和整改措施，经反复修改，确保了剖析材料的质量，为开好民主生活会打下良好的基础。

四是开好专题民主生活会，明确整改方向。

在民主生活会上，我镇按照加强干部队伍能力作风建设这一主题，认真贯彻关于开好这次民主生活会的要求，着重检查能力作风方面存在的问题，深入剖析思想根源，明确了努力方向。

班子成员认真掌握批评与自我批评的基本原则和方法，对在能力和作风上存在的突出问题和反映的意见建议，本着实事求是的态度，深入剖析自己存在的问题，并作了认真、诚恳的批评与自我批评，提出了下一步整改的措施，使自我批评真正达到高标准，严要求，不护短，不遮掩。

在会上，大家都能敞开心扉，畅所欲言，讲实话，讲心里话，紧扣主题，一针见血，不避重就轻，不回避矛盾，把问题说透，根源讲透。

这次专题民主生活会发扬了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风，做到了剖析自己不怕严，亮出问题不怕丑，触及思想深处不怕痛，会议气氛既和谐又融洽，是一次发扬民主、求真务实、坚定信心、团结奋进的会议，达到了统一思想、明确方向、增进团结、增强能力、改进作风的预期目的。

三、做典型，建机制，解决问题在案例分析阶段，我镇坚持典型引路，深化案例分析工作。

活动期间，我们结合收看专题片组织了案例分析讨论，取得了明显的成效，通过调研、讨论等活动，我们选塑了一批2个典型单位、5个典型个人，排定了创新举措和实事办理等项目，在着力增强“五个方面能力”、大兴“五种优良作风”上具体做到“三增强、三服务、三提高”，“三增强”即增强凝聚力、增强内动力、增强执行力；“三服务”即服务企业、服务基层、服务创业创新；“三提高”即提高理论水平、提高领导水平、提高工作效率。

结合党员日常学习，结合党委领导班子理论中心组学习，建立典型教育制度，定期对我镇的热点、难点问题进行专题教育，从思想、组织、作风、制度等方面深挖根源，举一反三，教育了大多数。

一是深入开展调查研究，扎实做好典型分析。

对于反面案例，我们紧紧抓住与群众利益上、工作机制上、影响加快发展上的问题，分析症结，找准根源，真正触及实质，避免了形式上的“轰轰烈烈”，实际上的“不着边际”。

我镇便民服务中心创建于2002年，共设财政、土管、村建、计生等9个窗口，曾因“一窗受理，内部运作，上下联动，全程服务”的管理体制和一竿子插到底、一张网罩到边的全民服务网络，受到了广大群众的普遍欢迎。

但最近一两年来，部分窗口单位上班不正常，工作只留于形式。

针对这样的情况，镇党委、政府结合这次能力作风建设案例分析阶段的要求，将镇便民服务中心作为整改的突破口，9个窗口从5月份开始全部到岗到位，并根据需要增设了新农村建设窗口，为新农村建设和生态市创建提供政策咨询、项目服务。

通过检查整改，镇便民服务中心和各村便民服务室上下联动，真正做到农户办事不出村，干部服务一条龙，以真诚的服务重新赢得了群众的信任和称赞。

对于正面案例，我们着重处理好长效和实效的关系，总结、提炼工作中好的做法、好的经验，使之制度化、规范化，促使我们的党员干部切实树立正确的工作理念，转变工作作风，提高操作到位和破解难题的能力。

我镇企业管理服务站一直以来就因其“五心级”服务赢得了企业主的交口称赞。

能力作风建设案例分析活动以来，该站提出了要在进一步提升“五心级”服务水平上做文章，积极为进入工业集中区企业从入区建设到生产经营提供全程服务，帮助企业领取证照、申报项目、协调资金、调处矛盾，使企业主集中精力、一门心思从事生产经营活动。

镇企管站党支部一班人经常深入企业调查，帮助企业调研市场，论证项目，开展技术创新，为企业排忧解难，被企业主誉为“热心人”、“贴心人”。

今年以来，先后帮助36家企业申领营业执照等证照手续，举办特种作业人员及企业中层人员培训班4次，受教人数200多人次，帮助47人领取特种作业操作证，组织参加市举办的人才集市、专家学者讲课8次，人数达200多人次，引进各类人才近百名，帮助5家企业申报省、扬州市级专项资金，申报省高新技术产品6个，省名牌产品1个，经常帮助骨干企业分析运行质态，提高运行效益，成为企业的“智囊团”。

二是推动工作机制创新，及时解决突出问题。

进一步建立健全机关各项管理制度，重点完善了考勤、学习、管理和考核等方面的内容，对各村活动开展的情况适时开展点评工作，促进和推动全镇能力作风建设活动。

认真开展“三围绕”活动，即：一是围绕服务企业，通过走访，我们普通发现用工难，及时开展了“机关干部下企业，破解难题促发展”活动，①明确一名镇干挂钩一个企业，每位党政班子成员服务两个重点企业；②及时召开了电气、机械行业老板座谈会，强化用工秩序，防止恶性竞争；③以组织、人事、工会牵头，企管站、劳保所、成校配合，制定应对方案，同时镇政府专门设立了招工办。

二是围绕服务基层，我们结合当前生态市创建工作，积极开展“村庄家园清洁行动”，同时，组织镇机关、部门企业干部，深入开展“进百家门、访百家情、结百家亲、解百家难”的四百活动，记录民情日记，建立民情档案，高度关注民生，定期检查考评。

三是围绕服务创业创新，我们积极开展“双走进、双联系”活动，即走进企业、走进院校，联系一批项目、联系一批人才，重点在加强人才队伍建设上，从人才、项目、载体、平台、服务上着手，帮助企业开展引进高层次人才、产学研合作活动，培训、提升企业家和员工的素质。

抓好村级公共服务中心建设，集中开展了党政领导干部大接访工作，对13起不稳定因素，做到了领导包案，责任到人，变上访为下访，有效化解各类社会矛盾，对涉及群众切身利益的各种问题，能够解决的问题及时解决，对一时难以解决的做好解释工作，没有发生一起上访或越访案件，全力维护了社会重大活动期间的社会政治稳定。

四、抓整改，促落实，完善提高整改落实阶段是能力作风建设的最后一个阶段，也是检验我镇开展干部队伍活动取得成效的有效方式。

我镇党委按照抓精神状态、抓作风转变、抓素质提高、抓督促检查、抓制度建设的要求，坚持实事求是、评改结合、以评促改，把我镇机关能力作风建设引入了规范化、制度化的轨道。

一是认真研究，制定切实可行的整改方案。

在充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在问题的基础上，对存在问题进行认真梳理，明确整改内容，落实整改措施，并要求继续查找、补充。