机关作风建设工作总结
组织部年度机关作风建设工作总结8篇
组织部年度机关作风建设工作总结8篇第1篇示例：组织部年度机关作风建设工作总结一、工作回顾组织部一直以来高度重视机关作风建设工作，积极推动全体干部和职工树立正确的工作态度和服务意识，努力营造风清气正、井然有序的工作环境。
今年，我们以全面深化改革为契机，持续推进机关作风建设，取得了一系列显著成效。
1. 强化规章制度建设组织部高度重视规章制度建设，在全年工作中不断完善机关内部管理规定，制定相关工作制度，加强对干部和职工的管理和监督。
加强对机关作风建设的宣传教育，使全体员工更加深刻认识到良好作风对于机关建设的重要性。
2. 加强监督考核为了促进机关作风建设的持续改善，组织部加强机关内部监督和考核工作。
通过定期开展评比活动、组织“红脸谈话”，督促干部和职工规范工作行为，纠正工作中存在的不足和问题，进一步提升整体工作效率。
3. 严明纪律处分在机关作风建设过程中，组织部坚持零容忍对有违规违纪行为的处理，对违纪违规行为坚决予以查处和处理，不让腐败现象滋生蔓延。
通过开展警示教育活动，提高全体员工的纪律意识和自律性，确保机关工作的规范有序进行。
二、工作成效经过全体员工的共同努力，组织部今年的机关作风建设工作取得了显著成效，主要体现在以下几个方面：1. 机关内部管理得到规范通过规章制度的建设和监督考核的实施，机关内部管理得到更加规范，各项工作得以有序进行。
工作效率得到提高，职工的工作积极性和责任心得以增强。
2. 作风建设取得实质性进展在全年的工作中，通过宣传教育和纪律处分等方式，机关的作风得到明显改善，各项工作有条不紊，干部和职工的形象更加正面和积极。
3. 机关面貌焕然一新在机关作风建设的推动下，整个机关的面貌焕然一新。
在机关建设和服务工作上取得了显著成绩，为机关的发展打下了坚实基础。
三、未来展望在新的一年里，组织部将继续加大对机关作风建设的力度，进一步规范机关内部管理，加强干部和职工的纪律意识和责任心。
通过加强宣传教育和规章制度建设，不断推进机关作风建设工作，为机关的健康发展提供坚实保障。
加强和改进机关作风建设工作总结5篇
加强和改进机关作风建设工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年中，我们机关紧紧围绕加强和改进作风建设这一主题，深入贯彻落实中央和上级党委的决策部署，坚持以党的十九大精神为指导，以提升机关工作效率和服务质量为核心，全面推进机关作风建设。
通过开展一系列切实有效的措施和方法，取得了显著的工作成效。
二、主要工作及成效1. 加强学习教育，提高思想认识我们坚持把学习教育作为加强作风建设的基础工作来抓，通过集中学习、专题讨论、个人自学等多种形式，组织机关干部深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及相关法律法规。
同时，结合工作实际，开展了一系列专题讨论活动，引导大家深刻领会作风建设的重大意义，切实增强改进作风的自觉性和主动性。
2. 建立健全制度，规范工作行为我们根据上级党委的要求和机关实际情况，对机关内部管理制度进行了全面梳理和完善。
制定了一系列切实可行的规章制度，如《机关工作人员行为准则》、《机关工作纪律规定》等。
这些制度的实施，有效规范了机关工作人员的行为，提高了工作效率和质量。
3. 强化监督执纪，确保措施落实我们充分利用上级党委的监督执纪力量，加强对机关工作人员的监督和管理。
通过定期开展专项检查、设立举报箱、公开举报电话等形式，广泛接受社会各界和群众的监督。
同时，我们还建立健全了责任追究机制，对违反规章制度的行为进行了严肃查处，确保了各项措施的有效落实。
4. 深化服务型政府建设，提升服务质量我们以深化服务型政府建设为契机，大力推进政务公开和电子政务建设。
通过优化办事流程、简化审批环节、提高办事效率等方式，为企业和群众提供更加便捷、高效的服务。
同时，我们还积极开展政企沟通活动，主动了解企业需求和困难，为企业发展提供有力支持。
三、存在问题及原因分析在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到机关作风建设中存在的问题和不足。
主要表现在以下几个方面：一是部分工作人员服务意识淡薄，存在门难进、脸难看、事难办的现象；二是部分工作人员存在懒政怠政现象，工作效率低下；三是部分工作人员存在不作为、乱作为现象，严重损害了机关形象。
作风建设年工作总结范文7篇
作风建设年工作总结范文7篇篇1一、引言在过去的一年中，我们以作风建设为核心，全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕党中央的决策部署，坚持问题导向，注重实际效果，取得了显著的工作成绩。
二、主要工作及成效1. 加强学习教育，提高思想认识我们组织开展了多场作风建设专题学习活动，通过集中学习和自学相结合的方式，使全体员工深刻认识到作风建设的重要性。
同时，我们还邀请了相关专家进行讲座，进一步提高了员工的思想认识。
2. 制定实施方案，明确目标任务根据作风建设的总体要求，我们制定了详细的工作方案，明确了目标任务和时间节点。
通过分解任务、落实责任、加强协调等方式，确保了各项工作的有序推进。
3. 开展专项整治，解决突出问题针对作风建设中存在的突出问题，我们开展了专项整治活动。
通过深入调查、摸排问题、制定措施等方式，我们解决了许多长期未解决的难题，取得了显著的工作成效。
4. 加强监督检查，确保工作落实我们建立了完善的监督检查机制，通过定期检查、随机抽查、专项督查等方式，对作风建设工作进行了全面监督。
同时，我们还建立了奖惩机制，对表现突出的员工进行表彰奖励，对存在问题的员工进行批评教育。
三、存在的问题及原因分析虽然我们在作风建设中取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题。
主要原因包括：一是部分员工对作风建设的重要性认识不足；二是有些措施不够具体、不够细化；三是监督检查力度有待加强。
四、下一步工作计划针对存在的问题，我们将进一步加大工作力度，切实改进作风建设。
一是要加强学习教育，提高全体员工的思想认识；二是要制定更加具体、更加细化的措施，确保各项工作落到实处；三是要加强监督检查力度，对存在问题的员工进行严肃处理。
同时，我们还要注重创新工作方法，积极探索新形势下作风建设的有效途径。
通过开展形式多样的活动、加强宣传引导、建立长效机制等方式，不断推动作风建设向纵深发展。
五、结论与建议总体来看，我们在作风建设中取得的成绩是显著的。
但同时也要清醒地认识到存在的问题和不足。
2024年机关科室作风建设工作总结
2024年机关科室作风建设工作总结2024年，我们积极推进机关科室作风建设工作，取得了以下成绩：
1. 强化作风建设意识：通过加强宣传教育、开展培训等方式，全员增强了作风建设的重要性意识，提高了全体成员的责任感和使命感。
2. 完善制度规范：针对机关科室作风建设中存在的问题，制定了一系列的制度规范，明确了各项工作的要求和流程，规范了工作行为。
3. 加强内部管理：建立健全了科室内部管理机制，明确了权限划分和责任分工，强化了工作流程和信息共享，提高了工作效率和协作能力。
4. 推进信息化建设：积极推进科技应用，建设了一套科室工作信息化平台，提高了办公自动化水平和信息共享率，减少了纸质文件和信息传递的时间成本和错误率。
5. 加强监督问责: 完善了机关科室作风建设监督问责机制，定期开展机关作风建设考评，对于工作作风不合格的科室和个人进行批评教育，并实施奖惩措施，督促各科室不断改进。
总的来说，2024年的机关科室作风建设工作取得了显著成效。
但也应看到，工作中还存在一些不足之处，主要体现在：某些科室作风建设意识还不够到位，个别人员在工作中缺乏主动性和责任感，工作流程还有待优化。
针对以上问题，我们将在2025年继续努力，进一步加强作风建设，不断提升机关科室的工作效能和服务质量。
2024年编办机关作风建设工作总结（2篇）
2024年编办机关作风建设工作总结一、工作回顾____年，我机关将作风建设工作作为重要任务，结合当前国内外形势和机关实际情况，制定了一系列措施和计划，全面加强机关作风建设。
一年来，我们团结一致，积极进取，在机关作风建设方面取得了一定的成绩。
二、主要工作内容和措施1.坚持问题导向我们坚持以问题为导向，通过开展问责和整改工作，查找和解决了一批存在的突出问题，有效推动了机关作风建设的深入开展。
2.加强宣传教育我们开展了一系列宣传教育活动，通过通报先进、典型事迹以及举办专题讲座、培训班等方式，增强了机关干部的责任感和使命感，提高了机关作风建设的自觉性和主动性。
3.强化纪律建设我们严格遵守党纪国法和机关纪律，加强组织纪律和工作纪律的教育和监督，确保了机关内部风清气正的工作环境。
4.加大监督力度我们建立了健全的监督机制，强化内部监督和对下级机关的监督，严厉打击违纪违法行为，维护了机关作风建设的政治纪律和组织纪律。
5.推进机关改革我们积极配合和推进中央相关改革政策的落实，加强机关内部管理，优化机关运行机制，推动机关改革与作风建设的有机结合。
三、取得成效____年，我机关在作风建设方面取得了一些积极成效。
1.干部作风有所改变一些机关干部通过学习、培训等方式，重视自身修养和素质的提升，增强了工作责任感和使命感，作风有了一定的改变。
不少干部选择在基层一线锻炼，深入了解基层实际情况，提高了工作的踏实性和实效性。
2.工作效率提高通过加强机关内部管理和优化机关运行机制，我们提高了工作效率，加快了决策和执行速度，为各项工作的顺利推进提供了有力保障。
3.机关形象得到提升通过宣传教育和监督等措施，我们有效改变了过去一些机关作风不严谨、效率不高的问题，进一步树立了机关良好的形象，增强了社会对机关的信任度。
四、存在问题和不足1.思想认识仍需提高一些干部对机关作风建设的重要性和紧迫性认识不足，仍存在思想观念落后的情况。
一些干部在工作中虽然表面上改变了一些行为，但内心深处的作风问题仍未得到真正解决。
作风建设工作总结优秀6篇
作风建设工作总结优秀6篇作风建设工作总结篇一今年以来，我镇紧紧抓住学习锻炼这个基本点、制度建设这个关键点、服务群众这个切入点，切实转变干部作风，全力打造有为团队，收到了较好效果。
现将我镇20某某年“好作风建设年”活动开展总结如下：一、突出学习锻炼，在提升素质中变作风为确保作风建设自觉化，我镇紧紧抓住学习锻炼这个基本点。
以党的群众教育路线实践活动为契机，发动全镇干部大力加强学习，提高修养。
一是组织开展集中学习。
要求干部职工每个礼拜学习一次。
特邀县委宣传部理论教员为大家作了题为《基层干部要爱读书读好书善读书》的讲课。
通过学习，强化服从意识，责任意识，全心全意为群众服务。
二是硬性要求做好学习笔记和民情日记。
给全镇干部下发民情笔记本，要求干部对每日的工作进行总结，将工作经验、工作方法记录在本子上，写好“工作日志”，作风建设督查小组定期抽查干部日志，组织干部召开茶话会、民主生活会，互相交流评议，掌握新方法，有效提高工作效率。
三是选树身边先进典型，鼓励干部向榜样学习。
组织镇村干部深入学习李勇雄先进典型的感人事迹。
李勇雄同志1976年7月参加工作，1983年4月入党。
先后担任广播电视局(台)服务部经理、事业股股长、工程部主任、乡镇管理站站长、有线电视台台长、稽查大队大队长、网络中心副主任、农网部主任、纪检组长、主任科员和党的群众路线教育实践活动第17督导组组长。
由于长期超负荷工作，积劳成疾，于20某某年4月20日凌晨不幸去世。
我镇通过宣传正能量，广大干部工作积极性逐步提高，干部到岗率提高了，下村次数增多了，老百姓气有地方消、苦有地方诉、事有人帮忙办，党委政府在群众中的公信力大大提升。
二、突出制度建设，在规范管理中变作风为确保作风建设常态化，我们紧紧抓住制度建设这个关键点。
1是认真制定了《田心镇20某某年“好作风建设年”活动开展实施方案》。
认真落实签到、值晚班核制度，对干部上下班进行考核，每周通报一次，确保干部按时考勤。
作风整顿活动总结（精选8篇）
作风整顿活动总结（精选8篇）作风整顿活动总结篇1根据党委、办事处的统一安排部署，我们认真参加了为期三天机关思想纪律作风整顿活动。
在活动中，认真学习了机关管理规定、《政府》，听取了市委党校讲师作的《人生价值观》报告，每位同志认真记了笔记，认真进行了讨论，谈体会、话感受。
通过学习讨论，使部门工作人员更牢固掌握各项纪律规定，增强了遵章守纪的自觉性，对这次思想纪律作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。
对照工作实际，现将存在的主要问题和下步整改措施汇报如下：一、存在的主要问题1、是政治理论学习不够。
平时只满足于读书、看报，参加集中组织的学习多，自学少，对党的xx大精神和科学发展观缺乏系统的学习，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，缺乏一种刻苦钻研的精神。
2、是创新思维有待进一步加强。
理论联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，不用先急着干，领导有安排再开展工作，对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，不能创造性地开展工作。
3、是工作作风还不够扎实。
仅对面上的事情做的多，但是对工作还缺乏系统化和高质量的要求。
4、是组织纪律遵守不够，部分同志还存在上班有迟到、早退现象。
二、今后的整改措施上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。
几天来，自已结合理论学习，对部门和自身存在的主要问题和不足进行了认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，并制定了今后的整改措施：1、是加强政治理论学习，树立正确的人生观、价值观和世界观。
一名优秀的干部不是天生具备的，而是在不断的学习、不断的改造、不断地创新及实践中，通过不断地总结和提高自己的思想境界才形成的。
只有通过学习政治理论，才能具有正确的人生观、价值观、世界观，才能在政治上始终保持清醒的头脑。
2024年加强和改进机关作风建设工作总结模版(二篇)
2024年加强和改进机关作风建设工作总结模版近年来，党中央高度重视机关作风建设，强调要加强和改进机关作风建设工作，进一步转变机关工作作风，为党和人民事业健康发展提供有力支持。
在机关作风建设工作中，我们积极探索创新，取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题和不足之处。
下面，我对近年来机关作风建设工作进行总结，以期能够更好地加强和改进这项工作。
一、工作成绩近年来，机关作风建设经过不懈努力，取得了一些积极成果。
首先，在组织上下功夫，我们加强了机关人员的选拔任用工作。
通过加强考试、面试、考察等环节，选派了一批德才兼备、担当作为的骨干力量，为机关作风建设提供了有力的人才支撑。
其次，在制度上取得了一些创新。
我们建立了一系列严格规范的制度，如加强对机关人员履职情况的考核，推行激励机制，加大对违纪违法行为的处罚力度等。
这些制度的建立和完善，为机关作风建设提供了强有力的保障。
再次，在工作氛围上做了一些改进。
我们深入贯彻“三严三实”要求，倡导务实、担当、奉献的工作精神，推动机关人员不断提高自身素质，增强服务意识，始终保持良好的工作状态。
二、存在问题和不足在机关作风建设工作中，也存在一些问题和不足。
首先，一些机关人员还存在形式主义和官僚主义倾向。
在一些工作中，重视形式而忽视实质，强调程序而忽略结果，导致工作不够务实、效率不高。
其次，有些机关人员还存在思想僵化、守旧观念较重的问题。
他们对新的工作理念、方法缺乏接受和适应能力，对改革创新持保守态度，导致工作难以适应新形势和新需求。
再次，一些机关人员在工作中存在依赖性较强的问题。
他们习惯于等待命令和安排，缺乏主动创新和提出建议的意识，导致工作难以自主开展，缺乏活力和创造力。
三、加强工作的思路和措施为了加强和改进机关作风建设工作，我们需要采取一系列有效的思路和措施。
首先，加强对机关人员的教育培训。
通过开展各种形式的培训和学习活动，提高机关人员的政治素质、理论修养和工作能力，推动其树立正确的工作态度和价值观。
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二OO四年机关作风建设工作总结二OO四年是我办事处深化机关作风建设的一年，我们根据市委办、市府办《关于开展2004年机关作风建设活动的意见》（珠办发[2004]18号）和斗门区委、区府《关于开展2004年机关作风建设活动的意见》（斗字[2004]28号）的要求，在市社保中心的直接领导和有关部门的支持下，结合斗门区社会保险工作的实际，认真实践“三个代表”重要思想，坚持以人为本、求真务实的科学发展观，紧紧围绕“两创新三服务”和“亲商、助商、安商”这两个核心主题，强化基础管理，加强窗口服务，抓好队伍建设，机关作风建设取得了新成效。
一、本年度完成的工作情况1、参加养老保险6.71万人,完成任务109.43%;参加失业保险6.14万人,完成任务107.94%；参加工伤保险6.24万人；参加医疗保险7.5万人；参加生育保险3.26万人。
2、全区离退休人员8858人，累计支付养老金7620.56 万元；支付失业金665.87万元；办理返回原籍8759人退保申请，支付个人帐户个人缴费部分的养老金892.02万元。
3、办理门诊报销2019人次，支付医疗费174.19万元;住院报销3070人（次），支付医疗费903.90万元；办理生育保险待遇615人（次），支付金额170.77万元；工伤事故结案396 宗，支付工伤保险待遇171万元。
二、机关作风建设的主要工作和成效（一）、加强领导，强化学习，抓好队伍思想建设机关作风建设工作是新时期对社保工作的新要求，同时也是践行“三个代表”重要思想的具体体现，为了确保机关作风建设工作的有效开展，我们对整个工作进行了部署。
首先，为确保机关作风建设的各项措施落到实处，我们结合办事处工作的实际，成立了机关作风建设领导小组，办事处主任、副主任分别任正、副组长，各部门负责人为成员，综合部具体负责作风建设的组织实施并落实到日常工作中；其次，我们把工作人员思想工作放在首位来抓。
根据市委办、市府办《关于开展2004年机关作风建设活动的意见》（珠办发[2004]18号）的要求，紧紧围绕“两创新三服务”和“亲商、助商、安商”这两个核心主题，组织全体工作人员进行了学习讨论，进一步明确了深入开展机关作风建设的指导思想、重要意义、工作重点和具体任务，明确建设服务型政府的基本内涵及要求。
在平时的工作中，注意加强思想作风建设，定期开展以“三个代表”重要思想和廉洁奉公、干净干事为主要内容的学习教育活动，牢固树立以人为本、求真务实的科学发展观，不断提高政治理论水平，增强工作人员的自觉性和责任感，形成爱岗敬业、扎实工作的良好工作作风；在学习方式上，以集中学习为主，业余学习为辅；在学习内容上，注重服务意识、大局意识和依法办事、干净干事为主的教育，着力加强队伍的职业道德教育，以此来提高全体工作人员的思想认识，从而提升服务效率和水平。
（二）、强化服务意识，改善服务方式，扎实开展机关作风建设今年，我们结合行风建设“回头看”的实际情况，与时俱进，不断创新服务手段、拿出新举措，始终把利民便民、建设让群众满意的经办机构作为机关作风建设的第一要务来抓，以适应改革发展的新形势要求。
1、转变服务观念，进一步增强效率意识和服务意识群众利益无小事，社保工作的方方面面，都与群众的利益息息相关，为广大人民群众办实事、谋利益是我们义不容辞的职责。
我们作为基层的服务窗口单位，要维护参保者的合法权益，及时把政府的温暖送到群众中，就要求我们更新观念，从为“单位人”服务转变到为“社会人”服务上来，由被动服务转变到主动服务上来，扎扎实实为群众办好事，办实事。
在规范办事程序，简化办事手续，公开办事制度的基础上，按照《中华人民共和国行政许可法》的要求，精简办事环节，提高对参保单位、参保人员的工作效率和服务质量。
2、规范管理和操作，保证业务经办工作的有序进行。
服务是前台，管理是后台，后台做得不到位，前台的服务会没有根基，良好的服务是由一套行之有效的管理规范来支撑的。
所以，我们对业务经办的工作一直是高标准、严要求。
一是明确和不断完善日常业务经办工作的责任。
在业务经办程序上，明确接办人、审核人、负责人的职责，每一个经办环节必须有经办人员签名后才能下转下一个工作环节，一环扣一环，每一个环节都有明确的责任人，保证了经办业务的合法有效完整；二是抓落实到位。
对中心下发的业务操作规范，第一时间组织人员学习，及时熟悉电脑程序，不折不扣地严格执行；三是注重信息反馈。
要求工作人员把在业务经办过程中存在的问题及时进行收集，并向中心有关科室反馈，以便于进一步规范业务操作。
通过对业务经办工作的不断规范，保证了各项业务工作的有序进行，增强了工作人员的工作责任感。
3、改善服务手段，继续抓好社会保险网上报送工作。
社会发展进步，同样对我们社保服务手段提出新的要求，只有不断改善社保的服务手段，才能满足参保单位和参保人的要求，我们充分利用现有的信息平台，全力推进社会保险的信息化建设。
今年，开展和完善了社会保险网上报送业务工作，从根本上解决了企业参保难、手续烦的老难题，在方便了企业的同时也缓解了前台工作量大的压力，节省了大量的人力，出错率也明显减少，极大地提高了工作效率和质量。
4、简化个人参保程序。
随着区属国有集体企业改制的进一步深入，自由职业者将不断增多，把这些人纳入社会保险范围，解决他们进入社保的难题，对保持社会稳定有重大意义。
今年，对这部分人参保，我们只要求其提供户口所在地劳动保障所的参保介绍信就可办理参保手续，极大地方便了群众。
5、健全各项规章制度（1）、推行政务公开制度。
主要是将办事指南和社保基本政策在社保讯息公告栏予与公布，公开社保业务的办事程序和办事依据；工作人员在工作时间佩带工作牌，起到了警醒和鞭策作用，使每位工作人员随时接受社会监督。
（2）、落实领导窗口挂牌值班制。
依照市委组织部、市作风办制定的《珠海市职能部门领导干部窗口服务试行办法》的要求，我们制定了领导值班制度，做到每个工作日至少有一位领导值班，由综合部负责落实和监督，确保为参保单位和参保人员提供优质、高效的服务。
（3）、实行限时办结制。
一要在规定的时间内完成经办业务；二要在收到信访或投诉，在规定时限内办结；三要暂不能或不能办理的要一次讲清，不让群众跑冤枉路。
（4）、完善岗位目标责任制和首问责任制。
明确个人责任，实现事事落实到人，谁首先接办谁跟踪到底，因责任心不强而不作为或违规作为或被群众投诉的，根据情节轻重进行责任追究，并与工作考核挂钩。
（5）、设立投诉电话及意见箱。
我们设立了意见箱和投诉电话，把收集的意见及时进行对照检查，逐条分析研究，制订出整改方案，完善各项管理制度，以改进我们的工作。
6、积极解决群众反映的“热点”、“难点”问题（1）、圆满解决办公场地，并顺利进行了搬迁。
我们针对去年行评中群众反映最为强烈的办公场地狭窄问题，一方面积极向市劳动和社会保障局和市社保中心反映有关情况，要求尽快解决；另一方面主动寻找新的办公场地。
经过不懈努力和在上级的支持下，办公场地问题终于在今年六月份得到了圆满解决，九月份顺利搬迁启用。
宽敞、明亮、舒适、各项业务标志清楚的办事大厅，给办事群众带来了方便，满足了群众的要求，受到了企业和职工的好评。
（2）、妥善解决益力集团职工养老保险的补缴问题。
去年12月，益力集团改制后，由于各种原因，有440多名职工没按国家有关政策参加社会保险，职工对此意见很大，不断上访，严重影响了企业的正常改制，如处理不好，还会激发矛盾，引发社会不稳定因素。
针对此情况，我们及时向市劳动和社会保障局反映有关情况，争取上级支持，市劳动和社会保障局对此也高度重视，多次与区政府召开协调会，制定解决方案，为这些职工办理养老保险补缴手续，解决他们的养老保险问题，涉及金额达900多万元，也减轻企业负担300多万元。
目前，技术上的细节问题，益力集团正与地税在协商中。
（3）、较好地解决了1至4级因工致残职工的医疗保险问题。
工残职工作为“弱势群体”，曾为社会和企业的发展作出了贡献。
由于我们的医疗保险启动较晚，这部分职工没有参加医疗保险或参加医疗保险的年限不足，一直没能享受基本医疗保险待遇。
针对以上问题，为保障这部分工残职工基本医疗需要，我们在深入调研和征求单位与工残职工意见后，按有关政策给7位工残职工补缴了医疗保险费，使他们能享受基本医疗保险待遇，较好地解决了他们的后顾之忧。
（4）、参与制定斗门区国有企业改制的相关政策，为企业的改制顺利实施提供制度上的保证。
7、加强宣传和培训，提高社保政策的社会“满意度”和“知名度”。
（1）、继续加强传统的宣传方式。
印发政策宣传小册子和宣传单张，充实内容，扩大发放范围；在办事大厅公开办事程序和相关待遇的政策。
一年来，共发放宣传手册和宣传单张达1万张（本）。
（2）、举办各种形式的现场咨询活动和培训班，直面社会群众，提高政策透明度，扩大宣传覆盖范围。
据统计，一年来共开展和参与大型政策咨询活动3次，各种培训班15期。
（3）、公开劳动和社会保障免费咨询电话12333和珠海劳动和社会保障网。
作风建设是一项长期的任务，回顾过去一年的工作，我们倍感欣慰，同时也感到肩上的重任，虽然我们在机关作风建设活动做了大量的工作，为推进改革发展、保持社会稳定发挥了重要作用。
但是，与人民群众的期望相比，我们的服务质量、服务水平和服务环境还存在一定的差距，这将要求我们在今后的工作中，继续按照机关作风建设工作的要求，认真听取意见和接受监督，进一步改进作风，规范管理，提高服务质量和服务水平，优化政务环境，树立全心全意为企业和劳动者服务的良好形象。
珠海市社会保险基金管理中心斗门办事处二OO四年十二月二十八日。