测量监理实施细则

测量监理实施细则
第1篇：测量监理实施细则
**省交通建设工程监理有限公司
**高速公路第一监理处
2010年3月
目录
一、总则
二、承建单位应报送的文件
三、施工过程测量监理
四、质量控制
五、其它
测量监理工作细则
一、总则
**高速公路是**省重点项目工程，测量工作作为贯穿始终的重要环节，是工程质量的重要保*。

建设单位必须给予充分重视。

为了确保测量工作的质量，特编制该细则。

请各施工单位测量工作人员共同遵守。

1。

1 本规程依据工程施工承建合同、公路工程建设管理法规文件，以及现行有关技术规范编制。

1。

3 除非承建单位愿意承担风险，否则用于施测的起算数据、技术设计书和观测大纲等关键*文件均须事先报经驻地监理处批准。

二、承建单位应报送的文件
2。

1 施工区范围内现场测量基准点及相关数据由业主单位委托驻地监理处向承建单位(或其施测单位)提供，以作为承建单位进行施测工作的基础。

承建单位在收到上述基准数据后应进行复核验算。

如对该数据有异议，应在收到数据后的14天内以书面形式报告测量监理组，共同进行核实。

核实后的数据由驻地监理处重新以书面形式提供。

2。

2 承建单位应在施测14天前，将有关反映其施测能力、水平和施测进度安排计划的报告报送驻地监理处批准。

除非相关监理实施
细则另有要求，否则，这份报告至少应包括以下
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第2篇：市工会资产审计监督实施细则
第一章总则
第一条为了加强工会资产审计监督，维护工会资产安全与完整，防止工会资产流失，促进我市工会资产在规范、有序地流动中实现保量增值。

根据和全总，制定本细则。

第二条本办法所称的工会资产、是指工会拥有或控制的能以货*计量的经济资源。

包括流动资产、投资、固定资产、无形资产等。

第三条工会资产审计是指对工会流动资产、投资和固定资产的审计，包括:库存现金、银行存款、借出款、应收款、库存材料、投资，在建工程和其他资产的真实*、合法*、效益*所实施的审计监督。

第四条工会资产审查监督体制，实行统一领导、分级管理、分级负责的原则。

第五条工会资产审计(审查)任务，一般由各级工会经审办承担，审计情况应向同级工会经审会和全委会报告。

第六条上级工会经审会有权对下级工会及所属企事业单位的资产管理、使用、经营情况实施审计(审查)监督。

第七条各级工会经审会应当参与工会及其所属企事业单位资产重组、对外投资、承包经营、租赁经营等重大事项的监督工作。

第八条工会及其所属企事业单位在建工程和大型维修工程，工会经审会应当提前介入，参与工程预算制定、预算执行、竣工决算的审计(或委托审计)。

第九条工会经审会要参与固定资产集中采购招投标和比选的监督工作，促进工会资产采购在公开、公正、公平中运作
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第3篇：护理优质服务管理及评价实施细则
护理工作贯穿于病人住院的全过程，病人期望得到的优质护理服务包括:良好的服务态度、仪表仪容；优美的病房环境；快速准确地执行医嘱；娴熟的技术*作；细心的生活服务、心理服务。

围绕三级医院
评审要求，更好地体现[以病人为中心"的服务理念，为病人提供优质的服务，根据护理部护理优质服务标准，通过规范管理、培训、服务评价及奖惩制度，从而规范护理人员的服务行为，提高患者对护理服务的满意度，促进护理人员综合素质的提高，特制定护理优质服务管理及评价细则。

一、护理优质服务管理规范
1、各科室有患者服务评价系统、服务流程、工作指引，护士礼仪服务规范(查科室资料)。

2、有专科护理质量标准及优质服务评价标准，告知制度，并落实(查科室资料、文件书写)。

3、各科室有优质服务小组，制定工作职责，每季度对科室
的护理服务进行总结分析，有记录，并针对存在问题开展相关活动，有优质服务培训、活动记录。

小组有工作计划和工作总结(感动服务案例)。

4、有不良医疗行为登记本，并半年考评1次，有记录。

5、有不良事件报告、纠纷登记报告工作流程指引，科室有讨论、分析记录及上报记录。

6、患者对护理的服务满意度:病房≥95%，门诊≥92%，急诊≥90%。

二、服务评价系统
通过建立护理部、科护士长、护士长(科室)的质控组织结构，充分发挥三级质控评价管
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第4篇：电石事业部员工工伤管理实施细则
第一章总则
第一条为保障事业部工伤员工能够获得及时医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，特制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于事业部所有与公司签订劳动合同的员工。

第二章职责分工
第三条安全环保处
(一)安全环保处为本实施细则的归口管理部门，负责本规定的制定、修订工作。

(二)负责做好工伤事故现场的调查、取*、处理、现场保护、现场事故的初步认定及工伤的申报工作。

(三)负责对重伤以上事故报公司调查处理，并全力配合调查工作，或在公司授权的情况下对事故进行调查、处理及上报工作。

(四)负责在接到通知后协助事故发生部门将受伤人员送往就近的医疗机构进行紧急救治；负责做好工伤台帐的登记建档工作。

(五)负责负责通知人力资源和财务部门办理工伤人员医疗费用的申请手续工作。

第四条综合管理处负责做好对工伤人员的探视和慰问工作。

第五条安全环保处负责事业部工伤资金的申请，负责与人力资源部做好对接工作，做好工伤人员的工伤认定和伤残鉴定、工伤保险待遇支付的材料的申报及工伤保险管理工作。

第六条事故发生部门
(一)负责在事故发生后及时通知调度及安全环保处，将受伤人员送往就近的医疗机构进行紧急救治。

(二)负责在工伤事故发生后按照的相关要求做好工伤事故的上报工作。

(三)负责指定一名负责
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第5篇：学校校务公开、*管理制度实施细则
为进一步调动广大教职员工参政议政的积极*，使学校的各项工作均能做到公正、公平、公开于教职工的监督之下，保障学校教育教学工作的健康发展，依据《全国教育工会关于推进校务公开的工作意见》和市教育局、市教育工委有关文件精神及我校《关于“校务公开、*管理”制度的实施意见》，特制定关于“校务公开、*管理”制度的实施细则。

一、校务公开的内容
按照教工[1999]3号文件和教工[2000]2号文件精神，结合我校实
际，公开的大体内容有如下十六项：⑴学校发展规划、办学方向和管理制度；⑵教育教学改革方案；⑶学校基建项目、承包单位和建设资金；⑷学校财务情况及创收情况；⑸住房分配；⑹奖金分配；⑺职称晋升；⑻评优树先；⑼^领`导干部资金；⑽中层干部任免；⑾办会会议内容；⑿阶段*工作目标措施；⒀工作过程中的检查与评价；⒁人事调整使用理由；⒂财务收支（含招待费）；⒃各类考核评价标准及运作情况等。

另外，对学校^领`导班子成员的*评议结果在一定范围内公开。

二、校务公开的形式
1、召开教代会是校务公开、*管理的基本形式。

某些涉及全校教职工或者大多数教职工的难点、热点问题，如学校发展规划、改革方案、奖惩制度、财务预决算等，均需提交教代会审议并通过后再实施。

如遇重大事项，可临时召开教代会讨论通过。

2、建立校务公开接待日
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第6篇：村级新村规划建设管理实施细则
为进一步加强对村庄规划建设管理，更好地合理利用土地、节约土地，改善农民的生产、生活环境，促进农村城镇化。

根据、，*和，结合本村实际。

制定本实施细则。

一、在本村行政区域内进行村庄规划建设活动，必须遵守本细则。

本细则所称的规划区，是指村庄建设的发展需要实行控制的区域。

村庄规划的范围，有正式批准的村庄整体规划中划定。

二、村庄规划建设管理实行统一领导、统一管理，并应当坚持合理布局，节约用地的原则，全面规划、正确引导、因地制宜，逐步建设，实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。

三、村庄规划的建设管理和实施，在规划区内使用土地先由村民委员会向承包户实行代征，建房申请户向村里交纳代征费用的办法。

建房户在本规划区内申请建房，必须服从规划管理，办理规划选址手续和用地报批。

农村村民建房报批程序:
1、村民向村委会提出建房申请，同时交纳使用土地的代征费用，申请报告费用和其他费用，并经村民委员会讨论同意。

2、由镇**根据村庄规划和土地利用总体规划对申请进行审核，上报市规划建设管理部门批准核发，向市土地管理部门申请用地。

3、村民在办理好用地手续后，持农房设计通用施工图纸(由村里统一设计的图纸)和村镇建筑工匠的资格*书，向镇规划建设管理站提出申请，经镇**审查同意后，报市规划建设管理部
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第7篇：公司员工福利管理实施细则制度
第一条：目的
为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。

第二条：适用范围
集团公司及其子公司。

第三条：词义解释
本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的*和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》）。

第四条：福利管理职能部门
一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。

二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。

三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。

第五条：福利类别及标准
一、防寒降温
1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费，冬季1
2、1、2月公司发给员工防寒费。

2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为80元/人/月，工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。

入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。

二、节日礼金或物品
1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。

春节等值物品的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。

试用期员工
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第8篇：济南营改增实施细则
导语：营改增的实施是大家关注的问题，下面小编整理了济南营改增实施细则，欢迎阅读!
5月1日起，营改增将要实施。

这对于房地产有什么影响?对于二手房有影响吗?对此，多位财经专家等人士对于营改增实施细则进行了解读。

山东财经大学经济研究中心主任潘明星表示，增值税不用于营业税，不适合直接减免，至于如何减免，还需要等待具体的实施方案。

3月24日，财政部、国税总局发布《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》及《营业税改征增值税试点实施办法》、《营业税改征增值税试点有关事项的规定》、《营业税改征增值税试点过渡政策的规定》、《跨境应税行为适用增值税零税率和免税政策的规定》，全面规定了建筑业、房地产业、金融业、生活服务业四行业加入试点后的方案内容。

营改增5月1日起将要实施，对于房地产将有什么影响?对于二手房有影响吗?一些准备买二手房的市民表示，担心营改增实施后，买房子会多花钱，所以想趁早买。

事实真的是这样的吗?近日，多位财经专家等人士对于营改增实施细则进行了解读。

山东链家房地产经纪有限公司罗贵洋表示，现在济南的购房需求是以刚需和改善型住房为主，近日交易量有所上升，但是成交价并没有太大的变化。

罗贵洋表示，营改增之后，非普通住宅在营改增以后就可能不用交税了。

山东省房地产业发展研究中心副主任孙大海则认为，营
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第9篇：三重一大实施细则（全文）
三重一大实施细则
第一章总则
第一条为进一步贯彻执行**、*精神，规范集团公司的重大决策行为，提高决策水平、防范决策风险。

促进领导干部廉洁从业和推进党风廉政建设和*斗争的深入开展，保障科学发展，结合集团公司的工作实际，特制定本实施细则。

第二条三重一大事项决策必须遵循以下原则:
(一)凡涉及集团公司重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项必须由集团公司领导班子集体作出决定。

(二)坚持依法决策，遵循国家法律法规、党内规章制度及集团公司相关规定，保*各项决策合法合规。

(三)坚持*决策，领导班子成员要正确处理好*与集中的关系，带头执行*集中制，按照集体领导、*集中、个别酝酿、会议决定的要求进行决策，保*权力正确行使。

(四)坚持科学决策，以科学发展观为指导，解放思想，实事求是，重点强化决策的调研、论*、程序、执行、监督等关键环节，有效防范决策风险，增强决策科学*，避免决策失误。

(五)坚持规范决策，领导班子和领导干部要按照议事规则和各自职责、权限进行决策。

第二章三重一大事项的主要内容
第三条三重一大是指:集团公司重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金运作事项。

第四条重大决策事项主要包括:
(一)集团公司贯彻落实党和国家的路线、方针、政策以及上
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第10篇：机关考勤制度实施细则
人都是有惰*的，制定严格的制度，有利于约束人懒散的行为。

下
面小编为大家精心搜集的机关考勤制度实施细则，希望对你有帮助!
机关考勤制度实施细则：
一、请假
请假一天以内(含一天)，科室人员由科室负责人批准，科长由分管领导批准;二天以上(含二天)，科以下工作人员由分管领导批准;三天以上(含三天)请假，科以下工作人员须经分管领导同意，报局主要领导批准，局领导由局主要领导批准(局长外出或年休期间由指定负责人代理职权),请假三天以上(含三天)的一律实行请假条制度，电话、口头、捎信请假一律无效。

二、销假
凡批准的请假条须报办公室备查。

假期结束后，应及时向批假领导报告，并到办公室履行销假手续。

如有特殊情况须延长假期时间的，需先办理续假手续，否则按旷工处理。

三、假期类别
1、事假：干部职工因事请假，三天以上的必须先填写请假条，经领导批准同意后，并将请假条报办公室备案。

因急事未能事先履行请假手续的，先电话请假，事后补办手续。

2、病假：干部职工患病请假三天(含三天)以上，必须持医院病情诊断*，报分管领导批准后到办公室备案。

局领导需持医院病情诊断*报局主要领导批准。

四、违纪处理
1、不按规定程序履行请假手续的一律按旷工处理。

2、全年病假累计达到三个月以上的，不再享受当年年终奖金。

3、全年事假累计达到应享受的公休
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