大学生就业信息与求职途径

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第三节 撰写求职信和制作简历
二、制作简历
（一）简历的形式
个人简历一般有表格式简历、时间顺序式简历、学习工作经历式简历、个性 化简历等多种形式。
（二）简历的基本要素
1、 封面
2、 个人基本情况
3 、教育背景
4 、本人经历
5 、技能和荣誉
6 、个人特长
7 、求职意向
8 、自我评价
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第三节 撰写求职信和制作简历
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第四节 攻克笔试和面试
一、笔试
(一)笔试的概念 笔试主要是以文字为载体，通过应聘者对预先设定的笔试题目的回答，从而 判定应聘者是否具备招聘公司要求的一些基本素质和能力，例如逻辑推理及 数理分析能力、案例分析及写作能力等。
（二）笔试的内容
（1）知识面的考核 （2）智力测试 （3）技能测验 （4）性格测试
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第四节 攻克笔试和面试
5 消除紧张的技巧 （1）面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。 （2）面试过程中注意控制谈话节奏。 （3）回答问题时，目光可以对准提问者的额头。
6 面试的几种忌讳
大学生就业指导与职业生涯规划
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第四节 攻克笔试和面试
一、笔试
（三）笔试前的准备 1 （1）研究职位要求，熟悉笔试题型。 （2）复习相关基础知识及专业知识 。 （3）明确企业招聘笔试要求，准备好相关物件。 （4）休息好，调整好自己的状态。 2 笔试的注意事项 （1）要做好准备。 （2）临场不要紧张，要放松，从心理上树立“考试成功”的信心。 （3）答题讲求技巧，先做容易的题目，如果难题不会可先空过，最后留下充分的时间思考。
网络招聘陷阱
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第三节 撰写求职信和制作简历
求职信是毕业生针对招聘单位的具体岗位向用人单位进行自我推荐的书面材料，集自我介绍、自我推 介和自我展示的作用于一体，是用人单位翻阅毕业生的推荐材料之前首先要看的内容。
一、求职信的书写格式
（一）求职信的结构 一般分为标题、称呼、正文、结尾和落款5个部分。 （二）求职信的禁忌 1 忌缺乏准备，无的放矢 2 忌东拉西扯，长篇大论 3 忌言过其实，炫耀浮夸 4 忌胆小怯懦，缺乏自信 5 忌粗心大意，礼节欠缺 6 忌平庸乏味，缺乏新意
二、制作简历
（三）撰写简历的技巧 1 以一个明确的求职目标为重点 2 将个人简历视为一个“产品”推广 3 实事求是，摆正位置 4 量身定做，有的放矢 5 去粗存精，重点突出 6 个性设计，与众不同
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第三节 撰写求职信和制作简历
案例分析1
小李是会计专业的毕业生，应聘的是某公司的财务会计，他把求职简历做成了一份 会计报表中的资金平衡表，并把简历按照财务账本的形式进行装订。
第一节 搜集就业信息
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整理信息时可参考以下几种方法 ： 1 去伪存真，取其精华 2 分类整理，有效利用 3 补充搜集，完善现有
第一节 搜集就业信息
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求职的渠道有：
一、曲径求职——考研 二、参加招聘会 三、报纸招聘广告 四、网络招聘 （小贴士） 五、实习单位 六、人才服务机构 七、社会关系
第二节 求 职 途 径
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第四节 攻克笔试和面试
3 手势运用技巧 一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手 交叉，身体前倾。 4 回答问题的技巧 （1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。 （2）讲清原委，避免抽象。 （3）确认提问内容，切忌答非所问。 （4）有个人见解，有个人特色。 （5）知之为知之，不知为不知。
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第四节 攻克笔试和面试
二、面试
（二）面试准备的7个步骤 1 对用人单位情况及面试过程进行调查研究 2 使你自己的能力与用人单位此工作所要求的相符 3 准备一些问题，向面试者请教 4 对可能遇到的问题进行准备 5 大声朗读你所准备的问题的答案 6 面试时，努力表现自己 7 当面试结束时进行回顾和总结
案例分析2
小何学的是艺术设计专业，毕业前参加一家广告公司设计师的应聘，把求职材料设 计成一张名片，前面是个人简历，背面是个人作品。
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第三节 撰写求职信和制作简历
二、制作简历
（四）撰写简历的注意事项 1 不要写明最低薪水要求及职位要求 2 不要有文字、排版、格式上的错误 3 不要包装过度
简历范例（P212）
（4）笔试要注意效率，但又不能只图快，要在保证速度的同时保证答案的准确，否则就是
（5）要针对自己的专业和应聘单位的要求答题，不能离题太远。
一、笔试
（四）笔试的技巧 （1）增强信心 （2）做好准备 （3）科学答卷 （4）不得作弊
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第四节 攻克笔试和面试
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第四节 攻克笔试和面试
二、面试
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交 谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的 一种考试活动，也是公司挑选职工的一种重要方法。 （一）面试的形式 1 问题式面试 2 压力式面试 3 随意（或自由）式面试 4 情景（或虚拟）式面试 5 综合（全方位）式面试
二、面试

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第四节 攻克笔试和面试
1 面试中的基本礼仪 （1）时间观念。 （2）进入面试场合时不要紧张。 （3）对用人单位的问题要逐一回答。 （4）态度积极。
2 语言运用的技巧 （1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。 （2）语气平和，语调恰当，音量适中。 （3）语言要含蓄、机智、幽默。 （4）注意听者的反应。
三、通过传媒渠道获得就业信息 （1）各种专业人才网、各大公司网站 （2）各地报纸、杂志、电视、广播电台的相关栏目.十大求职陷阱案例分析
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四、通过其他渠道获得就业信息 （一）直接上门联系 （二）社会实践和实训 （三）用人单位的招聘宣讲会
大学生就业指导与职业生涯规划
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第一节 搜集就业信息
就业信息搜集的途径如下： 一、通过人际渠道获得信息 如：亲朋好友 、校友 、同学 二、通过机构渠道获得就业信息 （1）本校的就业指导中心 （小贴士：关注年度的校内招聘会 ） （2）外校的就业指导中心 （3）社会各级人才交流市场
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第一节 搜集就业信息