房地产公司入离职管理制度

第一章总则
第一条为规范公司人事管理，确保公司在招聘、录用、入职、试用期考核、内部
岗位变动及员工离职程序等方面的合规性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度旨在维护公司合法权益，保障员工合法权益，提高员工队伍素质，
促进公司持续健康发展。

第二章入职管理
第四条招聘需求：各部门根据工作需要，提出用人需求，经人力资源部审核后，
制定招聘计划。

第五条招聘程序：按照公司招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等环节。

第六条入职手续：应聘者被录用后，应在规定时间内到人力资源部办理入职手续，包括签订劳动合同、填写入职登记表、提交相关证件等。

第七条入职培训：新员工需参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度、岗位职责等。

第八条试用期考核：新员工入职后，按照规定进行试用期考核，试用期一般为3
个月。

第三章离职管理
第九条离职申请：员工提出离职申请，需提前30天以书面形式提交给直属上级，经批准后办理离职手续。

第十条离职手续：员工办理离职手续时，需提交离职申请表、离职交接清单等材料。

第十一条离职面谈：人力资源部将组织离职面谈，了解员工离职原因，为改进公
司管理提供参考。

第十二条离职结算：员工离职时，按照劳动合同约定，结算工资、社会保险等费用。

第十三条离职证明：员工离职后，人力资源部将出具离职证明。

第四章管理职责
第十四条人力资源部负责公司员工入离职管理的组织实施和监督。

第十五条各部门负责人负责本部门员工入离职管理的具体工作。

第十六条员工应积极配合公司完成入离职管理相关工作。

第五章附则
第十七条本制度由人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如需修改，经公司领导批准后重新发布。