人事行政部8月工作总结_人事行政月工作总结

人事行政部8月工作总结_人事行政月工作总结
8月份，人事行政部在人力资源管理和行政管理方面取得了以下几个方面的进展和成绩：
一、人力资源管理方面：
1. 岗位招聘：本月，根据各部门的需求，人事行政部成功招聘了5名新员工，其中包括2名行政助理和3名人力资源专员。

招聘工作主要包括编制招聘广告、筛选简历、组织
面试和参加招聘会等工作，以确保公司人才储备的充足性。

2. 培训发展：本月，人事行政部根据员工的培训需求和公司的发展需求，制定了培
训计划，并组织了多个培训课程。

培训内容包括职业技能培训、沟通技巧培训、团队管理
培训等，旨在提高员工的综合素质和工作能力。

还对新入职员工进行了入职培训，帮助他
们尽快适应工作。

3. 绩效考核：为了提高员工的工作积极性和效率，人事行政部对公司全体员工进行
了绩效考核。

考核主要依据包括工作完成情况、工作态度、合作精神等方面的评价指标。

通过绩效考核，对表现优秀的员工进行奖励激励，对工作不达标的员工进行改进和培训。

二、行政管理方面：
1. 办公设备维护：为了确保公司的办公设备正常运转，人事行政部加强了对办公设
备的维护和保养工作。

定期进行设备巡检，及时处理设备故障，并与供应商保持良好的合
作关系，确保及时获得维修和更换设备所需的支持。

2. 工作环境改善：为提升员工的工作环境和工作舒适度，人事行政部协调相关部门，对办公区域进行了调整和改造，并购置了一批人性化的办公设备和办公用品。

对各办公区
域进行了清洁和整理，确保工作环境整洁、温馨、舒适。

3. 职工关系维护：为提高员工的工作满意度和凝聚力，人事行政部组织了多个员工
活动。

举办了篮球比赛、聚餐和团建活动，增强了员工之间的交流和团队合作意识。

还建
立了员工反馈机制，及时收集员工的意见和建议，并针对性地进行改进。

8月份，人事行政部在人力资源管理和行政管理方面取得了一定的成绩。

但也存在一
些不足之处，如人员招聘和培训方面还需进一步完善。

在未来的工作中，人事行政部将继
续努力，不断改进和完善工作，为公司的发展做出更大的贡献。