单位对员工的工伤认定申请的答辩

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单位对员工的工伤认定申请的答辩
尊敬的工伤认定部门：
您好！我单位在收到贵部门关于员工XXX的工伤认定申请后，深感意外与震惊。

首先，我们对员工受伤表示深深的同情，同时对贵部门的工作表示衷心的感谢。

然而，在仔细审查了申请材料后，我们发现其中存在诸多不实之处，故我单位在此提出答辩，望贵部门予以审查。

一、关于工伤认定的事实认定不清
1. 事故发生时间与实际情况不符。

申请书中事故发生时间为XXXX年XX月XX 日，而我单位提供的相关证据表明，员工XXX当天并未上班，因而是不可能发生工伤的。

2. 事故发生地点不实。

申请书中所述事故发生地点与我单位实际工作地点不符，明显存在误导。

3. 受伤程度与实际情况存在出入。

申请书中描述员工XXX受伤程度严重，而
我单位了解的情况是，员工XXX受伤后经过治疗，已恢复正常工作，伤情并不严重。

二、关于工伤认定申请材料的完整性
1. 申请书未附上员工XXX的劳动合同，无法证明员工XXX与我单位之间的劳
动关系。

2. 申请书未提供员工XXX的职业病诊断证明书，无法证明员工XXX所患疾病为职业病。

3. 申请书未提供相关证人证言，无法证明事故发生的经过及原因。

三、关于工伤认定申请的程序问题
1. 申请书中提到，员工XXX在事故发生之日起30日内向我单位提出工伤认定申请，但事实上，员工XXX在事故发生后的第一时间并未向我单位提出任何工伤认定要求。

2. 员工XXX在向我单位提出工伤认定申请之前，未按照相关规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，违反了工伤认定的程序规定。

综上所述，我单位认为员工XXX的工伤认定申请存在严重问题，请求贵部门不予认定。

在此，我单位郑重声明，我们将积极配合贵部门的工作，如实提供相关证据，以确保工伤认定的公正、公平。

同时，我们也呼吁贵部门严格按照法律法规的规定，对待工伤认定工作，切实维护双方的合法权益。

谢谢！
顺祝商祺！
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