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问责情况报告
篇一：问责汇报材料
太局纪委关于党政领导
干部监督问责执行情况工作汇报总局纪委:
根据总局关于开展监督问责执行情况调研的有关通知，现结合太局实际，将我局自201X年7月以来落实中纪委《暂行规定》的执行情况汇报如下：
一、积极落实，完善制度
管局党委对落实《暂行规定》十分重视，责成管局纪委从增强全局党政领导干部的责任意识和大局意识，提高执政能力和管理水平的角度入手，结合太局经济社会发展的实际，依据太局对党政领导干部管理和监督现状的调研结果，借鉴各地方的先进的经验，按照实事求是、权责一致、惩教结合、依靠群众、依法有序的原则，制定出台了《太尔滨分局实行党政领导干部问责暂行办法》（太垦文[201X]11号），此办法主要针对管局机关各部门、农场、直属单位的主要领导及班子成员，同时要求各农场及直属单位依此制定本单位的监督问责实施办法，根据干部管理权限对所管干部实行监督问责机制，局场两级党委都将此列入对干部年度考核的重要组成部分。

二、围绕中心工作，加强监督问责
201X年，为保障管局党委确定的重点工作、重点项目的推进落实，加强领导干部特别是全局各项重点工作、重点项目的责任单位、部门的主要领导和相关责任人执行意识和大局意识，依据管理局与相关工作、项目责任人鉴定的《目标责任状》及《太局实行党政领导干部问责暂行办法》的相关规定，出台
了《太局重点工作、重点项目监督问责暂行办法》（太发[201X]8号），有针对性的对项目进行阶段性的分解，明确责任，从项目进度、工程质量、安全生产、内控管理、资金使用、工程招投标、合同管理、工程监理、决算验收等各环节进行监督考核，时时公布考核结果并依此对干部执行力进行打分，对考核低于7分的干部进行行政问责。

三、上情下达，强化教育效果
根据中纪委及省、总局有关监督问责的通知要求，我局第一时间组织全局党员
领导干部进行了学习，采取分层施教，有针对性的对各部门、各单位的主要领
导进行了专题辅导讲座，并要求各基层单位将其列入党员领导干部学习计划中，通过层层的传达学习，系统的组织、准确的理解，确保《暂行规定》的内
容深入到每位党员干部心中，强化认识，提高警示效果，同时，在学习讨论过
程中，提出了对完善太局监督问责机制的建议和意见，在增强领导干部执行意
识的同时，积极参与管局及农场的问责制度建设，关注细节，根据实际状况确
定问责的标准和应采取的措施，符合实际，使问责制度的可操作性大大提高，
也真正达到教育预防的效果。

四、加强组织领导，完善考核监督程序。

管局党委主要领导对监督问责工作十分重视，将其作为管理监督干部，促进实
现全局经济发展目标的有力保障措施，201X年，在对重点工作、重点项目实行
考核监督问责工作中，组成了由管局党委书记、局长任组长，党委副书记、纪
委书记任副组长，管局机关各职能部门负责人为成员的重点工作和重
点项目监督问责工作领导小组，进行全面的组织实施，管局纪委监察局、组织部、人力资源和社会保障局根据领导小组确定的应当问责的事项履行问责程序。

从201X年4季度起，领导小组积极组织实施监督工作，由纪检、组织、人事等部门密切配合，针对落实重点工作、重点项目业绩及干部在责任、能力、执行
力等情况进行全面的考评，根据行业主管部门的专项业务考核打分、职工群众
的民主评议、深入基层的调查走访谈话等多种形式，对每个干部都给予了一个
公正测评结果，到目前为止，未出现总考核分低于7分的场处级以上的领导干
部和项目责任人。

五、拓宽渠道，加大监督问责力度。

监督问责制度执行近三年来，对转变领导干部工作作风，增强领导干部发展意识、管理意识、效能意识、执行意识、廉政意识、安全意识、群众意识起到了
积极推动作用，但我们也深知，在发挥查办问责案件的治本功能方面还存在很
大差距，在今后工作中，我们要拓宽监督渠道，转变思路，提高问责效果。

一
是要将问责机制作为惩防体系建设的有力保障，确保每个细节、每个环节监督
不缺失。

二是拓宽监督渠道，除了加大对国家扩内需、转变经济发展方式、小
金库等专项检查力度外，针对群众反映大的领导干部进行彻底核查，对有问题
干部加大查办的力度。

三是强化立案、办案的质量和能力。

克服困难，积极学
习借鉴先进的办案经验，找准切入点，突出惩戒效果。

以上是我局的汇报，不当之处请
批评指正。

201X年4月20日
篇二：县级关于问责制执行情况的调研报告
**县关于问责制执行情况的调研报告近年来，我县高度重视问责工作，认真贯彻落实《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，不断强化对党政领导干部
的管理和监督，结合我县工作实际，制定一系列具体工作制度和办法，围绕县委、县政府中心工作开展问责，着力规范行政行为，不断增强问责制的执行力，大力提高行政效能，营造良好经济发展环境，有效地推进了全县中心工作，促
进了全县经济平稳较快发展。

一、问责情况
去年以来，我县共办理责任追究案件*起，对*个单位、*名责任人进行了问责。

其中，组织处理*人，纪律处分*人，行政处分*人，科级干部*名，向全县通报*次。

其中对违反会议纪律、机关违反上班纪律等问题的追究，在社会上引起较
大反响，有效地发挥了问责的警示教育作用。

二、工作开展情况
（一）领导重视，机构健全。

县政府始终把干部问责工作摆在重要位置,给予高度重视,成立了工作领导小组，建立了联席会议制度，负责全县实施党政领导干部问责工作的组织协调和监督检查工作。

同时，全县各乡镇、各单位、各部门
也相应成立领导机构和办事机构，指定专门工作人员，具体抓好此项工作。

（二）制定方案，强化措施。

制定了《机关工作人员责任追究若干规定》、
《加强干部作风建设责任追究暂行办法》等相关规
定。

把贯彻落实干部问责工作列入重要议事日程，确保干部问责办法落到实处。

对照具体规定，认真落实干部问责工作的各项措施，坚持有责必问、违纪必究，让工作不负责任、制度不执行、管理不到位的人付出代价。

（三）制度上墙，挂牌上岗。

为方便群众，接受群众监督，保证办事群众不受
冷落，改善机关工作人员服务态度，规范行政行为，加强自身建设，提高工作
效能，增强政府执行力和公信力，我县各乡镇、各单位、各部门将领导分工、
科室职能、人员职责及相关工作制度在本单位醒目位置进行公示，并要求工作
人员持证挂牌上岗。

（四）拓宽渠道，加强监督。

通过制定《影响工作执行力行为有奖举报暂行办法》，在全县各办事服务大厅统一放置“行政效能监督牌”，向社会公布举报
电话、设置举报信箱等措施，进一步拓宽监督渠道，扩大公众参与度，强化社
会舆论监督。

（五）严格执行，初见成效。

问责制实施以来，全县机关形象和干部作风有所
好转，依法行政、诚信服务的能力有所提高，机关内部管理的制度机制不断改进，凝聚力、创新力、执行力和公信力有所增强，干部职工的责任意识、服务
意识、公仆意识、依法履行职责的法制意识和工作的自觉性、主动性、责任感
进一步增强，开创了廉洁高效的工作局面。

三、存在主要问题
实施干部问责以来，全县各级各部门贯彻落实干部问责工作
呈现出领导重视，思想统一，机构健全，结合实际，扎实推进等特点，机关作
风和服务质量、工作效率明显提高，但还存在不足和问题，主要表现在：一是
干扰大，一些部门领导对实施干部问责认识不到位，对问责制执行造成一定困难。

二是问责力度较小，存在重教育轻问责现象。

三是存在实施干部问责工作
与部门工作结合不够的现象。

四、下步工作打算
（一）加大问责工作力度。

要进一步认真贯彻执行各项问责规定，对党员干部
要加强监督管理，对发现的问题要调查快、处理快、问责严、问责准。

如果单
位对发生的问题不主动问责，要该单位及其领导干部进行问责。

所有问责都要
通过媒体、通报等形式进行公开，达到教育警示作用，促进问责工作取得实效。

（二）围绕中心工作抓问责。

要突出围绕产业集聚区建设、新型农村社区建设、全国生态示范县建设、旅游产业升级转型、县委、县政府今年确定的重点项目
建设和招商引资等当前中心工作开展监督问责，积极主动查找问题、发现问题、纠正问题、解决问题，从而推进工作开展。

（三）围绕社会反映强烈的热点、难点问题抓问责。

要围绕社会反映强烈的社
会治安、交通拥堵、看病难、食品安全等热点、难点问题开展全方位、多领域、多层次的暗访监督工作，对发现的问题要坚决从严从快查处，严格问责，典型
案件公开曝光。

篇三：开展问责制执行情况自查报告
呼安监字【201X】号签发人：巴特尔
呼伦贝尔市安全生产监督管理局
开展问责制执行情况自查报告
市纪委：
为了进一步开展问责工作，深入分析问责工作存在的主要问题，在实践中加强
问责工作的思路和对策，根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（以
下简称《暂行规定》）要求，结合我局实际，我局开展党政领导干部问责自查
情况，现将有关问责工作的情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）宣传发动，努力营造良好氛围。

为认真贯彻实施《暂行规定》，使广大干部职工深刻理
解实施行政问责的重要意义，进一步规范行政行为，切实加强自身建设，树立形象，提高工作效能，局党支部组织全体职工开展专题学习，认真领会《暂行规定》的内涵和精神实质，准确把握问责的情形、方式及适用范围、实行问责的程序，以便在实际工作中切实把握好“严格要求、实事求是,权责一致、惩教结合,依靠群众、依法有序”的问责原则。

此外，还专门成立了以党支部书记为组长，各副局长为副组长，各科室负责人为成员的问责工作领导小组，为顺利开展这项工作提供了组织保障。

（二）加强信访举报工作，通过设置举报箱等措施，拓宽监督渠道，扩大公众参与度，强化社会舆论监督，更大优化了监督层面的扩大化，坚决纠正在业务工作中的不正之风。

（三）加强行政执法、履行职责的监督检查，落实首问责任制、承诺制和公示制，促进行政许可、行政执法行为规范化，公正透明。

（四）狠抓落实党员干部廉洁自律各项措施，结合市委“两项”活动在机关的开展，努力营造反腐倡廉、廉洁从政的良好氛围。

二、建章立制，进一步规范行政行为。

根据《暂行规定》内容，充分结合我局职能职责，制定了四项问责制度，对各种有令不行、有禁不止和失职渎职，
造成重大损失或恶劣影响的，实行严肃的问责。

结合“两项”活动，先后建立健全16项机关工作制度，使机关保持良好的工作秩序，提高工作效率，规范干部职工的行政行为。

三、查办问责案件情况
目前为止，我局暂无问责案件。

四、部门履行职责情况
问责工作领导小组
组长：巴特尔局长
副组长：刘晓江主任
邰民副局长
郭唐纪检书记
李卫东总工程师
成员：赵永忠办公室主任
闫晓东危化科科长
刘岐跃煤炭科科长
张振秀非煤矿山科科长
陈向军应急办主任
何平监察支队队长
王福川监察支队副支队长
领导小组下设办公室，承担领导小组的日常工作。

郭唐纪检书记兼任办公室主任，工作人员有赵永忠、白洁。

三、存在的问题及对策
一是宣传教育还不够广泛深入，宣传方式的多样性有待增强。

二是部分干部职
工的依法行政理念还有待强化，为人民群众服务的意识有待进一步增强。

针对以上问题，我局将继续加大问责力度，不断完善问责机制，做到失责必究。

建立完善工作考评和干部考核机制，落实责任追究结果在工作考评和干部考核
中的应用，扩大问责领域，强化责任对象，积极推进党务公开，让领导干部普
遍感到有压力，增强干部的责任心、使命感，充分调动工作的积极性，真正做
到职能清晰、权责一致。

二〇一二年四月二十九日
主题词：安全生产问责制报告
呼伦贝尔市安全生产监督管理局 201X年5月8日印发。