深圳企业规章制度范本

深圳企业规章制度范本
深圳企业规章制度范本
一、劳动纪律
1.1 出勤规定
《深圳市劳动法》规定，劳动者必须严格遵守工作时间和工作任务，不得迟到早退、旷工或提前下班等。

公司对迟到早退、旷工、提前下班等行为均不予容忍，一律
按照相关规定进行处罚。

1.2 加班制度
公司可根据工作需要组织加班，但必须遵循《深圳市劳动法》以及企业内部相关规定。

员工在接到加班通知后，如有异议，必须主动向领导提出，否则将被视为默认。

公司保证加班工作的安全，严禁逾时加班，超时工作必须经过单位批准同意。

1.3 请假制度
员工在请假前必须提前向领导申请，请明确告知请假原因、时间和假期类型，经领导批准后才可离岗。

请假后，员工应按时返岗，并向领导提交请假证明。

对于无故
缺勤者，公司将按照相关规定进行处理。

二、保密制度
2.1 保密原则
公司对外发布信息必须符合国家相关法律法规以及企业内部保密规定，未经授权，禁止洩露公司机密和商业机密。

员工在接受公司培训时，必须签署保密协议，保证不
泄密。

2.2 保密措施
公司在重要的商业活动中，要采取一定的信息保密措施，特别是在涉及商业秘密的活动中，如合作谈判、商务洽谈等，应采用最高级别的保密措施，确保公司信息的
安全。

三、安全制度
3.1 安全管理
公司秉承安全第一的原则，开展安全教育和培训，定期检测和维护设备、设施，确保员工的安全。

员工在工作过程中，应当严格遵守公司安全管理制度，何时发现安全问题，应当及时向领导报告，并配合解决。

3.2 紧急处理
公司针对突发事件和事故情况，制定并实施严格的应急预案，并定期组织演练。

员工在发现紧急事故时，必须立即采取行动，尽力避免事故扩大，并及时通知上级领导和相关单位。

四、工作时间制度
4.1 工作时间
公司的正常工作时间为8小时/天，休息1天/周。

如遇特殊情况需要延长工作时间，需经过相关领导批准。

4.2 节假日制度
公司严格按照国家法律规定实施带薪休假制度，每月员工休假时间不少于4天。

公司严格遵守国家规定节假日，调整现有开票时处理规定，确保正常生产运营。

五、福利保障制度
5.1 住房公积金
公司为员工缴纳住房公积金，员工应按规定及时办理公积金业务。

5.2 社保福利
公司按照国家相关规定为员工缴纳社保，同时还提供商业保险和其他福利待遇。

5.3 其他福利
公司还为员工提供其他福利，如节日礼品、生日礼物等，旨在提高员工的福利待遇。

六、选拔任用制度
6.1 人才培养
公司针对不同岗位，制定相应的培养计划，加强员工技能培训，提高员工的技能水平。

公司推行竞争上岗制度，公正公平地选拔和优先配置优秀人才。

6.2 选拔机制
公司推行严格的选拔机制，根据岗位要求和员工综合素质，采取部门推荐、面试考核等方式进行选拔，确保人才选拔的公正公平。

七、考核奖惩制度
7.1 考核 Criterion
公司出台严格的考核制度，通过工作表现、绩效考核等方式对员工进行综合评价。

7.2 奖惩制度
公司对优秀员工予以嘉奖和奖励，并对工作不力者予以警告和处罚，以此激励员工积极工作，提高绩效。

综上所述，公司将按照相关规定实行严格的劳动纪律、保密制度、安全制度、工作时间制度、福利保障制度、选拔任用制度和考核奖惩制度，为员工搭建公正公平的
职业发展平台，实现企业与员工的双赢。