达利欧原则工作原则读后感

达利欧原则工作原则读后感
达利欧在书里强调的第一条就很震撼我，他说要独立思考并决定：（1）你想要什么；（2）事实是什么；（3）面对事实，你如何实现自己的愿望。

这就好比是在迷宫里找出口，你得先知道自己想去哪儿，然后看清周围的路况，最后才能琢磨出怎么走到目的地。

以前我工作的时候，经常是稀里糊涂的，老板让干啥就干啥，从来没好好想过自己到底想要在这份工作里得到什么。

读了这部分，我就像被人敲了一闷棍，突然清醒了。

我意识到，只有明确自己的目标，才能在职场这个大舞台上跳出属于自己的舞步。

他提到的“头脑极度开放”也让我感触颇深。

这就像打开自己脑袋上的一个小天窗，让各种不同的想法、意见都能飞进来。

在我们日常的工作中，很多人包括我自己，都容易陷入一种“我就是对的”的思维陷阱。

一旦自己提出个想法，就听不进去别人的批评或者建议，像个小刺猬一样，把自己包裹得严严实实的。

但达利欧告诉我们，真正厉害的人是能够包容各种观点的，就像大海容纳百川一样。

因为只有这样，才能看到更多的可能性，避免自己钻进死胡同。

比如说，在团队讨论方案的时候，以前我总是急于反驳那些跟我不一样的想法，现在我会试着先听别人说完，然后认真思考其中有没有可取之处。

这一转变可不得了，我发现我们团队的讨论变得更有活力了，而且最终制定出来的方案也比以前更完善了。

还有他说的“打造允许犯错，但不容忍罔顾教训、一错再错的文化”。

这就像给职场人吃了一颗定心丸，又同时敲响了一记警钟。

在工作中，谁能不犯错呢？就像学走路的时候，哪有不摔跟头的。

但是摔了跟头要是不长记性，那可就傻到家了。

我记得之前有个项目，我在一个环节上出了错，当时特别沮丧，还担心会被老板大骂一顿。

可是老板呢，他只是让我好好分析错误的原因，以后怎么避免。

从那以后，我就特别小心那个环节的工作，而且还会把这个经验分享给新同事。

这种文化让大家不再害怕犯错，而是把错误当成成长的阶梯，勇敢地去尝试新的东西。

达利欧的这些工作原则，就像是一套职场秘籍。

按照这个秘籍修炼，不敢说能马上成为职场大神，但肯定能让自己在职场的道路上走得更稳、更远。

这书读起来就像
是一位老朋友在身边轻声细语地传授经验，幽默风趣又干货满满，让我这个职场小菜鸟仿佛看到了未来成为职场雄鹰的希望呢！。