增长年金名词解释

增长年金名词解释
增长年金是指工作人员在一定时期内平均每年以固定的比例增
加的养老金，与基础年金相比，有显著区别。

增长年金是指工作人员在一定时期内平均每年以固定的比例增
加的养老金，与基础年金相比，有显著区别。

1、年金是指按照规定的标准从工资中定期定额提取的一种辅助性质的养老保险待遇。

年金缴费数额大，年限长，一般多于基本养老金，这样就可以减轻国家财政负担，有利于劳动者保持或恢复劳动能力，充分发挥自己的潜在能力，使他们在劳动岗位上发挥更大的作用，为社会多做贡献。

基本养老保险金是全体劳动者所共享的。

但基本养老保险金由国家、企业和个人三方负担，并且逐步有所提高。

增长年金是在企业中根据职工所承担的责任，而在工资总额之外给予适当补偿的办法。

2、实行增长年金制度，有利于发挥企业经营自主权，促进企业经济效益的提高。

3、实行增长年金制度，有利于企业更好地执行经济核算原则，加强经营管理。

增长年金制度是指企业根据职工工资水平、工作年限和物价等因素来确定每年向职工增加货币工资和各种津贴的制度。

(一)采取不同的措施，可以设计出不同的计划，对各项增长年金都有明确的规定;如果对其中某一项年金规定不明确，则该计划缺乏灵活性。

所以实际上采用了几种计划的混合体系。

(1)普通基金。

由企业和雇员共同负担，雇员根据企业经营状况缴纳年金，企业根据工资和福利的计算确定向雇员增加年金。

(2)部分补充基金。

由雇员和企业共同负担，企业按照雇员工资的一定比例(如10%)负担年金，雇
员缴纳另一部分，其余部分由企业的经营状况决定。

(3)完全补充基金。

雇员和企业按照同样的比例负担年金，企业根据雇员的工资负担100%的年金。

(4)小型基金。

即仅由雇员负担年金，企业负担另外一部分，小型基金的设计类似于补充基金，又有别于完全补充基金。

(5)延期支付基金。

由雇员和企业共同负担，其比例在不同的企业间有所不同。

(6)强制积累基金。

雇员和企业按照规定的比例负担，其数额是预先确定的。

(二)企业实行“基金制”的优点在于： 1、企业有足够的资金支付年金; 2、可以减少劳动成本，降低职工流动性; 3、企业没有失业风险。