医院财务方面人员管理制度

第一章总则
第一条为加强医院财务队伍的建设，提高财务人员的业务素质和职业道德，确保医院财务工作的规范性和有效性，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有从事财务工作的专职和兼职人员。

第三条医院财务人员应严格遵守国家法律法规、财务规章制度和医院各项管理制度，以诚信、公正、严谨、高效为工作原则，为医院的发展提供优质服务。

第二章职责与权限
第四条财务人员的职责：
1. 负责医院的财务核算、预算、决算、资金管理等工作；
2. 负责编制和执行财务计划，对医院财务状况进行分析和预测；
3. 负责对医院各项经济活动进行审核、监督和检查，确保财务活动的合规性；
4. 负责与银行、税务、审计等部门的沟通与协调；
5. 负责医院财务档案的管理和维护；
6. 负责完成领导交办的其他工作任务。

第五条财务人员的权限：
1. 依法进行财务核算、预算、决算等财务工作；
2. 对不符合财务制度规定的经济活动提出异议，拒绝办理；
3. 向领导报告财务工作中存在的问题，提出改进建议；
4. 参与制定和修改医院财务规章制度；
5. 接受医院内部审计和外部审计。

第三章任职资格与培训
第六条财务人员应具备以下任职资格：
1. 具有会计、财务管理等相关专业学历，持有会计从业资格证书；
2. 具有较强的财务分析、预测和决策能力；
3. 具有良好的职业道德和团队合作精神；
4. 具有较强的沟通协调能力和文字表达能力。

第七条医院应定期对财务人员进行业务培训，提高其业务水平和工作能力。

第四章岗位设置与人员配置
第八条医院财务部门应设置会计、出纳、审计等岗位，并根据医院规模和业务需
求合理配置人员。

第九条财务人员应按照岗位要求，认真履行职责，确保各项工作顺利进行。

第五章工作流程与规范
第十条财务人员应严格按照财务工作流程和规范进行操作，确保财务数据的真实、准确、完整。

第十一条财务人员应严格执行预算管理制度，确保预算的执行情况符合医院发展
规划。

第十二条财务人员应加强内部控制，防范财务风险，确保医院资产的安全、完整。

第六章考核与奖惩
第十三条医院应定期对财务人员进行考核，考核内容包括业务水平、工作态度、
工作成效等。

第十四条对考核优秀的财务人员给予表彰和奖励，对考核不合格的财务人员予以
培训和整改。

第十五条对违反本制度规定，造成医院经济损失或不良影响的财务人员，按有关
规定进行处理。

第七章附则
第十六条本制度由医院财务部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。