2020年吉林省《劳动与社会保障法》每日一练(第539套)

2020年吉林省《劳动与社会保障法》每日一练
考试须知：
1、考试时间：180分钟。

2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4、由于不同的科目的题型不同，文档中可能会只有大分标题而没有题的情况发生，这是正常情况。

5、答案与解析在最后。

姓名:___________
考号:___________
一、单选题(共30题)
1.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：( )
A.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为
公司车间普通工人
B.乙公司与副总丁程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、
从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了
C.丙公司与办公室秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须
支付巨额赔偿金
D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违
约金条款，赵某有权予以拒绝
2.下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：( )
A.甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的
B.乙，因身体原因而导致中断就业的
C.丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的
D.丁，大学毕业1年未找到工作
3.下列关于社会保险费用缴纳的说法正确的是：( )
A.用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理
社会保险登记
B.社会保险自愿参加
C.用人单位应当白行申报、按时足额缴纳社会保险费，如因单位效益大幅下降等经相关
机构批准可以缓缴
D.无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费
4.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。

后双方发生争议。

根据设定的情况，下列哪个选项是错误的?( )
A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
5.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是：( )
A.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳
动合同
B.用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳
动合同
C.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以以用人单位的名义与劳动者
订立劳动合同
D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同
6.A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据《劳动法》的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?( )
A.甲应继续承担保守商业秘密的义务
B.因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同
C.甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职
D.甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品
7.张三系某熟食品加工厂的职工，列于被裁员的名单之中，下列关于张三的说法，哪一选项是正确的？
A.若该加工厂和张三本人缴纳失业保险已经满一年，张三具备领取失业保险的资格
B.如该加工厂和张三累计缴纳失业保险费用满5年，那么张三领取失业保险金的最长期
限为12个月
C.张三在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇，
但若个人缴纳基本医疗保险费，则可以享受基本医疗保险待遇
D.若张三在领取失业保险金期间死亡，且张三同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、
工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项
8.下列情形签订的劳动合同，有效的是：( )
A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带
黄金交予广州某人
B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。

3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们
的实际工作是筛选砂石
C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
9.下列关于养老保险的说法，哪一选项是错误的？
A.个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税，个人死
亡的，个人账户余额可以继承
B.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
C.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基本养老保险基金由用人单位和个人
缴费以及政府补贴等组成
D.参加基本养老保险的个人，如果想要按月领取基本养老金，必须满足达到法定退休年
龄时累计缴费满15年的要求
10.下列有关生育保险说法不正确的是：( )
A.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用
待遇
B.生育费用包括计划生育的医疗费用
C.女职工怀孕期间享受生育津贴
D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
11.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?(2010年卷一27题，单选)
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响
先订立合同的履行
B.非全日制用工合同不得约定试用期
C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
12.下列有关社会保险基金的说法正确的是：( )
A.乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴
B.社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用
C.社会保险基金不得投资运营
D.社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收
入、支出、结余和收益情况
13.李某系某企业的职工，因工伤住院，产生了一定的花费。

关于李某的工伤保险，下列哪一说法是正确的？
A.如果李某所在的企业并未依法缴纳工伤保险费，且拒绝支付李某相应的工伤保险待遇，
保险行政管理部门有权责令该企业支付工伤保险待遇
B.李某在上班途中被仇人砍成重伤，住院治疗，因是在上班必经之路受伤，应该按照工
伤处理
C.李某被认定为工伤，因个人的心理排斥，拒不接受劳动能力鉴定，仍应享受工伤保险
待遇
D.李某所在企业缴费的费率是社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤
发生率和所属行业费率档次等情况所确定的
14.关于劳务派遣的下列说法不正确的是：( )
A.劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式
B.劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元
C.劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同
D.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬
15.王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20目突发急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：( )
A.王某的劳动合同于2014年3月1日终止
B.王某的劳动合同于2014年3月20日终止
C.只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
D.只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
16.花田劳务派遣公司(住所地为甲区)将李某派遣至振兴公司(住所地为乙区)工作。

在振兴公司按劳务派遣协议向花田公司支付所有费用后，花田公司从李某的首月工资中扣减了800元，李某提出异议。

对此争议，下列哪一说法是正确的？
A.如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉
B.振兴公司如果破产，可将李某退回到花田公司，花田公司可以和李某解除劳动合同
C.李某须和振兴公司签订两年以上的固定期限劳动合同
D.花田公司不得以非全日制用工形式招用李某
二、多选题(共20题)
17.甲厂与工程师江某签订了保密协议。

江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。

甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务，江某不得到乙厂工作，乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。

关于此案，下列哪些选项是正确的?(2013年卷一65题，多选)
A.如保密协议只约定保密义务，未约定支付保密费，则保密义务无约束力
B.如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作
C.如江某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密
D.如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密
18.李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。

该律师提供的下列哪些意见是合法的?(2012年卷一71题，多选)
A.解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁
B.应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求
C.如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，
用人单位不得再起诉
D.即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不
服，仍可向法院起诉
19.关于试用期的规定，下列哪些表述是错误的？
A.试用期是在劳动合同期限之外另行计算
B.如果只约定试用期，没有约定劳动合同的期限，视为劳动合同无效
C.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的百分之八十，以及社会的平均工
资
D.三个月的劳动合同，不得约定试用期
20.下列有关工伤保险的说法错误的是：( )
A.职工应当参加工伤保险，由职工和用人单位共同缴纳工伤保险费
B.社会保险经办机构根据用人单位工资待遇、福利水平等情况，确定用人单位缴费费率
C.职工因工作原因受到事故伤害的，享受工伤保险待遇
D.职工因过失犯罪，导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤
21.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。

该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。

对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的?(2015年卷一70题，多选)
A.该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
B.因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
C.如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金
D.如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金
2倍的赔偿金
22.下列有关社会保险的相关说法正确的是：( )
A.各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算
B.社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制
C.只有基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算
D.除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社
会保险项目分别编制
23.关于用人单位与职工解除劳动关系时的经济补偿，下列哪些做法符合法律的规定？
A.李某在甲企业工作的同时又在乙企业工作并领取相应的工资，甲企业发现后要求李某
结束在乙企业的工作，李某态度恶劣，拒不悔改，单位遂与其解除劳动合同，李某不服，要求单位支付经济补偿金，单位可以不支付
B.王某是某单位的一名员工，因休假期间外出旅游不慎摔伤了腿，在法定医疗期限结束
后不能从事原岗位工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可额外支付王某一个月的工资后与其解除了劳动关系，无须向其支付经济补偿金
C.肖某是某公司的职员，从2011年7月起开始享受基本养老保险待遇，单位与其终止了
劳动合同，肖某要求单位支付经济补
24.下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的是：( )
A.职工患职业病的治疗费用
B.职工工作期问因第三人的原因导致的身体伤害，但无法确定第三人的
C.职工在旅游期间在境外就医的费用
D.职工急诊、抢救的医疗费用
25.关于劳务派遣的下列说法正确的是：( )
A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。

经许可的，依法办理相
应的公司登记
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议
C.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其
工作时间一般不超过6个月
D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
26.张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款，下列有关该劳动合同解除的说法正确的是：( )
A.大地公司因经营出现暂时困难，到7月底上半年的工资只发了2个月的，张三因此与大
地公司解除合同，不用支付违约金
B.张三因空闲时间较多，就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同，张三的行为属
于违约行为，须支付违约金给大地公司
C.张三同时与大丰公司签订了劳动合同，大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响，
遂督促张三赶紧解除大丰公司的合同，张三认为自己能够轻松应付两份工作，并不影
响大地公司的工作而拒绝，张三的行为属于违约行为应当支付违约金
D.张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件，遂要求解约，张三
无须支
27.关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的?(2017年卷一73题，多选)
A.甲公司尚未建立工会时，经其2／3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合
同
B.乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效
C.丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用
D.因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提
起诉讼
28.某企业职工张三，因工伤住院。

下列相关说法正确的是：( )
A.如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费，则应由用人单位支付丁伤保险待遇
B.如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费，则可由保险行政管理部门责令单位支付工伤
保险待遇
C.如其在工作期间因李四的原因导致工伤，而李四不支付工伤医疗费用，则由工伤保险
基金先行支付。

工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿
D.如张三因心理原因拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇
29.农民姚某于2016年3月8日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。

同年12月8日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。

经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。

关于此事，下列哪些说法是正确的?(2017年卷一72题，多选)
A.姚某自2016年3月8日起即与红海公司建立劳动关系
B.红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资
C.姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险
D.姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机
构处理
30.下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：( )
A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿
B.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用
C.在本单位连续_丁作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人
单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动
合同
31.下列有关用人单位社会保险责任的相关说法正确的是：( )
A.用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导
致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任
B.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

用人单位未依法代扣代缴的，由社
会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。

用人单位可以要求职工承担滞纳金
C.用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部
门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年
D.用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知
32.关于非全日制用工的下列说法正确的是：( )
A.双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期
B.从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对
此没有限制
C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
33.方圆公司欲聘用李某担任公司总经理一职，因该职位对公司十分重要且会接触到公司商业秘密，特向律师咨询如何订立劳动合同，以下律师意见中，哪些是错误的？
A.李某的保密义务以约定为前提，如果没有约定，视为不存在
B.可以在劳动合同中约定李某的竞业限制条款，但期限不得超过三年
C.如果约定了李某竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后的经济补偿，如果李某
履行了竞业限制义务，可以要求方圆公司按照李某上一年度十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
D.即使约定了竞业限制，在约定期限内，方圆公司仍可以解除竞业限制协议，解除时，
李某可请求方圆公司额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿
34.下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：( )
A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议
B.因社会保险发生的争议
C.追索劳动报酬的争议
D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
35.关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定?(2010年卷一74题，多选)
A.按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.乡镇企业不适用最低工资保障制度
C.加班工资不包括在最低工资之内
D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
36.当劳动者提出或者同意与用人单位续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，下列哪些情形用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？
A.王某在某单位连续工作8年，离开2年后又回来工作了3年
B.张某56岁，已在某国企连续工作20年，今年该国企改制重新订立劳动合同
C.李某在公司工作了两年，期间的劳动合同都是一年一签，现在又要续签劳动合同
D.张某在公司工作超过1年，公司一直拒绝订立书面劳动合同
三、判断题(共10题)
四、简答题(共2题)
单选题答案：
1：D2：D3：D4：C5：D6：B7：D 8：D9：D10：C11：C12：B13：D14：C 15：B16：D
多选题答案：
17：B,C18：A,C,D19：A,B,C,D20：A,B,C,D
21：A,B,C22：C,D23：A,C24：A,B25：A,B,D
26：A,C,D27：C,D28：A,C,D29：A,B,D30：B,D
31：A,C,D32：A,C,D33：A,B,C34：A,B,D35：A,C,D
36：B,C,D
判断题答案：
简答题答案：
相关解析：
1：根据《劳动合同法》第23条、第24条的规定，A选项中的甲为普通工人，并不属于竞业限制的人员范围，故A选项错误。

B选项中乙属于竞业限制的人员范围，但其有权要求解约后的经济补偿，故B选项错误。

C选项中丙属于竞业限制的人员范围，但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超过2年的限制，故C选项错误。

根据《劳动合同法》第24条的规定，D选项中赵某既然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故D选项正确当选。

2：考查失业保险。

法律依据为《社会保险法》第45条。

该条列举了3种领取失业保险金的人员，与ABC选项对应。

只有D选项不受该条调整。

3：考查社会保险费的缴纳。

根据《社会保险法》第58条的规定，A选项错误，应为用工之日起。

根据第60条规定，C选项错误，不可抗力方可缓缴、减免。

B选项错误，不是都自愿。

D选项符合本条规定，正确。

4：根据《劳动合同法》第38条的规定，ABD选项正确。

劳动者在试用期内提前3日知用人单位，可以解除劳动合同。

故C选项错误。

5：本题的关键在于对“委托”的理解。

《劳动合同法实施条例》第4条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同：未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

故ABC选项正确，D选项错误。

6：考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。

根据《劳动合同法》第23条规定可知A选项正确，而B选项错误。

根据该法第24条规定可知CD选项符合法律规定。

7：①《社会保险法》第45条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

A选项欠缺“已经进行失业登记，并有求职要求的”这一要件，故A选项错误，不当选。

①《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的
8：《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

ABC选项无效。

根据该法第17条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。

D选项有效。

9：①《社会保险法》第14条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。

个人死亡的，个人账户余额可以继承。

故A选项正确，不当选。

①《社会保险法》第19条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。

具体办法由国务院规定。

故B选项正确，不当选。

①《社会保险法》第11条规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

故C选项正确，不当选。

10：考查生育保险。

法律依据为《社会保险法》第54～56条。

女职工生育享受产假和享受计划生育手术产假时，享受生育津贴。

怀孕期间不享受津贴。

11：本题考查非全日制用工的有关规定。

A项：《劳动合同法》第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

”据此，A项正确，不当选。

B项：《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

”据此，B 项正确，不当选。

C项：《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

”据此，C项错误，当选。

D项：《劳动
12：考查社会保险基金的运行。

根据《社会保险法》第65条规定，A选项错误。

根据该法第69条规定，B选项正确，C选项错误。

D选项错误，第70条只规定定期公布，并未规定每半年公布。

13：①《社会保险法》第41条第1款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

故A选项错误，不当选。

①《工伤保险条例》第15条第6项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。