商业银行如何服务低碳经济

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农业银行无锡太湖支行 ： 宋
炜
借记卡扩 面提质要做好五项工作
是扩大 事业单 位发 卡量 ， 高卡均存 款 ， 提 促进 贷记卡业务发展 。二是加大企业借记卡代发工 资业务 拓展力度 ， 并实施短信通 、 个人 网银 、 手机银行 等 电子
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农业银行无锡新 区支行 ： 过佳虹
提高 中间业务收入的建议
农业银行连云港分行 ： 顾 东芳
商业银行如何服务低碳经济
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是要 确立服 务低 碳 经济 的新 理念 ，加大对 环
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全 国 中 文 核 心 期 刊
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保、 新能源 、 绿色制造 、 生态农 业等企业 的信贷支持力 度 。二是要创新低碳信 贷业 务 ， 出符合 产业特点 的 推 金融新产 品 ， 为低碳产业 相关 企业提供便捷 的融资服 务。 三是要积极关注 国际 国内市场上开展低碳金融交 易 的最新实 践 ， 究 、 研 了解 并 主动参 与市场碳 交易规
农 业银行南京新街 口支行 ： 金碧辉
如何培育科学的全面风险管理文化
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的信保 项下融资等业务作为营销重点。四是强化减免 费管理 。严格按照企业的综合 回报情况分别制定优惠
政策和优惠措施 ， 对于 回报不 高的企业要调整 优惠幅 度， 对达不 到回报标准 的企业取消优惠。
是要确立先进的全面风险管理理念 。 步形成 逐
强化 中长期激励 ， 有效 消除员 工 的后顾之忧 。其次是 努力拓宽员工 职业发展通道 。 一方 面在 岗位工作安排 上尽量做 到对员 工具有 吸 引力 、 战性 ； 一方 面则 挑 另 通过轮 岗轮换 、 干部竞 聘等 制度 ， 为优秀人 才 提供更 多更好 的发展机会 。鼓励 员工将个人职业生涯融入农
则 ， 对低碳 产业 发展 的实际需要 ， 针 积极 稳妥 地开发 支持低碳经济发展 的碳金 融衍 生工具 ， 推动绿色低碳
产 业发 展 。
农业银行无锡惠 山支行 ： 华晓宇
做好借款企业信息的搜集工作
首先 要拓宽信息搜集视野和渠道 。 以通过借助 可 公 共 系统 、 银行 账户 监管收集 的信息 ， 以及通 过企业 的实地 观察走访 ， 人生产 一线 ， 深 与相关人 员交谈 等 形式 ， 了解企业 目前 经营及 发展情况 、 行业状 况 以及 客户的信贷需求等 。 其次是要对搜集来的信息进行进 步整理分析 ， 确保其真 实有效 。分析财务报表 现金 流量 ，特别是经营性现金流量 是一个很重要 的指标 ，
银行业 务需求的专项调查 ，建立 重点客户名 录库 ， 重 点推介 常年财 务顾 问 、 对公 理财 、 期融 资券等 批 短 具有市场优势 、 与传统业务联 系 比较紧密 的产 品和业 务。二是强化多渠道创收 。要对 中间业务收入来源情 况进行分 析 ， 着力排查 各项业 务收入 来源 ， 有针对性 地下达各 项任务 ， 网点起 到引导作 用 ， 宽 中间业 对 拓 务收入 渠道 。三是强化外汇产品营销 。要把能带来丰 厚回报的利付通 、 涉外保函业务、 适应中小企业需求
农 业 银 行 连 云港 分 行 ： 梁 海英
克服消极情绪
追求快乐工作
要实 现快乐 工作 的状态 ， 必须注意克服三种 消极 情绪。 其一是埋怨情绪。 有些 同志遇有不顺的时候 ， 常 常会怨上怨下 ， 事实上 ， 埋怨情绪 于事无补 。正确的态
度应该是 勇于正 视现 实 、 观适应环 境 、 极应对挑 客 积 战。 其二是畏难情绪。 工作 中遇到 困难是常有的 ， 困难 并 不可怕 ， 只要不畏困难 、 迎难 而上 ， 照样能够化繁 为
农 业 银 行 扬 州 邗江 支行 ： 汤
慧
商业银 行如何 留住人才
首先是构建科学有效 的薪酬福利体系。 岗位价 在
值评估 的基础上 ， 建立差异化 、 动态化 、 具有 吸引力和 竞争力 的薪酬体系 ， 制定实施 包括年金 、 商业 保险 、 医 疗补充保 险等在 内的一系列福利政策分配方式。不断
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农业银行宜兴市支行 ： 王
艳
人 民币贷款定价 的几点建议
是转 变以利息转 移收入 为主的发展模式 ， 化 强 投行收人 。要结合有效信贷投放 ， 收益 。三是加 强对专业市 场的借记卡拓展 ， 电子渠道结算收 益。四是建设 提高 良好 的用卡 环境 ， 大 自助 终端投 放力度 ， 加 加快 离行 式 自助设备选点及布放 ， 提高专业市场转账 电话 占有 率 ， 客户借 记卡存 款 ， 绑定 加快 Ｐ Ｓ机具投放工作 ， Ｏ 提 高 回佣收入 。五是抓好 自助发卡机投放 ， 提高发卡工 作效率。
行事业 发展之 中。再次是有效 提升各级管理 者素质 ， 营造 良好 的企业文化 。不仅创 建和谐 的大环境 ， 还要 营造愉悦 的小环 境 ， 员工在平 等 、 让 开放 、 自由 、 融洽
的氛围中身心 和谐地投人工作 。
简、 化难 为易 、 困为解 。其三是厌战情 绪。金融工作 化 内容相对单调乏味 ，难免使一些 同志滋生厌 战情绪 。 因此 ， 必须 时刻保持 积极 的工作态度 ， 有效 应对年 复 年、 日复一 日的工作 ， 时刻保 持对 本职工 作 的新鲜 感、 成就感 、 快乐感 。如是 ， 则快乐 工作离您不远矣 。
以平衡 风险与 回报为核心 、 强调在 防范风险 的主线下 追求股 东 回报 最大化的风险管理理念 ， 积极实行差别 化风险管理 。二是要建立 “ 范围” “ 全 、全流程 ” “ 、全员 参 与” 的风险管理机制 ， 使风 险管理 涵盖所有业务 、 所 有 风险种类 。对各种 业务从发起 到终 结 ， 要实现全过 程的风 险管理监控 。三是要建设一支高素质的风险管 理队伍 。加强 对现有人员 的定期培训 和优化调整 ， 确 保全 面风险管理体系 的先进性和实用性 。