职业生涯规划(人力资源)

漳州职业技术学院
题目人一辈子，成就今后
学生姓名
系不机械系
班级汽车运用技术(电子电气方向)
学号
2010年12月03日
名目
参赛者资料 (3)
个人简历 (4)
前言 (5)
第一章自我分析 (6)
〔一〕霍兰德测验 (6)
〔二〕卡特尔16种人格测验 (7)
〔三〕自我总结 (10)
第二章职业环境分析 (11)
〔一〕家庭环境分析 (11)
〔二〕学校环境分析 (12)
〔三〕社会环境分析 (13)
1、社会整体就业形势 (13)
2、人力资源治理的就业环境 (14)
第三章职业生涯分析 (15)
〔一〕行业开展前景——汽车行业 (15)
〔二〕工作环境的选择——中小型企业 (16)
〔三〕工作地域的选择——闽南地区〔漳州〕 (17)
〔四〕职业时机分析 (18)
1、人力资源的应用领域 (18)
2、人力资源治理必备的职业素养 (19)
第四章职业目标确实定 (20)
〔一〕回零分析 (20)
〔二〕个人的SWOT分析 (21)
〔三〕目标定位 (22)
〔四〕职业目标总表 (23)
第五章职业目标实施 (24)
第六章评估调整 (25)
〔一〕评估的内容 (25)
〔二〕评估的时刻 (25)
〔三〕调整的原那么 (25)
第七章结束语 (26)
前言
在今天那个人才竞争的时代，职业生涯开始成为在人争夺战中的另一重要利器。

对企业而言，如何表达公司“以人为本〞的人才理念，关注职员的人才理念，关注职员的持续成长，职业生涯是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，要是不进行有效的，势必会造成生命和时刻的白费。

作为当代大学生，假设是带着一脸茫然，踏进那个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯，将自己的今后好好的设计一下。

有了目标，才会有动力。

第一章自我分析
〔一〕霍兰德测验结果
〔二〕卡特尔16种人格测试
〔四〕自我总结
综合各项职业测评我对自己有了更进一步的熟悉，在生活工作中总能抱着积极乐瞧独立的心态往学习，碰到不明白的咨询题虚心地向朋友，老师，长辈请教，并从中迅速地得出经验总结。

在待人处事方面，坚持诚恳的态度地对待朋友，但时过于感情用
事，过于情绪化，用心细心地对待每一件事，能够及时有效地完成任务。

明白了自己的优点与缺乏，在今后的生活将不断地完善自我。

学院办学成效受到上级领导部门和社会各界的充分确信和赞扬。

2002年获福建省职业教育先进单位；2003年被确定为全国担负数控技术应用专业技能型紧缺人才培养培训工作的90所高职院校之一；2004年成功通过高职高专人才培养工作水平优秀评估；2005年获全国职业教育先进单位；2007年10月，学院又被教育部、财政部确定为“国家示范性高等职业院校建设方案〞立项建设单位。

〔三〕社会环境分析
1、社会整体就业形势
中国参加WTO，由原来的国内一个市场，变成国际国内两个市场，极大地拓展了我国人口的就业空间。

这几年沿海都市能够汲取大量的内地劳动力，确实是根基与设置了大量的对外加工区有关。

尽管我国差不多成为世界第三出口贸易大国，并与一些国家发生贸易摩擦，但这种加工区还必须接着办下往，不管如何样对促进国内就业有好处。

与此同时，城镇化建设将给我国新的历史时期增加就业带来契机，一方面城镇化所需要的设施和建材等能够推开工业就业，另一方面城镇化通过城镇自身生产、生活环节组合出现的新行业。

如交通、运输、商场、饮食、环保、教育、信息等将提供大量的就业岗位。

拉动内需通过消费促进生产，即丰富生产结构，扩大生产规模，也能到达增加就业的目的。

但随着社会的开展，与所有这些就业的机遇相比，面临的就业挑战大概更大。

一是由科技进步带来的挑战，原来需要几人、几十人，甚至上百人从事的劳动，现在只需要一个人操纵机械或电脑就能够解决，典型的如土石方工程，原来成百上千人肩挑手提，现在
只需要几台挖掘机加运土车工作就足够了。

二是由产业结构调整带来的挑战。

受原来传统方案经济碍事，一些地点重复建设搞得过多，需要产业结构调整，一些工程下马，企业关闭、职工下岗。

况且市场是一个变数，与市场相适应的产业结构调整。

今后还将接着进行下往，还会有一定数量下岗失业人员出现。

三是来自经济效益与社会效益的挑战，提高经济效益的要害在于提高劳动生产率。

为了提高劳动生产率，任何企业没有理由不落低劳务本钞票，从而实行减员增效，实现经营从粗放型到集约型转变。

同时，这种减员增效极有可能引进社会管治领域，用来提高社会效益，如国家机构改革和国家事业单位改革，今后可能出现裁员。

特别是为了减轻农民负担目前进行的乡镇机构改革，大量的超编人员将被精简。

所有这些挑战根基上我们不能回避的。

2、人力资源治理的就业环境
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与治理的工作显得格外重要，做好人的工作差不多成为赢得整个世界的前提，而对人力资源治理者的能力开发，那么成为一项关乎开展整个国家伯乐人才的重要工程。

而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人等等。

因此，人力资源治理师的就业前景是宽广。

第三章职业生涯分析
〔一〕行业开展前景——汽车行业
汽车行业的开展趋势
自2001年以来中国汽车工业总体上维持了良好的开展势头，2007年销量水平比2003年翻了一番，中国汽车工业已连续九年增幅维持两位数增长。

2021年，受国际金融危机的碍事，我国汽车产销量分不为934.5万辆和938.1万辆，增幅低于2007年。

而2021年以来，汽车市场回热，上半年我国汽车产销量维持高位增长，连续4个月超百万辆，不断刷新历史纪录。

中国汽车工业总体开展趋好。

关于中国汽车制造业经济运行：2021年1-11月我国汽车制造行业实现累计工业总产值2,107,810,742,000元，实现累计产品销售收进2,083,202,551,000元，实现累计利润总额123,902,786,000元；2021年1-5月我国汽车制造行业实现主营业务收进995,855,580,000元，实现累计利润总额56,613,705,000元。

“十一五〞以来，随着“节能和新能源汽车〞战略的明确提出，国家投进新能源汽车工程的预算为11亿元，结合地点政府和企业的投资，估量“十一五〞期间国内在新能源汽车方面的投进将超30亿元。

作为开展中国家，我国面临的挑战比兴盛国家会更加严重，我国政府高度关注新能源汽车的研发和产业化。

在能源和环保的压力下，新能源汽车无疑将成为今后汽车的开展方向。

中国汽车行业前景宽广，估量2021年汽车产量将到达1,273.7
万辆，2021、2021年将持续维持增长，估量增长率在19%至20%之间。

2021年中国将成为世界第一汽车生产大国，同时中国汽车消费量占全球总消费量比例已达12%，在2021年左右国内汽车销售也有瞧超过美国，成为第一大汽车消费市场。

到2021年，中国外乡汽车产量将到达2000万辆左右，其中两成产品将进进国际市场。

〔二〕、工作环境的选择——中小型企业
〔三〕、工作地域的选择——闽南地区〔泉州〕
〔四〕职业时机分析
1、人力资源的应用领域
在目前那个“人才是一切〞的新时代，许多企业将会往常所未有的努力往寻求人才和留住人才，人力资源治理的重要性日益显现出来，人力资源治理分布于各行各业，其就业的领域和前景十分阔。

人力资源治理在各行业的分布情况
2、人力资源治理必备的职业素养
第四章职业目标应该定〔一〕回零分析
〔二〕个人的SWOT分析
〔三〕目标定位
〔四〕职业目标
拥有一个强劲的人才系统
第五章职业目标实施
第六章评估调整
〔一〕评估的内容
一般我是可不能重新选择职业，我会试着挑战自己。

我在这方差不多做出了特别大的付出，我对这行也有了一些熟悉，除非失败特别屡次，不然可不能转行。

依据实际情况及时微调
〔二〕评估的时刻
当在一般的情况下我的评估时刻为半年评估一次，出现了其他的特别的情况评估的时刻将会变化而发生改变的。

〔三〕调整的原那么
在社会需要的时候我会选择调整我的方案，当客瞧环境发生变化或是发生无法抗拒的客瞧因素的时候，我会选择调整我的方案，然而全然的方向和最终的目标可不能改变。

七、结束语
方案所以好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。

任何目标，只讲不做到头来都会是一场空。

然而，现实是未知多变的，定出的目标方案随时都可能遭遇咨询题，要求有清醒的头脑。

事实上，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。

一个人，假设要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。

成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，今后，要靠自己往打拼！划，对自己的目标不清晰，那么不管你的学历有多高，知识面有多广，那也只能是一个碌碌无为的平凡之人，又或只能一辈子做不人的跟班，做一个等着时刻来把自己的生命耗尽的庸才．由此可见，职业生涯的对与一个有着远大理想的人来讲是人一辈子中一件特别重要不平常的情况。

因此，要为了自己的梦
想而努力。

我的今后不是梦！。