企业领 导人员重大责任追究管理办法

企业领导人员重大责任追究管理办法第一章总则
第一条为了加强企业管理，规范企业领导人员的行为，保障企业的合法权益，促进企业的健康发展，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于企业的各级领导人员，包括董事长、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。

第三条重大责任追究是指对企业领导人员在履行职责过程中，因故意或者重大过失，给企业造成重大损失或者严重不良影响的行为进行责任追究。

第四条重大责任追究应当遵循实事求是、客观公正、依法依规、惩前毖后、治病救人的原则。

第二章责任追究的范围
第五条企业领导人员在决策过程中，有下列情形之一的，应当追究责任：
（一）违反国家法律法规、政策和企业规章制度，做出错误决策，导致企业遭受重大损失的；
（二）未经过充分的调研、论证和评估，盲目决策，造成企业资源浪费和重大经济损失的；
（三）决策过程中，故意隐瞒重要信息或者提供虚假信息，误导决策，给企业带来严重后果的。

第六条企业领导人员在经营管理过程中，有下列情形之一的，应当追究责任：
（一）对企业的生产经营活动管理不善，导致企业生产效率低下、
产品质量不合格、成本失控等，给企业造成重大经济损失的；
（二）违反财务管理规定，私设小金库、挪用公款、虚报冒领、贪
污受贿等，损害企业利益的；
（三）对企业的资产、资金、资源管理不善，造成资产流失、资金
浪费、资源闲置等重大损失的；
（四）在企业的投资、融资、并购、重组等重大经济活动中，违反
规定操作，给企业带来巨大风险和损失的。

第七条企业领导人员在安全生产管理方面，有下列情形之一的，应当追究责任：
（一）未建立健全安全生产管理制度，或者未落实安全生产责任制，导致发生重大安全生产事故的；
（二）对安全生产隐患排查治理不力，对安全监管部门提出的整改
要求不落实，导致事故发生或者事故损失扩大的；
（三）在事故发生后，隐瞒不报、谎报或者拖延不报，或者不积极
组织救援，导致人员伤亡和财产损失加重的。

第八条企业领导人员在环境保护方面，有下列情形之一的，应当追究责任：
（一）违反国家环境保护法律法规和企业环保制度，导致环境污染
事故发生，给企业和社会造成严重影响的；
（二）对环保设施建设、运行和维护管理不善，超标排放污染物，
被环保部门处罚或者责令停产整顿的；
（三）在项目建设和生产经营活动中，未进行环境影响评价或者未
落实环保措施，破坏生态环境的。

第九条企业领导人员在廉洁自律方面，有下列情形之一的，应当追究责任：
（一）利用职务之便，为自己或者他人谋取私利，收受贿赂、回扣、礼品等财物的；
（二）违反规定从事营利性活动，或者在企业的关联企业中兼职取
酬的；
（三）挥霍浪费企业资产，用公款进行高消费娱乐活动或者旅游的；
（四）违反公务接待管理规定，超标准接待或者借机大吃大喝的。

第十条企业领导人员在维护企业稳定方面，有下列情形之一的，应当追究责任：
（一）对企业内部的矛盾和问题处理不当，导致职工集体上访、罢
工等群体性事件发生，给企业造成不良影响的；
（二）在企业改制、重组、破产等过程中，违反规定操作，损害职工合法权益，引发职工强烈不满和抵制的；
（三）对企业的舆情监测和应对不力，导致负面舆情扩散，给企业形象和声誉造成严重损害的。

第三章责任追究的方式
第十一条对企业领导人员的重大责任追究方式包括：
（一）诫勉谈话；
（二）通报批评；
（三）降职；
（四）撤职；
（五）解除劳动合同；
（六）移送司法机关处理。

以上责任追究方式可以单独使用，也可以合并使用。

第十二条企业领导人员因重大责任被追究的，应当相应扣减其绩效薪酬和奖金。

第十三条企业领导人员因重大责任被降职、撤职的，在一定期限内不得晋升职务。

第十四条企业领导人员因重大责任被解除劳动合同的，企业不再与其续签劳动合同。

第十五条企业领导人员因重大责任被移送司法机关处理的，依法追究其刑事责任。

第四章责任追究的程序
第十六条责任追究的程序包括：
（一）线索收集。

通过内部审计、监察、信访、举报等渠道，收集
企业领导人员重大责任的线索。

（二）立案调查。

对收集到的线索进行初步核实，认为有必要追究
责任的，成立调查组进行调查。

（三）责任认定。

根据调查结果，对企业领导人员的责任进行认定，确定责任的性质和程度。

（四）处理决定。

根据责任认定结果，提出处理意见，报企业董事
会或者上级主管部门审批。

（五）处理执行。

按照审批后的处理决定，落实相应的责任追究措施。

第十七条企业领导人员对责任追究决定不服的，可以在规定的期限内向上级主管部门申诉。

第十八条责任追究的调查处理应当严格遵守保密制度，保护当事人的合法权益。

第五章附则
第十九条本办法由企业董事会负责解释。

第二十条本办法自发布之日起施行。