增强工会组织凝聚力和吸引力的思考

增强工会组织凝聚力和吸引力的思考
工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，在协调劳动关系和促进改革发展稳定等方面具有举足轻重的作用。

如何充分发挥工会组织职能，激发职工的主人翁责任意识，增强工会组织凝聚力和吸引力，推进公立医院的改革和发展，是新形势下医院工会组织的奋斗目标。

1 完善工会组织建设夯实自身基础
工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会组织来落实，工会的作用最终也要通过工会组织来体现。

一是健全基层工会组织建设。

建立健全工会组织是开展一切工会工作的前提。

因此，我们应结合医院的实际情况，建立和完善工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会、劳动争议调节委员会、劳动监督委员会和工会小组等一系列的合理组织，密切联系职工群众，履行工会职责。

二是提高工会干部的业务能力。

医院应按照精干高效、德才兼备的标准，选拔年轻有为、热心工会工作的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中，通过全面的业务知识培训学习，增强他们的思想政治素质和业务素质，使之成为业务精通、甘于奉献的高素质工会干部，为新形势下开展工会工作提供良好的人才保证。

2 落实院务公开工作推进民主管理
落实院务公开工作是坚持劳动者主人翁地位，建立和谐劳动关系，尊重全院职工知情权、参与权和监督权的具体体现。

在具体工作中，工会组织应在党政领导的带领下，充分发挥自身作用，从推进院务公开、完善职代会建设、加强医院民主建设人手，认真当好领导与职工、干部与群众之间的联系纽带，有力地推动医院各项事业又好又快的发展。

一是做好四规范，即院务公开的内容规范、形式规范、程序规范、管理规范。

内容规范是指六大类、十九项必须公开的内容要规范；形式规范是指要坚持和完善以职工代表大會为基本形式的民主管理制度，以保障职工参政议事的权利，为医院与职工搭建良好的沟通平台；程序规范是从内容的确定、评议到监督反馈，必须依照工作流程规范运行；管理规范是指责任、权限和考核奖惩必须落实到部门及人，并应规范地将此作为年终考核的硬性指标和内容。

二是保证两到位，即制度保证到位，创新理念到位。

制度保证到位，是要求我们要建立院务公开工作领导小组，建立党委（总支、支部）为主的公开保证机制，行政为主的公开工作机制，纪委、工会为主的公开监督机制。

进一步完善《公开实施细则》，规定公开内容、领导责任和监督保障等内容，使公开过程和公开
事项合理化、规范化、科学化。

创新意识位是要求我们要观念务实创新出思路、方法务实创新求实效。

在具体工作中，工会组织要加强学习，帮助职工树立创新意识，借助电脑网络、手机短信等型的宣传载体，将先进的公开方式与传统的公开形式相结合，形成多形式、全方位的立体公开格局，使医院的各项院务公开工作得以创新发展。

三是坚持一决议，即坚决执行职代会的各项决议。

在日常工作中，我们要坚决执行职代会的各项决议，对职工的合理化建议要积极采纳，对职工的实际困难和需求要积极争取政策，对员工关心的热点、难点问题要积极筹划解决。

只有这样才能真正尊重职工参政议政的权利，保障职工群众的民主参与、民主监督和民主评议。

四是落实一制度，即落实院务公开制度。

在贯彻落实院务公开制度的具体工作中，我们应通过公示栏、院局域网、职工大会、中层干部会议、院周会和职代会等人员较为集中的时间，及时、灵活、准确地向医院职工公开公布党建、职业道德建设、医疗业务、人事管理、经济管理、基础建设、药品和设备购置等方面的情况，提高医院内部管理的透明度，让职工共同监督，共同参事议事，从而调动职工的积极性，增强职工的凝聚力和主人翁意识，促进医院各项事业的可持续发展。

五是搞好一建设，即做好职工之家建设。

通过职工之家建设，工会组织可以在实际工作中，经常向院领导班子提出合理化建议，真心、诚心地为职工群众办实事好事，切实解决他们的实际困难，推进工会的群众化、民主化、法制化建设，使工会真正成为得人心、暖人心、稳人心、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。

3 发挥工会文化作用构建和谐医院文化
医院文化是社会主义文化中的一个重要组成部分，是医院综合实力的重要体现，是医院在谋求自身生存和发展的过程中，长期形成并为职工所认同的群体意识。

而工会文化则是以社会主义核心价值体系为主要内容，结合工会自身的性质和特点，经过工会组织和广大工会干部的积极参与和实践，在工会系统中形成的价值观念、道德理想、行为规范、管理制度、工作风格和传统习惯等方面的综合。

工会文化与医院文化之间有着密切的关系，医院文化在一定范围内可以涵盖工会文化，但决不能代替其的作用，因为工会文化主要是体现维护职工权益、促进各项事业发展、建设和谐关系的需要。

因此，发挥工会文化的作用对推进医院文化的和谐构建有着不可忽视的作用。

一是发挥导向作用。

工会文化应始终突出高举中国特色社会主义伟大旗帜，保持坚定正确的政治方向，始终引领职工思想积极健康向上，推动医院精神文明建设健康发展，推动医院物质文明、精神文明的同步迈进。

在实际工作中，我们应充分发挥工会“大学校”的作用，结合医院的发展实际，积极开展以“学政治理论、学科学知识、学业务技能”为主题的学习培训和实践活动，并配合医院各部门广泛开展岗位大练兵，在职工中广泛掀起敬业、乐业、勤业、精业的热潮，提
高广大职工学技术业务的积极性和创造性。

二是发挥凝聚作用。

工会组织要坚持“以人为本”和“群众利益无小事”的原则，把职工最关心、最直接、最现实的利益问题做细、做实、做好。

在具体工作中，我们可以在党政领导的支持下，开展一系列的活动，发挥工会凝聚力。

如：做好帮扶工作，建立困难职工档案，实行动态管理，及时做好慰问和帮扶工作；开展丰富多彩的文娱活动，医院工会可以结合实际情况，举行职工自编自演的节日晚会，设立职工乒乓球室、图书阅览室等，组建篮球队、乒乓球队、羽毛球队、书法、绘画、唱歌等多个兴趣小组。

有条件的，还可以组织本单位队员和兄弟单位进行交流和友谊赛。

通过一些列的活动，使职工在感受“我参与，我奉献，我快乐”的文化熏陶中形成了团结一致的高度凝聚力。

三是发挥维权作用。

工会的维权职能，在具体工作中，主要应从三方面来发挥。

一方面，从建立评价考核机制和维权保障机制人手，着力增强医院工会干部的维权能力。

我们应建立以职工群众的意见为主的考核评价机制和维权保障机制，对在工作中作出突出成绩的工会干部给予表彰奖励，对维权乏力的工会干部进行批评，同时对因履行维权职责受到打击报复的工会干部应提供法律援助和经济支持，确保维权工作的落实到位。

另一方面，要开展法律维权的宣传，从提高职工法律和政策水平入手，不断增强职工的法制观念和自我维权能力，以合法有序的方式表达其利益诉求。

第三方面，工会应坚持“促进医院发展、维护职工利益”的工作原则，与医院相关部门一起推进医院开展非医务人员与干部人员的工资集体协商制度的落实，发展和谐稳定的劳资关系，建设利益共同体，从根本上维护医院和职工的利益双赢。