门店申请劳务公司流程

门店申请劳务公司流程
一、了解需求。

咱门店为啥要申请劳务公司呢？是因为店里人手不够啦，想找个靠谱的劳务公司帮忙找些合适的员工，还是有其他特殊的想法呀？这可是很重要的第一步哦。

得先把自己的需求搞清楚，比如说需要什么样的员工，是短期的临时工，还是长期的固定员工呢？是要技术工种，像电工、木工之类的，还是普通的服务人员，像收银员、服务员呢？把这些都想明白了，后面的事儿才能顺利进行。

二、寻找劳务公司。

那接下来就是找劳务公司啦。

这就跟找对象似的，得找个合适的。

可以问问周围的朋友、同行，看他们有没有合作过比较好的劳务公司。

要是有朋友说，“哎，我知道一家劳务公司，那服务可好了，给我们找的人又靠谱又能干。

”这时候就可以把这家公司列入候选名单啦。

还可以在网上搜搜，不过网上的信息可不能全信哦。

有些劳务公司把自己夸得天花乱坠，什么都好，这时候就得留个心眼儿了。

看看他们的网站，有没有一些实际的案例，客户评价啥的。

如果评价里都是差评，说什么乱收费啊，找来的人素质不高啊，那这家公司肯定就不能选了。

三、初步沟通。

找到了几家感觉还不错的劳务公司，就可以开始初步沟通啦。

给他们打个电话或者发个邮件，简单介绍一下咱们门店的情况，还有咱们的需求。

这时候就可以听听他们的回应了。

要是对方态度特别热情，很耐心地听你讲，还能给你提出一些合理的建议，那这家公司的第一印象就还不错。

要是对方爱答不理的，感觉很不专业，那就可以把它从候选名单里划掉了。

在这个沟通的过程中，也可以问问他们的一些基本情况，比如公司成立多久了呀，有没有相关的资质啊。

可别小看这些问题哦，要是找了个没有资质的劳务公司，那后面可能会有很多麻烦事儿呢。

四、实地考察。

要是初步沟通觉得还可以，那就得去劳务公司实地考察考察了。

这就像去相亲对象家里看看一样，得看看他们的“家底”。

到了劳务公司，看看他们的办公环境是不是整洁、正规。

要是一进去乱糟糟的，办公设备也很简陋，那可能这家公司的实力就不怎么样。

再看看他们的工作人员，是不是都很专业、很热情。

可以和他们的工作人员多聊几句，了解一下他们的招聘流程、员工培训等方面的情况。

如果有机会的话，还可以看看他们的员工档案，看看他们对员工的管理是不是很规范。

五、协商合作细节。

另外，合同条款也得仔细看看。

合同里要明确双方的权利和义务，比如说员工的工资由谁来发，要是员工出了什么问题，责任怎么划分等等。

这时候可不能嫌麻烦，一定要把每一个条款都看清楚，有不明白的地方就及时问。

要是稀里糊涂地签了合同，后面可能会吃大亏呢。

六、签订合同。

把合作细节都谈妥了，就可以签订合同啦。

这可是个很正式的事儿呢。

在签合同之前，再仔细检查一遍合同内容，确保没有问题。

签了合同之后，就表示咱们和劳务公司的合作正式开始啦。

这时候就可以期待着劳务公司给咱们门店找到合适的员工啦。

七、后续跟进。

合同签了，可不能就当甩手掌柜了哦。

还得对劳务公司的服务进行后续跟进。

看看他们找来的员工是不是符合咱们的要求，要是有不合适的地方，要及时和劳务公司沟通，让他们尽快解决。

同时，也要关注劳务公司的服务质量，比如他们对员工的管理是不是到位，有没有按时给员工发工资等等。

要是发现有什么问题，要及时和劳务公司协商解决，毕竟咱们是合作关系，要互相支持、互相监督，这样才能让咱们的门店越来越好呀。