管理者选人在企业中的作用

管理者选人在企业中的作用
我觉着这管理者选人啊，在企业里那作用可太大了。

就像盖房子，你得先挑好砖、选好梁，这选人就跟这挑砖选梁似的。

我在企业里也待过，见过各种各样的管理者。

有的管理者选人啊，那眼睛就跟X光似的，一眼就能看穿这人骨子里是啥样。

我就见着一个经理，那脸长得圆乎乎的，眼睛不大，但是贼亮。

他面试人的时候啊，就坐在那把破椅子上，翘着个二郎腿，也不怎么说话，就这么看着面试的人。

那面试的小伙子紧张得啊，脸通红，就像个熟透的苹果。

小伙子结结巴巴地介绍自己，那经理突然就打断他，问了个特别刁钻的问题，小伙子一下就懵了。

不过呢，这经理就从这小伙子的反应里啊，就看出他的应变能力不太行了。

这经理选人可严了，他说啊，“咱这企业就像一艘船，每个人都是船上的一块板，一块烂板就能让整艘船漏水。

”
可有的管理者选人就不这样。

那眼神啊，就跟蒙了一层雾似的。

我有个朋友在另一家企业，他跟我说啊，他们那的管理者选人就看脸，长得好看的，嘴甜的，就觉得行。

有一回啊，招进来一个小姑娘，那小姑娘打扮得花枝招展的，见到谁都哥哥姐姐地叫着，那管理者可喜欢了，当场就定下来要她了。

可谁知道啊，这小姑娘一工作起来，啥都不会，整天就知道照镜子、聊八卦。

这企业的风气啊，被她搅得乱七八糟的。

我就想啊，管理者选人得看真本事。

这真本事不是光看简历上写的那些，得看这人骨子里有没有那股子劲儿。

我记得有一回，我看到
一个年轻人来应聘，那穿着普普通通的，头发还有点乱，看着土里土气的。

但是他说话啊，有条有理的，眼睛里透着一股机灵劲儿。

那个面试官就问他一些工作上可能会遇到的难题，这年轻人啊，不慌不忙的，把自己的想法一一道来，那方案虽然不是特别完美，但是能看出来他是真的动了脑子的。

我就觉得这样的人，那才是企业需要的。

在企业里，管理者选的人就像一颗颗种子，选得好啊，就能长成参天大树，给企业遮风挡雨。

选得不好呢，就只能是杂草，还得把好苗子的养分给抢了。

管理者要是能选出那些有能力、有责任心、有团队精神的人，那企业就像一列装满燃料的火车，呼呼地往前跑，啥困难都不怕。

可要是选了一帮只知道混日子的人，那企业啊，迟早得散架。

所以说啊，管理者选人在企业里那就是定海神针一样的作用，可千万不能马虎啊。