物业公司人事调配程序的规定(二)

物业公司人事调配程序的规定（二）
物业公司人事调配程序的规定(二)
公司各部门员工在调入、调出、内部调动中均应以人事部调令(或人事调动通知)为准。

(一)调出程序
1、员工辞职或调动，由本提出书面申请，经部门领导签署意见后报总经办人事部。

部门领导未签署意见的，人事部门不予接受。

2、人事部门根据本部门意见及公司有关规定签署意见后，上报公司领导审批。

3、经公司批准调出人员，从批准之日起十五日内办清工作交接和与公司的结算手续。

需延长工作交接时间的，由部门负责人向人事部门说明，延长期限不超过十五日。

4、申请调动或辞职人员未办理调出手续之前，均应坚守工作岗位，不得擅离职守。

凡未到人事部门办理手续擅自离开公司的，按自动离职处理，予以除名。

5、申请调动或辞职是否被批准，能否办理调出手续，均以人事部门通知为准。

(二)调入程序
1、公司各部门应在编制范围内提出招聘申请。

2、由部门按照公司规定，以呈批件的形式提出招聘申请，经人事部门签署意见后，上报公司领导审批。

3、经公司领导批准允许招聘后，由人事部门负责招聘。

招聘方法采取公开招聘、推荐、自荐结合，推荐为主，择优选录。

4、按照回避制度，不得由推荐人对招聘对象进行面试。

凡本部门领导推荐的，应由公司主管领导或公司主管领导指定的其他人进行面试。

本部门其他人推荐的，由部门领导或部门领导指定的其他人面试。

5、招聘对象经面试合格同意录用后，由人事部门通知被招聘人在指定时间内到公司办理调入或聘用手续。

(三)内部调动程序
1、用人部门提出申请，经人事部门会签意见后报公司领导批准。

2、经公司领导批准后，由人事部门办理内部调动手续。

3、根据工作需要由公司领导决定调岗人员，由人事部门直接办理内调手续。