人资述职报告范文3篇

⼈资述职报告范⽂3篇
⼈⼒资源述职报告
尊敬的各位领导，同志们：
2004年，在公司的中层⼲部的调整中，我调⾄⼈⼒资源室，担任⼈⼒资源主任职务，对我来讲，⼈⼒资源管理⼯作，是⼀个新的课题，也是⼀个新的挑战，⼀年来，在新的⼯作环境中，我全⾝⼼的投⼊⼯作，较好地完成了各项⼯作任务和KPI效绩指标，下⾯我分四个⽅⾯来向⼤家汇报，请评议。

⼀、思想、学习⽅⾯的情况：⼈⼒资源管理部门是履⾏⼈事管理职能的关键部门，我深感责任重⼤，我始终抱着认真踏实的⼯作态度，⼯作上有强烈的⼯作责任⼼，处处以⼤局为重，⼯作能吃苦耐劳，经常加班加点，从不计较个⼈的得失。

处事坚持原则，公道正派，能严格遵守组织⼈事纪律。

能关⼼同事，处处以⾝作则，部门全体⼈员团结⼀致，保持了良好的⼯作风貌。

⼈⼒资源⼯作的政策性、原则性强，⼀年来，我⼀直坚持边⼯作，边学习，学习了⼈⼒资源管理的知识，学习了有关⼲部⼈事制度改⾰和五项机制创新等⽅⾯的⽂件精神，学习了劳动保障⾏政执法的有关法律、法规等内容. 通过学习和⼯作的实践，⼀年时间⼈⼒资源的⼯作，我感觉到收获很⼤，⾃⼰得到了锻炼，业务能⼒和执⾏政策的⽔平也有了提⾼。

⼆、04年完成的主要⼯作情况：
（⼀）积极推进绩效管理⼯作：绩效管理对公司各项⼯作的开展起到导向的作⽤，关系到员⼯的切⾝利益和公司⽬标任务的完成，我深感绩效管理⼯作的重要性，在推进绩效管理过程⼯作中，倾注了⼤量的时间和精⼒，对绩效数据反复测算分析和研究讨论，完成了绩效管理实施细则的制订和修订⼯作，在绩效基数核定和考核⽅法等⽅⾯，打破了以往⼀些传统做法。

按照考核程序，认真组织开展绩效考核⼯作，每⽉组织对公司各部门绩效的完成情况进⾏考评，并根据考核结果核发绩效⼯资；组织开展了公司员⼯的年度考核和结果评定⼯作，依据员⼯年度考评结果，对连续两年被评为优秀的员⼯晋升岗位⼯资。

（⼆）、整合员⼯队伍，优化⼈⼒资源配置⽅⾯：根据业务发展、营销渠道建设、市场竞争的等需要，不断整合和调整员⼯岗位，全年共对185名员⼯进⾏了岗位调整，选拔7名员⼯任恢复⽀局的⽀局长。

在实业划归主业的改⾰中，认真细致地做好划归⼈员的岗位设置⼯作，组织进⾏竞争上岗、考核上岗⼯作，对73个划归⼈员进⾏了岗位调整，保证了改⾰中员⼯队伍的稳定。

（三）、规范劳动⽤⼯⽅⾯：认真开展劳务⽤⼯的清理⼯作：由于各⽅⾯的原因，劳务⽤⼯情况⽐较复杂，劳务⼯的清理，关系到劳务⼯的切⾝利益，关系到员⼯队伍的稳定，在实施劳务⼯的清理中，做了⼤量的细致的具体⼯作，妥善解决了清理规范劳动⽤⼯中出现的各种⽭盾和问题，确保了⼯作的平稳和衔接，04年已共计清退劳动⽤⼯127⼈，对现有使⽤的劳务⼯，也还将进⼀步的清理规范，后勤⼯作将实⾏社会化管理。

做好多经员⼯的劳动关系规范的⼯作，制定了的具体实施⽅案，积极宣传上级公司的⽂件精神和要求，慎重地处理涉及员⼯切⾝利益的事情。

严肃⼯作纪律和各项规定，对问题突出的员⼯，及时进⾏批评教育，发出书⾯整改通知书，要求限期整改，并严格考核。

加强劳动合同管理和定员编制⼯作，组织做好了国有员⼯劳动合同的重新签定⼯作，按照省公司定员编制指导标准，进⾏了⼤量的定员编制测算⼯作。

（四）、开展教育培训⽅⾯：组织开展第三轮职业技能鉴定⼯作和岗位技能认证⼯作，全年组织完成了⼋个专业的技能鉴定培训和鉴定考试⼯作，⽣产岗位持证上岗率达到74%，超过了上级公司70%的指标要求。

组织开展了⼤客户经理、社区经理、综合维护的岗位的技能认证⼯作；抓好员⼯岗位技能培训⼯作，全年组织开展各类培训58期，全员培训率达到89%。

注重培训师资队伍的建设，挑选了⼀批技术业务过硬、思想素质⾼、热⼼教育培训⼯作的⾻⼲员⼯组成公司兼职教师队伍。

（五）、离退休管理⽅⾯：做好离退休⼈员的⽇常管理⼯作，每季度组织召开⼀次退休⼈员⽚组长座谈会，通报公司的发展情况，宣传有关离退休⼈员的政策，了解离退休⼈员的⽣活及思想情况，解答退休⼈员提出的实际问题，维护退休⼈员队伍的稳定。

坚持为离退休员⼯做好服务⼯作，关⼼离退休员⼯的⽣活，在春节、中秋等节⽇，组织开展对离退休员⼯的节⽇慰问⼯作；对重病、住院离退休员⼯，及时进⾏探望。

另外，还做好了退休⼈员的⼿续办理⼯作。

三、存在的问题和不⾜。

⼯作的⽅式、⽅法还有待在⼯作中摸索和改进，⼈⼒资源管理的知识掌握的还不够，还需在今后加强学习，不断提⾼。

四、05年⼯作思路：新的⼀年，⼈⼒资源管理⼯作，将⾯临新形势、新任务，⼯作的要求会更⾼，我会加倍地努⼒⼯作，我有信⼼，把⼈⼒资源⼯作做得更好，以下是我05年的⼯作思路：
·如何写述职报告 ·个⼈述职报告范⽂ ·新员⼯述职报告 ·教务主任述职报告
·评职称述职报告 ·新教师述职报告范⽂ ·村⼲部述职报告 ·销售述职报告
·财务述职报告 ·教育局长述职报告 ·班主任述职报告 ·⾼级教师述职报告
（⼀）、加强⼈⼒资源⾃⾝的建设。

要进⼀步转变观念，改进⼯作作风，⼯作上必须严谨细致，要经常深⼊到基层、班组，多了解、多、多沟通情况，要努⼒学习现代⼈⼒资源管理的理论，创造性地开展⼯作，要强化⼀切为市场、为基层、为员⼯服务的理念。

（⼆）、要提⾼绩效管理的⽔平：绩效管理⼯作要在实践中不断改进和提⾼，05年的绩效管理⽅⾯思路是：要加强绩效的全过程管理，要优化绩效管理的程序，充分利⽤绩效管理的IT应⽤平台，加强绩效的沟通与反馈。

在制定05年的绩效管理实施细则中，要突出业务收⼊、服务质量指标的考核，防⽌业务流失，提升电信服务满意度；绩效⼯资的分配要进⼀步体现向贡献⼤的岗位和技术业务⾻⼲员⼯岗位倾斜。

(三)、要加强员⼯队伍建设要把品德、知识、能⼒和业绩作为衡量⼈才的主要标准，建⽴⼀⽀⾼素质的核⼼员⼯队伍，以适应激烈的市场竞争。

要加强岗位管理⼯作，继续贯彻竞争上岗的机制，合理地调整员⼯岗位，不断地优化调整⼈⼒资源配置。

（四）、要加强⽤⼯管理。

要制定合理的定员编制实施⽅案，为加强劳动⽤⼯提供依据。

要加强劳务⽤⼯管理，严格按照规范使⽤劳务⽤⼯。

要切实提⾼劳务⽤⼯的质量，通过加强培训和考核，提⾼劳务⼯的技能⽔平。

要重新制定劳务⼯管理办法，规范劳务⼯的管理。

（五）、要强化员⼯培训⼯作。

要通过培训需求的调研，有针对性的制订培训计划和实施培训。

进⼀步改进培训⽅式、⽅法，要根据不同情况，采⽤不同的培训⽅式。

要加强培训效果的评估，努⼒提⾼培训的效果。

要继续抓好员⼯的岗位技能认证和职业技能鉴定⼯作，提⾼员⼯的职业化⽔平。

（六）推进企业⽂化建设。

要通过组织座谈、研讨、培训、观摩等多种⽅式，积极宣贯中国电信企业⽂化；要加强员⼯学习中国电信企业⽂化体系的督促和引导，营造学习的良好氛围。

（七）、做好离退休管理⼯作。

继续树⽴为离退休员⼯服务的思想意识，经常与离退休员⼯交流沟通情况，坚持做好对离退休员⼯的⾛访慰问⼯作，坚持为离退休员⼯办实事、办好事。

各位领导、同志们，以上是我的汇报，不当之处，欢迎⼤家批评指正，我衷⼼地感谢⼤家以往⼯作中给予我的关⼼和⽀持。

谢谢！
个⼈廉洁⾃律述职报告
2004年个⼈廉洁⾃律述职报告
作为⼀名部门领导⼲部，我按照《党章》和《中国共产党党员领导⼲部廉洁从政若⼲准则（试⾏）》的要求，牢固树⽴廉洁从政的意识，严格遵守党员⼲部廉洁⾃律各项规定，正确⾏使⼿中的权利，做到⼀⾝正⽓，堂堂正正做⼈，踏踏实实⼲事，⾃觉抵制各种腐败现象。

现将⼀年来⾃⼰的廉洁⾃律情况报告如下：
⼀、提⾼认识，增强廉洁⾃律的⾃觉性
廉洁⾃律是对党员领导⼲部最起码的要求，作为“⼀把⼿”，我能牢记责任，在千头万绪的实际⼯作中，时刻绷紧廉政建设这根弦。

始终把领导⼲部廉洁⾃律、纠正不正之风当作⼤事来抓，从严要求⾃已，管好⾝边的⼈和配偶、⼦⼥。

对党风廉正建设在思想认识上达到“四个明确”，即：明确党风廉政建设是深化改⾰、做好本职⼯作的现实需要；明确搞好党风廉政建设必须齐抓共管，看好⾃⼰的门，管好⾃⼰的⼈；明确作为领导⼲部的责任内容和要求；明确如果知法犯法，贪污受贿就必然受到法律责任追究。

⼆、强化学习，提⾼⾃⾝修养和素质
保证廉洁，强化党性意识，学习是必不可少的，如果放松学习，思想就会落于形势，就会丧失先进性，就会使精神世界留于低级趣味，就难以抵挡各种诱惑，政治上也就不可能成熟。

担任县发展计划局局长以来，⾯对⽇新⽉异的经济社会发展，我深刻认识到学习的重要性与必要性，⼀⽅⾯狠抓专业知识，开拓进取，以适应⼯作的需要，另⼀⽅⾯结合“读书思廉”活动，强化政治理论学习，深刻领会“三个代表”重要思想、党的⼗六届三中、四中全会精神，重温了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条律》及《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，通过学习不仅使我对外因与内因、正⼈与正⼰、权⼒与义务、⾃律与他律的内涵有了更深层次的理解，牢固树⽴了正确的⼈⽣观、世界观，从思想上构筑起反腐倡廉、拒腐防变的防线。

⽽且在今年3⽉还被评为省学习型家庭和市⽂明家庭标兵户，并在全市⼤会上作了经验交流。

三、规范制度管理，保障廉政建设
作为发展计划局党风廉政建设的第⼀责任⼈，在严格执⾏有关要求的同时，以落实党风廉政建设责任制为龙头，狠抓本局机关的党风廉政建设。

⾸先是抓好局机关各科室的党风廉政责任制，逐级签定《发展计划局廉政建设责任书》，做到⼀级抓⼀级，层层抓落实，完善机关⼲部廉洁承诺制；其次是健全内部财务制度，特别是在采购管理上，严格执⾏政府采购的有关规定，坚决杜绝⼀切暗箱操作。

7⽉份⼜印发了《龙游县重点建设办公室财务管理制度》，进⼀步规范财务管理⾏为；第三是教育机关⼲部强化⾃律意识，要求机关⼲部在项⽬管理与审批过程中严格按《中国共产党党员领导⼲部廉洁从政若⼲准则》办事，杜绝吃拿卡要，认真组织⼲部职⼯对“五条禁令”的学习，提⾼⼲部职⼯的思想认识和贯彻执⾏的⾃觉性，主动接受⼴⼤群众的监督、参与和⽀持下做好⼯作。

四、注重实⼲，强化服务意识
廉政建设的重要⼀⽅⾯就是要⽴⾜本职，注重实⼲，强化服务，切实为龙游的经济社会发展贡献⼒量。

今年本⼈通过⼤量的县情调查，提出了《龙游县“⼀核两区”产业布局规划的构思》，这⼀观点被写进县委⼋届三次全委会报告；上半年在县铁办建⽴之前四个⽉，我和重点办同志为优化铁路南移初步设计⽅案，争取铁道部正式批复，做好地⽅融资⼯作，倾注了较⼤精⼒，在初步设计总体概算把关上，与铁⼆院多次衔接，为地⽅出资节省投资近亿元，奠定了下步正式签订投资分⼯协议的良好基础；先后亲⾃参与全国汽车拉⼒赛、国际龙⾈赛和林业科技周⼤会组织三⼤活动的项⽬包装、⽂本编印把关和综合协调⼯作，取得了良好效果，体现了项⽬⼯作思路创新、⼲部敢闯难关的精神，⾛出了重⼤项⽬前期⼯作的路⼦，培养了⼀批抓项⽬⼯作的⼲部；⼀年来，在全局上下共同努⼒下，通过加强与部门、乡镇、园区和企业的沟通联系，先后启动和完成《县国民经济和社会发展⼗⼀五规划基本思路》、《县⽣产要素配置规划》、《县产业布局规划构想》和《县现代物流发展规划》等⼀批重要经济专项规划；积极引导部门、乡镇包装项⽬争取上级⽀持，据统计，全年争取国家、中央预算内资⾦补助、国债贴息，康庄⼯程、⽋发达乡镇、⾼新技术开发、⼭海协作、重⼤项⽬前期、检察院⼤楼、⼯业产业化、农村电⽹改造、省级园区基础设施等项⽬补助资⾦2000余万元，有⼒地保证全县“六个⼀批”项⽬的顺利建设。

配合县委、县政府的“双休⽇”党校，经贸知识轮训
及“周⼀夜学”活动，我先后邀请省委政研室、省发改委、市计委等专家领导来龙游作《贯彻科学发展观，推动县域经济发展》、《⼯业化与城市化的关系》、《市场化项⽬包装运作》等专题报告讲座，为提⾼全县⼴⼤⼲部理论素养和指导⼯作实践起到积极作⽤。

另外今年还受邀为县委组织部、全县⽼⼲部及部分企业作经济形势报告。

五、存在的问题
在⾃我主观世界⽅⾯需进⼀步提⾼，在⼤是⼤⾮问题上能够坚持原则，在个别⼩问题上有所忽视和放松，表现在⼯作⽅⾯不够深⼊细致，认识有待深化等现象。

在今后的⼯作中，我将进⼀步加强学习，增强公仆意识，强化⾃律、⾃警和⾃省，以“三个代表”重要思想指导和规范⾃⼰的⾏为，牢固树⽴为⼈民服务的思想意识，把好政治关、权利关、⾦钱关，⼤⼒弘扬求真务实的精神，虚⼼接受群众的批评和建议，⼒争在廉政建设⽅⾯取得新突破，新发展。

区⼈⼒资源和社会保障局书记述职述廉报告
2012年度，在区委、区政府的正确领导和上级部门的关⼼⽀持下，我和全局同志，深⼊贯彻实践科学发展观，围绕“服务经济发展、促进社会和谐”的⼯作思路，以完善⼈才服务体系、实现城乡充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为重点，攻坚克难，创新举措，真抓实⼲、务求实效，⼈⼒资源和社会保障各项⼯作有了长⾜的发展。

现本⼈就履⾏职责、廉洁从政、加强学习、依法⾏政等⽅⾯的情况报告如下：
⼀、真抓实⼲，尽⼼尽责做好本职⼯作
⼀年来，我和全体同志围绕“创先争优”这⼀主题，真抓实⼲，务求实效，切实抓好各项⽬标任务的完成和为民办实事项⽬的落实。

社会保障体系进⼀步健全。

养⽼、医疗、失业、⼯伤、⽣育保险参保⼈数分别达到2.4万⼈、1.6万⼈、1.1万⼈、8012⼈、7009⼈，分别完成⽬标任务的113.6%、100.1%、111%、100.1%、100.1%；养⽼、医疗、失业、⼯伤、⽣育保险基⾦征收分别达到8800万元、2200万元、350万元、110万元、100万元，分别完成⽬标任务的100%、100%、194%、58%、83%。

为全区4800名企业离退休⼈员100％发放养⽼⾦6700万元，从未发⽣拖⽋；养⽼保险新增参保⼈员6000⼈，净增3500⼈，完成全年任务的116%。

城镇居民基本医疗保险参保8.28万⼈，参保覆盖率达98%。

农民⼯参加医疗、⼯伤保险分别为5000⼈、5500⼈，分别完成⽬标任务的100%、100%。

全区891名事业离退休⼈员养⽼⾦100％社会化发放3951万元；养⽼保险结算⽅式“差改全”⽐例达100%；从12⽉起将参加机关事业养⽼保险单位的新办理离退休⼈员全部纳⼊社会化服务和管理范围。

新型农村养⽼保险参保2981⼈，1759⼈领取基础养⽼⾦共计135万元，参保率、发放率均达100%。

全区3434名农民参加“⼟地换社保”，参保率达72%；发放被征地农民⽣活保障⾦569万元，社会化发放率达100%。

政策法规宣传不断加强。

开展“和谐中国民⽣⾏”——⼈⼒资源和社会保障政策法规宣传年活动。

针对当前社会关注度⾼的热点问题，配合⼈⼒资源和社会保障⼀系列政策法规的颁布施⾏，通过发放宣传⼿册、扑克牌、⼀次性⽤杯、⼿提袋、围裙、宣传画和宣传折页等系列宣传品，为⼴⼤劳动者尤其是农民⼯送去法规、送去慰问，为他们排扰解难、维护权益。

结合“⾛进社区”，在淮海街道举办创业典型事迹报告会，与区总⼯会联合举办了万达⼴场商业管理有限公司专场招聘会；结合“⾛进企业”，⾛进麦德森和各街道办事处开展劳动保障政策法规宣传和编外⽤⼯情况调研；结合“⾛进农村”，在清隆家园社区举办新农保、医保等政策法规宣传活动。

共发放宣传材料1000多份，接受群众咨询400多⼈次，现场办理助保贷款21⼈。

创先争优活动深⼊开展。

围绕创业型城区创建、全民养⽼、⼈才队伍建设三个重点，在改善民⽣和服务⼈才上打造新亮点。

制作《⼤⼒实施创业孵化⼯程，全⼒推进创业型城区创建》电视宣传⽚，在淮安综合频道《今⽇观察》栏⽬播出。

⼆、以⾝作则，切实增强廉洁从政意识
⼀是加强学习。

认真学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导⼲部廉洁从政若⼲准则》、“四⼤纪律、⼋项要求”及中央和省、市、区关于领导⼲部廉洁⾃律各项规定，牢记“两个务必”，积极参加党风廉政建设的各项教育活动，努⼒提⾼⾃⼰的廉洁⾃律意识。

⼆是管好⾃⼰。

在⼯作中始终把握好⾃⼰，做到慎初、慎独、慎微。

在具体⼯作中带头遵守各项规章制度，认真执⾏党内监督条例、党员领导⼲部廉洁从政若⼲准则等。

坚持⾝体⼒⾏，不接受和赠送任何礼⾦和各类代币券等有价证券，不⽤公款⼤吃⼤喝、⾼消费娱乐和健⾝，不⽤公款出国（境）和国内旅游等，切实做到既管好⼋⼩时之内，⼜管好⼋⼩时之外，既管好⾃⼰，⼜管好家属。

三是带好部属。

抓好局党风廉政建设⼯作计划的落实⼯作，经常组织全局同志学习上级有关党风廉政建设的⽂件及区纪委提供
的警⽰教育案例材料。

通过学习增强全局⼲部廉洁奉公的意识，提⾼⼤家拒腐防变的能⼒。

要求全局同志在⽇常业务中保持清醒的头脑，做到警钟长鸣，正确⾏使党和⼈民赋予的权⼒，做到依法⾏政、按规定办事，坚决杜绝违纪违规现象的发⽣。

三、解放思想，与时俱进抓好⾃⾝学习
⼀年来，我始终坚持把学习作为提⾼⾃⾝素质、做好各项⼯作的前提和途径，与时俱进抓学习，不断提⾼履职能⼒。

⼀是学理论。

加强⼈⼒资源和社会保障政策法规的学习，不断增强执⾏和运⽤政策法规的能⼒和解决实际问题的能⼒，促进了⾃⾝能⼒⽔平的提⾼和各项⼯作的顺利开展。

今年主要学习了党的⼗七⼤和⼗七届五中全会精神，研读了《、邓⼩平、论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《深⼊学习实践科学发展观活动学习⽂件选编》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等，⾃⾝的理论素养得到进⼀步提升。

⼆是学业务。

根据新的形势对⼈⼒资源和社会保障管理者提出的新要求，经常深⼊基层调研，积极到先进发达地区学习考察，组织并始终参与局周五学习⽇制度，在调研中探索新思路，在学习考察中借鉴新经验，寻求新办法。

根据调研和学习考察情况，先后撰写了《区农民市民化情况调查》等2篇调研报告，完成近2万字的读书笔记。

四、依法⾏政，认真贯彻各项法律法规
⼀年来，我始终坚持依法⾏政，围绕学法、⽤法、守法、执法等环节做了⼀系列⼯作，重点包括以下四个⽅⾯：
⼀是坚持学法普法。

在⽇常⼯作中，主动学习与本职⼯作密切相关的《公务员法》、《⾏政复议法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律法规，树⽴执法为民的思想，提⾼依法⾏政、依法办事的能⼒。

同时，认真抓好全局的“五五”普法和学法、⽤法⼯作。

⼆是坚持依法决策。

对资产采购和处置、重⼤⽀出安排等重要事项，对出台⽂件、制定政策、修改意见等重⼤决策，均在政策法律法规允许的范围内，经集体研究讨论，在⼴泛听取意见的基础上确定，从未发⽣决策违规违纪的失误现象。

三是坚持依法⾏政。

对涉及群众投诉的问题，严格按照法定程序认真受理，做到有诉必理，有理必查、有查必果、有果必复；在服务⼤厅实⾏⾸问⾸接制和⼀次性告知制，推⾏服务承诺制和办事限时制；发挥本局职能作⽤，加⼤劳动监察执法⼒度，畅通维权绿⾊通道，全⾯开展农民⼯⼯资⽀付专项检查、⼈⼒资源市场秩序整顿和打击⾮法⽤⼯等执法活动。

四是坚持依法办事。

秉承社会主义法治理念，能坚决执⾏党的路线、⽅针、政策，说话做事以法律为准绳，坚持办事公开、公平、公正。

没有任何违法违纪⾏为。

回顾⼀年来的⼯作，虽取得了⼀些成绩，但离组织和全局同志的期望还有⼀定差距。

我将通过这次述职述廉述学述法，从思想上查找和分析原因，认真进⾏整改，不断提⾼⾃⾝的政治素质和领导⽔平，再创我区⼈⼒资源和社会保障⼯作的新局⾯。

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来源:公开选拨领导考试
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