上海工伤期间工资发放标准

上海工伤期间工资发放标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市工伤保险条例》，上海市规定了工伤期间工资发放的标准，以保障工伤员工的合法权益。

工伤期间工资发放标准是指工伤员工在接受工伤治疗期间，用人单位应当按照一定标准向工伤员工支付工资，以补偿工伤员工因工伤造成的经济损失。

下面将详细介绍上海工伤期间工资发放的相关标准。

首先，工伤期间工资发放标准的计算方法是基于工伤员工的平均工资。

平均工资是指工伤员工在受到工伤前12个月的工资总额除以12个月。

根据《上海市工伤保险条例》，工伤期间工资发放标准为工伤员工的平均工资的100%。

也就是说，用人单位在工伤期间应当向工伤员工支付其平均工资的100%作为工伤期间工资。

其次，工伤期间工资发放标准的支付时间是在工伤员工接受治疗期间。

治疗期间是指工伤员工因工伤需要接受医疗、康复、康复性护理和住院观察的期间。

在治疗期间，用人单位应当按照规定向工伤员工支付工伤期间工资。

工伤员工的治疗期间工资支付期限为医疗期满之日后的1年内。

最后，工伤期间工资发放标准的支付方式是由用人单位直接支付。

用人单位应当按月向工伤员工支付工伤期间工资，直至工伤员工治疗期间结束。

工伤期间工资的支付应当以银行转账或现金方式进行，用人单位不得拖欠或者未足额支付工伤期间工资。

总之，上海工伤期间工资发放标准是以工伤员工的平均工资为基准，按月支付100%的标准，直至工伤员工治疗期间结束。

用人单位应当严格按照相关规定履行工伤期间工资支付的义务，保障工伤员工的合法权益。

希望各用人单位和工伤员工都能够了解并遵守相关规定，共同维护劳动者的合法权益。