门店薪资方案

门店薪资方案
( )员工绩效考核标准和薪资方案
一、总则
1、为促进公司的整体目标实现，建立有效的监督机制，加强部门之间的配合协助能力，提高公司经营
管理机制，积极调动每一位员工的积极性，特制定2010年工资考核方案。

2、本绩效考核方案适合本公司各门店。

二、考核目的
1、通过考核正确实施奖惩，合理配置人力资源，全面提升员工绩效，充分体现多劳多得的原则，保障
公司的可持续发展。

2、绩效考核成绩由总经理依据门店员工考勤率、重大事故、工作表现，整体业绩作为员工和门店每月
奖金领取、优秀门店评选，内部员工竞聘，年终奖发放的依据。

三、考核原则
为充分发挥绩效考核对公司各阶段的经营管理状况的诊断作用，以及对各门店的指引作用，绩效考核遵循以下原则:公平、公正、公开。

考核内容，考核标准、评分细节，考评申诉，考评程序、和考评结果公开透明，对公司各门店形成正确指导，在公司内部形成良性竞争机制。

四、薪酬管理办法
(一)工资及补助说明:
1、公司实行月薪制工薪体系，分为高级管理、管理级、员工级、技术级;
2、员工工资的主要组成部分:(1)基本工资+岗位工资+全勤奖+餐费补助+工龄补助+保险补助;
(2)绩效工资
3、全勤奖:当月员工按时出勤，可享受每月50元全勤奖;
4、餐费补助:10元/ 天(按实际出勤天数发放);
5、工龄补助:公司为激励员工长期为公司服务，对公司老员工予以工龄补助;
补助标准为:满一年后每月补助100元，第二年每月150元，第三年为每月200元，第四年为每月
250元，第五年每月300元。

6、保险补助:各门店员工，工作满一年，在工作当中表现良好，无事故，门店当月绩效达到公司规定
标准，员工可享受保险补助。

7、绩效工资:由总经理依据门店员工考勤、重大事故、工作表现，整体业绩作为当月绩效工资发放的
依据。

(二)试用期限
1、高级管理人员试用期?2 个月;
2、管理级、员工级、技术维修试用期?1个月; (三)特殊岗位工资补助说明
1、工作兼任两项奖金补贴?200-500元/月;
2、特殊岗位的员工加?200元补助，上分员月无差错，奖励参考机台数量及场地面积奖金补贴200-1000
元/月;
3、交通补助:各店出纳交通补助根据路程情况最高不超过50元/月，本市以外门店出纳车费报销费用，
以实际车费为准;
4、外省市驻外补助:高级管理级别补助500/月，管理级别、员工级、技术维修补贴300元/月;
5、夜值人员补助:200元/月，由店长报总部，总部根据店内实际需求审核签字后，方可生效。

助。

(三)晋升
1、高级管理人员根据考勤、重大事故、工作表现，整体业绩每年晋升一次。

(四)工资标准
注:员工可享受每周休息一天，休息时间由门店安排。

全勤奖适用于每月的实际工作日100%的出勤率，
以打卡出勤日期、出勤时间为准。

主管以上人员在不影响工作的情况下，自行安排休息时间，但每
周至多一天，并确保休息期间有一名管理人员在店。

(五)、日工资标准:工资总额?当月实际工作日(即当月天数—4日)=日工资
(六)、两薪的发放标准:
员工工资以当月实际工作日为结算单位，在基本工资工资基础上增加2倍日工资即可为双薪:
两薪=日工资+基本工资/当月实际工作日 X2
注:
1、以下节日享受三薪:(一)元旦，1天(1月1日); (二)春节， 3天(农历除夕、正月初一、初二);
(三)清明节， 1天(农历清明当日); (四)劳动节， 1天(5月1日); (五)端午节， 1天(农历端午当日);
(六)中秋节， 1天(农历中秋当日); (七)国庆节， 3天(10月1日、2日、3日)共10天。

双薪的发放根据实际出勤
为准。

(七)、加班费的发放方式:
加班费按每小时6元发放
注明:1、该加班需经店长同意后，方可加班，如未在指定时间完成工作，不计加班费。

如员工加班，店长可根据实际情况安排调休，员工需服从店长安排。

2、发放加班费仅适用于一线员工、领班、主管。

3、发放方式根据门店经营情况而定。

(八)、员工转正工资发放标准:
(1) 每月1日—30日转正的员工，经考核达标后，要求后，方可转正，无期限。

(2) 此发放标准适用于门店所有员工。

(九)、员工请假工资发放标准:
(1)所有员工单次请假3天内按照缺勤工作日扣除相应的工资，有全勤奖。

(2)事假月累计超过3天含5天的，按照缺勤工作日扣除相应的工资，扣除全勤奖及当月所有绩效
工资及保险;事假月累计超过5天以上，超过部分请假一天扣除当日薪金2倍(当日工资x2)，
无全勤奖不享受当月所有绩效工资及保险;
(3)事假3天含3天事假，取消当日绩效工资，3天含3天
病假:病假需要有医院证明处罚条例:超过5天含5天，按事假平等，5天之内按事假酌情处罚70%，有全
勤奖(保险绩效都有，发放标准自己决定)
注明:出勤率与年终奖挂钩
法定节假日及周六日，事假为事假2倍计算。

(十)、旷工处罚规定:
旷工4小时之内，扣发当日工资;旷工4小时以上，扣除双倍日工资;旷工2天以上且无正当
理由者，公司有权给予辞职处理，工资不予发放。

(十一)、婚嫁工资发放标准:
(1)员工工作满一年以上且工作表现良好者，提前一个月申请，经店长审批后，报公司总部人事部
审核备案后，可正常享受五天婚假，婚假期间工资照常发放，无全勤奖;
(2)婚嫁超出五天部分按事假规定处理。

(十二)、丧假工资发放标准:
(1)员工直系亲属(父母、配偶、配偶父母、子女)亡故的，经店长审核，报公司总部人事部审核备
案后，可享受五天丧假，丧假期间，工资照常发放，无全勤奖;
(2)丧假超出五天部分按事假规定处理。

2010年2月6日。