设备维修人员考核细则

维修人员奖励补助考核补充修订方案（1）
一、日常考核满分为100分，考核细则如下：
1.工作消积怠工，不服从工作分配者次/扣 10分
2.工作消积，敷衍工作任务者次/扣 10分
3.因工作不认真、缺少责任心，而出现的维修质量事故，影响生产4小时以上者。

次/扣 10分（如果造成更大损失视情节另行处理）。

4.因工作不认真，马虎大意，而出现维修质量问题累计三次者。

次/扣 5分
5.接到报修后不能迅速到场处理故障，或者到场后不能立即处理故障，没有时间观念者。

次/扣 3分
6.接到生产人员报修后，态度恶劣（因违章操作造成设备损坏而对操作人员批评者除外），极尽推诿不修者。

次/扣 10分
7.工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定。

次/扣.3－5分
8.工作中不能团结协作、积极配合，出现问题推卸责任，并造成影响生产2小时以上，或造成较坏的影响者。

次/扣 6分
9，值夜班主管分配工作没完成者。

（视情节）次/扣6分
9.维修中浪费材料，没有节约意识的。

（视情节）次/扣 3－10分
10. 维修后现场清理不整洁的，现场清理不彻底。

（包括在维修班内的维修、制作、使用钻、刨机床等）。

次/扣 2分
11．工作中不按公司要求佩戴劳保用品或不穿工作服、戴工作帽的。

次/扣3分
12．在高空维修天车时，不正确佩戴使用安全防护绳的。

次/扣5—15分
13．值班期间不注意值班室卫生，随地乱丢垃圾的。

次/扣 1—2分
14．维修后的备件、费料、公用工具等不及时存放好随处乱放的。

次/扣2—5分
二、奖励分数参考
1．工作中团结互助，积极配合的，据情节加：3～10分
2．能够提前发现异常现象，避免设备事故发生者。

据情节加：2～10分
3．对设备改进提出建设性方案并参与实施的。

根据实际效果加：3～
10分
4．主动学习，积极进步，。

次/加 5～15分
5．工作中表现一贯突出者，据情节加：2～10分
6．维修中能及时解决疑难问题者，修旧利废、节约意识明显者，据情给与相应奖励。

次/加 10～15分。